Indhold
?
Undersøgelsen foretoges som et led i en international undersøgelse af indflydelsesfordelingen i virksomheder. Foruden i Danmark foretoges lignende undersøgelser i Norge, Sverige, Finland, Vesttyskland, England, Holland, Belgien, Frankrig, Italien, Jugoslavien og Israel.
Undersøgelsens formål er at finde ud af, i hvilken grad der i forskellige virksomheder er gennemført formaliserede demokratiseringsbestræbelser, og hvilke virkninger disse bestræbelser har på virksomhedens arbejde set med medarbejdernes øjne. Spørgsmålene omhandler:
- respondentens bedømmelse af virksomheden ud fra en række udsagn om arbejdets tilrettelæggelse, tilgængelighed af information mv.;
- respondentens indflydelse i en række sammenhænge, og hvordan denne indflydelse gøres gældende;
- oplevede konsekvenser af de indførte demokrati-foranstaltninger;
- respondentens erfaringer med forskellige former for medbestemmelse eller demokratisering;
- respondentens oplevelse af og tilfredshed med sin arbejdssituation.
Undersøgelsens respondenter er delt i to grupper, kaldet ''general sample'' og ''key persons''. Den sidste gruppe er karakteriseret ved at være personer med særligt kendskab til funktionen af medbestemmelsen i et firma, såsom topledere, værkførere, medlemmer af samarbejdsudvalget, fagforeningsrepræsentanter mv.
Undersøgelsen findes i arkivet i tre versioner: den oprindelige danske version, den internationale version, hvor der i forhold til den oprindelige danske er foretaget omfattende omkodninger samt udeladt en række variable, og en kombineret version, som foruden variablene i den internationale version indeholder de specielt danske variable, som ikke er medtaget der. Den version, som normalt udleveres, er den sidstnævnte, og medmindre andet udtrykkeligt angives, er det denne version, der beskrives i nærværende studiebeskrivelse