| TC1_S_1 |
Hvad er din nuværende stilling? |
| TC1_S_4 |
Hvilket område arbejder du inden for? |
| TC1_S_144 |
I hvilken region ligger den dyreklinik, du arbejder på? |
| TC1_S_145 |
Hvor mange mennesker bor der i den by, din dyreklinik ligger i? |
| TC1_S_146 |
Hvor mange medarbejdere er der på den dyreklinik, du arbejder på? |
| TC1_S_5 |
Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit om ugen (inklusiv overarbejde) i din hovedbeskæftigelse? (Her bedes du tænke på din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i løbet af de seneste 12 måneder) |
| TC1_S_9 |
Hvor længe har du været ansat i din nuværende stilling? - Antal år |
| TC1_S_10 |
Hvor længe har du været ansat i din nuværende stilling? - Antal måneder |
| TC1_S_11 |
Hvor mange år har du arbejdet i klinisk praksis? Indtast antal år: |
| TC1_S_23 |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| TC1_S_24 |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| TC1_S_25 |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| TC1_S_26 |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du indflydelse på i hvilken rækkefølge, du løser dine arbejdsopgaver? |
| TC1_S_147 |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine kompetencer? |
| TC1_S_150 |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du meget varierede arbejdsopgaver? |
| TC1_S_149 |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? |
| TC1_S_148 |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? |
| TC1_S_152 |
Om indholdet af dit arbejde - Er der klare mål for dit eget arbejde? |
| TC1_S_155 |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? |
| TC1_S_154 |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du, hvornår du har udført dit arbejde godt? |
| TC1_S_153 |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? |
| TC1_S_156 |
Om indholdet af dit arbejde - Skal du gøre ting i dit arbejde, som du føler, burde gøres anderledes? |
| TC1_S_159 |
Om indholdet af dit arbejde - Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? |
| TC1_S_158 |
Om indholdet af dit arbejde - Indeholder dit arbejde opgaver, der er i modstrid med dine personlige værdier? |
| TC1_S_157 |
Om indholdet af dit arbejde - Må du nogle gange afslutte en opgave, før du føler, du er færdig med den? |
| TC1_S_163 |
Om indholdet af dit arbejde - Skal du være venlig og imødekommende over for alle ? uanset hvordan de er over for dig? |
| TC1_S_164 |
Om indholdet af dit arbejde - Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? |
| TC1_S_161 |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| TC1_S_160 |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende? |
| TC1_S_33 |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| TC1_S_34 |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bliver du på dit arbejde sat i situationer, der er unødvendigt vanskelige? |
| TC1_S_35 |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| TC1_S_36 |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Skal du udføre arbejdsopgaver, som du synes er unødvendige? |
| TC1_S_162 |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Får du på din arbejdsplads informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? |
| TC1_S_37 |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| TC1_S_38 |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? |
| TC1_S_39 |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| TC1_S_40 |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? |
| TC1_S_41 |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| TC1_S_42 |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Kommer du bagud med dit arbejde? |
| TC1_S_43 |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| TC1_S_44 |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive over for dig? |
| TC1_S_45 |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| TC1_S_165 |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? |
| TC1_S_167 |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du skal arbejde sammen med? |
| TC1_S_166 |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? |
| TC1_S_168 |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? |
| TC1_S_171 |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| TC1_S_170 |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| TC1_S_169 |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| TC1_S_55 |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Holder du og dine kolleger hinanden underrettede om ting, der er vigtige for, at I kan udføre arbejdet godt? |
| TC1_S_57 |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Kan du give udtryk for dine meninger og følelser over for dine nærmeste kolleger? |
| TC1_S_188 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Er forholdet mellem din nærmeste leder og medarbejderne præget af gensidig respekt og anerkendelse? |
| TC1_S_191 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Har din nærmeste leder stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører? |
| TC1_S_190 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Tager din nærmeste leder hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger? |
