| V1 |
DDA STUDIENUMMER |
| V2 |
DDA LØBENUMMER |
| RUNDE |
Runde |
| PROLBNR |
Prospektivt Løbenummer |
| DELTR1 |
Deltagerstatus, Baseline |
| DELTR2 |
Deltagerstatus, Follow up |
| SVARR1 |
Svarstatus, Baseline |
| SVARR2 |
Svarstatus, Follow up |
| ORIG_FIL |
Orig_File |
| INDDATO |
Udtræksdato for medarbejderliste |
| NSVARR1 |
Antal besvarede spørgsmål, Baseline |
| NSVARR2 |
Antal besvarede spørgsmål, Follow up |
| ARBEJDSSTED |
Kontor Status |
| DIMITEND |
Dimittendår |
| TIMERPRU |
TimerPrUge |
| ANSATDATO |
Ansættelsedato |
| V17_A |
Ansættelsesdato ved afdeling |
| OPSAGT |
Afgangsdato |
| BESKGRAD |
Beskæftigelsegrad |
| ANSSTATUS |
Ansættelsesstatus |
| TEAM |
Team |
| FAAR |
Født år |
| ALDER |
Alder, virksomhedsoplyst |
| ANC |
Ancienitet, virksomhedsoplyst |
| GENDER |
Køn, virksomhedsoplyst |
| VH |
Virksomhed/Case |
| VHNUM |
Virksomhed, numerisk udgave |
| S_ARBTIM |
S1a) Antal timer, cirka - Hvad har din faktiske ugentlige arbejdstid været den sidste måned(i gennemsnit) |
| S_ARBMIN |
S1b) Antal minutter, cirka - Hvad har din faktiske ugentlige arbejdstid været den sidste måned(i gennemsnit) |
| S_SYGDAG |
S2) Hvor mange sygedage har du haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? |
| S_SYGPER |
S3) Hvor mange sygeperioder har du haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? |
| S_VISTR1 |
S4) Er stress et problem for medarbejderne i din afdeling? |
| S_VISTR2 |
S5) Er virksomheden god til at håndtere stress blandt medarbejderne |
| S_VISTR3 |
S6) Forventer du at projektet 'Stress og vidensarbejde - mellem begejstring og belastning' vil have en positiv indvirkning på dit daglige arbejde? |
| S_32_1 |
S7) Er dit arbejde ujævnt fordelt, så at det hober sig op? |
| S_32_2 |
S8) Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? |
| S_32_3 |
S9) Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? |
| S_32_4 |
S10) Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? |
| S_32_6 |
S11) Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| S_32_7 |
S12) Kræver dit arbejde, at du er god til få ideer? |
| S_32_8 |
S13) Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? |
| S_32_9 |
S14) Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| S_VISTRX |
S15) Har du indflydelse på, HVORDAN du laver på dit arbejde? |
| S_32_13 |
S16) Har du indflydelse på, HVAD du laver på dit arbejde? |
| S_32_14 |
S17) Kommer du bagud med dit arbejde? |
| S_32_16 |
S18) Har du indflydelse på kvaliteten af dit arbejde? |
| S_32_20 |
S19) Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| S_32_22 |
S20) Kræver dit arbejde, at du tager svære beslutninger? |
| S_32_23 |
S21) Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? |
| S_32_24 |
S22) Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? |
| S_32_26 |
S23) Kræver dit arbejde at du husker meget? |
| S_32_28 |
S24) Hvor ofte tænker du på at søge arbejde et andet sted? |
| S_33_1 |
S25) Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger? |
| S_33_2 |
S26) Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte til dine problemer med arbejdet? |
| V55_A |
S27) Hvor ofte bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? |
| S_33_3 |
S28) Hvor ofte taler dine kolleger med dig om, hvor godt du udfører dit arbejde? |
| S_33_4 |
S29) Er der en god stemning mellem dig og dine kolleger? |
| V58_A |
S30) Hvor ofte bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af kunder? |
| S_33_5 |
S31) Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? |
| S_33_6 |
S32) Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? |
| S_35_2 |
S33) Er det vigtigt at holde et højt arbejdstempo? |
| S_35_3 |
S34) Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? |
| S_35_4 |
S35) Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? |
| S_35_5 |
S36) Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| S_35_6 |
S37) Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? |
| S_35_7 |
S38) Er der klare mål for dit eget arbejde? |
| S_35_8 |
S39) Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? |
| S_35_10 |
S40) Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? |
| V69_A |
S41) Har du gode fremtidsmuligheder i dit job? |
| V70_A |
S42) Har du indflydelse vigtige ændringer og fremtidsplaner vedrørende dit arbejde? |
| S_35_13 |
S43) Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? |
| S_35_14 |
S44) Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| S_35_15 |
S45) Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? |
| S_35_17 |
S46) Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? |
| S_35_19 |
S47) Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? |
| S_35_20 |
S48) Kan du bruge din kunnen eller dine færdigheder i dit arbejde? |
| S_35_21 |
S49) Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? |
| S_35_22 |
S50) Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? |
| S_35_23 |
S51) Foretager du dig noget i arbejdet, som bliver accepteret af nogle personer, men ikke af andre? |
| S_35_25 |
S52) Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? |
| S_35_28 |
S53) Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? |
| S_35_29 |
S54) Må du sommetider gøre noget, der egentlig skulle have været gjort anderledes? |
| S_35_31 |
S55) Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? |
| S_LN1 |
S56) Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, som du er helt tilfreds med? |
| S_35_32 |
S57) Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| S_35_33 |
S58) Må du somme tider foretage dig ting i dit arbejde, som forekommer dig unødvendige? |
| V87_A |
S59) Er din løn retfærdig i forhold til din arbejdsindsats? |
| S_35_35 |
S60) Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? |
| S_35_36 |
S61) Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine evner? |
| S_35_37 |
S62) Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? |
| S_34_1 |
S63a) Hvor tilfreds er du med- dine fremtidsudsigter i arbejdet? |
| S_34_2 |
S63b) Hvor tilfreds er du med- arbejdsmiljøet? |
| S_34_4 |
S63c) Hvor tilfreds er du med- måden, dine evner bruges på? |
| S_34_6 |
S64d) Hvor tilfreds er du med- dit job som helhed, alt taget i betragtning? |
| S_36_1 |
S64) Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? |
| S_36_4 |
S65) Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| S_36_5 |
S66) Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? |
| S_36_7 |
S67) Holder ledelsen vigtige informationer skjult for medarbejderne? |
| S_36_8 |
S68) Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? |
| S_36_10 |
S69) Holder de ansatte informationer skjult for hinanden? |
| S_36_11 |
S70) Holder de ansatte informationer skjult for ledelsen? |
| S_36_15 |
S71) Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? |
| S_36_18 |
S72) Bliver alle forslag fra de ansatte behandlet seriøst af ledelsen? |
| S_36_19 |
S73) Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? |
| S_36_25 |
S74) Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? |
| S_47_1 |
S75) Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? |
| S_47_2 |
S76) Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? |
| S_47_3 |
S77) Hvor ofte taler din nærmeste overordnede med dig om, hvor godt du udfører dit arbejde? |
| S_48_2 |
S78a) I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| S_48_4 |
S78b) I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads- prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? |
| S_48_5 |
S78c) I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads- er god til at planlægge arbejdet? |
| S_48_7 |
S78d) I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads- er god til at løse konflikter? |
| V113_A |
S78e) I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads- er god til at hjælpe med at prioritere mine arbejdsopgaver? |
| S_29 |
S79) Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv, sådan at du helst ville være 'begge steder på én gang' |
| S_30_1 |
S80) Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| S_30_2 |
S81) Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? |
| S_30_3 |
S82) Siger din familie eller venner til dig, at du arbejder for meget? |
| S_31_1 |
S83) Føler du, at dit privatliv tager så meget af din energi, at det går ud over arbejdet? |
| S_31_2 |
S84) Føler du, at dit privatliv tager så meget af din tid, at det går ud over arbejdet? |
| S_10_1 |
S85) Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? |
| S_10_2 |
S86) Hvor tit har du følt dig udkørt? |
| S_10_3 |
S87) Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? |
| V123_A |
S88) Hvor tit har du været i rigtig godt humør? |
| S_10_4 |
S89) Hvor tit har du været fysisk udmattet? |
| S_10_7 |
S90) Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? |
| S_10_8 |
S91) Hvor tit er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| S_10_9 |
S92) Hvor tit har du været træt? |
| S_10_10 |
S93) Hvor tit er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? |
| V129_A |
S94) Hvor tit har du været følelsesmæssigt på toppen |
| S_10_14 |
S95) Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? |
| V131_A |
S96) Hvor tit har du haft koncentrationsbesvær? |
| S_10_16 |
S97) Hvor tit har du været irritabel? |
| V133_A |
S98) Hvor tit har du følt dig fuld af energi? |
| V134_A |
S99) Hvor tit har du haft svært ved at tænke klart? |
| S_10_24 |
S100) Hvor tit har du været anspændt? |
| V136_A |
S101) Hvor tit har du haft svært ved at træffe beslutninger? |
| V137_A |
S102) Hvor tit har du været begejstret? |
| S_10_30 |
S103) Hvor tit har du været stresset? |
| V139_A |
S104) Hvor tit har du haft svært ved at huske? |
| S_8 |
S105) Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? |
| S_9_1 |
S106) Jeg kan altid løse vanskelige problemmer, hvis jeg prøver ihærdigt nok |
| S_9_2 |
S107) Hvis nogen modarbejder mig, finder jeg en måde at opnå det, jeg vil |
| S_9_3 |
S108) Det er let for mig at holde fast ved mine planer og realisere mine mål |
| S_9_4 |
S109) Jeg er sikker på, at jeg kan håndtere uventede hændelser |
| S_9_6 |
S110) Når jeg støder på et problem, kan jeg som regel finde flere løsninger |
| S_9_7 |
S111) Lige meget hvad der sker, kan jeg som regel klare det |
| QUAND4 |
Kvantitative krav (4 items) |
| TEMPO3 |
Tempo (3 items) |
| EMOD4 |
Følelsesmæssige krav (4 items) |
| COGND4 |
Kognitive krav |
| INFLU4 |
Indflydelse (4 items) |
| POSSI4 |
Udviklingsmuligheder (4 items) |
| MEANI3 |
Mening (3 items) |
| REWAR3 |
Belønning (3 items) |
| COMMI4 |
Involvering (4 items) |
| PREDI2 |
Forudsigelighed (2 items) |
| RCLAR3 |
Rolleklarhed (3 items) |
| RCONF4 |
Rollekonflikt (4 items) |
| QUALL4 |
Ledelseskvalitet (4 items) |
| STOTLED3 |
Social støtte og feedback fra overordnede (3 items) |
| STOTKOL3 |
Social støtte og feedback fra kolleger (3 items) |
| SENSC3 |
Socialt fællesskab (3 items) |
| JOBSA4 |
Tilfredshed (4 items) |
| LODTILL4 |
Tillid/troværdighed mellem ledelse og medarbejdere (4 items) |
| VANTILL3 |
Tillid/troværdighed mellem medarbejdere (3 items) |
| JUST4 |
Retfærdighed/respekt (4 items) |
| GHEAL1 |
Selvvurderet helbred (1 item) |
| SLEEP4 |
Søvnproblemer (4 items) |
| PBURN4 |
Personlig udbrændthed (4 items) |
| STRES4 |
Stress (4 items) |
| COSTR4 |
Kognitive stresssymptomer |
| EFFIC6 |
Self-efficacy (6 items) |
| CONWF4 |
Arbejde-familie konflikt (4 items) |
| CONFW2 |
Familie-arbejde konflikt (2 items) |
| QUAND4_4 |
Kvantitative krav (4 items), inddeling i kvartiler |
| TEMPO3_4 |
Tempo (3 items), inddeling i kvartiler |
| COGND4_4 |
Kognitive krav, indelt i kvartiler |
| EMOD4_4 |
Følelsesmæssige krav (4 items), inddeling i kvartiler |
| INFLU4_4 |
Indflydelse (4 items), inddeling i kvartiler |
| POSSI4_4 |
Udviklingsmuligheder (4 items), inddeling i kvartiler |
| MEANI3_4 |
Mening (3 items), inddeling i kvartiler |
| REWAR3_4 |
Belønning (3 items), inddeling i kvartiler |
| COMMI4_4 |
Involvering (4 items), inddeling i kvartiler |
| PREDI2_4 |
Forudsigelighed (2 items), inddeling i kvartiler |
| RCLAR3_4 |
Rolleklarhed (3 items), inddeling i kvartiler |
| RCONF4_4 |
Rollekonflikt (4 items), inddeling i kvartiler |
| QUALL4_4 |
Ledelseskvalitet (4 items), inddeling i kvartiler |
| V188_A |
Social støtte og feedback fra overordnede (3 items), inddeling i kvartiler |
| V189_A |
Social støtte og feedback fra kolleger (3 items), inddeling i kvartiler |
| SENSC3_4 |
Socialt fællesskab (3 items), inddeling i kvartiler |
| JOBSA4_4 |
Tilfredshed (4 items), inddeling i kvartiler |
| V192_A |
Tillid/troværdighed mellem ledelse og medarbejdere (4 items), inddeling i kvartiler |
| V193_A |
Tillid/troværdighed mellem medarbejdere (3 items), inddeling i kvartiler |
| JUST4_4 |
Retfærdighed/respekt (4 items), inddeling i kvartiler |
| SLEEP4_4 |
Søvnproblemer (4 items), inddeling i kvartiler |
| PBURN4_4 |
Personlig udbrændthed (4 items), inddeling i kvartiler |
| STRES4_4 |
Stress (4 items), inddeling i kvartiler |
| EFFIC6_4 |
Self-efficacy (6 items), inddeling i kvartiler |
| CONWF4_4 |
Arbejde-familie konflikt (4 items), inddeling i kvartiler |
| CONFW2_2 |
Familie-arbejde konflikt (2 items), dikotomisering |
| GHEAL1_4 |
Selvvurderet helbred (1 item), inddeling i kvartiler |
| BEGEJSTR |
Begejstring |
| FX1 |
S112) Kender du til B-B projektet? |
| FX2 |
S113) Da B-B projektet blev introduceret, forventede du da, at det ville føre til forbedringer af arbejdsforholdene? |
| FX3 |
S114) Har du modtaget information om B-B projektet? |
| FX4 |
S115) Har du været invorlveret i aktiviteter i forbindelse medB-B projektet? |
| FX5 |
S116) Har B-B projektet prioriteret de rigtige områder? |
| FX6 |
S117) Har afdelingsledelsen bakket op om B-B projektet? |
| FX7 |
S118) Har virksomhedsledelsen/HR bakket op om B-B projektet? |
| FX8 |
S119) Har kollegerne bakket op om B-B projektet? |
| FX9 |
S120) Har du selv bakket op om B-B projektet? |
| FX10 |
S121) Er der sket ændringer på din arbejdsplads, som har haft større betydning end B-B projektet for din begejstring i arbejdet? |
| FX11 |
S122) Er der sket ændringer på din arbejdsplads, som har haft større betydning end B-B projektet for belastingen i dit arbejde? |
| FX12ACB |
S123a) Tjeklisten- (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12BCB |
S123b) Storrumsregler - (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12CCB |
S123c) Telefonvaner - (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12DCB |
S123d) Kulørt forstyrrelseskort - (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12ECB |
S123e) Mandagmøder(bemandingsmøder) - (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX13ACB |
S124a) Tjeklisten- (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejdet?) |
| FX13BCB |
S124b) Storrumsregler - (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejdet?) |
| FX13CCB |
S124c) Telefonvaner - (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejdet?) |
| FX13DCB |
S124d) Kulørt forstyrrelseskort - (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejdet?) |
| FX13ECB |
S124e) Mandagmøder(bemandingsmøder) - (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejdet?) |
| FX14ACB |
S125a) Afbrydelser (Vurdering af problem før Stressworkshop d 11/3-08) |
| FX14BCB |
S125b) Kollegeres telefoner (Vurdering af problem før Stressworkshop d 11/3-08) |
| FX14CCB |
S125c) Anden støj i rummet (Vurdering af problem før Stressworkshop d 11/3-08) |
| FX14DCB |
S125d) Uklare krav til mig (Vurdering af problem før Stressworkshop d 11/3-08) |
| FX14ECB |
S125e) Manglende information om projekterne (Vurdering af problem før Stressworkshop d 11/3-08) |
| FX15ACB |
S126a) Afbrydelser (Vurdering af problem idag) |
| FX15BCB |
S126b) Kollegeres telefoner (Vurdering af problem idag) |
| FX15CCB |
S126c) Anden støj i rummet (Vurdering af problem idag) |
| FX15DCB |
S126d) Uklare krav til mig (Vurdering af problem idag) |
| FX15ECB |
S126e) Manglende information om projekterne (Vurdering af problem idag) |
| FX12ACOW |
S123a) Tid - (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12BCOW |
S123b) Feed-back - (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12CCOW |
S123c) Tilpas med arbejdsopaver - (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12DCOW |
S123d) Afbrydelse - (Har følgende indsatser i B-B projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX13ACOW |
S124a) Tid - (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13BCOW |
S124b) Feed-back - (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13CCOW |
S124c) Tilpas med arbejdsopaver - (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13DCOW |
S124d) Afbrydelse - (Har følgende indsatser i B-B projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX12ADJO |
S123a) Gode møder- (Har følgende indsatser i projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12BDJO |
S123b) Feedback(kollega-kollega)- (Har følgende indsatser i projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12CDJO |
S123c) Feedback(fra leder)- (Har følgende indsatser i projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX13ADJO |
S124a) Gode møder- (Har følgende indsatser i projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13BDJO |
S124b) Feedback(kollega-kollega)- (Har følgende indsatser i projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13CDJO |
S124c) Feedback(fra leder)- (Har følgende indsatser i projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX12ALEG |
S123a) Præcis og realistisk tidsestimering- (Har følgende indsatser i projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12BLEG |
S123b) Prisfastsættelse og udfaktureringsgra AM- (Har følgende indsatser i projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12CLEG |
S123c) Globalt IHA ressourcesystem- (Har følgende indsatser i projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12DLEG |
S123d) Samarbejde på tværs- (Har følgende indsatser i projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX12ELEG |
S123e) Kunde/ordre-styring- (Har følgende indsatser i projektet øget din begejstring i arbejdet?) |
| FX13ALEG |
S124a) Præcis og realistisk tidsestimering- (Har følgende indsatser i projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13BLEG |
S124b) Prisfastsættelse og udfaktureringsgra AM- (Har følgende indsatser i projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13CLEG |
S124c) Globalt IHA ressourcesystem- (Har følgende indsatser i projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13DLEG |
S124d) Samarbejde på tværs- (Har følgende indsatser i projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX13ELEG |
S124e) Kunde/ordre-styring- (Har følgende indsatser i projektet nedsat belastningen i dit arbejde?) |
| FX12ASFS |
S123a) Har indsatsen Mødeledelse på skift, øget din begejstring i arbejdet? |
| FX12BSFS |
S123b) Har indsatsen Tema-arrangementer, øget din begejstring i arbejdet? |
| FX13ASFS |
S124a) Har indsatsen Mødeledelse på skift, nedsat belastningen i dit arbejde? |
| FX13BSFS |
S124b) Har indsatsen Tema-arrangementer, nedsat belastningen i dit arbejde? |
| FX12ASFO |
S123a) Har indsatsen Kalender/Telefoner, øget din begejstring i arbejdet? |
| FX12BSFO |
S123b) Har indsatsen Rød/Grøn/Gul, øget din begejstring i arbejdet? |
| FX12CSFO |
S123c) Har indsatsen Møder-deltagelse/frekvens, øget din begejstring i arbejdet? |
| FX12DSFO |
S123d) Har indsatsen Afleveringsfrister, øget din begejstring i arbejdet? |
| FX13ASFO |
S124a) Har indsatsen Kalender/Telefoner, nedsat belastningen i dit arbejde? |
| FX13BSFO |
S124b) Har indsatsen Rød/Grøn/Gul, nedsat belastningen i dit arbejde? |
| FX13CSFO |
S124c) Har indsatsen Møder-deltagelse/frekvens, nedsat belastningen i dit arbejde? |
| FX13DSFO |
S124d) Har indsatsen Afleveringsfrister, nedsat belastningen i dit arbejde? |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |