| MB1_LOBENR |
Løbenummer |
| MB1_I_CPRKOEN |
Køn |
| MB1_I_ALDER |
Alder pr. 9. september 2019 |
| MB1_S_BRANCHE_19_NFA |
Branchegruppering, 19 grupper |
| MB1_S_LON |
Indkomst pr. måned |
| MB1_S_GRAD |
Beskæftigelsesgrad |
| MB1_S_BRANCHE |
Branchekode, DB07 |
| MB1_S_BRANCHE_10_STD |
Branchegruppering, 10 grupper |
| MB1_S_BRANCHE_36_STD |
Branchegruppering, 36 grupper |
| MB1_S_POSTNR |
Postnr. |
| MB1_S_KOMMUNE |
Kommune |
| MB1_S_REGION |
Region |
| MB1_A1_10 |
Hvad er din beskæftigelse i øjeblikket? |
| MB1_A1_6 |
Hvor er du ansat i din hovedbeskæftigelse? - Sæt kun et kryds |
| MB1_A1_1 |
Hvad er din højest fuldførte uddannelse? - Sæt kun et kryds |
| MB1_A2 |
Hvor mange timer om ugen arbejder du i din hovedbeskæftigelse inklusive eventuelle ekstratimer? |
| MB1_A4 |
Hvor længe har du været ansat på den arbejdsplads, hvor du arbejder? |
| MB1_A5 |
På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du sædvanligvis i din hovedbeskæftigelse? |
| MB1_Q01A |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| MB1_Q01B |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| MB1_Q01C |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| MB1_Q01D |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du indflydelse på i hvilken rækkefølge, du løser dine arbejdsopgaver? |
| MB1_Q01E |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine kompetencer? |
| MB1_Q01F |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du meget varierede arbejdsopgaver? |
| MB1_Q01G |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? |
| MB1_Q01H |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? |
| MB1_Q01I |
Hvordan vurderer du den indflydelse, du har på løsningen af dine arbejdsopgaver? |
| MB1_Q02A |
Om indholdet af dit arbejde - Er der klare mål for dit eget arbejde? |
| MB1_Q02B |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? |
| MB1_Q02C |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du, hvornår du har udført dit arbejde godt? |
| MB1_Q02D |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? |
| MB1_Q02E |
Om indholdet af dit arbejde - Skal du gøre ting i dit arbejde, som du føler, burde gøres anderledes? |
| MB1_Q02F |
Om indholdet af dit arbejde - Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? |
| MB1_Q02G |
Om indholdet af dit arbejde - Indeholder dit arbejde opgaver, der er i modstrid med dine personlige værdier? |
| MB1_Q02H |
Om indholdet af dit arbejde - Må du nogle gange afslutte en opgave, før du føler, du er færdig med den? |
| MB1_Q03A |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| MB1_Q03B |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Har du de redskaber, du har behov for (fx hjælpemidler, værktøj, maskiner, IT-løsninger mv.), så du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| MB1_Q03C |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende? |
| MB1_Q03D |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| MB1_Q03E |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| MB1_Q03F |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bliver du på dit arbejde sat i situationer, der er unødvendigt vanskelige? |
| MB1_Q03G |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| MB1_Q03H |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Skal du udføre arbejdsopgaver, som, du synes, er unødvendige? |
| MB1_Q04A |
Får du på din arbejdsplads informationer om fx vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? |
| MB1_Q04B |
Om forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? |
| MB1_Q04C |
Om forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du skal arbejde sammen med? |
| MB1_Q04D |
Om forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? |
| MB1_Q05A |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| MB1_Q05B |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? |
| MB1_Q05C |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| MB1_Q05D |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? |
| MB1_Q05E |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| MB1_Q05F |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Kommer du bagud med dit arbejde? |
| MB1_Q05G |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| MB1_Q05H |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive overfor dig? |
| MB1_Q05I |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| MB1_Q06A |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? |
| MB1_Q06B |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| MB1_Q06C |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| MB1_Q06D |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| MB1_Q06E |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Holder du og dine kolleger hinanden underrettede om ting, der er vigtige, for at I kan udføre arbejdet godt? |
| MB1_Q06F |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Har du tillid til dine kollegers evne til at gøre arbejdet godt? |
| MB1_Q06G |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Kan du give udtryk for dine meninger og følelser over for dine nærmeste kolleger? |
| MB1_Q06H |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Stoler du og dine kolleger i almindelighed på hinanden? |
| MB1_Q07A |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Er forholdet mellem din nærmeste leder og medarbejderne præget af gensidig respekt og anerkendelse? |
| MB1_Q07B |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Har din nærmeste leder stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører? |
| MB1_Q07C |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Tager din nærmeste leder hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger? |
| MB1_Q07D |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Bidrager din nærmeste leder til at løse konkrete problemer i hverdagen? |
| MB1_Q07E |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| MB1_Q07F |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| MB1_Q07G |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| MB1_Q07H |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| MB1_Q07I |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Kan du tale med din nærmeste leder om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? |
| MB1_Q07J |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Kan du få råd og vejledning af din nærmeste leder, hvis du får brug for det? |
| MB1_Q08A |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? |
| MB1_Q08B |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Kan man få en klar begrundelse, når der træffes væsentlige beslutninger på din arbejdsplads? |
| MB1_Q08C |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? |
| MB1_Q08D |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver du behandlet retfærdigt af ledelsen på din arbejdsplads? |
| MB1_Q08E |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Opmuntrer ledelsen dig og dine kolleger til at komme med ideer til forbedringer? |
| MB1_Q08F |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Er medarbejdere og ledere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsgangene? |
| MB1_Q08G |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver forslag til forbedringer behandlet seriøst af ledelsen på arbejdspladsen? |
| MB1_Q08H |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| MB1_Q09_1A |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler i forbindelse med dit arbejde? (Med trusler menes mundtlige eller skriftlige trusler eller truende adfærd) |
| MB1_Q09_1_1 |
Hvem er du blevet truet af? (Gerne flere svar). - En leder |
| MB1_Q09_1_2 |
Hvem er du blevet truet af? (Gerne flere svar). - Kolleger |
| MB1_Q09_1_3 |
Hvem er du blevet truet af? (Gerne flere svar). - Underordnede |
| MB1_Q09_1_4 |
Hvem er du blevet truet af? (Gerne flere svar). - Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| MB1_Q09_1_5 |
Hvem er du blevet truet af? (Gerne flere svar). - Truslerne er blevet fremsat anonymt |
| MB1_Q09_2A |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? |
| MB1_Q09_2_1 |
Hvem var voldelig mod dig? (Gerne flere svar). - En leder |
| MB1_Q09_2_2 |
Hvem var voldelig mod dig? (Gerne flere svar). - Kolleger |
| MB1_Q09_2_3 |
Hvem var voldelig mod dig? (Gerne flere svar). - Underordnede |
| MB1_Q09_2_4 |
Hvem var voldelig mod dig? (Gerne flere svar). - Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| MB1_Q09_3A |
Har du været udsat for mobning på dit nuværende arbejde inden for de sidste 12 måneder? (Mobning finder sted, når en person gentagne gange og over længere tid bliver udsat for ubehagelige eller negative handlinger på sit arbejde. For at kunne sige at noget |
| MB1_Q09_3_1 |
Hvem var det, som mobbede dig? (Gerne flere svar). - En leder |
| MB1_Q09_3_2 |
Hvem var det, som mobbede dig? (Gerne flere svar). - Kolleger |
| MB1_Q09_3_3 |
Hvem var det, som mobbede dig? (Gerne flere svar). - Underordnede |
| MB1_Q09_3_4 |
Hvem var det, som mobbede dig? (Gerne flere svar). - Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| MB1_Q09_4A |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane på din arbejdsplads? |
| MB1_Q09_4_1 |
Hvem var det, der udsatte dig for seksuel chikane? (Gerne flere svar). - En leder |
| MB1_Q09_4_2 |
Hvem var det, der udsatte dig for seksuel chikane? (Gerne flere svar). - Kolleger |
| MB1_Q09_4_3 |
Hvem var det, der udsatte dig for seksuel chikane? (Gerne flere svar). - Underordnede |
| MB1_Q09_4_4 |
Hvem var det, der udsatte dig for seksuel chikane? (Gerne flere svar). - Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| MB1_Q09_5A |
Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive diskrimineret eller dårligt behandlet på din arbejdsplads på grund af fx dit køn, din alder, din etnicitet, din religion, dit helbred eller din seksuelle orientering? |
| MB1_Q09_5_1 |
Hvem diskriminerede dig eller behandlede dig dårligt? (Gerne flere svar). - En leder |
| MB1_Q09_5_2 |
Hvem diskriminerede dig eller behandlede dig dårligt? (Gerne flere svar). - Kolleger |
| MB1_Q09_5_3 |
Hvem diskriminerede dig eller behandlede dig dårligt? (Gerne flere svar). - Underordnede |
| MB1_Q09_5_4 |
Hvem diskriminerede dig eller behandlede dig dårligt? (Gerne flere svar). - Kunder, klienter, patienter, elever, pårørende m.fl. (med pårørende tænker vi på pårørende til elever, klienter eller patienter) |
| MB1_Q09_6A |
Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive chikaneret af kunder, klienter, patienter, elever eller pårørende i forbindelse med dit arbejde? (Chikane finder sted, når en person bliver udsat for krænkende handlinger, trusler eller forfølgelse fra |
| MB1_Q09_6_1 |
Hvordan har chikanen fundet sted? (Gerne flere svar). - Jeg er blevet opsøgt på min arbejdsplads |
| MB1_Q09_6_2 |
Hvordan har chikanen fundet sted? (Gerne flere svar). - Jeg er blevet opsøgt uden for min arbejdsplads, fx derhjemme eller 'ude i byen' |
| MB1_Q09_6_3 |
Hvordan har chikanen fundet sted? (Gerne flere svar). - Jeg har oplevet chikane via sociale medier på internettet |
| MB1_Q09_6_4 |
Hvordan har chikanen fundet sted? (Gerne flere svar). - Jeg har oplevet chikane via telefon, SMS, e-mail eller brev |
| MB1_Q09_6_5 |
Hvordan har chikanen fundet sted? (Gerne flere svar). - Andet, skriv hvad: |
| MB1_Q10 |
Er der blevet gennemført større forandringer på din arbejdsplads inden for det sidste år (fx en omorganisering af arbejdspladsen eller en fyringsrunde)? |
| MB1_Q10A |
Hvis der er gennemført større forandringer på din arbejdsplads, skal du i de følgende spørgsmål tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret. - Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? |
| MB1_Q10B |
Hvis der er gennemført større forandringer på din arbejdsplads, skal du i de følgende spørgsmål tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret. - Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? |
| MB1_Q10C |
Hvis der er gennemført større forandringer på din arbejdsplads, skal du i de følgende spørgsmål tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret. - Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? |
| MB1_Q10D |
Hvis der er gennemført større forandringer på din arbejdsplads, skal du i de følgende spørgsmål tænke på, hvordan forandringerne er blevet håndteret. - Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? |
| MB1_Q11A |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| MB1_Q11B |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| MB1_Q11C |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| MB1_Q11D |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| MB1_Q11E |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| MB1_Q11F |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| MB1_Q11G |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| MB1_Q11H |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? |
| MB1_Q12A |
Om samspillet mellem dit arbejde og dit privatliv - Tager dit arbejde så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| MB1_Q12B |
Om samspillet mellem dit arbejde og dit privatliv - Tager dit arbejde så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? |
| MB1_Q13 |
Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de sidste to uger? |
| MB1_Q13A |
Hvad var den vigtigste kilde til din stress/at du følte dig stresset? |
| MB1_Q14 |
Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? (Du bedes svare på en skala fra 0-10, hvor 0 angiver den lavest mulige jobtilfredshed, og 10 angiver den højst mulige jobtilfredshed). |
| MB1_H23 |
Hvor fysisk hårdt opfatter du normalt dit nuværende arbejde? - Markér et tal mellem 0 og 10, hvor 0 betyder 'Ikke hårdt', og 10 betyder 'Maksimalt hårdt' |
| MB1_Q13_1 |
Hvor mange sygedage har du haft fra dit arbejde inden for det sidste år? |
| MB1_L34_1 |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - har du været glad og i godt humør? |
| MB1_L34_2 |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - har du følt dig rolig og afslappet? |
| MB1_L34_3 |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - har du følt dig aktiv og energisk? |
| MB1_L34_4 |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - er du vågnet frisk og udhvilet? |
| MB1_L34_5 |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| MB1_J26_1 |
Hvor tit føler du dig træt? |
| MB1_J26_2 |
Hvor tit er du fysisk udmattet? |
| MB1_J26_3 |
Hvor tit er du følelsesmæssigt udmattet? |
| MB1_J26_4 |
Hvor tit tænker du: Nu kan jeg ikke klare mere |
| MB1_Q47_2 |
Hvor høj er du? (cm) |
| MB1_Q48_2 |
Hvor meget vejer du? (kg) |
| MB1_Q49 |
Ryger du? |
| MB1_N42 |
Bor du med ægtefælle/kæreste/partner? |
| MB1_N42_1 |
Har du hjemmeboende børn? |
| MB1_A1_2 |
Hvilket af nedenstående områder arbejder du indenfor? |
| MB1_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| MB1_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| MB1_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| MB1_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| MB1_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| MB1_BESVARET |
Svaret på spørgeskema |
| MB1_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| MB1_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 134 variable) |
| MB1_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 134 variable) |
| MB1_CLOSETIM |
Afslutningstidspunkt |
| MB1_STARTTIM |
Starttidspunkt |
| MB1_Q01AX |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q01BX |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q01CX |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q01DX |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du indflydelse på i hvilken rækkefølge, du løser dine arbejdsopgaver? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_INFLUENCE |
Skala for indflydelse på arbejdet (score 0-100) |
| MB1_Q01EX |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine kompetencer? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q01FX |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du meget varierede arbejdsopgaver? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q01GX |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q01HX |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_POSDEV |
Skala for udviklingsmuligheder i arbejdet (score 0-100) |
| MB1_Q02AX |
Om indholdet af dit arbejde - Er der klare mål for dit eget arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q02BX |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q02CX |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du, hvornår du har udført dit arbejde godt? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q02DX |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_ROLECLARITY |
Skala for rolleklarhed (score 0-100) |
| MB1_Q02EX |
Om indholdet af dit arbejde - Skal du gøre ting i dit arbejde, som du føler, burde gøres anderledes? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q02FX |
Om indholdet af dit arbejde - Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q02GX |
Om indholdet af dit arbejde - Indeholder dit arbejde opgaver, der er i modstrid med dine personlige værdier? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q02HX |
Om indholdet af dit arbejde - Må du nogle gange afslutte en opgave, før du føler, du er færdig med den? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_ROLECONFLICTS |
Skala for rollekonflikter (score 0-100) |
| MB1_Q03AX |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q03BX |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Har du de redskaber, du har behov for (fx hjælpemidler, værktøj, maskiner, IT-løsninger mv.), så du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q03CX |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q03DX |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_QUAL_WORK |
Skala for Oplevelse af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne (score 0-100) |
| MB1_Q03EX |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q03FX |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bliver du på dit arbejde sat i situationer, der er unødvendigt vanskelige? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q03GX |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q03HX |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Skal du udføre arbejdsopgaver, som, du synes, er unødvendige? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_ILLEGITIMATETASKS |
Skala for unødvendige arbejdsopgaver (score 0-100) |
| MB1_Q04AX |
Får du på din arbejdsplads informationer om fx vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q04BX |
Om forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q04CX |
Om forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du skal arbejde sammen med? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q04DX |
Om forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_PREDICTABILITY |
Skala for forudsigelighed i arbejdet (score 0-100) |
| MB1_Q05AX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q05BX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_WORKPACE |
Skala for arbejdstempo (score 0-100) |
| MB1_Q05CX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q05DX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q05EX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q05FX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Kommer du bagud med dit arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_QUANTITATIVEDEMANDS |
Skala for arbejdsmængde (score 0-100) |
| MB1_Q05GX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q05HX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive overfor dig? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q05IX |
Om arbejdstempo, tidsfrister og følelsesmæssige krav i arbejdet - Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_EMOTIONALDEMANDS |
Skala for følelsesmæssige krav (score 0-100) |
| MB1_Q06AX |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q06BX |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q06CX |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q06DX |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_BONDINGSC |
Skala for Samarbejdsrelationer mellem kolleger inden for teams/afdelinger eller grupper (score 0-100) |
| MB1_Q06EX |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Holder du og dine kolleger hinanden underrettede om ting, der er vigtige, for at I kan udføre arbejdet godt? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q06FX |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Har du tillid til dine kollegers evne til at gøre arbejdet godt? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q06GX |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Kan du give udtryk for dine meninger og følelser over for dine nærmeste kolleger? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q06HX |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Stoler du og dine kolleger i almindelighed på hinanden? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_TRUSTCOLL |
Skala for Tillid mellem kolleger (score 0-100) |
| MB1_Q07AX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Er forholdet mellem din nærmeste leder og medarbejderne præget af gensidig respekt og anerkendelse? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q07BX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Har din nærmeste leder stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q07CX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Tager din nærmeste leder hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q07DX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Bidrager din nærmeste leder til at løse konkrete problemer i hverdagen? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_IMMEDIATESUPERIOR |
Skala for Relationer til nærmeste leder (score 0-100) |
| MB1_Q07EX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q07FX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q07GX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q07HX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_LEADQUAL |
Skala for ledelseskvalitet (score 0-100) |
| MB1_Q07IX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Kan du tale med din nærmeste leder om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q07JX |
Om din nærmeste leder på din arbejdsplads - Kan du få råd og vejledning af din nærmeste leder, hvis du får brug for det? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_SOCSUPLEADER |
Skala for Social støtte fra nærmeste leder (score 0-100) |
| MB1_Q08AX |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q08BX |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Kan man få en klar begrundelse, når der træffes væsentlige beslutninger på din arbejdsplads? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q08CX |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q08DX |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver du behandlet retfærdigt af ledelsen på din arbejdsplads? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_JUSTICE |
Skala for retfærdighed (score 0-100) |
| MB1_Q08EX |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Opmuntrer ledelsen dig og dine kolleger til at komme med ideer til forbedringer? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q08FX |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Er medarbejdere og ledere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsgangene? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q08GX |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver forslag til forbedringer behandlet seriøst af ledelsen på arbejdspladsen? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_INCLUDE |
Skala for Medarbejderinddragelse (score 0-100) |
| MB1_RECOGNITION |
Score for Anerkendelse (score 0-100) |
| MB1_Q10AX |
Hvis der er gennemført større forandringer på din arbejdsplads, hvordan er forandringerne blevet håndteret. - Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q10BX |
Hvis der er gennemført større forandringer på din arbejdsplads, hvordan er forandringerne blevet håndteret. - Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q10CX |
Hvis der er gennemført større forandringer på din arbejdsplads, hvordan er forandringerne blevet håndteret. - Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q10DX |
Hvis der er gennemført større forandringer på din arbejdsplads, hvordan er forandringerne blevet håndteret. - Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_CHANGES |
Skala for Håndtering af forandringer på arbejdspladsen (score 0-100) |
| MB1_Q11AX |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q11BX |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q11CX |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q11DX |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_MEANINGWORK |
Skala for Oplevelsen af mening i arbejdet (score 0-100) |
| MB1_Q11EX |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q11FX |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q11GX |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q11HX |
Om dine arbejdsopgaver og din arbejdsplads - Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_COMMITMENT |
Skala for Involvering i arbejdspladsen (score 0-100) |
| MB1_Q12AX |
Om samspillet mellem dit arbejde og dit privatliv - Tager dit arbejde så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_Q12BX |
Om samspillet mellem dit arbejde og dit privatliv - Tager dit arbejde så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_WORKPRIV |
Skala for Samspil mellem arbejdsliv og privatliv (score 0-100) |
| MB1_STRESS |
Score for Selvrapporteret stress (score 0-100) |
| MB1_JOBSATISFACTION |
Score for Jobtilfredshed (score 0-100) |
| MB1_L34_1X |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - har du været glad og i godt humør? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_L34_2X |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - har du følt dig rolig og afslappet? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_L34_3X |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - har du følt dig aktiv og energisk? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_L34_4X |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - er du vågnet frisk og udhvilet? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_L34_5X |
Hvor stor en del af tiden i de sidste to uger ... (Sæt kun ét kryds i hver linie) - har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_PSYCWELLBEING |
Skala for Psykologisk Velbefindende (score 0-100) |
| MB1_J26_1X |
Hvor tit føler du dig træt? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_J26_2X |
Hvor tit er du fysisk udmattet? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_J26_3X |
Hvor tit er du følelsesmæssigt udmattet? (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_J26_4X |
Hvor tit tænker du: 'Nu kan jeg ikke klare mere' (omkodet til antal point mellem 0 og 100) |
| MB1_BURNOUT |
Skala for udbrændthed (score 0-100) |
| MB1_DIFFTIME |
Svarvarighed (sekunder) mellem start og afslutningstidspunkt for besvarelse af skema |