| V1 |
DDA studienummer |
| V2 |
DDA løbenummer |
| V3 |
Løbenummer |
| V4 |
Jobgruppe |
| V5 |
Køn |
| V6 |
Aldersgruppering |
| V7 |
Indsamlingsmetode |
| V8 |
Interviewdato |
| V9 |
Status for undersøgelsen |
| V10 |
Kilde til besvarelse |
| V11 |
Spm. 1: Hvad er din hovedbeskæftigelse i øjeblikket? (Sæt ét kryds) |
| V12 |
Spm. 1: Hvad er din hovedbeskæftigelse i øjeblikket?Hvor mange underordnede har du? |
| V13 |
Spm. 1: Hvad er din hovedbeskæftigelse i øjeblikket?Hvor mange ansatte har du? |
| V14 |
Spm. 2: Hvad er din højeste fuldførte uddannelse? (Sæt ét kryds) |
| V15 |
Spm. 3: Hvordan vil du beskrive dit nuværende ansættelsesforhold? |
| V16 |
Spm. 4: Er du tilknyttet din nuværende stilling gennem et vikarbureau? |
| V17 |
Spm. 5: Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit om ugen - inklusiv overarbejde - i din hovedbeskæftigelse? Jeg arbejer __ timer om ugen |
| V18 |
Spm. 5a: Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit hjemme om ugen(ud af din samlede angivne arbejdstid ovenfor)? Jeg arbejder hjemme ___ timer om ugen |
| V19 |
Spm. 6: På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du sædvanligvis i dit nuværende job? (Sæt ét kryds) |
| V20 |
Spm. 7: Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads?Jeg har været ansat i ___ år |
| V21 |
Spm. 7: Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads?Jeg har været ansat i ___ måneder |
| V22 |
Spm. 8: Har du et bijob ved siden af din hovedbeskæftigelse? |
| V23 |
Spm. 8a: Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit om ugen i dit bijob? Jeg arbejder ____ timer om ugen i mit bijob |
| V24 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)1. Kan du bruge din viden eller dine færdigheder i dit arbejde? |
| V25 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)2. Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nye måder at gøre tingene på? |
| V26 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)3. Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine kompetencer? |
| V27 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)4. Har du meget varierende arbejdsopgaver? |
| V28 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)5. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? |
| V29 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)6. Kræver dit arbejde maksimal opmærksomhed? |
| V30 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)7. Skal du bearbejde store mængder information i dit arbejde? |
| V31 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)8. Kræver dit arbejde, at du tager komplicerede beslutninger? |
| V32 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)9. Har du gode muligeder for efter- og videreuddannelse? |
| V33 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)10. Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| V34 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)11. Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| V35 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| V36 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)13. Har du indflydelse på, i hvilken rækkefølge du løser dine arbejdsopgaver? |
| V37 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)14. Har du indflydelse på dine arbejdstider, fx hvornår du møder eller går hjem fra arbejde? |
| V38 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)15. Har du indflydelse på, hvornår du holder pauser i løbet af arbejdsdagen? |
| V39 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)16. Har du indflydelse på, hvornår du holder ferie og fridage? |
| V40 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)1. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| V41 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)2. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? |
| V42 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| V43 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)4. Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| V44 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)5. Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| V45 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)6. Er der klare mål for dit eget arbejde? |
| V46 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)7. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? |
| V47 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)8. Har du en klar fornemmelse af, hvordan din arbejdsindsats bidrager til løsningen af opgaverne på din arbejdsplads? |
| V48 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)9. Ved du, hvornår du har udført dit arbejde godt? |
| V49 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)10. Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? |
| V50 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)11. Skal du gøre ting i dit arbejde, som du føler burde gøres anderledes? |
| V51 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)12. Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? |
| V52 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)13. Får du på din arbejdsplads informationer om fx vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner |
| V53 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)14. Indeholder dit arbejde opgave, der er i modstrid med dine personlige værdier? |
| V54 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)15. Må du nogle gange afslutte en opgave, før du føler, du er færdig med den? |
| V55 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)16. Er du bekymret for, at der mod din vilje sker væsentlige ændringer i dine arbejdsopgaver? |
| V56 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)17. Skal du være venlig og imødekommende over for alle uanset, hvordan de er over for dig? |
| V57 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)18. Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? |
| V58 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| V59 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig undr tidspres? |
| V60 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? |
| V61 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| V62 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kommer du bagud med dit arbejde? |
| V63 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? |
| V64 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)7. Hvor ofte sker det, at du må afbryde det, du er i gang med for at klare hastesager? |
| V65 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)8. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| V66 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)9. Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? |
| V67 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)10. Kræver dit arbejde, at du husker meget? |
| V68 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? MOD |
| V69 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? SAMLET |
| V70 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? MOD |
| V71 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? SAMLET |
| V72 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? MOD |
| V73 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? SAMLET |
| V74 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? MOD |
| V75 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? SAMLET |
| V76 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kommer du bagud med dit arbejde? MOD |
| V77 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kommer du bagud med dit arbejde? SAMLET |
| V78 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? MOD |
| V79 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? SAMLET |
| V80 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)7. Hvor ofte sker det, at du må afbryde det, du er i gang med for at klare hastesager? MOD |
| V81 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)7. Hvor ofte sker det, at du må afbryde det, du er i gang med for at klare hastesager? SAMLET |
| V82 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)8. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? MOD |
| V83 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)8. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? SAMLET |
| V84 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)9. Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? MOD |
| V85 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)9. Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? SAMLET |
| V86 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)10. Kræver dit arbejde, at du husker meget? MOD |
| V87 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)10. Kræver dit arbejde, at du husker meget? SAMLET |
| V88 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)11. Bringer dit abejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| V89 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)11. Bringer dit abejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? MOD |
| V90 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)11. Bringer dit abejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? SAMLET |
| V91 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller agressive over for dig? |
| V92 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller agressive over for dig? MOD |
| V93 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller agressive over for dig? SAMLET |
| V94 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)13. Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| V95 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)13. Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? MOD |
| V96 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)13. Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? SAMLET |
| V97 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)14. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der befinder sig i vanskelige situationer (personer, der fx er ramt af alvorlige sygdom, ulykke, sorg, krise eller sociale problemer)? |
| V98 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)14. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der befinder sig i vanskelige situationer (personer, der fx er ramt af alvorlige sygdom, ulykke, sorg, krise eller sociale problemer)? MOD |
| V99 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)14. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der befinder sig i vanskelige situationer (personer, der fx er ramt af alvorlige sygdom, ulykke, sorg, krise eller sociale problemer)? SAMLET |
| V100 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)15. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| V101 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)15. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? MOD |
| V102 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)15. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? SAMLET |
| V103 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte står du til rådighed for dit arbejde uden for din normale arbejdstid? |
| V104 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte arbejder du hjemme uden for normal arbejdstid, fx om aftenen, i weekenden eller ferier? |
| V105 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)3. Hvor ofte tjekker du din arbejdsmail, når du har fri, fx om aftenen, i weekenderne eller ferier? |
| V106 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte arbejder du på dage, hvor du egentlig har fri, fx i weekender, fridage eller ferier? |
| V107 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)5. Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over, dvs. ud over din aftale eller forventede arbejdstid? |
| V108 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du svært ved at lade være med at tænke på dit arbejde, når du har fri? |
| V109 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)7. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? |
| V110 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du arbejder sammen med? |
| V111 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? |
| V112 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte står du til rådighed for dit arbejde uden for din normale arbejdstid? MOD |
| V113 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte står du til rådighed for dit arbejde uden for din normale arbejdstid? SAMLET |
| V114 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte arbejder du hjemme uden for normal arbejdstid, fx om aftenen, i weekenden eller ferier? MOD |
| V115 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte arbejder du hjemme uden for normal arbejdstid, fx om aftenen, i weekenden eller ferier? SAMLET |
| V116 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)3. Hvor ofte tjekker du din arbejdsmail, når du har fri, fx om aftenen, i weekenderne eller ferier? MOD |
| V117 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)3. Hvor ofte tjekker du din arbejdsmail, når du har fri, fx om aftenen, i weekenderne eller ferier? SAMLET |
| V118 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte arbejder du på dage, hvor du egentlig har fri, fx i weekender, fridage eller ferier? MOD |
| V119 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte arbejder du på dage, hvor du egentlig har fri, fx i weekender, fridage eller ferier? SAMLET |
| V120 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)5. Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over, dvs. ud over din aftale eller forventede arbejdstid? MOD |
| V121 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)5. Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over, dvs. ud over din aftale eller forventede arbejdstid? SAMLET |
| V122 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du svært ved at lade være med at tænke på dit arbejde, når du har fri? MOD |
| V123 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du svært ved at lade være med at tænke på dit arbejde, når du har fri? SAMLET |
| V124 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)7. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? MOD |
| V125 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)7. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? SAMLET |
| V126 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du arbejder sammen med? MOD |
| V127 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du arbejder sammen med? SAMLET |
| V128 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? MOD |
| V129 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? SAMLET |
| V130 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)1. Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| V131 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)2. Har du de redskaber, du har behov for (fx hjælpemidler, værktøj, maskiner, IT-løsninger mv.), så du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| V132 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)3. Virker de redskaber (fx hjælpemidler, værktøj, maskiner, IT-løsninger mv.), du bruger i dit arbejde efter hensigten? |
| V133 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)4. Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende? |
| V134 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kan du udføre dine arbejdsopgaver uden forstyrrende afbrydelser? |
| V135 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)6. Kan du udføre arbejdet i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| V136 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)7. Får du den nødvendige træning eller efteruddannelse til, at du kan udføre dine arbejdsopgaver på en tilfredsstillende måde? |
| V137 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| V138 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver du på dit arbejde sat i situationer, der er unødvendigt vanskelige? |
| V139 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)10. Har du arbejdsopgaver, som du føler, at du er overkvalificeret til at udføre? |
| V140 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)11. Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| V141 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)12. Skal du udføre arbejdsopgaver, som du synes, er unødvendige? |
| V142 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)13. Hvordan vurderer du den indflydelse, du har på løsningen af dine arbejdsopgaver? |
| V143 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)1. Kan du få praktisk hjælp tilarbejdet af dine kolleger, hvis du har brug for det? |
| V144 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)2. Holder du og dine kolleger hinanden underrettet om ting, der er vigtige for, at I kan udføre arbejdet godt? |
| V145 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)3. Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der hvor du arbejder? |
| V146 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)4. Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| V147 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kan du få råd og vejledning af dine kolleger, hvis du har brug for det? |
| V148 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du tillid til din kollegers evne til at gøre arbejdet godt? |
| V149 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)7. Gør du og dine kolleger en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet? |
| V150 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)8. Kan du tale med dine kolleger om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? |
| V151 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)9. Er du og dine kolleger enige om, hvad er er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| V152 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)10. Er du og dine kolleger opmærksomme på hinandens trivsel? |
| V153 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)11. Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når det opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| V154 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)12. Kan du give udtryk for dine meninger og følelser over for dine nærmeste kolleger? |
| V155 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)13. Stoler du og dine kolleger i almindelighed på hinanden? |
| V156 |
Spm. 15: Har du inden for de sidste 12 måneder været udat for trusler i forbindelse med dit arbejde? Med trusler menes mundtlige eller skriftlige trusler eller truende adfærd. (Sæt ét kryds). |
