Virksomheders sociale ansvar, 2010 (2010-2011)
Alias:
Corporate Social Responsibility, 2010
Indhold
?
Der tales i disse år en del om private og offentlige arbejdspladsers sociale ansvar, og om at arbejdspladserne skal være rummelige, så der i højere grad bliver "plads til alle" på arbejdsmarkedet. Men hvordan ser det egentlig ud på danske arbejdspladser? Og hvad mener man på virksomhederne om disse forhold? Det er nogle af de temaer, der tages op i de årlige undersøgelser om virksomheders sociale engagement, der er iværksat på initiativ af Beskæftigelsesministeriet. Der spørges bl.a. om:
- Almene spørgsmål om virksomheden.
- Virksomhedens personalepolitik bl.a. om virksomheden har familiepolitik; seniorpolitik; syge- eller fraværspolitik; stress- eller trivselspolitik; særlig politik for virksomhedens sociale engagement/rummelighed.
- Særlige typer af ansatte, fx medarbejdere med løntilskud; medarbejdere i forskellige former for skånejob; flygtninge og indvandrere samt medarbejdere med handicap.
- Virksomhedens motiver for beskæftigelse af vanskeligt stillede grupper; fastholdelse af sygdomsramte osv.
- Virksomhedens oplevelse af forhindringer/barrierer i forhold til at fastholde og/eller nyansætte personer med nedsat arbejdsevne og andre grupper, der har vanskeligt ved at opnå eller fastholde en beskæftigelse.
- Virksomhedens holdninger til fastholdelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne; ansættelse af langtidsledige; mennesker med nedsat arbejdsevne og andre vanskeligt stillede grupper.
Tabeller
?
Der er ingen tilgængelig information om tabeller.
Du kan søge om adgang til tabeloplysninger ved at klikke på 'Søg om adgang'.
Dokumentation
?
Der er ingen tilgængelig information om dokumentation.
Du kan søge om adgang til dokumentation ved at klikke på 'Søg om adgang'.
Emneord
?
Der er ingen emneord.
Dækker perioden
?
Fra 20-09-2010 til 01-03-2011.