| V1 |
DDA studienummer |
| V2 |
DDA løbenummer |
| V3 |
Typologisering af respondenter |
| V4 |
Spm. 1: Iflg. data fra Personalestyrelsen har du i løbet af 2. halvår af 2004, 2005 eller 2006 foretaget et jobskifte FRA en stilling i staten. Skiftede du TIL: |
| V5 |
Spm. 1: Iflg. data fra Personalestyrelsen har du i løbet af 2. halvår af 2004, 2005 eller 2006 foretaget et jobskifte TIL en stilling i staten. Skiftede du FRA: |
| V6 |
Spm. 2: Iflg. data fra Personalestyrelsen har du i løbet af 2. halvår af 2004, 2005 eller 2006 skiftet fra ét job i staten til et andet job i staten? |
| V7 |
Spm. 2: Iflg. data fra Personalestyrelsen har du mellem 1998 og 2006 arbejdet i den samme organisation i staten. Er det korrekt? |
| V8 |
Spm. 1: Hvad er din uddannelsesbaggrund? |
| V9 |
Spm. 1: Hvad er din uddannelsesbaggrund? Andet: |
| V10 |
Spm. 2: I hvilket år blev du færdiguddannet? |
| V11 |
Spm. 3: Har du en ph.d.grad? |
| V12 |
Spm. 4: Har du et eller flere hjemmeboende børn under 15 år? |
| V13 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du forlod i 2004-2005: Hvilken stilling havde du? |
| V14 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du forlod i 2004-2005: Hvor mange år var du ansat på arbejdspladsen? ____ år |
| V15 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du forlod i 2004-2005: Hvad var din gennemsnitlige arbejdstid pr. uge i halvåret før jobskiftet? |
| V16 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du forlod i 2004-2005: Hvad var din månedlige bruttoløn, inkl. arbejdsgiverbetalt pension, umiddelbart før jobskiftet? |
| V17 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du forlod i 2004-2005: Hvor sikker er du på, at du har angivet din bruttoløn korrekt? |
| V18 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du kom til efter jobskiftet: Hvilken stilling havde du ved jobstart? |
| V19 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du kom til: Hvad var din gennemsnitlige arbejdstid pr. uge i halvåret efter jobskiftet? |
| V20 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du kom til: Hvad var din månedlige bruttoløn, inkl. arbejdsgiverbetalt pension, umiddelbart ved jobstart? |
| V21 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du kom til: Hvor sikker er du på, at du har angivet din bruttoløn korrekt? |
| V22 |
Spm. 5: Dit skifte mellem en statslig arbejdsplads og privat sektor eller øvrig offentlige sektor: Arbejdspladsen du kom til: Hvor mange år har du været ansat på arbejdspladsen (indtil videre)? |
| V23 |
Spm. 6: Hvor mange forskellige job har du haft, siden du blev færdiguddannet - dit nuværende job medregnet? |
| V24 |
Spm. 7: Hvilke sektorer udover den statslige har du været ansat i, siden du blev færdiguddannet - dit nuværende job medregnet? Kommune eller amt |
| V25 |
Spm. 7: Hvilke sektorer udover den statslige har du været ansat i, siden du blev færdiguddannet - dit nuværende job medregnet? Den private sektor |
| V26 |
Spm. 7: Hvilke sektorer udover den statslige har du været ansat i, siden du blev færdiguddannet - dit nuværende job medregnet? Ingen |
| V27 |
Spm. 7: Hvilke sektorer udover den statslige har du været ansat i, siden du blev færdiguddannet - dit nuværende job medregnet? Ved ikke |
| V28 |
Spm. 8: Vurderer du, at du inden for nær fremtid ville kunne finde et andet job, der ud fra en samlet vurdering af løn, jobtilfredshed, karrieremuligheder osv. er mindst lige så godt som dit nuværende job? Ja, i en tilsvarende stilling i staten |
| V29 |
Spm. 8: Vurderer du, at du inden for nær fremtid ville kunne finde et andet job, der ud fra en samlet vurdering af løn, jobtilfredshed, karrieremuligheder osv. er mindst lige så godt som dit nuværende job? Ja, i en anden type stilling i staten |
| V30 |
Spm. 8: Vurderer du, at du inden for nær fremtid ville kunne finde et andet job, der ud fra en samlet vurdering af løn, jobtilfredshed, karrieremuligheder osv. er mindst lige så godt som dit nuværende job? Ja, i en tilsvarende stilling i en privat virksomhed |
| V31 |
Spm. 8: Vurderer du, at du inden for nær fremtid ville kunne finde et andet job, der ud fra en samlet vurdering af løn, jobtilfredshed, karrieremuligheder osv. er mindst lige så godt som dit nuværende job? Ja, i en anden type stilling i en privat virksomhed |
| V32 |
Spm. 8: Vurderer du, at du inden for nær fremtid ville kunne finde et andet job, der ud fra en samlet vurdering af løn, jobtilfredshed, karrieremuligheder osv. er mindst lige så godt som dit nuværende job? Ja, i en tilsvarende stilling i en kommune/region |
| V33 |
Spm. 8: Vurderer du, at du inden for nær fremtid ville kunne finde et andet job, der ud fra en samlet vurdering af løn, jobtilfredshed, karrieremuligheder osv. er mindst lige så godt som dit nuværende job? Ja, i en anden type stilling i en kommune/region |
| V34 |
Spm. 8: Vurderer du, at du inden for nær fremtid ville kunne finde et andet job, der ud fra en samlet vurdering af løn, jobtilfredshed, karrieremuligheder osv. er mindst lige så godt som dit nuværende job? Nej |