| V157 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V158 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V159 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V160 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V161 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V162 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Truslen/truslerne er blevet fremsat anonymt |
| V163 |
Spm. 16: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? (Sæt ét kryds) |
| V164 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V165 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V166 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V167 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V168 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V169 |
Spm. 17: Har du været udsat for mobning på dit nuværende arbejde inden for de sidste 12 måneder? Mobning finder sted, når en person gentagne gange og over længere tid bliver udsat for ubehagelige eller negative handlinger på sit arbejde. For at kunne sige at noget er mobning, må den, der bliver mobbet, føle, at det er svært at forsvare sig. (Sæt ét kryds) |
| V170 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V171 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V172 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V173 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V174 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V175 |
Spm. 18: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksual chikane på din arbejdsplads? (Sæt ét kryds) |
| V176 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V177 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V178 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V179 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V180 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V181 |
Spm. 19: Har du inden for du sidste 12 måneder oplevet at blive diskrimineret eller dårlig behandlet på din arbejdsplads på grund af fx dit køn, din alder, din etnicitet, din religion, dit helbred eller din seksuelle orientering? (Sæt ét kryds) |
| V182 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V183 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V184 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V185 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V186 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V187 |
Spm. 20: Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive chikaneret af kunder, klienter, patienter, elever eller pårørende i forbindelse med dit arbejde? Chikane finder sted, når en person bliver udsat for krænkende handlinger, trusler eller forfølgelse fra personer, som man har kontakt med gennem sit arbejde - fx kunder, klienter, patienter, elever eller deres pårørende, men ikke kolleger, overordnede eller underordnede. (Sæt ét kryds) |
| V188 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Jeg er blevet opsøgt på min arbejdsplads |
| V189 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Jeg er blevet opsøgt uden for min arbejdsplads, fx derhjemme eller 'ude i byen' |
| V190 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Jeg har oplevet chikane via sociale medier på internettet |
| V191 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Jeg har oplevet chikane via telefon, SMS, email eller brev |
| V192 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Andet |
| V193 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)1. Er forholdet mellem din nærmeste leder og medarbejderne præget af gensidig respekt og anerkendelse? |
| V194 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)2. Kan du få praktisk hjælp til arbejdet af din nærmeste leder, hvis du har brug for det? |
| V195 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)3. Sørger din nærmeste leder for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| V196 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)4. Kan du tale med din nærmeste leder om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? |
| V197 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)5. Prioriter din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| V198 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)6. Følger din nærmeste leder op på samtalet om eventuelle problemer, du har oplevet i arbejdet? |
| V199 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)7. Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| V200 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bidrager din nærmeste leder til at løse konkrete problemer i hverdagen? |
| V201 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)9. Er din nærmeste leder god til at prioritere arbejdsopgaverne? |
| V202 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)10. Kan du få råd og vejledning af din nærmeste leder, hvis du har brug for det? |
| V203 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)11. Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| V204 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har din nærmeste leder stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører? |
| V205 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)13. Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| V206 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)14. Giver din nærmeste leder dig klare tilbagemeldninger på din indsats? |
| V207 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)15. Hjælper du din nærmeste leder, når vedkommende har brug for det? |
| V208 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)16. Tager din nærmeste leder hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger? |
| V209 |
Spm. 22: Om større forandringer på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)1. Er der blevet gennemført en fyringsrunde på din arbejdsplads inden for de sidste to år? |
| V210 |
Spm. 22: Om større forandringer på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)2. Er din arbejdsplads blevet omorganiseret indenfor de sidste to år (fx ar arbejdspladsen er lagt sammen med en anden arbejdsplads eller at afdelinger er blevet lagt sammen)? |
| V211 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)1. Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? |
| V212 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)2. Har medarbejderne haft tilstrækkelig indflydelse på forandringerne? |
| V213 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? |
| V214 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)4. Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? |
| V215 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)5. Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? |
| V216 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)1. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? |
| V217 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)2. Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? |
| V218 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)3. Bliver du behandlet retfærdigt af ledelsen på din arbejdsplads? |
| V219 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)4. Gør ledelsen på din arbejdsplads urimelig forskel på medarbejderne? |
| V220 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)5. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? |
| V221 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)6. Bliver de ansatte involeret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? |
| V222 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)7. Kan man få en klar begrundelse, når der træffes væsentlige beslutninger på din arbejdsplads? |
| V223 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)8. Tager ledelsen de ansattes synspunkter med i betragtning, når det træffes beslutninger? |
| V224 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)9. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| V225 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)10. Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? |
| V226 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)11. Er der en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan I skal udføre opaverne? |
| V227 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)12. Opmuntrer ledelsen din og dine kolleger til at komme med ideer til forbedringer? |
| V228 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)13. Er medarbejdere og ledere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsgangene? |
| V229 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)14. Bliver forslag til forbedringer behandlet seriøst af ledelsen på arbejdspladsen? |
| V230 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)1. Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| V231 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)2. Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| V232 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)3. Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| V233 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)4. Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? |
| V234 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)5. Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? |
| V235 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)6. Føler du og dine kolleger en stærk tilknytning til jeres arbejdsplads? |
| V236 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)7. Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| V237 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)8. Har du gode fremtidsmuligheder i dit job? |
| V238 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet i samfundet i al almindelighed? |
| V239 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)10. Er du bekymret for, at det kan blive svært at finde et job, hvis du bliver arbejdsløs? |
| V240 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)11. Er du bekymret for, at du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? |
| V241 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)12. Er du bekymret for at blive arbejdsløs? |
| V242 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)1. Jeg føler mig fuld af energi, når jeg er på arbejde |
| V243 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)2. Jeg er entusiastisk omkkring mit arbejde |
| V244 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)3. Jeg føler mig glad, når jeg er på arbejde |
| V245 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)4. Jeg føler mig stærk og energisk, når jeg er på arbejde |
| V246 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)5. Jeg er stolt af det arbejde, jeg udfører |
| V247 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)6. Jeg er opslugt af mit arbejde |
| V248 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)7. Når jeg står op om morgenen, har jeg lyst til at gå på arbejde |
| V249 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)8. Jeg bliver inspireret af mit arbejde |
| V250 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)9. Når jeg arbejder, glemmer jeg tid og sted |
| V251 |
Spm. 27: Hvor tilfreds er du med dit arbejde som helhed, alt taget i betragtning? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) |
| V252 |
Spm. 27: Hvor tilfreds er du med dit arbejde som helhed, alt taget i betragtning? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) PLACERET FØRST |
| V253 |
Spm. 27: Hvor tilfreds er du med dit arbejde som helhed, alt taget i betragtning? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) PLACERET SIDST |
| V254 |
Spm. 28: Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) |
| V255 |
Spm. 28: Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) PLACERET FØRST |
| V256 |
Spm. 28: Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) PLACERET SIDST |
| V257 |
Spm. 29: Hvor hårdt fysisk opfatter du normalt dit nuværende arbejde? |
| V258 |
Spm. 30: Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? |
| V259 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)1. har du været glad og i godt humør? |
| V260 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)2. har du følt dig rolig og afslappet? |
| V261 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)3. har du følt dig aktiv og energisk? |
| V262 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)4. er du våget frisk og udhvilet? |
| V263 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)5. har din arbejdsdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| V264 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)6. har du følt dig trist tilmode, ked af det? |
| V265 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)7. har du manglet interesse for dine daglige gøremål? |
| V266 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)8. har du følt, at du manglede energi og kræfter? |
| V267 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)9. har du haft mindre selvtillid? |
| V268 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)10. har du haft dårlig samvittighed eller skyldfølelse? |
| V269 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)11. har du følt, at livet ikke var værd at leve? |
| V270 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)12. har du haft besvær med at koncentrere dig, fx om at læse avis eller følge med i fjersyn? |
| V271 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)13. har du haft nedsat appetit? |
| V272 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)14. har du følt dig rastløs? |
| V273 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)15. har du følt dig stille eller fåmælt? |
| V274 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)16. har du haft besvær med at sove om natten? |
| V275 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)17. har du haft øget appetit? |
| V276 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)18. har du haft besvær med at falde i søvn? |
| V277 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)19. er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| V278 |
Spm. 31: Hvor stor den del af tiden i de sidst to uger... (Sæt étkryds i hver linje)20. er du vågnet, når du skulle sove og haft svært ved at falde i søvn igen? |
| V279 |
Spm. 32: Disse spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv (Sæt ét kryds i hver linje)1. Tager dit arbejde så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| V280 |
Spm. 32: Disse spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv (Sæt ét kryds i hver linje)2. Tager dit arbejde så meget af din tid, at det går ud over dit privatliv? |
| V281 |
Spm. 32: Disse spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv (Sæt ét kryds i hver linje)3. Tager dit arbejde så meget af din opmærksomhed, at det går ud over privatlivet? |
| V282 |
Spm. 33: Hvor ofte har du følt dig stresset i de sidst to uger? |
| V283 |
Spm. 34: Hvad var den vigtigste kilde til din stress? |
| V284 |
Spm. 35: Hvor ofte inden for de sidste to uger har du... (Sæt ét kryds i hver linje)1. følt, at du var ude af stand til at kontrollere de betydningsfulde ting i dit liv? |
| V285 |
Spm. 35: Hvor ofte inden for de sidste to uger har du... (Sæt ét kryds i hver linje)2. følt, at vanskelighederne hobede sig så meget op, at du ikke kunne klare dem? |
| V286 |
Spm. 35: Hvor ofte inden for de sidste to uger har du... (Sæt ét kryds i hver linje)3. følt dig sikker på dine evner til at klare dine personlige problemer? |
| V287 |
Spm. 35: Hvor ofte inden for de sidste to uger har du... (Sæt ét kryds i hver linje)4. følt, at tingene gik, som du ønskede det? |
| V288 |
Spm. 36: Forestil dig, at din arbejdsevne er 10 point værd, når den er bedst. Hvor mange point vil du give du nuværende arbejdsevne? (Sæt ét kryds på skalaen 0-10) |
| V289 |
Spm. 37: Din arbejdsevne (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? |
| V290 |
Spm. 37: Din arbejdsevne (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dit arbejde? |
| V291 |
Spm. 38: Hvor mange sygedage har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? Antal dage, ca. ___ |
| V292 |
Spm. 39: Inden for de sidste 12 måneder, hvor mange dage har du arbejdet, selv om du burde have meldt dig syg? ____ |
| V293 |
Spm. 40: Hvor høj er du? ___ Antal cm |
| V294 |
Spm. 41: Hvor meget vejer du? ___ Antal kg |
| V295 |
Spm. 42: Ryger du? (Sæt ét kryds) |
| V296 |
Spm. 43: Hvor meget alkohol drikker du cirka om ugen? Totalt antal genstande i løbet af ugen: ___ |
| V297 |
Spm. 44: Hvor meget tid har du i gennemsnit brugt på hver af følgende fritidsaktiviteter i det sidste år? Medregn også løb, cykling eller gang til og fra arbejde. Sæt ét kryds i hver linje.1. Gang, cykling eller anden letter motion, hvor du ikke bliver forpustet eller sveder (fx søndagsture, lettere havearbejde)? |
| V298 |
Spm. 44: Hvor meget tid har du i gennemsnit brugt på hver af følgende fritidsaktiviteter i det sidste år? Medregn også løb, cykling eller gang til og fra arbejde. Sæt ét kryds i hver linje.2. Motionsidræt, tungt havearbejde eller hurtig gang/cykling, hvor du sveder og bliver forpustet? |
| V299 |
Spm. 44: Hvor meget tid har du i gennemsnit brugt på hver af følgende fritidsaktiviteter i det sidste år? Medregn også løb, cykling eller gang til og fra arbejde. Sæt ét kryds i hver linje.3. Hård træning eller konkurrenceidræt? |
| V300 |
Spm. 45: Bor du med ægtefælle/kæreste/partner? |
| V301 |
Spm. 46: Har du hjemmeboende børn? |
| V302 |
Hovedtype af hovedbeskæftigelse |
| V303 |
Summeret ugentligt antal timer i hovedjob og bijob |
| V304 |
Antal missing variable for hver person (ud af 267 variable) |
| V305 |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 267 variable) |
| V306 |
Respondentnøgle |
| V307 |
Jobgruppe (strata) |
| V308 |
Indsamlingsmetode |
| V309 |
Interviewdato |
| V310 |
Status for undersøgelse |
| V311 |
Spm. 1: Hvad er din hovedbeskæftigelse i øjeblikket? (Sæt ét kryds) |
| V312 |
Spm. 1: Hvad er din hovedbeskæftigelse i øjeblikket?Hvor mange underordnede har du? |
| V313 |
Spm. 1: Hvad er din hovedbeskæftigelse i øjeblikket?Hvor mange ansatte har du? |
| V314 |
Spm. 5: Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit om ugen - inklusiv overarbejde - i din hovedbeskæftigelse? Jeg arbejer __ timer om ugen |
| V315 |
Spm. 5a: Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit hjemme om ugen(ud af din samlede angivne arbejdstid ovenfor)? Jeg arbejder hjemme ___ timer om ugen |
| V316 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)1. Kan du bruge din viden eller dine færdigheder i dit arbejde? |
| V317 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)2. Kræver dit arbejde, at du løbende skal lære nye måder at gøre tingene på? |
| V318 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)3. Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine kompetencer? |
| V319 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)4. Har du meget varierende arbejdsopgaver? |
| V320 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)5. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? |
| V321 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)6. Kræver dit arbejde maksimal opmærksomhed? |
| V322 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)7. Skal du bearbejde store mængder information i dit arbejde? |
| V323 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)8. Kræver dit arbejde, at du tager komplicerede beslutninger? |
| V324 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)9. Har du gode muligeder for efter- og videreuddannelse? |
| V325 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)10. Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| V326 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)11. Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| V327 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| V328 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)13. Har du indflydelse på, i hvilken rækkefølge du løser dine arbejdsopgaver? |
| V329 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)14. Har du indflydelse på dine arbejdstider, fx hvornår du møder eller går hjem fra arbejde? |
| V330 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)15. Har du indflydelse på, hvornår du holder pauser i løbet af arbejdsdagen? |
| V331 |
Spm. 9: Om indflydelse, udfordringer og udviklingsmuligheder i dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)16. Har du indflydelse på, hvornår du holder ferie og fridage? |
| V332 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)1. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| V333 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)2. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? |
| V334 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| V335 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)4. Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| V336 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)5. Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| V337 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)6. Er der klare mål for dit eget arbejde? |
| V338 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)7. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? |
| V339 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)8. Har du en klar fornemmelse af, hvordan din arbejdsindsats bidrager til løsningen af opgaverne på din arbejdsplads? |
| V340 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)9. Ved du, hvornår du har udført dit arbejde godt? |
| V341 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)10. Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? |
| V342 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)11. Skal du gøre ting i dit arbejde, som du føler burde gøres anderledes? |
| V343 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)12. Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? |
| V344 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)13. Får du på din arbejdsplads informationer om fx vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner |
| V345 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)14. Indeholder dit arbejde opgave, der er i modstrid med dine personlige værdier? |
| V346 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)15. Må du nogle gange afslutte en opgave, før du føler, du er færdig med den? |
| V347 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)16. Er du bekymret for, at der mod din vilje sker væsentlige ændringer i dine arbejdsopgaver? |
| V348 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)17. Skal du være venlig og imødekommende over for alle uanset, hvordan de er over for dig? |
| V349 |
Spm. 10: Om dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)18. Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? |
| V350 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| V351 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig undr tidspres? |
| V352 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? |
| V353 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| V354 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kommer du bagud med dit arbejde? |
| V355 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? |
| V356 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)7. Hvor ofte sker det, at du må afbryde det, du er i gang med for at klare hastesager? |
| V357 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)8. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| V358 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)9. Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? |
| V359 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)10. Kræver dit arbejde, at du husker meget? |
| V360 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? MOD |
| V361 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? SAMLET |
| V362 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? MOD |
| V363 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? SAMLET |
| V364 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? MOD |
| V365 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? SAMLET |
| V366 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? MOD |
| V367 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? SAMLET |
| V368 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kommer du bagud med dit arbejde? MOD |
| V369 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kommer du bagud med dit arbejde? SAMLET |
| V370 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? MOD |
| V371 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? SAMLET |
| V372 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)7. Hvor ofte sker det, at du må afbryde det, du er i gang med for at klare hastesager? MOD |
| V373 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)7. Hvor ofte sker det, at du må afbryde det, du er i gang med for at klare hastesager? SAMLET |
| V374 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)8. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? MOD |
| V375 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)8. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? SAMLET |
| V376 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)9. Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? MOD |
| V377 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)9. Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? SAMLET |
| V378 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)10. Kræver dit arbejde, at du husker meget? MOD |
| V379 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)10. Kræver dit arbejde, at du husker meget? SAMLET |
| V380 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)11. Bringer dit abejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| V381 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)11. Bringer dit abejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? MOD |
| V382 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)11. Bringer dit abejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? SAMLET |
| V383 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller agressive over for dig? |
| V384 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller agressive over for dig? MOD |
| V385 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller agressive over for dig? SAMLET |
| V386 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)13. Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| V387 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)13. Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? MOD |
| V388 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)13. Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? SAMLET |
| V389 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)14. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der befinder sig i vanskelige situationer (personer, der fx er ramt af alvorlige sygdom, ulykke, sorg, krise eller sociale problemer)? |
| V390 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)14. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der befinder sig i vanskelige situationer (personer, der fx er ramt af alvorlige sygdom, ulykke, sorg, krise eller sociale problemer)? MOD |
| V391 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)14. Har du i dit arbejde kontakt til personer, der befinder sig i vanskelige situationer (personer, der fx er ramt af alvorlige sygdom, ulykke, sorg, krise eller sociale problemer)? SAMLET |
| V392 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)15. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| V393 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)15. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? MOD |
| V394 |
Spm. 11: Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet (Sæt ét kryds i hver linje)15. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? SAMLET |
| V395 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte står du til rådighed for dit arbejde uden for din normale arbejdstid? |
| V396 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte arbejder du hjemme uden for normal arbejdstid, fx om aftenen, i weekenden eller ferier? |
| V397 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)3. Hvor ofte tjekker du din arbejdsmail, når du har fri, fx om aftenen, i weekenderne eller ferier? |
| V398 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte arbejder du på dage, hvor du egentlig har fri, fx i weekender, fridage eller ferier? |
| V399 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)5. Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over, dvs. ud over din aftale eller forventede arbejdstid? |
| V400 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du svært ved at lade være med at tænke på dit arbejde, når du har fri? |
| V401 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)7. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? |
| V402 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du arbejder sammen med? |
| V403 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? |
| V404 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte står du til rådighed for dit arbejde uden for din normale arbejdstid? MOD |
| V405 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvor ofte står du til rådighed for dit arbejde uden for din normale arbejdstid? SAMLET |
| V406 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte arbejder du hjemme uden for normal arbejdstid, fx om aftenen, i weekenden eller ferier? MOD |
| V407 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvor ofte arbejder du hjemme uden for normal arbejdstid, fx om aftenen, i weekenden eller ferier? SAMLET |
| V408 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)3. Hvor ofte tjekker du din arbejdsmail, når du har fri, fx om aftenen, i weekenderne eller ferier? MOD |
| V409 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)3. Hvor ofte tjekker du din arbejdsmail, når du har fri, fx om aftenen, i weekenderne eller ferier? SAMLET |
| V410 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte arbejder du på dage, hvor du egentlig har fri, fx i weekender, fridage eller ferier? MOD |
| V411 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)4. Hvor ofte arbejder du på dage, hvor du egentlig har fri, fx i weekender, fridage eller ferier? SAMLET |
| V412 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)5. Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over, dvs. ud over din aftale eller forventede arbejdstid? MOD |
| V413 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)5. Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over, dvs. ud over din aftale eller forventede arbejdstid? SAMLET |
| V414 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du svært ved at lade være med at tænke på dit arbejde, når du har fri? MOD |
| V415 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du svært ved at lade være med at tænke på dit arbejde, når du har fri? SAMLET |
| V416 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)7. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? MOD |
| V417 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)7. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? SAMLET |
| V418 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du arbejder sammen med? MOD |
| V419 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du arbejder sammen med? SAMLET |
| V420 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? MOD |
| V421 |
Spm. 12: Om forudsigelighed i arbejdet og grænserne mellem arbejde og fritid (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? SAMLET |
| V422 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)1. Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| V423 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)2. Har du de redskaber, du har behov for (fx hjælpemidler, værktøj, maskiner, IT-løsninger mv.), så du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| V424 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)3. Virker de redskaber (fx hjælpemidler, værktøj, maskiner, IT-løsninger mv.), du bruger i dit arbejde efter hensigten? |
| V425 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)4. Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende? |
| V426 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kan du udføre dine arbejdsopgaver uden forstyrrende afbrydelser? |
| V427 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)6. Kan du udføre arbejdet i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| V428 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)7. Får du den nødvendige træning eller efteruddannelse til, at du kan udføre dine arbejdsopgaver på en tilfredsstillende måde? |
| V429 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| V430 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver du på dit arbejde sat i situationer, der er unødvendigt vanskelige? |
| V431 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)10. Har du arbejdsopgaver, som du føler, at du er overkvalificeret til at udføre? |
| V432 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)11. Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| V433 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)12. Skal du udføre arbejdsopgaver, som du synes, er unødvendige? |
| V434 |
Spm. 13: Om mulighederne for at udløse dine arbejdsopgaver (Sæt ét kryds i hver linje)13. Hvordan vurderer du den indflydelse, du har på løsningen af dine arbejdsopgaver? |
| V435 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)1. Kan du få praktisk hjælp tilarbejdet af dine kolleger, hvis du har brug for det? |
| V436 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)2. Holder du og dine kolleger hinanden underrettet om ting, der er vigtige for, at I kan udføre arbejdet godt? |
| V437 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)3. Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der hvor du arbejder? |
| V438 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)4. Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| V439 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)5. Kan du få råd og vejledning af dine kolleger, hvis du har brug for det? |
| V440 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)6. Har du tillid til din kollegers evne til at gøre arbejdet godt? |
| V441 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)7. Gør du og dine kolleger en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet? |
| V442 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)8. Kan du tale med dine kolleger om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? |
| V443 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)9. Er du og dine kolleger enige om, hvad er er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| V444 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)10. Er du og dine kolleger opmærksomme på hinandens trivsel? |
| V445 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)11. Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når det opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| V446 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)12. Kan du give udtryk for dine meninger og følelser over for dine nærmeste kolleger? |
| V447 |
Spm. 14: Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)13. Stoler du og dine kolleger i almindelighed på hinanden? |
| V448 |
Spm. 15: Har du inden for de sidste 12 måneder været udat for trusler i forbindelse med dit arbejde? Med trusler menes mundtlige eller skriftlige trusler eller truende adfærd. (Sæt ét kryds). |
| V449 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V450 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V451 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V452 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V453 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V454 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Truslen/truslerne er blevet fremsat anonymt |
| V455 |
Spm. 16: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? (Sæt ét kryds) |
| V456 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V457 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V458 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V459 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V460 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V461 |
Spm. 17: Har du været udsat for mobning på dit nuværende arbejde inden for de sidste 12 måneder? Mobning finder sted, når en person gentagne gange og over længere tid bliver udsat for ubehagelige eller negative handlinger på sit arbejde. For at kunne sige at noget er mobning, må den, der bliver mobbet, føle, at det er svært at forsvare sig. (Sæt ét kryds) |
| V462 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V463 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V464 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V465 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V466 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V467 |
Spm. 18: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksual chikane på din arbejdsplads? (Sæt ét kryds) |
| V468 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V469 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V470 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V471 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V472 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V473 |
Spm. 19: Har du inden for di sidste 12 måneder oplevet at blive diskrimineret eller dårlig behandlet på din arbejdsplads på grund af fx dit køn, din alder, din etnicitet, din religion, dit helbred eller din seksuelle orientering? (Sæt ét kryds) |
| V474 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Øverste ledelse |
| V475 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Nærmeste ledelse |
| V476 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kolleger |
| V477 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Underordnede |
| V478 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere kryds)Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| V479 |
Spm. 20: Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive chikaneret af kunder, klienter, patienter, elever eller pårørende i forbindelse med dit arbejde? Chikane finder sted, når en person bliver udsat for krænkende handlinger, trusler eller forfølgelse fra personer, som man har kontakt med gennem sit arbejde - fx kunder, klienter, patienter, elever eller deres pårørende, men ikke kolleger, overordnede eller underordnede. (Sæt ét kryds) |
| V480 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Jeg er blevet opsøgt på min arbejdsplads |
| V481 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Jeg er blevet opsøgt uden for min arbejdsplads, fx derhjemme eller 'ude i byen' |
| V482 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Jeg har oplevet chikane via sociale medier på internettet |
| V483 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Jeg har oplevet chikane via telefon, SMS, email eller brev |
| V484 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere kryds)Andet |
| V485 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)1. Er forholdet mellem din nærmeste leder og medarbejderne præget af gensidig respekt og anerkendelse? |
| V486 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)2. Kan du få praktisk hjælp til arbejdet af din nærmeste leder, hvis du har brug for det? |
| V487 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)3. Sørger din nærmeste leder for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| V488 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)4. Kan du tale med din nærmeste leder om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? |
| V489 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)5. Prioriter din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| V490 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)6. Følger din nærmeste leder op på samtalet om eventuelle problemer, du har oplevet i arbejdet? |
| V491 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)7. Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| V492 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)8. Bidrager din nærmeste leder til at løse konkrete problemer i hverdagen? |
| V493 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)9. Er din nærmeste leder god til at prioritere arbejdsopgaverne? |
| V494 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)10. Kan du få råd og vejledning af din nærmeste leder, hvis du har brug for det? |
| V495 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)11. Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| V496 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)12. Har din nærmeste leder stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører? |
| V497 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)13. Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| V498 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)14. Giver din nærmeste leder dig klare tilbagemeldninger på din indsats? |
| V499 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)15. Hjælper du din nærmeste leder, når vedkommende har brug for det? |
| V500 |
Spm. 21: Om din nærmester leder på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)16. Tager din nærmeste leder hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger? |
| V501 |
Spm. 22: Om større forandringer på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)1. Er der blevet gennemført en fyringsrunde på din arbejdsplads inden for de sidste to år? |
| V502 |
Spm. 22: Om større forandringer på din arbejdsplads (Sæt ét kryds i hver linje)2. Er din arbejdsplads blevet omorganiseret indenfor de sidste to år (fx ar arbejdspladsen er lagt sammen med en anden arbejdsplads eller at afdelinger er blevet lagt sammen)? |
| V503 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)1. Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? |
| V504 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)2. Har medarbejderne haft tilstrækkelig indflydelse på forandringerne? |
| V505 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)3. Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? |
| V506 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)4. Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? |
| V507 |
Spm. 23: I de følgende spørgsmål skal du tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret på din arbejdsplads. Hvis du selv har ledelsesansvar bedes du tænke på, hvordan ledelsen over dig har håndteret forandringerne. (Sæt ét kryds i hver linje)5. Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? |
| V508 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)1. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? |
| V509 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)2. Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? |
| V510 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)3. Bliver du behandlet retfærdigt af ledelsen på din arbejdsplads? |
| V511 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)4. Gør ledelsen på din arbejdsplads urimelig forskel på medarbejderne? |
| V512 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)5. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? |
| V513 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)6. Bliver de ansatte involeret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? |
| V514 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)7. Kan man få en klar begrundelse, når der træffes væsentlige beslutninger på din arbejdsplads? |
| V515 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)8. Tager ledelsen de ansattes synspunkter med i betragtning, når det træffes beslutninger? |
| V516 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)9. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| V517 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)10. Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? |
| V518 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)11. Er der en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan I skal udføre opaverne? |
| V519 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)12. Opmuntrer ledelsen din og dine kolleger til at komme med ideer til forbedringer? |
| V520 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)13. Er medarbejdere og ledere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsgangene? |
| V521 |
Spm. 24: Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads. (Sæt ét kryds i hver linje)14. Bliver forslag til forbedringer behandlet seriøst af ledelsen på arbejdspladsen? |
| V522 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)1. Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| V523 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)2. Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| V524 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)3. Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| V525 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)4. Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? |
| V526 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)5. Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? |
| V527 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)6. Føler du og dine kolleger en stærk tilknytning til jeres arbejdsplads? |
| V528 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)7. Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| V529 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)8. Har du gode fremtidsmuligheder i dit job? |
| V530 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)9. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet i samfundet i al almindelighed? |
| V531 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)10. Er du bekymret for, at det kan blive svært at finde et job, hvis du bliver arbejdsløs? |
| V532 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)11. Er du bekymret for, at du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? |
| V533 |
Spm. 25: Om dit arbejde og din arbejdsplads? (Sæt ét kryds i hver linje)12. Er du bekymret for at blive arbejdsløs? |
| V534 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)1. Jeg føler mig fuld af energi, når jeg er på arbejde |
| V535 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)2. Jeg er entusiastisk omkkring mit arbejde |
| V536 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)3. Jeg føler mig glad, når jeg er på arbejde |
| V537 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)4. Jeg føler mig stærk og energisk, når jeg er på arbejde |
| V538 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)5. Jeg er stolt af det arbejde, jeg udfører |
| V539 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)6. Jeg er opslugt af mit arbejde |
| V540 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)7. Når jeg står op om morgenen, har jeg lyst til at gå på arbejde |
| V541 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)8. Jeg bliver inspireret af mit arbejde |
| V542 |
Spm. 26: Om hvordan du har det med dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)9. Når jeg arbejder, glemmer jeg tid og sted |
| V543 |
Spm. 27: Hvor tilfreds er du med dit arbejde som helhed, alt taget i betragtning? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) |
| V544 |
Spm. 27: Hvor tilfreds er du med dit arbejde som helhed, alt taget i betragtning? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) PLACERET FØRST |
| V545 |
Spm. 27: Hvor tilfreds er du med dit arbejde som helhed, alt taget i betragtning? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) PLACERET SIDST |
| V546 |
Spm. 28: Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) |
| V547 |
Spm. 28: Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) PLACERET FØRST |
| V548 |
Spm. 28: Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0 til 10) PLACERET SIDST |
| V549 |
Spm. 29: Hvor hårdt fysisk opfatter du normalt dit nuværende arbejde? |
| V550 |
Spm. 30: Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? |
| V551 |
Spm. 32: Disse spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv (Sæt ét kryds i hver linje)1. Tager dit arbejde så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| V552 |
Spm. 32: Disse spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv (Sæt ét kryds i hver linje)2. Tager dit arbejde så meget af din tid, at det går ud over dit privatliv? |
| V553 |
Spm. 32: Disse spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv (Sæt ét kryds i hver linje)3. Tager dit arbejde så meget af din opmærksomhed, at det går ud over privatlivet? |
| V554 |
Spm. 33: Hvor ofte har du følt dig stresset i de sidst to uger? |
| V555 |
Spm. 34: Hvad var den vigtigste kilde til din stress? |
| V556 |
Spm. 36: Forestil dig, at din arbejdsevne er 10 point værd, når den er bedst. Hvor mange point vil du give du nuværende arbejdsevne? (Sæt ét kryds på skalaen 0-10) |
| V557 |
Spm. 37: Din arbejdsevne (Sæt ét kryds i hver linje)1. Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? |
| V558 |
Spm. 37: Din arbejdsevne (Sæt ét kryds i hver linje)2. Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dit arbejde? |
| V559 |
Spm. 38: Hvor mange sygedage har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? Antal dage, ca. ___ |
| V560 |
Spm. 39: Inden for de sidste 12 måneder, hvor mange dage har du arbejdet, selv om du burde have meldt dig syg? ____ |
| V561 |
Hovedtype af hovedbeskæftigelse |
| V562 |
Antal missing variable for hver person (ud af 225 variable) |
| V563 |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 225 variable) |
| V564 |
Udvalgt til retest |
| V565 |
Status for undersøgelse |
| V566 |
Indsamlingsmetode |
| V567 |
UndersType1 |
| V568 |
Interviewdato |
| V569 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| V570 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Føler du, at du yder en vigitg arbejdsindsats? |
| V571 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| V572 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| V573 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| V574 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| V575 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| V576 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| V577 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betynding for dig? |
| V578 |
Spm. 1: Om dit arbejde? (Sæt ét kryds i hver linje)Inspirerer din arbjedsplads dig til at yde dit bedste? |
| V579 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Jeg føler mig fuld af energi, når jeg er på arbejde |
| V580 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Jeg er entusiastisk omkring mit arbejde |
| V581 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Jeg føler mig glad, når jeg arbejder intensivt |
| V582 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Jeg føler mig stærk og energisk, når jeg er på arbejde |
| V583 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Jeg er stolt af det arbejde, jeg udfører |
| V584 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Jeg er opslugt af mit arbejde |
| V585 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Når jeg står op om morgenen, har jeg lyst til at gå på arbejde |
| V586 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Jeg bliver inspireret af mit arbejde |
| V587 |
Spm. 2: Om hvordan du har det med dit arbejde (Sæt ét kryds i hver linje)Når jeg arbejder, glemmer jeg tid og sted |
| V588 |
Spm. 3: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? (Sæt ét kryds på skalaen 0-10) |
| V589 |
Spm. 4: Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljøpå din arbejdsplads? (Sæt ét kryds på skalaen 0-10) |
| V590 |
Spm. 5: Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? (Sæt kun ét kryds) |
| V591 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du været glad og i godt humør? |
| V592 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du følt dig rolig og afslappet? |
| V593 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du følt dig aktiv og energisk? |
| V594 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)er du vågen og udhvilet? |
| V595 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| V596 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du følt dig trist til mode, ked af det? |
| V597 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du manglet interesse for dine daglige gøremål? |
| V598 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du følt, at du manglede energi og kræfter? |
| V599 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du haft mindre selvtillid? |
| V600 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du haft dårlig samvittighed eller skyldfølelse |
| V601 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du følt, at livet ikke var værd at leve? |
| V602 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du haft besvær med med at koncentrere dig, fx om at læse avis eller følge med i fjernsyn? |
| V603 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du haft nedsat appetit? |
| V604 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du følt dig rastløs? |
| V605 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du følt dig stille og fåmælt? |
| V606 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du haft besvær med at sove om natten? |
| V607 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du haft øget appetit? |
| V608 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)har du haft besvær med at falde i søvn? |
| V609 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| V610 |
Spm. 6: Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger... (Sæt kun ét kryds i hver linje)er du vågnet, når du skulle sove, og haft svært ved at falde i søvn igen? |
| V611 |
Spm. 7: Hvor ofte har du følt dig stresset i de seneste to uger? |
| V612 |
Spm. 8: Hvad var den vigtigste kilde til din stress? (Sæt kun ét kryds) |
| V613 |
Spm. 9: Hvor ofte inden for de seneste to uger har du... (Sæt ét kryds i hver linje)følt, at du var ude af stand til at kontrollere de betydningsfulde ting i dit liv? |
| V614 |
Spm. 9: Hvor ofte inden for de seneste to uger har du... (Sæt ét kryds i hver linje)følt, at vanskelighederne hobede sig op, at du ikke kunne klare dem? |
| V615 |
Spm. 9: Hvor ofte inden for de seneste to uger har du... (Sæt ét kryds i hver linje)følt dig sikker på dine evner til at klare dine personlige problemer? |
| V616 |
Spm. 9: Hvor ofte inden for de seneste to uger har du... (Sæt ét kryds i hver linje)følt, at tingene gik, som du ønskede det? |
| V617 |
Spm. 10: Forestil dig, at din arbejdsevne er 10 point værd, når den er bedst. Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne? (Sæt ét kryds på skalaen fra 0-10) |
| V618 |
Spm. 11: Din arbejdsevne (Sæt ét kryds i hver linje)Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? |
| V619 |
Spm. 11: Din arbejdsevne (Sæt ét kryds i hver linje)Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dir arbejde? |
| V620 |
Spm. 12: Hvor mange sygedage har du haft fra dit arbejde inden for de seneste 12 måneder? Antal dage, ca: |
| V621 |
Spm. 13: Inden for de seneste 12 måneder, hvor mange dage har du arbejdet, selv om du burde have meldt dig syg? Antal dage, ca: |
| V622 |
Kilde til besvarelse |
| V623 |
Antal missing variable for hver person (ud af 53 variable) |
| V624 |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 53 variable) |
| V625 |
Inviteret til followup |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |