Institutioner, køn og adfærd: Har personlig karakteristika betydning i den offentlige sektor?, 2008-11 (2009-2010)
Alias:
Institutions, gender and behaviour: Does personal characteristics matter in the public sector?, 2008-11
Formål
?
Formålet med undersøgelsen er at undersøge, hvordan de offentligt ansattes karakteristika, deriblandt køn, påvirker den individuelle og kollektive opgavevaretagelse. Denne undersøgelse er fuldført ved hjælp af en række spørgeskemaer, der er udsendt til forskellige grupper inden for den offentlige sektor. Spørgeskemaerne er designet forskelligt alt efter hvilken gruppe af offentligt ansatte de er sendt ud til. Undersøgelsen kommer dermed ind på forskelle mellem kønnene i forhold til det arbejde, de udfører.
Indhold
?
Emnet i denne undersøgelse er kønnets påvirkning af de offentligt ansattes adfærd. Undersøgelsen undersøger hvordan den kollektive og individuelle varetagelse af opgaveløsningen bliver påvirket af køn samt andre personlige karakteristika. Andre karakteristika i denne undersøgelse er etnicitet, alder samt social baggrund. Derved kommer denne undersøgelse ind på hvilken måde hvorpå, der er forskel på kønnene i forhold til arbejdsgangen. Derved forsøger undersøgelsen, at finde ud af i hvordan institutionelle forhold bevirker køns betydning for offentlig ansattes varetagelse af deres opgaver.
Tabeller
?
Der er ingen tilgængelig information om tabeller.
Du kan søge om adgang til tabeloplysninger ved at klikke på 'Søg om adgang'.
Dokumentation
?
Der er ingen tilgængelig information om dokumentation.
Du kan søge om adgang til dokumentation ved at klikke på 'Søg om adgang'.
Emneord
?
Der er ingen emneord.
Dækker perioden
?
Fra 01-01-2009 til 30-12-2010.