| V35 |
Spm. 8: Vurderer du, at du inden for nær fremtid ville kunne finde et andet job, der ud fra en samlet vurdering af løn, jobtilfredshed, karrieremuligheder osv. er mindst lige så godt som dit nuværende job? Ved ikke |
| V36 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Løn og karriere 1. Lønniveauet |
| V37 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Løn og karriere 2. Den sociale prestige ved jobbet eller arbejdspladsen |
| V38 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Løn og karriere 3. Min placering i stillingshierakiet |
| V39 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Løn og karriere 4. Mine muligheder for videre karriere |
| V40 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Jobindhold og faglig udvikling 5. Mine muligheder for handlerum go personlige frihedsgrader |
| V41 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Jobindhold og faglig udvikling 6. Omfanget af strategisk ledelsesansvar |
| V42 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Jobindhold og faglig udvikling 7. Mine muligheder for faglig udvikling |
| V43 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Jobindhold og faglig udvikling 8. Oplevelsen af, at det arbejde, jeg udfører, skaber værdi for slutbrugeren |
| V44 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Jobindhold og faglig udvikling 9. Oplevelsen af, at det arbejde, jeg udfører, tjener et samfundsnyttigt formål |
| V45 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Arbejdsmiljø 10. Balancen mellem arbejdstid og arbejdsmængde |
| V46 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Arbejdsmiljø 11. Arbejdsvilkårene (fleksiblitet, personalegoder, barselsvilkår, seniorordning etc.) |
| V47 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Arbejdsmiljø 12. Arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø |
| V48 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Arbejdsmiljø 13. Tryghed i ansættelsen |
| V49 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Arbejdsmiljø 14. Arbejdstempoet |
| V50 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Afstand 15. Transporttiden til og fra arbejde |
| V51 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Organisering 16. Ønske om mere smidige arbejdsgange/flad organisering |
| V52 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Organisering 17. Ønske om mere klare kommandoveje/hierakisk organisering |
| V53 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 18. Nærmeste leders evne til at lede |
| V54 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 19. Mulighederne for formel kompetenceudvikling og efteruddannelse |
| V55 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 20. De værdier, arbejdspladsen repræsenterer |
| V56 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 21. Pladsen til dynamik og iderigdom |
| V57 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 22. Det akademiske fagmiljø på arbejdspladsen |
| V58 |
Spm. 9: Hvilke forhold var udslagsgivende for, at du valgte at skifte job? Andet, hvad: |
| V59 |
Spm. 10: Hvilke forventninger havde du til dit nye job, sammenlignet med dit gamle job, i relation til følgende elementer? 1. Lønnen |
| V60 |
Spm. 10: Hvilke forventninger havde du til dit nye job, sammenlignet med dit gamle job, i relation til følgende elementer? 2. Antallet af arbejdstimer |
| V61 |
Spm. 10: Hvilke forventninger havde du til dit nye job, sammenlignet med dit gamle job, i relation til følgende elementer? 3. Tryghed i ansættelsen |
| V62 |
Spm. 10: Hvilke forventninger havde du til dit nye job, sammenlignet med dit gamle job, i relation til følgende elementer? 4. Ansættelsesvilkår i øvrigt (ferie, barsel, seniorordning mv.) |
| V63 |
Spm. 10: Hvilke forventninger havde du til dit nye job, sammenlignet med dit gamle job, i relation til følgende elementer? 5. Graden af konkurrence mellem kolleger |
| V64 |
Spm. 10: Hvilke forventninger havde du til dit nye job, sammenlignet med dit gamle job, i relation til følgende elementer? 6. Arbejdspladsens fokus på bundlinjen |
| V65 |
Spm. 11: Hvilket af følgende udsagn passer bedst på dit jobskifte: |
| V66 |
Spm. 11: Hvilket af følgende udsagn passer bedst på dit jobskifte: |
| V67 |
Spm. 12: Var et af følgende forhold den primære grund til, at du stoppede i din tidligere stilling? |
| V68 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 1. Specialviden inden for fagområde |
| V69 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 2. Sagsbehandling |
| V70 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 3. Ledelsesbetjening (fx betjening af minister, direktion, ledelse) |
| V71 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 4. Skriftlig fremstilling, fx rapport, notater eller udbudsarbejde |
| V72 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 5. Mundtlig fremstilling eller præsentationsteknik |
| V73 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 6. Analysekompetencer |
| V74 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 7. Kommunikation og mediehåndtering |
| V75 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 8. Salg og markedsføring |
| V76 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 9. Forhandlingsfærdigheder |
| V77 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 10. Projektledelse |
| V78 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 11. Personaleledelse |
| V79 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 12. Strategiudvikling |
| V80 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 13. Proceskompetence (styre og gennemføre forandringsprocesser) |
| V81 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 14. Forretningsforståelse |
| V82 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 15. Evne til at lære fra sig |
| V83 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer 16. Evne til at arbejde tværfagligt |
| V84 |
Spm. 13: Vurder venligst, hvorvidt følgende kompetencer var medvirkende til, at du fik dit nye job, var nødvendige at udbygge i dit nye job, eller var irrelevante for dit nye job. Faglige kompetencer Andet |
| V85 |
Spm. 14: Med din erfaring fra både dit tidligere job og dit nuværende job, er der så stor forskel på at arbejde i henholdsvis (sektor 2) og (sektor 1)? |
| V86 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At jeg har fået mindre indflydelse på, hvilke arbejdsopgaver jeg udfører |
| V87 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At jeg i højere grad selv skal definere mine arbejdsopgaver og arbejde selvstændigt |
| V88 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At min arbejdsmængde er blevet større |
| V89 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At jeg ikke har så meget at lave som før |
| V90 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At der er mere stramme deadlines og tidsfrister |
| V91 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At der sjældent er faste deadlines og fast bagkant for, hvor lang tid jeg kan bruge på tingene |
| V92 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At min nye arbejdsplads har meget formelle og hierarkiste beslutningsstruktur |
| V93 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At min nye arbejdsplads ikke har fast definerede hierarkier og beslutningsstruktur |
| V94 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At der er høje krav til min performance |
| V95 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At der ikke er særligt meget fokus på min performance |
| V96 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At jeg forventes at være meget idérig og initiativrig |
| V97 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At der ikke er så meget rum til at være idérig og initiativrig |
| V98 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At kollegerne på arbejdspladsen er indbyrdes konkurrenter |
| V99 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? At arbejdspladsen er præget af en 8-16 mentalitet |
| V100 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? Andet: |
| V101 |
Hvis i høj grad eller i nogen grad Spm. 15: Hvilke elementer ved din nye arbejdsplads har du især haft svært ved at omstille dig til? Andet: |
| V102 |
Spm. 16: Hvis du har yderligere synspunkter eller kommentarer vedrørende jobmæssig mobilitet til og fra staten, er du meget velkommen til at angive dem her: |
| V103 |
Spm. 17: Har du siden 1998 (eller siden din start i organisationen, hvis dette var efter 1998) varetaget den samme stilling eller flere forskellige stillinger i den statslige organisation, hvor du var ansat? |
| V104 |
Spm. 18: I hvilken grad passer følgende udsagn på dig? Jeg har varetaget grundlæggende forskellige jobfunktioner i løbet af tiden på min statslige arbejdsplads |
| V105 |
Spm. 18: I hvilken grad passer følgende udsagn på dig? Min arbejdsplads formår til stadighed at give mig faglige udfordringer og udvikling |
| V106 |
Spm. 19: Har du i løbet af perioden 1998-2006 søgt et eller flere job i eller uden for staten? |
| V107 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 20: Inden for hvilke sektorer har du søgt job? Et andet sted i staten |
| V108 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 20: Inden for hvilke sektorer har du søgt job? I det private |
| V109 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 20: Inden for hvilke sektorer har du søgt job? I en (amts)kommune |
| V110 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 20: Inden for hvilke sektorer har du søgt job? Andet, hvad |
| V111 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 20: Inden for hvilke sektorer har du søgt job? Ved ikke |
| V112 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 20: Inden for hvilke sektorer har du søgt job? Andet, hvad: |
| V113 |
Hvis 2 i spm. 19 (V106) Spm. 21: Inden for hvilken sektor søgte du sidst job? |
| V114 |
Hvis 2 i spm. 19 (V106) Spm. 21: Inden for hvilken sektor søgte du sidst job? Andet, hvad: |
| V115 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Løn og karriere 1. Lønniveauet |
| V116 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Løn og karriere 2. Den sociale prestige ved jobbet eller arbejdspladsen |
| V117 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Løn og karriere 3. Min placering i stillinghierakiet |
| V118 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Løn og karriere 4. Mine muligeheder for videre karriere |
| V119 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Jobindhold og faglig udvikling 5. Mine muligheder for handlerum og personlige frihedsgrader |
| V120 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Jobindhold og faglig udvikling 6. Omfanget af strategisk ledelsesansvar |
| V121 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Jobindhold og faglig udvikling 7. Mine muligheder for faglig udvikling |
| V122 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Jobindhold og faglig udvikling 8. Oplevelsen af, at det arbejde, jeg udfører, skaber værdi for slutbrugeren |
| V123 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Jobindhold og faglig udvikling 9. Oplevelsen af, at det arbejde, jeg udfører, tjener et samfundsnyttigt formål |
| V124 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Arbejdsmiljø 10. Balancen mellem arbejdstid og arbejdsmængde |
| V125 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Arbejdsmiljø 11. Arbejdsvilkårene (fleksibilitet, personalegoder, barselsvilkår, seniorordning etc.) |
| V126 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Arbejdsmiljø 12. Arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø |
| V127 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Arbejdsmiljø 13. Tryghed i ansættelsen |
| V128 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Arbejdsmiljø 14. Arbejdstempoet |
| V129 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Afstand 15. Transporttiden til og fra arbejde |
| V130 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Organisering 16. Ønske om mere smidige arbejdsgange/flad organisering |
| V131 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Organisering 17. Ønske om mere klare kommandoveje/hierarkisk organisering |
| V132 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 18. Nærmeste leders evne til at lede |
| V133 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 19. Mulighederne for formel kompetenceudvikling og efteruddannelse |
| V134 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 20. De værdier, arbejdspladsen repræsenterer |
| V135 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 21. Pladsen til dynamik og iderigdom |
| V136 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Kultur, anerkendelse og samarbejde 22. Det akademiske fagmiljø på arbejdspladsen |
| V137 |
Hvis 1 eller 2 i spm. 19 (V106) Spm. 22: Hvilke forhold var udslagsgivende for sidste gang, du valgte at søge et andet job? Andet, hvad: |
| V138 |
Spm. 23: Hvilket af følgende to udsagn passer bedst på din bevæggrund for at søge nyt job: |
| V139 |
Spm. 23: Hvilket af følgende to udsagn passer bedst på din bevæggrund for at søge nyt job: Ingen af delene |
| V140 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Løn og karriere 1. Lønniveauet |
| V141 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Løn og karriere 2. Den sociale prestige ved jobbet eller arbejdspladsen |
| V142 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Løn og karriere 3. Min placering i stillingshierakiet |
| V143 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Løn og karriere 4. Mine muligheder for videre karriere |
| V144 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Jobindhold og faglig udvikling 5. Mine muligheder for handlerum og personlige frihedsgrader |
| V145 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Jobindhold og faglig udvikling 6. Omfanget af strategisk ledelsesansvar |
| V146 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Jobindhold og faglig udvikling 7. Mine muligheder for faglig udvikling |
| V147 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Jobindhold og faglig udvikling 8. Oplevelsen af, at det arbejde, jeg udfører, skaber værdi for slutbrugeren |
| V148 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Jobindhold og faglig udvikling 9. Oplevelsen af, at det arbejde, jeg udfører, tjener et samfundsnyttigt formål |
| V149 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Arbejdsmiljø 10. Balancen mellem arbejdstid og arbejdsmængde |
| V150 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Arbejdsmiljø 11. Arbejdsvilkårene (fleksiblitet, personalegoder, barselsvilkår, seniorordning etc.) |
| V151 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Arbejdsmiljø 12. Arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø |
| V152 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Arbejdsmiljø 13. Tryghed i ansættelsen |
| V153 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Arbejdsmiljø 14. Arbejdstempoet |
| V154 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Afstand 15. Transporttiden til og fra arbejde |
| V155 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Organisering 16. Smidige arbejdsgange/flad organisering |
| V156 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Organisering 17. Klare kommandoveje/hierakisk organisering |
| V157 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Kultur, anerkendelse og samarbejde 18. Nærmeste leders evne til at lede |
| V158 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Kultur, anerkendelse og samarbejde 19. Mulighederne for formel kompetenceudvikling og efteruddannelse |
| V159 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Kultur, anerkendelse og samarbejde 20. De værdier, arbejdspladsen repræsenterer |
| V160 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Kultur, anerkendelse og samarbejde 21. Pladsen til dynamisk og iderigdom |
| V161 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Kultur, anerkendelse og samarbejde 22. Det akademiske fagmiljø på arbejdspladsen |
| V162 |
Hvis spm. 19 (V106) = 3 eller 4 Spm. 24: Hvilke forhold i staten har været udslagsgivende for, at du er blevet i dit job i staten? Andet: |
| V163 |
Spm. 25: Er det nogle særlige karakteristika i den private sektor (arbejdspres, arbejdspladskultur, fokus på bundlinien eller lign.), som har været årsag til, at du ikke har søgt job i den private sektor? |
| V164 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Konkurrencekulturen mellem medarbejdere |
| V165 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Fokus på bundlinjen |
| V166 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Lavere ansættelsestryghed |
| V167 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Dårligere arbejdsvilkår (barsel, ferie, seniorordning osv.) |
| V168 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Der er for hårdt arbejdspres/for mange arbejdstimer |
| V169 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Det private kan ikke tilbyde arbejdsopgaver, som svarer til mine interesser |
| V170 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Andet: |
| V171 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Ved ikke |
| V172 |
Spm. 26: Hvilke forhold i den private sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til den private sektor: Andet: |
| V173 |
Spm. 27: Er der nogle særlige karakteristika i kommunerne og amterne (arbejdspladskultur, arbejdsopgaver eller lignende), som har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? |
| V174 |
Spm. 28: Hvilke forhold i den amts(kommunale) sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? For borger- og/eller praksisnært jobindhold |
| V175 |
Spm. 28: Hvilke forhold i den amts(kommunale) sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? Ikke mulighed for at trække nogle større, principielle linier |
| V176 |
Spm. 28: Hvilke forhold i den amts(kommunale) sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? Utilstrækkeligt akademisk fagmiljø |
| V177 |
Spm. 28: Hvilke forhold i den amts(kommunale) sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? For begrænset politisk miljø at arbejde under |
| V178 |
Spm. 28: Hvilke forhold i den amts(kommunale) sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? Utilstrækkelig karrieremuligheder |
| V179 |
Spm. 28: Hvilke forhold i den amts(kommunale) sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? Andet |
| V180 |
Spm. 28: Hvilke forhold i den amts(kommunale) sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? Ved ikke |
| V181 |
Spm. 28: Hvilke forhold i den amts(kommunale) sektor har været årsag til, at du ikke har ønsket at skifte til et amt eller en kommune? Andet |
| V182 |
Hvis du har yderligere synspunkter eller kommentarer vedrørende jobmæssig mobilitet til og fra staten, er du meget velkommen til at angive dem her: |
| V183 |
Alder |
| V184 |
Køn |
| V185 |
Bruttoløn i nyt job |
| V186 |
Bruttoløn i tidligere job |
| V187 |
Immobil = 2 (filter) |
| V188 |
Alder kategoriseret |
| V189 |
Samfundsnyttigt arbejde |
| V190 |
Alder delt i over og under 50 år |
| V191 |
Nærmeste leders evne til at lede |
| V192 |
Arbejdets samfundsnytte |
| V193 |
Alder delt i tre kategorier |
| V194 |
Jobskifte til og fra staten |
| V195 |
Jobskifte til og fra og inden for staten |
| V196 |
Betydning af løn |
| V197 |
Betydning af karriere |
| V198 |
Betydning af frihed og handlerum |
| V199 |
Betydning af dynamik |
| V200 |
Betydning af akademisk arbejdsmiljø |
| V201 |
Betydning af balance |
| V202 |
Immobil eller ej |
| V203 |
Værdien for slutbrugeren |
| V204 |
Samfundsnytte for immobile |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |