| R3prnum |
Cprnummer |
| Rnd3num |
Løbenummer i 3. runde |
| SvarD_r3 |
Dato for besvarelse 3. Runde |
| SvarD_x3 |
Svardato er anslået 3. Runde |
| DFK_R3 |
Job iflg. Dansk fagkode |
| DIS88R3 |
Job iflg. DISCO88 fagkode |
| SOCKL3R |
Socialklasse |
| r3var_n |
Antal besvarede spg rnd3 |
| c1a |
Arbejdspladsens navn |
| c4 |
Arbejdstid/uge-se geninfo16 for kategorisering |
| c5 |
Hvilken arbejdstid har du sædvanligvis? |
| c12a |
Andre tager beslutninger om mit arbejde |
| c12b |
Jeg har indflydelse på mit arbejdstempo |
| c12d |
Har 1del a sku ha sagt i besl. om mit a. |
| c12e |
Kan bestemme når jeg vil holde en pause |
| c12g |
Har indfl. på hvem jeg arb. sammen med |
| c12h |
Hel del indfl. på planl. a mit arb.miljø |
| c13a |
Er det nødvendigt at arb. meget hurtigt |
| c13b |
Er det nødv. at konc. sig meget om arb. |
| c13c |
Har du tid nok til at nå det hele |
| c13d |
Mulighed for at lære nye ting gennem arb. |
| c13e |
Kræver arb. en høj grad a kunnen/ekspertise |
| c13f |
Kræver dit job, at du tager initiativet |
| c13h |
Indflydelse på hvordan udfører dit arb. |
| c13i |
Indflydelse på hvad du laver på dit arb.ejde |
| cv13a |
Følelsesmæssigt belastende situationer |
| cv13b |
Arbejdet er følelsesmæssigt belastende |
| cv13c |
Blir følelsesmæssigt berørt af arbejdet |
| c14a |
Hvor oft får du hjælp og støt fra kollegar |
| c14b |
Hv oft vil kollegar lyt t probl m arb. |
| c14c |
Hjælp og støtte fra nærmeste overordnede |
| c14d |
Nærmst overordn. vil lyt t probl m arb. |
| c15a |
Involvert i konfl./skænderir på din arb. |
| c15c |
Ubehagelige drillerier på din arb.plads |
| c15e |
Er der sladder og bagtalser på din arb.pl. |
| c16b |
Tilfreds m dine fremtidsudsigter i arb. |
| c16c |
Tilfreds m de mennesker du arb. sammen m |
| c16d |
Tilfreds med det fysiske arbejdsmiljø |
| c16e |
Tilfreds med måden din afdeling ledes på |
| c16f |
Tilfreds med måden dine evner bruges på |
| c16g |
Tilfr. m udfordr.og færdigh. arb.indebærer |
| c16h |
Tilfreds med dit job som helhed .. |
| c20a |
Nærledls værdsæt medarb.og tar pers. hensyn |
| c20b |
Nærled s for go udvmlgh f denkelt m.arb. |
| c20c |
Nærledls priorit udd.-og pers.planl højt |
| c20d |
Nærledls priorit trivsln på arb.pl højt |
| c22a |
Jeg føler jeg yder en vigtig arb.indsats |
| c22b |
Informers om beslutn.,planer mv i go tid |
| c22c |
Mine arbejdsopgaver opleves meningsfulde |
| c22d |
Føler mig motivert og engagert i mit arb. |
| c22e |
Mit arbejde er til stor gavn for brugerne |
| c22f |
Får al inf. jeg behøvr fo a klar arb.godt |
| c23 |
Vil vælge samme arbejde, igen |
| c45 |
Hvordan er dit helbred alt i alt |
| c47a |
Jeg blivr nok lidt lettere syg end andre |
| c47b |
Er lige så rask som enhver, jeg kender |
| c47c |
Forventer, at mit helbred blir dårligere |
| c47d |
Mit helbred er fremragende |
| c59 |
Antal sygedage, sidste 12 mdr. (max 227 dage) |
| c59_opr |
Antal sygedage, sidste 12 mdr. (opr. var) |
| c60 |
Antal sygeperioder, sidste 12 mdr. |
| c68 |
Andre kommentarer til arb,helb,undersøgelsen |
| cb21a |
Går for meget hen over hovedet på medarb |
| cb21b |
Kommet fler konfliktr ml. medarbejderne? |
| cb21c |
Kommt fler konfl. ml. medarb. og ledelse? |
| cb21d |
Er det alt i alt blevet en bedre arb.pl? |
| cb22a |
Har du større indflydelse på eget arb. ? |
| cb22b |
Er dit arbejdspres steget ? |
| cb22c |
Er arb. blevet mer spændende og intresant ? |
| cb22d |
Har du bedre hjælp og støtte fra kolleger ? |
| cb22e |
Fået bedre hjælp og støtte fra ledelsen? |
| cb22f |
Er dit arbejde blevet mere meningsfuldt? |
| cb22g |
Bedre inf. om v.h.'s planer og udvikling? |
| cb22h |
Bedre muligheder for at udvikle dig ? |
| cv20 |
Antal dage syg på arbejde, sidste 12 mdr |
| cv21a |
Arbejdsbyrden blir dobbelt |
| cv21b |
Arbejdsbyrden for kollegaer øges |
| cv21c |
Har ikke råd |
| cv21d |
Bange for at miste jobbet |
| cv21e |
Jeg føler mig uundværlig |
| cv21f |
Anden årsag |
| cv21g |
Ikke relevant |
| cv22a |
Anvendt ferie ved sygdom |
| cv22b |
Anvendt afspadsering ved sygdom |
| C_Anc |
Ancienitet på nuværende arbejdsplads-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Indfl |
Indflydelse i arbejdet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_UdvMu |
Udviklingsmuligheder i arbejdet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Kontr |
Kontrol i arbejdet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Krav |
Psykiske krav i arbejdet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Stot |
Social støtte i arbejdet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_KolStt |
Social støtte fra kollegaer-se geninfo16 for kategorisering |
| C_LedStt |
Social støtte fra ledelse-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Konf |
Konflikter og vold i arbejdet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Ledkva |
Ledelseskvalitet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Menin |
Mening i arbejdet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Info |
Information om arbejde-se geninfo16 for kategorisering |
| C_GH |
Generelt helbred SF36-se geninfo16 for kategorisering |
| C_DUALED |
DUA-Ledelse-se geninfo16 for kategorisering |
| C_EmoKrv |
Følelsesmæssige krav i arbejdet |
| C_Tilf |
Tilfredshed i arbejdet-se geninfo16 for kategorisering |
| C_Tilfr2 |
Tilfredshed i arbejdet (runde2 udgave) |
| C_DUAAR3 |
DUA-Arbejde(runde3 udgave(-frihedsmål) |