Indhold
?
Formålet med nærværende undersøgelse, som er den danske del af et nordisk projekt, var at undersøge, på hvilken måde kønsarbejdsdelingen i familierne afspejles på arbejdspladserne og dermed også at undersøge, om kønsarbejdsdelingen i familierne er med til at fastholde kønsarbejdsdelingen på arbejdsmarkedet. Konkret blev det undersøgt, om arbejdspladser, der antalsmæssigt er domineret af det ene køn, er præget af de familiemæssige opgaver som traditionelt hører til det bestemte køn. Det vil sige om arbejdspladser, der antalsmæssigt er domineret af mænd, er præget af behovet for forsørgelse, og om arbejdspladser, der antalsmæssigt er domineret af kvinder, er præget af behovet for at varetage praktiske og følelsesmæssige opgaver for familien. # Hvis dette kunne bekræftes, ville det have mindst to konsekvenser. For det første ville det være en påvisning af, at samspillet mellem arbejdsliv og familieliv er med til at fastholde kønsarbejdsdelingen på arbejdsmarkedet, og for det andet at den daglige tilpasning, der foregår mellem arbejdsliv og familieliv, kan lade sig gøre, fordi arbejdspladserne er præget af forældreskabsbehovene. # Projektet viste, at ovenstående kan bekræftes på alle de undersøgte arbejdspladser i det nordiske projekt