| V1 |
DDA STUDIENUMMER |
| V2 |
DDA LØBENUMMER |
| V3 |
USNR. 8950 |
| V4 |
SKEMATYPE |
| V5 |
OFFENTLIG/PRIVAT VIRKSOMHED |
| V6 |
ANTAL ANSATTE PÅ VIRKSOMHEDEN |
| V7 |
ANTAL MEDARBEJDERE UFAGLÆRTE |
| V8 |
ANTAL MEDARBEJDERE FAGLIGT UDDANNEDE |
| V9 |
ANTAL MEDARB. KRÆVES KORT VIDEREGÅENDE UDDANNELSE |
| V10 |
ANTAL MEDARB. KRÆVES ML. VIDEREGÅENDE UDDANNELSE |
| V11 |
ANTAL MEDARB. KRÆVES LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE |
| V12 |
VIRKSOMHEDENS ØKONOMISKE SITUATION |
| V13 |
GENNEMFØRT MUS |
| V14 |
GENNEMFØRT ORG. ÆNDRINGER STØRRE ANSVAR |
| V15 |
GENNEMFØRT ÆND. ARB.OPGAVER PERSONLIG UDVIKLING |
| V16 |
GENNEMFØRT ÆND. ARB. MINDRE ENSFORMING |
| V17 |
GENNEMFØRT ÆND. ARB. MINDRE BELASTENDE |
| V18 |
GENNEMFØRT UDDANNELSE/UDVIKLING LEDERE |
| V19 |
GENNEMFØRT UDDANNELSE/UDVIKLING ALM. MEDARBEJDERE |
| V20 |
ANVENDELSEN AF NYE LEDELSESFORMER |
| V21 |
ARBEJDSINTENSITET |
| V22 |
TRIVSELSUNDERSØGELSE |
| V23 |
UDVIKLING MEDARBEJDERENS TRIVSEL SENESTE TO ÅR |
| V24 |
PERSONALEAFDELING |
| V25 |
FAMILIEPOLITIK |
| V26 |
SENIORPOLITIK |
| V27 |
SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK |
| V28 |
STRESS- OG TRIVSELSPOLITIK |
| V29 |
SÆRLIG POLITIK VIRKSOMHEDENS SOCIALE ENGAGEMENT |
| V30 |
KORTES SYGEFRAVÆR FALDET/STEGET |
| V31 |
MEDARBEJDERE LANGVARIGT SYGEMELDTE |
| V32 |
ANTAL MEDARBEJDERE LANGVARIGT SYGE |
| V33 |
LANGE SYGEFRAVÆR FALDET/STEGET |
| V34 |
MEGET LANGE SYGEFRAVÆR FALDET/STEGET |
| V35 |
LANGVARIGT SYGE: RÅDGIVNING/VEJLEDNING |
| V36 |
LANGVARIGT SYGE: HENVISNING KRISEHJÆLP MM |
| V37 |
LANGVARIGT SYGE: ØKONOMISKE HJÆLP TIL BEHANDLING |
| V38 |
LANGVARIGT SYGE: TILPASNING AF ARBEJDSFORHOLDENE |
| V39 |
LANGVARIGT SYGE: NYE ARBEJDSOPGAVER |
| V40 |
LANGVARIGT SYGE: MØDE MHB FORTSÆT. ANSÆT.FORHOLD |
| V41 |
LANGVARIGT SYGE: ANDRE TILTAG |
| V42 |
LANGVARIGT SYGE: HVILKE ANDRE TILTAG: |
| V43 |
LANGVARIGT SYGE: DELVIS RASK-/SYGEMELDING |
| V44 |
MULIGHED ARB. LANGSOMMERE EFTER TILBAGEVENDEN |
| V45 |
MULIGHED LÆNGERE PAUSER EFTER TILBAGEVENDEN |
| V46 |
MULIGHED FORKORTE ARB.DAGEN EFTER TILBAGEVENDEN |
| V47 |
MULIGHED ARB.HJEMME EFTER TILBAGEVENDEN |
| V48 |
STØTTEMULIGHED DELVIS SYG-/RASKMELDING |
| V49 |
STØTTEMULIGHED ARBEJDSPLADSINDRETNING |
| V50 |
KENDSKAB SYGEDAGPENGELOVENS §56 OM REFUSION |
| V51 |
STØTTEMULIGHED PERSONLIG ASSISTENT |
| V52 |
STØTTEMULIGHED FLEKSJOB |
| V53 |
STØTTEMULIGHED AFTALEBASERET SKÅNEJOB |
| V54 |
PRIMÆRE ANSVAR FORBYGGELSE SYGEFRAVÆR |
| V55 |
RETNINGSLINIER HÅNDTERING STRESS-RELATEREDE LIDELSER |
| V56 |
BRUGER DEN LOVPLIGTIGE ARBEJDSPLADSVURDERING |
| V57 |
LØBENDE DIALOG MED ARBEJDSMILJØ-KONSULENTER |
| V58 |
LEDERE PÅ KURSUS FOREBYG./NEDBR. SYGEFRAVÆR |
| V59 |
SAMTALER MED MEDARB. TRUET AF ALVORLIGT STRESS MM |
| V60 |
TILTAG FOR MEDARB. I FØLELSESMÆSSIGT. BELAST. SITUATIONER |
| V61 |
TILTAG FOR MEDARB. I FØLELSESMÆSSIGT BELAST. SIT. PRIVAT |
| V62 |
FASTHOLDE KVAL. MEDARBEJDERE |
| V63 |
MULIGHEDER TILTRÆKKE KVAL. MEDARBEJDERE |
| V64 |
ANSÆTTE PERSONER NEDSAT ARBEJDSEVNE |
| V65 |
ANSÆTTE MEDARB. FRA ANDET EU-LAND |
| V66 |
OUTSOURCE DELE AF PRODUKTIONEN |
| V67 |
UNDLADE UDVIDELSE AF PRODUKTIONEN |
| V68 |
INVESTERE NY ARB.KRAFTBESPAR. TEKNOLOGI |
| V69 |
GØRE ANDET - IKKE SKAFFE NYANSATTE NOK |
| V70 |
GØRE ANDET - HVAD: |
| V71 |
JOB PÅ ARB.PLADS NYANSATTE KAN LÆRE PÅ KORT TID |
| V72 |
ANSÆTTELSEN OPHØRT PGA. LANGVARIG SYGDOM |
| V73 |
ANTAL ANSÆTTELSEN OPHØRT PGA. LANGVARIG SYGDOM |
| V74 |
MEDARB. FASTHOLDT SELVOM LANGVARIG SYGDOM |
| V75 |
ANTAL MEDARB. FASTHOLDT SELVOM LANGVARIG SYGDOM |
| V76 |
EFTERUDDANNER/OPKVALIFICERER VEDKOMMENDE |
| V77 |
BENYTTER JOBROTATION |
| V78 |
AFSKEDIGER VEDKOMMENDE |
| V79 |
GØR SAMME STILLING MINDRE KRÆVENDE |
| V80 |
ÆNDREDE KVAL. KRAV ANDET |
| V81 |
UDOKUMENTERET |
| V82 |
HAR IKKE OPLEVET TILFÆLDET |
| V83 |
ÆNDREDE KVAL. KRAV GØR ANDET |
| V84 |
BESKÆFTIGER FLYGTNINGE/INDVANDRERE |
| V85 |
ANTAL FLYGT./INDVAND. BESKÆFTIGET |
| V86 |
ANTAL ANSAT PÅ SÆRLIGE VILKÅR |
| V87 |
ANSAT SVAGTSEENDE/BLINDE |
| V88 |
ANSAT TUNGHØRE/DØVE |
| V89 |
ANSAT KØRESTOLSBRUGERE |
| V90 |
ANSAT ANDRE FYSISKE HANDICAP |
| V91 |
ANSAT SINDSLIDENDE |
| V92 |
ANSAT UDVIKLINGSHÆMMENDE |
| V93 |
ANSAT HJERNESKADEDE |
| V94 |
ANSAT ORDBLINDE/LÆSESVAGE |
| V95 |
ANSAT ANDET HANDICAP END DE NÆVNTE |
| V96 |
ANSAT MEDARBEJDERE MED HANDICAP |
| V97 |
ANTAL MEDARBEJDERE PÅ SÆRLIGE VILKÅR |
| V98 |
FÅR ØKO. STØTTE FRA DET OFF. TIL ANSÆTTELSEN |
| V99 |
ANSÆTTELSE LØSER ET REKRUTTERINGSPROBLEM |
| V100 |
ANSÆTTELSEN STYRKER VIRKSOMHEDENS OMDØMME |
| V101 |
SIGNALERE EFTERLEVER LOVGIVNINGSMÆSSIGE KRAV |
| V102 |
RETNINGSLINJER ANTAL ANSATTE HANDICAP |
| V103 |
BIDRAGE TIL SAMFUNDET IKKE ØGEDE OMKOSTNINGER |
| V104 |
BIDRAGE TIL SAMFUNDET FORBUNDET MED OMKOSTNINGER |
| V105 |
FOR MEGET I LØN I FORHOLD TIL KOMPETENCER |
| V106 |
IKKE TILSTRÆKKELIG MULIGHED FOR ØKONOMISK KOMPENSATION |
| V107 |
MODTAGER INGEN ANSØGNINGER FRA HANDICAPPEDE |
| V108 |
MATCHER IKKE KVALIFIKATIONSKRAVENE I UDBUDTE JOBS |
| V109 |
FOR MEGET PAPIRARBEJDE OG BUREAUKRATI |
| V110 |
KRÆVE FOR MANGE SÆRLIGE HENSYN |
| V111 |
NERVØS FOR OM HANDICAPPEDE FUNGERER PÅ ARB.PLADS |
| V112 |
FOR MEGET BESVÆR FOR LEDERNE |
| V113 |
POSITIVE ERFARINGER FRA ANDRE VIRKSOMHEDER |
| V114 |
MERE VIDEN FRA JOBCENTRET STØTTEMULIGHEDER |
| V115 |
BEDRE ØKONOMISKE STØTTE FRA DET OFFENTLIGE |
| V116 |
MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT |
| V117 |
ANSØGNING/HENVENDELSE FRA HANDICAPPEDE |
| V118 |
PERSONLIG ASSISTENT FOR MEDARB. M HANDICAP |
| V119 |
KENDER IKKE MULIGHED PERSONLIG ASSISTENT |
| V120 |
IKKE BEHOV PERSONLIG ASSISTENT |
| V121 |
IKKE PERSONLIG ASSISTENT: ANDET |
| V122 |
IKKE PERSONLIG ASSISTENT VED IKKE |
| V123 |
IKKE PERSONLIG ASSISTENT ANDET SKRIV: |
| V124 |
KENDSKAB ANSÆTTE /FASTHOLDE NEDSAT ARBEJDSKRAFT |
| V125 |
INDHENTE INFO: JOBCENTRET |
| V126 |
INDHENTE INFO: KOMMUNEN |
| V127 |
INDHENTE INFO: VIDENSPORTALER |
| V128 |
INDHENTE INFO: ARB.GIVERORGANISATIONER |
| V129 |
INDHENTE INFO: ANDRE VIRKSOMHEDER/NETVÆRK |
| V130 |
INDHENTE INFO: HANDICAPORGANISATIONER |
| V131 |
INDHENTE INFO: TILLIDSREPRÆSENTANTEN |
| V132 |
INDHENTE INFO: MEDARBEJDERE |
| V133 |
INDHENTE INFO: ANDET |
| V134 |
INDHENTE INFO: UDOKUMENTERET |
| V135 |
INDHENTE INFO: ANDET, SKRIV: |
| V136 |
ANSATTE M. HJÆLPEMIDLER, PERSONLIG ASSISTANCE MM |
| V137 |
ANTAL ANSATTE M. HJÆLPEMIDLER, PERS. ASSISTANCE MM |
| V138 |
ANTAL ORDINÆRT ANSATTE OVERGIK TIL LØNTILSKUDSJOB |
| V139 |
HVIS IKKE LØNTILSKUDSJOB SÅ ORDINÆRE VILKÅR |
| V140 |
ANTAL PERSONER ANSAT PÅ ORDINÆRE VILKÅR |
| V141 |
ANTAL PERSONER I FLEKSJOB |
| V142 |
PERSONER I LØNTILSKUDSJOB FOR FØRTIDSPENSIONISTER |
| V143 |
ANTAL I LØNTILSKUDSJOB FOR FØRTIDSPENSIONISTER |
| V144 |
ANSATTE EFTER DE SOCIALE KAPITLER I OVERENSKOMSTEN |
| V145 |
ANTAL ANSATTE EFTER DE SOCIALE KAPITLER |
| V146 |
ANSATTE UFORMELT SKÅNEJOB |
| V147 |
ANTAL ANSATTE UFORMELT SKÅNEJOB |
| V148 |
KONTAKTET AF JOBCENTRET |
| V149 |
KONTAKTET AF ANDRE JOBFORMIDLERE |
| V150 |
KONTAKTET JOBCENTRE MM: NEJ |
| V151 |
KONTAKTET JOBCENTRE MM: VED IKKE |
| V152 |
BRUGER MENTORORDNINGEN |
| V153 |
KENDER IKKE MENTORORDNING |
| V154 |
HAR IKKE BEHOV FOR MENTORER |
| V155 |
MENTORORDNING BESVÆR, BUREAUKRATI |
| V156 |
EJ MENTORORDNING: ANDET |
| V157 |
EJ MENTORORDNING: VED IKKE |
| V158 |
EJ MENTORORDNING: ANDET: SKRIV: |
| V159 |
PRAKTISK /ØKO. MULIGT ANSATTE NEDSAT ARB.EVNE |
| V160 |
LETTERE/SVÆRERE HAVE MEDARB. NEDSAT ARB.EVNE |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |