| V1 |
DDA studienummer |
| V2 |
DDA løbenummer |
| V3 |
Kommunenummer |
| V4 |
Spm. 1: Er du kvinde eller mand? |
| V5 |
Spm. 2: Hvad er din alder? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V6 |
Spm. 3: Hvilken uddannelse har du ud over folkeskole og evt. gymnasium? (Sæt evt. flere kryds)Faglig (kort videregående) (f.eks. kommunal elev-uddannelse, social- og sundhedsassistent) |
| V7 |
Spm. 3: Hvilken uddannelse har du ud over folkeskole og evt. gymnasium? (Sæt evt. flere kryds)Mellemlang (f.eks. lærer, pædagog, sygeplejerske) |
| V8 |
Spm. 3: Hvilken uddannelse har du ud over folkeskole og evt. gymnasium? (Sæt evt. flere kryds)Anden uddannelse |
| V9 |
Spm. 3: Hvilken uddannelse har du ud over folkeskole og evt. gymnasium? (Sæt evt. flere kryds)Ingen uddannelse ud over folkeskole/gymnasium |
| V10 |
Spm. 3: Hvilken uddannelse har du ud over folkeskole og evt. gymnasium? (Sæt evt. flere kryds)Anden uddannelse, tekst |
| V11 |
Uddannelse anden tekst, hvilken: |
| V12 |
Spm. 4: Hvilke former for lederuddannelse har du fået? (sæt evt. flere kryds)Interne kurser i ledelse - korte forløb, der overvejende er tilrettelagt af og afholdt hos arbejdsgiveren |
| V13 |
Spm. 4: Hvilke former for lederuddannelse har du fået? (sæt evt. flere kryds)Eksterne kurser i ledelse - korte forløb, der overvejende er tilrettelagt af og afholdt hos andre end arbejdsgiveren |
| V14 |
Spm. 4: Hvilke former for lederuddannelse har du fået? (sæt evt. flere kryds)Eksterne lederuddannelsesforløb fra f.eks. Forvaltningshøjskolen, Den Kommunale Højskole eller konsulentfirmaer |
| V15 |
Spm. 4: Hvilke former for lederuddannelse har du fået? (sæt evt. flere kryds)Diplom/master-uddannelse i ledelse - forløb over mindst 1 år, der er tilrettelagt af en videregående uddannelsesinstitution og afsluttes med eksamen |
| V16 |
Spm. 4: Hvilke former for lederuddannelse har du fået? (sæt evt. flere kryds)Ingen former for lederuddannelse |
| V17 |
Spm. 5: I hvor mange år har du i alt været leder? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V18 |
Spm. 6: Hvor mange lederjobs har du haft før dit nuværende lederjob? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V19 |
Spm. 7: Har du tidligere været ansat i den institution eller i den kommune, hvor du nu er leder? (sæt evt. flere kryds)Ja, jeg har været medarbejder i den institution, jeg nu er leder af |
| V20 |
Spm. 7: Har du tidligere været ansat i den institution eller i den kommune, hvor du nu er leder? (sæt evt. flere kryds)Ja, jeg har været medarbejder i en anden institution i kommunen |
| V21 |
Spm. 7: Har du tidligere været ansat i den institution eller i den kommune, hvor du nu er leder? (sæt evt. flere kryds)Ja, jeg har været leder i en anden institution i kommunen |
| V22 |
Spm. 7: Har du tidligere været ansat i den institution eller i den kommune, hvor du nu er leder? (sæt evt. flere kryds)Nej, jeg har ikke tidligere været ansat i den kommune, hvor jeg nu er institutionsleder |
| V23 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)Dansk Socialrådgiverforening |
| V24 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)Dansk Sygeplejeråd |
| V25 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)BUPL |
| V26 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)Danmarks Lærerforening |
| V27 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)FOA |
| V28 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)FTF |
| V29 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)SL |
| V30 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)Lærernes Centralorganisation |
| V31 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)Ledernes Hovedorganisation |
| V32 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)Danmarks Skolelederforening |
| V33 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)Anden |
| V34 |
Spm. 8: Hvilken faglig organisation er du medlem af? (sæt evt. flere kryds)Anden faglig organisation, tekst |
| V35 |
Anden faglig organisation, tekst, hvilken: |
| V36 |
Spm. 9: Hvordan fastsættes din løn? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V37 |
Spm. 10: Hvilke elementer indgår i din løn ud over grundlønnen? (sæt evt. flere kryds)Kvalifikationstillæg |
| V38 |
Spm. 10: Hvilke elementer indgår i din løn ud over grundlønnen? (sæt evt. flere kryds)Funktionstillæg/funktionsløn |
| V39 |
Spm. 10: Hvilke elementer indgår i din løn ud over grundlønnen? (sæt evt. flere kryds)Cheflønpulje |
| V40 |
Spm. 10: Hvilke elementer indgår i din løn ud over grundlønnen? (sæt evt. flere kryds)Andre tillæg |
| V41 |
Spm. 11: Har du adgang til at få udbetalt tillæg i forhold til din eller institutionens præstation? (sæt evt. flere kryds)Ja, tillæg i forhold til egen præstation |
| V42 |
Spm. 11: Har du adgang til at få udbetalt tillæg i forhold til din eller institutionens præstation? (sæt evt. flere kryds)Ja, tillæg i forhold til institutionens præstation |
| V43 |
Spm. 11: Har du adgang til at få udbetalt tillæg i forhold til din eller institutionens præstation? (sæt evt. flere kryds)Nej, ingen præstationsafhængige tillæg |
| V44 |
Spm. 12: Hvordan er du ansat? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V45 |
Spm. 13: Hvilken type institution er du leder af? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V46 |
Spm. 13: Hvilken type institution er du leder af? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V47 |
Anden institution, tekst hvilken: |
| V48 |
Spm. 14: Hvordan er institutionens ejerforhold? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V49 |
Spm. 15: Hvor mange medarbejdere er der i den institution, du leder? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V50 |
Spm. 16: Hvor mange lag af ledere skal du igennem, før du når kommunaldirektøren/kommunens direktion? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V51 |
Spm. 17: Hvor lang tid bruger du i gennemsnit på dit arbejde hver uge? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V52 |
Spm. 18: Hvilke forventninger ligger der til den ledelsesfunktion, du udfylder m.h.t. fordelingen mellem faglig ledelse, personaleledelse, administrativ ledelse og strategisk ledelse? Det kan være i form af jobannonce, funktionsbeskrivelse eller mere uformelt. (Prioriter hver af disse fire, så 1 = spiller størst rolle, 2 = spiller næststørst rolle, 3 = spiller tredjestørst rolle og 4 = spiller den mindste rolle)Faglig ledelse (ledelse af det faglige indhold) |
| V53 |
Spm. 18: Hvilke forventninger ligger der til den ledelsesfunktion, du udfylder m.h.t. fordelingen mellem faglig ledelse, personaleledelse, administrativ ledelse og strategisk ledelse? Det kan være i form af jobannonce, funktionsbeskrivelse eller mere uformelt. (Prioriter hver af disse fire, så 1 = spiller størst rolle, 2 = spiller næststørst rolle, 3 = spiller tredjestørst rolle og 4 = spiller den mindste rolle)Personale ledelse (ledlese af personaleforhold) |
| V54 |
Spm. 18: Hvilke forventninger ligger der til den ledelsesfunktion, du udfylder m.h.t. fordelingen mellem faglig ledelse, personaleledelse, administrativ ledelse og strategisk ledelse? Det kan være i form af jobannonce, funktionsbeskrivelse eller mere uformelt. (Prioriter hver af disse fire, så 1 = spiller størst rolle, 2 = spiller næststørst rolle, 3 = spiller tredjestørst rolle og 4 = spiller den mindste rolle)Administrativ ledelse (Arbejdstilrettelæggelse og økonomi) |
| V55 |
Spm. 18: Hvilke forventninger ligger der til den ledelsesfunktion, du udfylder m.h.t. fordelingen mellem faglig ledelse, personaleledelse, administrativ ledelse og strategisk ledelse? Det kan være i form af jobannonce, funktionsbeskrivelse eller mere uformelt. (Prioriter hver af disse fire, så 1 = spiller størst rolle, 2 = spiller næststørst rolle, 3 = spiller tredjestørst rolle og 4 = spiller den mindste rolle)Strategisk ledelse (Langsigtede mål og prioritering) |
| V56 |
Spm. 19: Hvordan bruger du i praksis din tid? (Prioriter hver af disse tre således, at 1 = bruger mest tid på, 2 = bruger næstmest tid på, 3 = bruger tredjemest tid på, 4 = bruger mindst tid på)Faglig ledelse (ledelse af det faglige indhold) |
| V57 |
Spm. 19: Hvordan bruger du i praksis din tid? (Prioriter hver af disse tre således, at 1 = bruger mest tid på, 2 = bruger næstmest tid på, 3 = bruger tredjemest tid på, 4 = bruger mindst tid på)Personaleledelse (ledelse af det faglige indhold) |
| V58 |
Spm. 19: Hvordan bruger du i praksis din tid? (Prioriter hver af disse tre således, at 1 = bruger mest tid på, 2 = bruger næstmest tid på, 3 = bruger tredjemest tid på, 4 = bruger mindst tid på)Administrativ ledelse (arbejdstilrettelæggelse og økonomi) |
| V59 |
Spm. 19: Hvordan bruger du i praksis din tid? (Prioriter hver af disse tre således, at 1 = bruger mest tid på, 2 = bruger næstmest tid på, 3 = bruger tredjemest tid på, 4 = bruger mindst tid på)Strategisk ledelse (langsigtede mål og prioritering) |
| V60 |
Spm. 20: Hvordan synes du, afvejningen af faglig ledelse, personaleledelse, administrativ ledelse og strategisk ledelse bør være, for at der skal være tale om god ledelse på din institution? (Prioriter hver af disse tre således, at 1 = vigtigst, 2 = næstvigtigst, 3 = tredjevigtigst og 4 = mindst vigtigt)Faglig ledelse (ledelse af det faglige indhold) |
| V61 |
Spm. 20: Hvordan synes du, afvejningen af faglig ledelse, personaleledelse, administrativ ledelse og strategisk ledelse bør være, for at der skal være tale om god ledelse på din institution? (Prioriter hver af disse tre således, at 1 = vigtigst, 2 = næstvigtigst, 3 = tredjevigtigst og 4 = mindst vigtigt)Personale ledelse (ledelse af personaleforhold) |
| V62 |
Spm. 20: Hvordan synes du, afvejningen af faglig ledelse, personaleledelse, administrativ ledelse og strategisk ledelse bør være, for at der skal være tale om god ledelse på din institution? (Prioriter hver af disse tre således, at 1 = vigtigst, 2 = næstvigtigst, 3 = tredjevigtigst og 4 = mindst vigtigt)Administrativ ledelse (arbejdstilrettelæggelse og økonomi) |
| V63 |
Spm. 20: Hvordan synes du, afvejningen af faglig ledelse, personaleledelse, administrativ ledelse og strategisk ledelse bør være, for at der skal være tale om god ledelse på din institution? (Prioriter hver af disse tre således, at 1 = vigtigst, 2 = næstvigtigst, 3 = tredjevigtigst og 4 = mindst vigtigt)Strategisk ledelse (langsigtede mål og prioritering) |
| V64 |
Spm. 21: I det følgende vil vi bede dig tage stilling til hvilken betydning følgende ledelsesopgaver har for dig i dit job som institutionsleder (sæt venligst et kryds i hver række)A. Tids- og ressourcestyring |
| V65 |
Spm. 21: I det følgende vil vi bede dig tage stilling til hvilken betydning følgende ledelsesopgaver har for dig i dit job som institutionsleder (sæt venligst et kryds i hver række)B. Organisationsudvikling |
| V66 |
Spm. 21: I det følgende vil vi bede dig tage stilling til hvilken betydning følgende ledelsesopgaver har for dig i dit job som institutionsleder (sæt venligst et kryds i hver række)C. Fastlæggelse af regler og rutiner |
| V67 |
Spm. 21: I det følgende vil vi bede dig tage stilling til hvilken betydning følgende ledelsesopgaver har for dig i dit job som institutionsleder (sæt venligst et kryds i hver række)D. Repræsentation/ambassadør for institutionen |
| V68 |
Spm. 21: I det følgende vil vi bede dig tage stilling til hvilken betydning følgende ledelsesopgaver har for dig i dit job som institutionsleder (sæt venligst et kryds i hver række)E. Uddelegering |
| V69 |
Spm. 21: I det følgende vil vi bede dig tage stilling til hvilken betydning følgende ledelsesopgaver har for dig i dit job som institutionsleder (sæt venligst et kryds i hver række)F. Forhandling |
| V70 |
Spm. 22: Hvordan har dine muligheder været for at afspadsere pukler med overarbejde det seneste år? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V71 |
Spm. 23: Hvilken rådighed har du over institutionens budget? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V72 |
Spm. 23: Hvilken rådighed har du over institutionens budget? Andet: |
| V73 |
Spm. 24: Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds)Jeg kan fastsætte personalets størrelse (normerede stillinger) |
| V74 |
Spm. 24: Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds)Jeg kan bestemme personalets faglige sammensætning |
| V75 |
Spm. 24: Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds)Jeg kan ansætte alt personale |
| V76 |
Spm. 24: Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds)Jeg kan ansætte nogle former for personale |
| V77 |
Spm. 24: Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds)Jeg kan afskedige personale/indstille personale til afskedigelse |
| V78 |
Spm. 24: Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds)Jeg kan spare midler op fra år til år |
| V79 |
Spm. 24: Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds)Jeg kan overføre midler mellem konti |
| V80 |
Spm. 25: Er der sket væsentlige ændringer i fordelingen af opgaverne mellem institutionerne og forvaltningen i de seneste to år (sæt venligst kun ét kryds) |
| V81 |
Spm. 26: Arbejder du ud fra et eller flere fastsatte ledelsesgrundlag? Med fastsat ledelsesgundlag tænker vi på, at der for lederne på skrift er formuleret en ledelsesfilosofi eller ledelsesmæssige værdier (sæt gerne flere kryds)Ja, jeg arbejder ud fra et ledelsesgrundlag, der er fælles for hele kommunen |
| V82 |
Spm. 26: Arbejder du ud fra et eller flere fastsatte ledelsesgrundlag? Med fastsat ledelsesgundlag tænker vi på, at der for lederne på skrift er formuleret en ledelsesfilosofi eller ledelsesmæssige værdier (sæt gerne flere kryds)Ja, jeg arbejder ud fra et ledelsesgrundlag, der er fælles for den sektor, min institution indgår i (daginstitutioner, skoler, ældreinstitutioner el. lign.) |
| V83 |
Spm. 26: Arbejder du ud fra et eller flere fastsatte ledelsesgrundlag? Med fastsat ledelsesgundlag tænker vi på, at der for lederne på skrift er formuleret en ledelsesfilosofi eller ledelsesmæssige værdier (sæt gerne flere kryds)Ja, jeg arbejder ud fra et ledelsesgrundlag, der er udarbejdet specielt til min institution |
| V84 |
Spm. 26: Arbejder du ud fra et eller flere fastsatte ledelsesgrundlag? Med fastsat ledelsesgundlag tænker vi på, at der for lederne på skrift er formuleret en ledelsesfilosofi eller ledelsesmæssige værdier (sæt gerne flere kryds)Jeg arbejder ud fra et ledelsesgrundlag, der er udarbejdet på anden måde |
| V85 |
Spm. 26: Arbejder du ud fra et eller flere fastsatte ledelsesgrundlag? Med fastsat ledelsesgundlag tænker vi på, at der for lederne på skrift er formuleret en ledelsesfilosofi eller ledelsesmæssige værdier (sæt gerne flere kryds)Nej, jeg arbejder ikke ud fra noget fastsat ledelsesgrundlag |
| V86 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)A. Borger-/Bruger-/kundeorientering |
| V87 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)B. Kvalitetsudvikling og kvalitetsstyring |
| V88 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)C. Sammenlægninger mv. |
| V89 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)D. Udlicitering mv. |
| V90 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)E. Samarbejde med andre institutioner i kommunen |
| V91 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)F. Samarbejde med andre virksomheder, institutioner mv. uden for kommunen |
| V92 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)G. Udviskning af faggrænser |
| V93 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)H. Værdiledelse |
| V94 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)I. Institutionens sociale ansvar |
| V95 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)J. Ny teknologi |
| V96 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)K. Konkurrencesituationen |
| V97 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)L. Netværksrelationer |
| V98 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)M. Kontraktstyring |
| V99 |
Spm. 27: Hvor stor betydning regner du med at følgende udfordringer vil få for dig som leder i de næste to-tre år (sæt venligst et kryds for hver udfordringer)N. Strukturændringer |
| V100 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)A. Jeg har et klart defineret ansvar |
| V101 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)B. Jeg har klart definerede beføjelser |
| V102 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)C. Jeg har beføjelser, der matcher mit ansvar |
| V103 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)D. Jeg forholder mig til mange forskellige problemstillinger i løbet af en arbejdsdag |
| V104 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)E. Jeg har arbejde med hjem |
| V105 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)F. Jeg har indflydelse på prioriteringen af mine opgaver |
| V106 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)G. Jeg oplever, der er mobning blandt lederne |
| V107 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)H. Jeg føler mig stresset på mit arbejde |
| V108 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)I. Det er en livsstil at være leder |
| V109 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)J. Jeg skal dagligt forsøge at balancere forskellige interesser |
| V110 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)K. Jeg føler mig alene i mit job |
| V111 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)L. Jeg står i princippet til rådighed for min arbejdsplads døgnet rundt |
| V112 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)M. Det er vanskeligt at tilfredsstille mine ambitioner i forhold til både arbejde, familie og fritid |
| V113 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)N. Jeg har mulighed for at sige fra, hvis presset bliver for stort |
| V114 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)O. Jeg og mine lederkolleger støtter hinanden |
| V115 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)P. Mine nærmeste medarbejdere er også mine personlige venner |
| V116 |
Spm. 28: Hvordan oplever du dine arbejdsforhold? (angiv med et kryds ud for hvert udsagn i hvor høj grad udsagnet passer på dine arbejdsforhold)Q. Mit job er en spændende udfordring |
| V117 |
Spm. 29: Hvem søger du støtte hos, når du står over for ledelsesmæssige problemer (sæt venligst et kryds i hver række)Den overordnede ledelse |
| V118 |
Spm. 29: Hvem søger du støtte hos, når du står over for ledelsesmæssige problemer (sæt venligst et kryds i hver række)Ledelseskolleger |
| V119 |
Spm. 29: Hvem søger du støtte hos, når du står over for ledelsesmæssige problemer (sæt venligst et kryds i hver række)Medarbejdere |
| V120 |
Spm. 29: Hvem søger du støtte hos, når du står over for ledelsesmæssige problemer (sæt venligst et kryds i hver række)Min fagforening |
| V121 |
Spm. 29: Hvem søger du støtte hos, når du står over for ledelsesmæssige problemer (sæt venligst et kryds i hver række)Konsulenter |
| V122 |
Spm. 29: Hvem søger du støtte hos, når du står over for ledelsesmæssige problemer (sæt venligst et kryds i hver række)Familie og andre netværk |
| V123 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)A. Ingen af de lokale politikere interesserer sig for min institutions faglige indhold og udvikling |
| V124 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)B. Flere af de lokale politikere interesserer sig for, at min institution har ordentlige arbejdsbetingelser |
| V125 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)C. De lokale politikere ytrer stor interesse for vilkårene for institutionsledere |
| V126 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)D. Sammen med sektorens ledelse har vi institutionsledere et fælles ansvar for udviklingen på vores område |
| V127 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)E. Kommunens politikere er gode til at forklare borgere og brugere, hvorfor vi arbejder som vi gør i institutionerne |
| V128 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)F. Kommunens politikere er ikke modtagelige for faglige argumenter, når de træffer beslutninger om institutionerne på mit område |
| V129 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)G. Man kan kun sjældent stole på kommunalpolitikernes løfter til institutionerne |
| V130 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)H. Det er svært at forklare politikernes beslutninger til medarbejderne |
| V131 |
Spm. 30: Hvordan synes du, politikerne i din kommune forholder sig til din institution og ledelsen af den? Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande (sæt venligst et kryds for hver påstand)I. Politikerne er dårlige til at formulere klare mål |
| V132 |
Spm. 31: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)A. Politikerne følger forvaltningens indstillinger om institutionerne i et og alt |
| V133 |
Spm. 31: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)B. Forvaltningen/direktionen søger at beskytte institutionerne mod politikernes indgreb |
| V134 |
Spm. 31: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)C. Politikerne tænker på, hvad der foregår i institutionerne, mens forvaltningen næsten kun tænker på økonomi |
| V135 |
Spm. 32: Der kan i en organisation være forskellige vurderinger af den øverste ledelse. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hvert udsagn)A. Jeg må indimellem omgå regler for at udføre mit arbejde på en smidig måde |
| V136 |
Spm. 32: Der kan i en organisation være forskellige vurderinger af den øverste ledelse. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hvert udsagn)B. De signaler og målsætninger jeg får i den overordnede ledelse i kommunen, er modstridende og uforenelige |
| V137 |
Spm. 32: Der kan i en organisation være forskellige vurderinger af den øverste ledelse. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hvert udsagn)C. Den overordnede ledelse i kommunen er altid lydhør overfor kritik og forsøger at tilpasse sig medarbejdernes ønsker og krav |
| V138 |
Spm. 32: Der kan i en organisation være forskellige vurderinger af den øverste ledelse. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hvert udsagn)D. Jeg får ofte nye opgaver uden, at de nødvendige ressourcer følger med |
| V139 |
Spm. 32: Der kan i en organisation være forskellige vurderinger af den øverste ledelse. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hvert udsagn)E. Jeg ved nøjagtigt, hvad den overordnede ledelse i kommunen forventer af mig |
| V140 |
Spm. 33: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)A. Der er stærk konkurrence på budgetter mellem mig og de andre institutionsledere inden for sektoren (daginstitutioner, skoler, ældreinstitutioner el. lign) |
| V141 |
Spm. 33: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)B. Der er stærk konkurrence på andre områder end budgetter mellem mig og de andre institutionsledere inden for sektoren (daginstitutioner, skoler, ældreinstitutioner el. lign) |
| V142 |
Spm. 33: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)C. Der er et godt samarbejde mellem mig og de andre institutionsledere inden for sektoren (daginstitutioner, skoler, ældreinstitutioner el. lign) |
| V143 |
Spm. 33: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)D. Der er et godt samarbejde mellem mig og de andre institutionsledere i kommunen på tværs af sektorer |
| V144 |
Spm. 33: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)E. Sammen med sektorens ledelse har vi institutionsledere et fælles ansvar for udviklingen på vores område |
| V145 |
Spm. 33: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)F. Topledelsen i kommunen ytrer kun sjældent forståelse for de problemer vi har i institutionerne |
| V146 |
Spm. 33: Kommunale ledere kan have forskellige vurderinger af deres forhold til hinanden. Angiv venligst i hvilket omfang du er enig eller uenig i følgende påstande? (sæt venligst et kryds for hver påstand)G. Topledelsen forventer af mig, at jeg varetager hensynet til hele kommunen i min daglige ledelse |
| V147 |
Spm. 34: Hvordan vil du vurdere din identitet som leder i forhold til din faglige identitet? (sæt venligst kun ét kryds) |
| V148 |
Spm. 35: I hvilken grad oplever du, at følgende forhold styrker dig i din udøvelse af lederjobbet? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)A. Min stilling og position |
| V149 |
Spm. 35: I hvilken grad oplever du, at følgende forhold styrker dig i din udøvelse af lederjobbet? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)B. Min faglige ekspertise |
| V150 |
Spm. 35: I hvilken grad oplever du, at følgende forhold styrker dig i din udøvelse af lederjobbet? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)C. Min mulighed for at sanktionere og belønne |
| V151 |
Spm. 35: I hvilken grad oplever du, at følgende forhold styrker dig i din udøvelse af lederjobbet? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)D. Min mulighed for at styre ressourcerne |
| V152 |
Spm. 35: I hvilken grad oplever du, at følgende forhold styrker dig i din udøvelse af lederjobbet? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)E. Mine relationer til andre mennesker |
| V153 |
Spm. 35: I hvilken grad oplever du, at følgende forhold styrker dig i din udøvelse af lederjobbet? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)F. Min personlighed |
| V154 |
Spm. 35: I hvilken grad oplever du, at følgende forhold styrker dig i din udøvelse af lederjobbet? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)G. Min ledelsesfaglige ekspertise |
| V155 |
Spm. 35: I hvilken grad oplever du, at følgende forhold styrker dig i din udøvelse af lederjobbet? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)H. Mit engagement i institutionen |
| V156 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)A. Ved regler og retningslinjer |
| V157 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)B. Ved dialog og samarbejde |
| V158 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)C. Ved at holde øje og følge op |
| V159 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)D. Ved at bruge ledergruppen |
| V160 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)E. Ved holdninger og værdier |
| V161 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)F. Ved ordrer |
| V162 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)G. Ved motivation |
| V163 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)H. Ved individuelle kontrakter |
| V164 |
Spm. 36: I hvilken grad udøver du dit lederjob på følgende måde? (sæt venligst et kryds for hver måde)I. Ved MUS-aftaler (MUS=Medarbejder-Udviklings-Samtaler) |
| V165 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:A. Kreativitet |
| V166 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:B. Fleksibilitet |
| V167 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:C. Selvtillid |
| V168 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:D. Indlevelsesevne |
| V169 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:E. Udadvendthed |
| V170 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:F. Følsomhed |
| V171 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:G. Omsorgsfuldhed |
| V172 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:H. Samarbejdsevne |
| V173 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:I. Troværdighed |
| V174 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:J. Gennemslagskraft |
| V175 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:K. Risikovillighed |
| V176 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:L. Vedholdenhed |
| V177 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:M. Ansvarlighed |
| V178 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:N. Tolerence |
| V179 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:O. Forandringsevne |
| V180 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:P. Logisk og analystisk evne |
| V181 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. A:Q. Barskhed |
| V182 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketA. Kreativitet |
| V183 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketB. Fleksibilitet |
| V184 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketC. Selvtillid |
| V185 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketD. Indlevelsesevne |
| V186 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketE. Udadvendthed |
| V187 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketF. Følsomhed |
| V188 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketG. Omsorgsfuldhed |
| V189 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketH. Samarbejdsevne |
| V190 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketI. Troværdighed |
| V191 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketJ. Gennemslagskraft |
| V192 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketK. Risikovillighed |
| V193 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketL. Vedholdenhed |
| V194 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketM. Ansvarlighed |
| V195 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketN. Tolerence |
| V196 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketO. Forandringsevne |
| V197 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketP. Logisk og analystisk evne |
| V198 |
Spm. 37: Hvilke lederegenskaber er de vigtigste i forhold til dit lederjob? A) På listen over lederegenskaber nedenfor vil vi først bede dig vælge de fire egenskaber, du mener er de vigtigste i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den lederegenskab, du synes er vigtigst, under 2 for den næstvigtigste, under 3 for den tredjevigtigste og under 4 for den fjerdevigtigste. (sæt kun 1 kryds i hver søjle). B) Du bedes for hver lederegenskaber vurdere, om du har behov for at få styrket den egenskab hos dig selv - og sætte kryds ud for dem, du har behov for at få styrket. (højst 4 x). Spm. B: Behov for at blive styrketQ. Barskhed |
| V199 |
Spm. 38: Er du alt i alt tilfreds med din egen indflydelse på de beslutninger om din institution, der vedrører ledelsen? (sæt venligst kun et kryds) |
| V200 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)A. Økonomiske problemer i kommunen |
| V201 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)B. Ændringer i statslige love og regler |
| V202 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)C. Befolkningens krav m.h.t. institutionens ydelser |
| V203 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)D. Ændringer i befolkningsunderlaget (antal indbyggere/børn/ældre) |
| V204 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)E. Politisk strid mellem partigrupper |
| V205 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)F. Arbejdsløshed og sociale problemer i kommunen |
| V206 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)G. Statens styring af kommunens økonomi |
| V207 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)H. Konflikter mellem forvaltningsgrene og/eller forvaltningschefer |
| V208 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)I. Pres fra lokale interessegrupper |
| V209 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)J. Pres fra lokale erhvervsinteresser |
| V210 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)K. Nedskæring af statens bloktilskud til kommunen |
| V211 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)L. Pressens/mediernes fokus på dit område |
| V212 |
Spm. 39: Offentlige institutioner påvirkes af en række udefra kommende forhold. I hvilken grad har følgende forhold gennem de seneste år skabt problemer for dine muligheder for at lede din institution? (sæt venligst ét kryds i hver linie)M. Pres fra brugerbestyrelser |
| V213 |
Spm. 40: Kunne du på et tidspunkt forestille dig at fortsætte din karriere i en anden type stilling? (sæt venligst et kryds ud for hver type stilling)I et mere ansvarsfuldt lederjob |
| V214 |
Spm. 40: Kunne du på et tidspunkt forestille dig at fortsætte din karriere i en anden type stilling? (sæt venligst et kryds ud for hver type stilling)I et ikke-lederjob |
| V215 |
Spm. 40: Kunne du på et tidspunkt forestille dig at fortsætte din karriere i en anden type stilling? (sæt venligst et kryds ud for hver type stilling)Inden for et andet funktionsområde/fagområde |
| V216 |
Spm. 40: Kunne du på et tidspunkt forestille dig at fortsætte din karriere i en anden type stilling? (sæt venligst et kryds ud for hver type stilling)I en anden institution |
| V217 |
Spm. 40: Kunne du på et tidspunkt forestille dig at fortsætte din karriere i en anden type stilling? (sæt venligst et kryds ud for hver type stilling)I en anden sektor inden for det offentlige (daginstitutioner, skoler, ældreinstitutioner el. lign.) |
| V218 |
Spm. 40: Kunne du på et tidspunkt forestille dig at fortsætte din karriere i en anden type stilling? (sæt venligst et kryds ud for hver type stilling)I den private sektor |
| V219 |
Spm. 41: Som institutionsleder møder du krav og forventninger fra flere sider. Hvor stor betydning har de, der nævnes nedenfor, for din ledelse? På listen over hvem der kan stille krav og forventninger bedes du vælge de fire, du mener, har størst betydning i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den gruppe, hvis krav og forventninger, du synes er vigtigst, under 2 for dem med næstvigtigste krav og forventninger, under 3 for dem tredjevigtigste og under 4 for dem med fjerdevigtigste krav og forventninger (sæt kun ét kryds i hver søjle). Krav og forventninger fraA. Forvaltningen/direktionen |
| V220 |
Spm. 41: Som institutionsleder møder du krav og forventninger fra flere sider. Hvor stor betydning har de, der nævnes nedenfor, for din ledelse? På listen over hvem der kan stille krav og forventninger bedes du vælge de fire, du mener, har størst betydning i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den gruppe, hvis krav og forventninger, du synes er vigtigst, under 2 for dem med næstvigtigste krav og forventninger, under 3 for dem tredjevigtigste og under 4 for dem med fjerdevigtigste krav og forventninger (sæt kun ét kryds i hver søjle). Krav og forventninger fraB. Medarbejderne |
| V221 |
Spm. 41: Som institutionsleder møder du krav og forventninger fra flere sider. Hvor stor betydning har de, der nævnes nedenfor, for din ledelse? På listen over hvem der kan stille krav og forventninger bedes du vælge de fire, du mener, har størst betydning i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den gruppe, hvis krav og forventninger, du synes er vigtigst, under 2 for dem med næstvigtigste krav og forventninger, under 3 for dem tredjevigtigste og under 4 for dem med fjerdevigtigste krav og forventninger (sæt kun ét kryds i hver søjle). Krav og forventninger fraC. Brugerne |
| V222 |
Spm. 41: Som institutionsleder møder du krav og forventninger fra flere sider. Hvor stor betydning har de, der nævnes nedenfor, for din ledelse? På listen over hvem der kan stille krav og forventninger bedes du vælge de fire, du mener, har størst betydning i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den gruppe, hvis krav og forventninger, du synes er vigtigst, under 2 for dem med næstvigtigste krav og forventninger, under 3 for dem tredjevigtigste og under 4 for dem med fjerdevigtigste krav og forventninger (sæt kun ét kryds i hver søjle). Krav og forventninger fraD. Kommunens politikere |
| V223 |
Spm. 41: Som institutionsleder møder du krav og forventninger fra flere sider. Hvor stor betydning har de, der nævnes nedenfor, for din ledelse? På listen over hvem der kan stille krav og forventninger bedes du vælge de fire, du mener, har størst betydning i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den gruppe, hvis krav og forventninger, du synes er vigtigst, under 2 for dem med næstvigtigste krav og forventninger, under 3 for dem tredjevigtigste og under 4 for dem med fjerdevigtigste krav og forventninger (sæt kun ét kryds i hver søjle). Krav og forventninger fraE. De faglige/professionelle organisationer |
| V224 |
Spm. 41: Som institutionsleder møder du krav og forventninger fra flere sider. Hvor stor betydning har de, der nævnes nedenfor, for din ledelse? På listen over hvem der kan stille krav og forventninger bedes du vælge de fire, du mener, har størst betydning i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den gruppe, hvis krav og forventninger, du synes er vigtigst, under 2 for dem med næstvigtigste krav og forventninger, under 3 for dem tredjevigtigste og under 4 for dem med fjerdevigtigste krav og forventninger (sæt kun ét kryds i hver søjle). Krav og forventninger fraF. Leder-kollega |
| V225 |
Spm. 41: Som institutionsleder møder du krav og forventninger fra flere sider. Hvor stor betydning har de, der nævnes nedenfor, for din ledelse? På listen over hvem der kan stille krav og forventninger bedes du vælge de fire, du mener, har størst betydning i forhold til dit lederjob. Sæt kryds under 1 for den gruppe, hvis krav og forventninger, du synes er vigtigst, under 2 for dem med næstvigtigste krav og forventninger, under 3 for dem tredjevigtigste og under 4 for dem med fjerdevigtigste krav og forventninger (sæt kun ét kryds i hver søjle). Krav og forventninger fraG. Regering og folketing |
| V226 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Arbejdspresset er for stort |
| V227 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Der mangler ressourcer til at løse alle opgaver |
| V228 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Jeg må ofte nedprioritere ledelsesmæssige opgaver for at løse driftsopgaver |
| V229 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Den øverste ledelse påskønner ikke mit arbejde |
| V230 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Min nærmeste leder påskønner ikke mit arbejde |
| V231 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Mine medarbejdere påskønner ikke mit arbejde |
| V232 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Der er lille forskel på lønnen mellem mig og mine medarbejdere |
| V233 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Jeg mangler efteruddannelse i ledelse |
| V234 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Jeg mangler efteruddannelse inden for mit oprindelige fag |
| V235 |
Spm. 42: I hvilken grad virker følgende forhold som barrierer for en hensigtsmæssig og effektiv udførelse af arbejdet på din institution? (sæt venligst et kryds for hvert forhold)Jeg savner sparring om ledelsesmæssige problemer |
| V236 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)A. Jeg har utilstrækkelige uddannelsesmuligheder |
| V237 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)B. Jeg har utilstrækkelig opbakning fra nærmeste chef |
| V238 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)C. Jeg har utilstrækkelige muligheder for at uddelegere |
| V239 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)D. Der er også andre, der træffer beslutninger af betydning inden for mit ansvarsområde |
| V240 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)E. Der er uklare mål for mit job |
| V241 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)F. Der er for ofte forandringer |
| V242 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)G. Jeg har for få kompetente medarbejdere |
| V243 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)H. Der er for mange politiske indgreb |
| V244 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)I. Der er utilstrækkeligt samarbejde i ledergruppen |
| V245 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)J. Pressen har for stor indflydelse |
| V246 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)K. Der er for krævende brugere |
| V247 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)L. Der er usikkerhed om institutionens fremtid |
| V248 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)M. Der er for lidt forandringsvilje i sektoren |
| V249 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)N. Der er for lidt forandringsvilje i institutionen |
| V250 |
Spm. 43: Som institutionsleder oplever du en række forhold, der begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? I hvilken grad synes du, at følgende forhold begrænser dig i udøvelsen af dit lederjob? (sæt venligst et kryds for hver begrænsning)O. Jeg får for lidt information |
| V251 |
Spm. 44: Er du alt i alt tilfreds med dit nuværende job? (sæt venligst kun et kryds) |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |