Beskæftigelsespraksis i multinationale selskaber i en organisationel kontekst, 2009 (2009)
Alias:
Employment Practices of Multinationals in Organizational Context
Formål
?
Formålet med undersøgelsen er at analysere sammenhængen mellem en virksomheds ansættelsesvilkår og organisatoriske faktorer såsom struktur, graden af internationalisering, nationalitet, ejerskab og sektor.
Indhold
?
Undersøgelsen skal give et billede af ansættelsespraksissen i multinationale selskaber (MNC), der opererer i Danmark, både dansk- og udenlandsk ejede. Der fokuseres på fire centrale områder af beskæftigelsespraksis:
1. Performance management og belønningssystemer
2. Organisatorisk læring
3. Medarbejdernes engagement og kommunikation
4. Medarbejderrepræsentation
Tabeller
?
Der er ingen tilgængelig information om tabeller.
Du kan søge om adgang til tabeloplysninger ved at klikke på 'Søg om adgang'.
Dokumentation
?
Der er ingen tilgængelig information om dokumentation.
Du kan søge om adgang til dokumentation ved at klikke på 'Søg om adgang'.
Emneord
?
Der er ingen emneord.
Dækker perioden
?
Fra 01-01-2009 til 30-12-2009.