| TC1_S_189 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Bidrager din nærmeste leder til at løse konkrete problemer i hverdagen? |
| TC1_S_192 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| TC1_S_195 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| TC1_S_194 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| TC1_S_193 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| TC1_S_196 |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Kan du tale med din nærmeste leder om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? |
| TC1_S_139 |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? |
| TC1_S_140 |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Kan man få en klar begrundelse, når der træffes væsentlige beslutninger på din arbejdsplads? |
| TC1_S_141 |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? |
| TC1_S_142 |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver du behandlet retfærdigt af ledelsen på din arbejdsplads? |
| TC1_S_172 |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Opmuntrer ledelsen dig og dine kolleger til at komme med ideer til forbedringer? |
| TC1_S_174 |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Er medarbejdere og ledere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsgangene? |
| TC1_S_173 |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver forslag til forbedringer behandlet seriøst af ledelsen på arbejdspladsen? |
| TC1_S_175 |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| TC1_S_228 |
Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler i forbindelse med dit arbejde? (Med trusler menes mundtlige eller skriftlige trusler eller truende adfærd) |
| TC1_S_229_1 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_229_2 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere krydser) - Kolleger |
| TC1_S_229_3 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere krydser) - Underordnede |
| TC1_S_229_4 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? (Sæt gerne flere krydser) - Kunder mv. |
| TC1_S_199_1 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for trusler? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_199_2 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for trusler? (Sæt gerne flere krydser) - En kollega |
| TC1_S_199_3 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for trusler? (Sæt gerne flere krydser) - En underordnet |
| TC1_S_199_4 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for trusler? (Sæt gerne flere krydser) - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| TC1_S_199_5 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for trusler? (Sæt gerne flere krydser) - En fra min fagforening |
| TC1_S_199_6 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for trusler? (Sæt gerne flere krydser) - Andre |
| TC1_S_199_7 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for trusler? (Sæt gerne flere krydser) - Nej |
| TC1_S_200 |
Har du inde for de seneste 12 måneder været udsat for trusler i forbindelse med dit arbejde: Er sagen blevet håndteret på en tilfredsstillende måde? |
| TC1_S_201 |
Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? (Med fysisk vold menes fysisk udadreagerende adfærd, som fx at nogen slår ud efter dig, skub, slag, spark mv.) |
| TC1_S_202_1 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_202_2 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? (Sæt gerne flere krydser) - Kolleger |
| TC1_S_202_3 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? (Sæt gerne flere krydser) - Underordnede |
| TC1_S_202_4 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? (Sæt gerne flere krydser) - Kunder mv. |
| TC1_S_204_1 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for fysisk vold? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_204_2 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for fysisk vold? (Sæt gerne flere krydser) - En kollega |
| TC1_S_204_3 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for fysisk vold? (Sæt gerne flere krydser) - En underordnet |
| TC1_S_204_4 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for fysisk vold? (Sæt gerne flere krydser) - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| TC1_S_204_5 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for fysisk vold? (Sæt gerne flere krydser) - En fra min fagforening |
| TC1_S_204_6 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for fysisk vold? (Sæt gerne flere krydser) - Andre |
| TC1_S_204_7 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for fysisk vold? (Sæt gerne flere krydser) - Nej |
| TC1_S_203 |
Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde: Er sagen blevet håndteret på en tilfredsstillende måde? |
| TC1_S_60 |
Har du været udsat for mobning på dit nuværende arbejde inden for de seneste 12 måneder? (Mobning finder sted, når en person gentagne gange og over længere tid bliver udsat for ubehagelige eller negative handlinger på sit arbejde. For at kunne sige, at nog |
| TC1_S_205_1 |
Hvis ja, hvem var det, som mobbede dig? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_205_2 |
Hvis ja, hvem var det, som mobbede dig? (Sæt gerne flere krydser) - Kolleger |
| TC1_S_205_3 |
Hvis ja, hvem var det, som mobbede dig? (Sæt gerne flere krydser) - Underordnede |
| TC1_S_205_4 |
Hvis ja, hvem var det, som mobbede dig? (Sæt gerne flere krydser) - Kunder mv. |
| TC1_S_206_1 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for mobning? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_206_2 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for mobning? (Sæt gerne flere krydser) - En kollega |
| TC1_S_206_3 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for mobning? (Sæt gerne flere krydser) - En underordnet |
| TC1_S_206_4 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for mobning? (Sæt gerne flere krydser) - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| TC1_S_206_5 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for mobning? (Sæt gerne flere krydser) - En fra min fagforening |
| TC1_S_206_6 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for mobning? (Sæt gerne flere krydser) - Andre |
| TC1_S_206_7 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for mobning? (Sæt gerne flere krydser) - Nej |
| TC1_S_207 |
Er sagen blevet håndteret på en tilfredsstillende måde? |
| TC1_S_63 |
Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane på din arbejdsplads? |
| TC1_S_208_1 |
Hvis ja, hvem var det, der udsatte dig for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_208_2 |
Hvis ja, hvem var det, der udsatte dig for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - Kolleger |
| TC1_S_208_3 |
Hvis ja, hvem var det, der udsatte dig for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - Underordnede |
| TC1_S_208_4 |
Hvis ja, hvem var det, der udsatte dig for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - Kunder mv. |
| TC1_S_209_1 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_209_2 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En kollega |
| TC1_S_209_3 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En underordnet |
| TC1_S_209_4 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| TC1_S_209_5 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En fra min fagforening |
| TC1_S_209_6 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - Andre |
| TC1_S_209_7 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for seksuel chikane? (Sæt gerne flere krydser) - Nej |
| TC1_S_210 |
Er sagen blevet håndteret på en tilfredsstillende måde? |
| TC1_S_211 |
Har du inden for de seneste 12 måneder oplevet at blive diskrimineret eller dårligt behandlet på din arbejdsplads på grund af f.eks. dit køn, din alder, din etnicitet, din religion, dit helbred eller din seksuelle orientering? |
| TC1_S_212_1 |
Hvis ja, hvem diskriminerede dig eller behandlede dig dårligt? (Sæt gerne flere krydser) - En Leder |
| TC1_S_212_2 |
Hvis ja, hvem diskriminerede dig eller behandlede dig dårligt? (Sæt gerne flere krydser) - Kolleger |
| TC1_S_212_3 |
Hvis ja, hvem diskriminerede dig eller behandlede dig dårligt? (Sæt gerne flere krydser) - Underordnede |
| TC1_S_212_4 |
Hvis ja, hvem diskriminerede dig eller behandlede dig dårligt? (Sæt gerne flere krydser) - Kunder mv. |
| TC1_S_213_1 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for diskrimination eller dårlig behandling? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_213_2 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for diskrimination eller dårlig behandling? (Sæt gerne flere krydser) - En kollega |
| TC1_S_213_3 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for diskrimination eller dårlig behandling? (Sæt gerne flere krydser) - En underordnet |
| TC1_S_213_4 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for diskrimination eller dårlig behandling? (Sæt gerne flere krydser) - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| TC1_S_213_5 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for diskrimination eller dårlig behandling? (Sæt gerne flere krydser) - En fra min fagforening |
| TC1_S_213_6 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for diskrimination eller dårlig behandling? (Sæt gerne flere krydser) - Andre |
| TC1_S_213_7 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for diskrimination eller dårlig behandling? (Sæt gerne flere krydser) - Nej |
| TC1_S_214 |
Er sagen blevet håndteret på en tilfredsstillende måde? |
| TC1_S_215 |
Har du inden for de seneste 12 måneder oplevet at blive chikaneret af kunder mv. i forbindelse med dit arbejde? (Chikane finder sted, når en person bliver udsat for krænkende handlinger, trusler eller forfølgelse fra personer, man har kontakt til gennem si |
| TC1_S_216_1 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere krydser) - Jeg er blevet opsøgt på min arbejdsplads |
| TC1_S_216_2 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere krydser) - Jeg er blevet opsøgt uden for min arbejdsplads, fx derhjemme eller ?ude i byen? |
| TC1_S_216_3 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere krydser) - Jeg har oplevet chikane via sociale medier på internettet |
| TC1_S_216_4 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere krydser) - Jeg har oplevet chikane via telefon, SMS, e-mail eller brev |
| TC1_S_216_5 |
Hvis ja, hvordan har chikanen fundet sted? (Sæt gerne flere krydser) - Andet |
| TC1_S_217_1 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| TC1_S_217_2 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En kollega |
| TC1_S_217_3 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En underordnet |
| TC1_S_217_4 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| TC1_S_217_5 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for chikane? (Sæt gerne flere krydser) - En fra min fagforening |
| TC1_S_217_6 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for chikane? (Sæt gerne flere krydser) - Andre |
| TC1_S_217_7 |
Har du talt med nogen om, at du har været udsat for chikane? (Sæt gerne flere krydser) - Nej |
| TC1_S_218 |
Er sagen blevet håndteret på en tilfredsstillende måde? |
| TC1_S_219_1 |
Er du bevidst om risikoen for, at du og din klinik kan blive omtalt negativt på sociale medier (fx Facebook eller Trustpilot)? - Nej |
| TC1_S_219_2 |
Er du bevidst om risikoen for, at du og din klinik kan blive omtalt negativt på sociale medier (fx Facebook eller Trustpilot)? - Ja, men det bekymrer mig ikke |
| TC1_S_219_3 |
Er du bevidst om risikoen for, at du og din klinik kan blive omtalt negativt på sociale medier (fx Facebook eller Trustpilot)? - Ja, og det bekymrer mig en gang i mellem |
| TC1_S_219_4 |
Er du bevidst om risikoen for, at du og din klinik kan blive omtalt negativt på sociale medier (fx Facebook eller Trustpilot)? - Ja, og det bekymrer mig det meste af tiden |
| TC1_S_66 |
Om dit engagement i arbejdet - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| TC1_S_67 |
Om dit engagement i arbejdet - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| TC1_S_68 |
Om dit engagement i arbejdet - Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| TC1_S_69 |
Om dit engagement i arbejdet - Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| TC1_S_70 |
Om dit engagement i arbejdet - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| TC1_S_71 |
Om dit engagement i arbejdet - Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| TC1_S_72 |
Om dit engagement i arbejdet - Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| TC1_S_73 |
Om dit engagement i arbejdet - Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? |
| TC1_S_222 |
Om samspillet mellem dit arbejde og privatliv - Tager dit arbejde så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| TC1_S_223 |
Om samspillet mellem dit arbejde og privatliv - Tager dit arbejde så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? |
| TC1_S_74 |
Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de sidste to uger? |
| TC1_S_76 |
Hvad var den vigtigste kilde til, at du følte dig stresset? |
| TC1_S_224 |
Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 0 angiver den lavest mulige jobtilfredshed og 10 angiver den højst mulige jobtilfredshed. Skala andvendt. Ikke alle koder har kodebeskrivelse. |
| TC1_S_225 |
Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? 0 angiver den lavest mulige tilfredshed og 10 angiver den højst mulige tilfredshed. Skala andvendt. Ikke alle koder har kodebeskrivelse. |
| TC1_S_226 |
Ville du vælge at arbejde inden for klinisk praksis, hvis du skulle vælge igen i dag? |
| TC1_S_102 |
Regner du med, at du stadig arbejder på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| TC1_S_104 |
Hvad er årsagen til, at du ikke er sikker på, at du vil arbejde på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| TC1_S_106 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du følt dig trist til mode, ked af det? |
| TC1_S_107 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du manglet interesse for dine daglige gøremål? |
| TC1_S_108 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du følt, at du manglede energi og kræfter? |
| TC1_S_109 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du haft mindre selvtillid? |
| TC1_S_110 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du haft dårlig samvittighed eller skyldfølelse? |
| TC1_S_111 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du følt, at livet ikke var værd at leve? |
| TC1_S_112 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du haft besvær med at koncentrere dig, fx om at læse avis eller følge med i fjernsyn? |
| TC1_S_114 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du følt dig rastløs? |
| TC1_S_115 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du følt dig mere stille? |
| TC1_S_116 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du haft besvær med at sove om natten? |
| TC1_S_117 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du haft nedsat appetit? |
| TC1_S_143 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste to uger? (Sæt kun ét kryds i hver linje) - har du haft øget appetit? |
| TC1_S_118 |
Hvor mange sygedage har du haft på dit arbejde inden for de seneste 12 måneder? Antal dage, cirka: |
| TC1_S_227 |
Hvad er din alder? |
| TC1_S_122 |
Hvilket køn identificerer du dig som? |
| TC1_S_125 |
Hvor meget alkohol drikker du cirka om ugen? Totalt antal genstande i løbet af ugen: |
| TC1_S_126 |
Hvor mange gange har du inden for de seneste 12 måneder brugt: - Smertestillende midler? |
| TC1_S_128 |
Hvor mange gange har du inden for de seneste 12 måneder brugt: - Beroligende midler? |
| TC1_S_129 |
Hvor mange gange har du inden for de seneste 12 måneder brugt: - Psykofarmaka? |
| TC1_S_130 |
Hvor mange gange har du inden for de seneste 12 måneder brugt: - Sovemedicin? |
| TC1_S_131 |
Bor du med ægtefælle/kæreste/partner? |
| TC1_S_132 |
Har du hjemmeboende børn? |
| TC1_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| TC1_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| TC1_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| TC1_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| TC1_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| TC1_MANEDERSTILLING |
Samlet antal måneder i stillingen, udregnet som (S_9*12) + S_10 |
| TC1_BESVARET |
Deltager i undersøgelsen |
| TC1_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| TC1_S_23X |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| TC1_S_24X |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| TC1_S_25X |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| TC1_S_26X |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du indflydelse på i hvilken rækkefølge, du løser dine arbejdsopgaver? |
| TC1_INFLUENCE |
Skala for indflydelse i arbejdet (score 0-100) |
| TC1_S_147X |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine kompetencer? |
| TC1_S_148X |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? |
| TC1_S_149X |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? |
| TC1_S_150X |
Om indflydelse og udviklingsmuligheder i dit arbejde - Har du meget varierede arbejdsopgaver? |
| TC1_DEVELOPMENT |
Skala for udviklingsmuligheder (score 0-100) |
| TC1_S_160X |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende? |
| TC1_S_161X |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| TC1_WORKTASK |
Skala for mulighederne for at udføre arbejdsopgaver (score 0-100) |
| TC1_S_33X |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| TC1_S_34X |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bliver du på dit arbejde sat i situationer, der er unødvendigt vanskelige? |
| TC1_S_35X |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| TC1_S_36X |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Skal du udføre arbejdsopgaver, som du synes er unødvendige? |
| TC1_ILLEGITIMATETASKS |
Skala for unødvendige arbejdsopgaver (score 0-100) |
| TC1_S_37X |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| TC1_S_38X |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? |
| TC1_WORKPACE |
Skala for arbejdstempo (score 0-100) |
| TC1_S_39X |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| TC1_S_40X |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? |
| TC1_S_41X |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| TC1_S_42X |
Om arbejdstempo og tidsfrister - Kommer du bagud med dit arbejde? |
| TC1_QUANTITATIVEDEMANDS |
Skala for arbejdsmængde (score 0-100) |
| TC1_S_43X |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| TC1_S_44X |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive over for dig? |
| TC1_S_45X |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| TC1_EMOTIONALDEMANDS |
Skala for følelsesmæssige krav (score 0-100) |
| TC1_S_192X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| TC1_S_193X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| TC1_S_194X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| TC1_S_195X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| TC1_MANAGEMENTQUAL |
Skala for ledelseskvalitet (score 0-100) |
| TC1_S_162X |
Om mulighederne for at udføre dine arbejdsopgaver - Får du på din arbejdsplads informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? |
| TC1_S_165X |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? |
| TC1_S_167X |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i, hvem du skal arbejde sammen med? |
| TC1_S_166X |
Om følelsesmæssige krav og forudsigelighed i arbejdet - Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdstider? |
| TC1_PREDICTABILITY |
Skala for forudsigelighed i arbejdet (score 0-100) |
| TC1_S_55X |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Holder du og dine kolleger hinanden underrettede om ting, der er vigtige for, at I kan udføre arbejdet godt? |
| TC1_S_57X |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Kan du give udtryk for dine meninger og følelser over for dine nærmeste kolleger? |
| TC1_TRUSTCOLL |
Skala for Tillid mellem kolleger (score 0-100) |
| TC1_S_196X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Kan du tale med din nærmeste leder om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? |
| TC1_SUPPORTMANAGER |
Skala for social støtte fra nærmeste leder (score 0-100) |
| TC1_S_139X |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? |
| TC1_S_140X |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Kan man få en klar begrundelse, når der træffes væsentlige beslutninger på din arbejdsplads? |
| TC1_S_141X |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? |
| TC1_S_142X |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver du behandlet retfærdigt af ledelsen på din arbejdsplads? |
| TC1_JUSTICE |
Skala for retfærdighed (score 0-100) |
| TC1_RECOGNITION |
Skala for anerkendelse (score 0-100) |
| TC1_RETENTION |
Skala for fastholdelse (score 0-100) |
| TC1_S_66X |
Om dit engagement i arbejdet - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| TC1_S_67X |
Om dit engagement i arbejdet - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| TC1_S_68X |
Om dit engagement i arbejdet - Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| TC1_S_69X |
Om dit engagement i arbejdet - Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| TC1_MEANINGWORK |
Skala for Oplevelsen af mening i arbejdet (score 0-100) |
| TC1_S_70X |
Om dit engagement i arbejdet - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| TC1_S_71X |
Om dit engagement i arbejdet - Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| TC1_S_72X |
Om dit engagement i arbejdet - Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| TC1_S_73X |
Om dit engagement i arbejdet - Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? |
| TC1_INVOLVEMENTWORK |
Skala for Involvering i arbejdspladsen (score 0-100) |
| TC1_S_222X |
Om samspillet mellem dit arbejde og privatliv - Tager dit arbejde så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| TC1_S_223X |
Om samspillet mellem dit arbejde og privatliv - Tager dit arbejde så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? |
| TC1_PERSONBURN |
Skala for Personlig Udbrændthed (score 0-100) |
| TC1_S_172X |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Opmuntrer ledelsen dig og dine kolleger til at komme med ideer til forbedringer? |
| TC1_S_173X |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Bliver forslag til forbedringer behandlet seriøst af ledelsen på arbejdspladsen? |
| TC1_S_174X |
Om tillid, retfærdighed og samarbejde på din arbejdsplads - Er medarbejdere og ledere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsgangene? |
| TC1_EMPLOYEEINVOLVEMENT |
Skala for medarbejderinddragelse (score 0-100) |
| TC1_S_152X |
Om indholdet af dit arbejde - Er der klare mål for dit eget arbejde? |
| TC1_S_153X |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? |
| TC1_S_154X |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du, hvornår du har udført dit arbejde godt? |
| TC1_S_155X |
Om indholdet af dit arbejde - Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? |
| TC1_CLARITY |
Skala for rolleklarhed (score 0-100) |
| TC1_S_156X |
Om indholdet af dit arbejde - Skal du gøre ting i dit arbejde, som du føler, burde gøres anderledes? |
| TC1_S_157X |
Om indholdet af dit arbejde - Må du nogle gange afslutte en opgave, før du føler, du er færdig med den? |
| TC1_S_158X |
Om indholdet af dit arbejde - Indeholder dit arbejde opgaver, der er i modstrid med dine personlige værdier? |
| TC1_S_159X |
Om indholdet af dit arbejde - Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? |
| TC1_CONFLICT |
Skala for rollekonflikter (score 0-100) |
| TC1_S_163X |
Om indholdet af dit arbejde - Skal du være venlig og imødekommende over for alle ? uanset hvordan de er over for dig? |
| TC1_S_164X |
Om indholdet af dit arbejde - Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? |
| TC1_HIDFEELINGS |
Skala for krav om at skjule følelser (score 0-100) |
| TC1_S_168X |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? |
| TC1_S_169X |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| TC1_S_170X |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| TC1_S_171X |
Om samarbejdet med dine nærmeste kolleger på din arbejdsplads - Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| TC1_WORKRELATIONS |
Skala for samarbejdsrelationer mellem kolleger inden for teams/afdelinger eller grupper (score 0-100) |
| TC1_S_188X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Er forholdet mellem din nærmeste leder og medarbejderne præget af gensidig respekt og anerkendelse? |
| TC1_S_189X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Bidrager din nærmeste leder til at løse konkrete problemer i hverdagen? |
| TC1_S_190X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Tager din nærmeste leder hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger? |
| TC1_S_191X |
Om ledelsen på din arbejdsplads - Har din nærmeste leder stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører? |
| TC1_MANAGEMENTRELATIONS |
Skala for relationer til nærmeste leder (score 0-100) |
| TC1_THREATS |
Skala for trusler (score 0-100) |
| TC1_VIOL |
Skala for vold (score 0-100) |
| TC1_BULLYING |
Skala for mobning (score 0-100) |
| TC1_SEXHARASSMENT |
Skala for seksuel chikane (score 0-100) |
| TC1_DISCRIMINATION |
Skala for diskrimination/dårlig behandling (score 0-100) |
| TC1_HARASSMENT |
Skala for chikane (score 0-100) |
| TC1_STRESS |
Skala for stress (score 0-100) |
| TC1_SATISFACTIONWORK |
Score for Jobtilfredshed (score 0-100) |
| TC1_SATISFACTIONWORKENVI |
Score for tilfredshed med psykisk arbejdsmiljø (score 0-100) |
| TC1_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 191 variable) |
| TC1_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 191 variable) |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |