| s_2 |
Hvilken faggruppe tilhører du? (sæt kun ét kryds) |
| s_1 |
Hvilken faggruppe tilhører du? (sæt kun ét kryds) - Andet, hvilken: |
| s_3 |
Har du personaleledelsesansvar (dvs. du er leder for en eller flere medarbejdere eller mellemledere)? |
| s_4 |
Beskriv din ledelsesfunktion |
| s_5 |
Hvor mange medarbejdere har du ledelsesansvar for på nuværende tidspunkt? |
| s_6 |
Hvor mange år har du haft ledelsesansvar? |
| s_7_1 |
Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds) - Jeg har ledelsesansvar for arbejdsplanlægningen |
| s_7_2 |
Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds) - Jeg har budgetansvar |
| s_7_3 |
Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds) - Jeg kan ansætte personale |
| s_7_4 |
Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds) - Jeg kan afskedige personale/indstille personale til afskedigelse |
| s_7_5 |
Hvilke ledelsesbeføjelser har du? (sæt gerne flere kryds) - Jeg har ingen af ovenstående beføjelser |
| s_8_1 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Medarbejdere, der ikke har fikseret arbejdstid, dvs. de ikke skal komme og gå på bestemte tidspunkter |
| s_8_2 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Dagvagter |
| s_8_3 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Aftenvagter |
| s_8_4 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Nattevagter |
| s_8_5 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Weekendvagter |
| s_8_6 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Døgnvagter |
| s_8_7 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Andre rådighedsvagter end døgnvagter |
| s_8_8 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Anden type vagt, hvilken: |
| s_9 |
Hvilke af nedenstående måder at arbejde på findes i din afdeling? Gælder både hverdage og helligdage. (sæt gerne flere kryds) - Anden type vagt, hvilken: |
| s_10 |
På en skala fra 0 til 10, hvor 0 er den situation, hvor ingen arbejdsopgaver er akutte, og 10 er, når alle arbejdsopgaver er akutte, hvor vil du så placere din afdeling? |
| s_24 |
Angiv venligst for hver af nedenstående måder at arbejde på, hvor ofte du arbejder på denne måde. - Arbejdstid, der ikke er fikseret dvs. du skal ikke komme og gå på bestemte tidspunkter |
| s_27 |
Angiv venligst for hver af nedenstående måder at arbejde på, hvor ofte du arbejder på denne måde. - Dagvagter |
| s_11 |
Angiv venligst for hver af nedenstående måder at arbejde på, hvor ofte du arbejder på denne måde. - Aftenvagter |
| s_12 |
Angiv venligst for hver af nedenstående måder at arbejde på, hvor ofte du arbejder på denne måde. - Nattevagter |
| s_13 |
Angiv venligst for hver af nedenstående måder at arbejde på, hvor ofte du arbejder på denne måde. - Weekendvagter |
| s_14 |
Angiv venligst for hver af nedenstående måder at arbejde på, hvor ofte du arbejder på denne måde. - Døgnvagter |
| s_15 |
Angiv venligst for hver af nedenstående måder at arbejde på, hvor ofte du arbejder på denne måde. - Andre rådighedsvagter end døgnvagter |
| s_85 |
Angiv venligst for hver af nedenstående måder at arbejde på, hvor ofte du arbejder på denne måde. - Anden måde at arbejde på (angiv måden nedenfor) |
| s_16 |
Anden måde at arbejde på: |
| s_17 |
På hvilken måde deltager du i planlægningen af, hvordan arbejdstiden skal tilrettelægges i din afdeling? |
| s_19 |
Hvilket udsagn beskriver bedst processen omkring arbejdsplanlægningen i din del af afdelingen? Besvar venligst spørgsmålet baseret på tilrettelæggelsen af arbejdet i dagligdagen (selvom tilrettelæggelsen kan foregå anderledes i forhold til fx helli |
| s_21 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den planlagte arbejdstidstilrettelæggelse i din afdeling? (sæt kun ét kryds). Senere kommer tilsvarende spørgsmål om den faktiske afvikling af arbejdet. - Den planlagte arbejdstidstilrettelæggels |
| s_87 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den planlagte arbejdstidstilrettelæggelse i din afdeling? (sæt kun ét kryds). Senere kommer tilsvarende spørgsmål om den faktiske afvikling af arbejdet. - Den planlagte arbejdstidstilrettelæggels |
| s_88 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den planlagte arbejdstidstilrettelæggelse i din afdeling? (sæt kun ét kryds). Senere kommer tilsvarende spørgsmål om den faktiske afvikling af arbejdet. - Tidsplanen skrider ofte pga. mangler i de |
| s_89 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den planlagte arbejdstidstilrettelæggelse i din afdeling? (sæt kun ét kryds). Senere kommer tilsvarende spørgsmål om den faktiske afvikling af arbejdet. - Den planlagte arbejdstidstilrettelæggels |
| s_90 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den planlagte arbejdstidstilrettelæggelse i din afdeling? (sæt kun ét kryds). Senere kommer tilsvarende spørgsmål om den faktiske afvikling af arbejdet. - Den planlagte arbejdstidstilrettelæggels |
| s_91 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den planlagte arbejdstidstilrettelæggelse i din afdeling? (sæt kun ét kryds). Senere kommer tilsvarende spørgsmål om den faktiske afvikling af arbejdet. - Den planlagte arbejdstidstilrettelæggels |
| s_92 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den planlagte arbejdstidstilrettelæggelse i din afdeling? (sæt kun ét kryds). Senere kommer tilsvarende spørgsmål om den faktiske afvikling af arbejdet. - Den planlagte arbejdstidstilrettelæggels |
| s_93 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den planlagte arbejdstidstilrettelæggelse i din afdeling? (sæt kun ét kryds). Senere kommer tilsvarende spørgsmål om den faktiske afvikling af arbejdet. - Den planlagte arbejdstidstilrettelæggels |
| s_22 |
Hvor ofte oplever du, at afdelingens planlagte og faktiske arbejdstidstilrettelæggelse er markant forskellige? (sæt kun ét kryds) |
| s_94 |
Hvis du oplever ændringer fra planlagt til faktisk arbejdstidstilrettelæggelse, må du meget gerne beskrive de typiske ændringer og begrundelserne for disse nedenfor: |
| s_23 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse på din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) - Den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse tilgodeser, at der er et hensigtsmæssigt opgaveflow i afdelingen |
| s_95 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse på din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) - Den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse gør, at jeg kan følge opgaverne ordentligt til dørs |
| s_96 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse på din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) - Tidsplanen skrider ofte pga. mangler i den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse |
| s_97 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse på din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) - Den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse gør, at der ofte er mangel på fagligt kompetent personale på kritiske |
| s_98 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse på din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) - Den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse tager højde for de særlige faglige forhold, der gør sig gældende i m |
| s_99 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse på din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) - Den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse understøtter kvaliteten i opgaveløsningen |
| s_100 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse på din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) - Den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse tager højde for arbejdsmiljøhensyn |
| s_101 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn om den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse på din arbejdsplads? (sæt kun ét kryds) - Den faktiske arbejdstidstilrettelæggelse tilgodeser medarbejderønsker til arbejdstiden |
| s_25 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? (Sæt kun ét kryds) - Det er i min afdeling meget nemt at bytte vagter internt mellem kollegerne |
| s_103 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? (Sæt kun ét kryds) - Jeg kan altid få lagt mine vagter, så de passer med mit privatliv |
| s_105 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? (Sæt kun ét kryds) - Afdelingen er meget fleksibel overfor medarbejderne |
| s_26 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? (Sæt kun ét kryds) - Hvis der fx er sygdom blandt kollegerne, har jeg intet problem med at få omlagt min arbejdstid |
| s_107 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? (Sæt kun ét kryds) - Jeg træder gerne til med kort varsel, hvis opgaverne i afdelingen tilsiger, at der er brug for det |
| s_108 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? (Sæt kun ét kryds) - Jeg er meget fleksibel i forhold til løsningen af opgaverne i afdelingen |
| s_29 |
Hvor ofte betyder ændringer i arbejdsplanlægningen, at du selv er nødt til at få ændringer i tjenesten med kort varsel? (sæt kun ét kryds) |
| s_30 |
Hvor ofte betyder ændringer i arbejdsplanlægningen, at dine medarbejdere får ændret tjenesten med kort varsel? (sæt kun ét kryds) |
| s_32 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Arbejdstidstilrettelæggelsen sikrer mig gode arbejdsvilkår |
| s_109 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Arbejdstidstilrettelæggelsen forhindrer, at medarbejdernes kompetencer anvendes fuldt ud |
| s_110 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Arbejdstidstilrettelæggelsen understøtter samarbejdet i afdelingen |
| s_111 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Arbejdstidstilrettelæggelsen modvirker fleksibilitet i løsningen af opgaverne |
| s_112 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Arbejdstidstilrettelæggelsen sikrer forudsigelighed |
| s_113 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Arbejdstidstilrettelæggelsen forhindrer effektiv ressourceanvendelse |
| s_114 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Arbejdstidstilrettelæggelsen sikrer balance mellem arbejdsliv og privatliv |
| s_33 |
Har du et af følgende tillidshverv? (Sæt kun ét kryds) |
| s_34 |
Er der en lokalaftale om arbejdstid i din afdeling? (sæt kun ét kryds) |
| s_36 |
Beskriv nedenfor det væsentligste indhold i den nuværende lokalaftale om arbejdstid. Hvis der gælder flere forskellige lokalaftaler for de grupper, du repræsenterer, bedes du anføre dette, og besvare de følgende spørgsmål ud fra den vigtigste afta |
| s_37 |
Hvilke vigtige fordele ser du ved den nuværende lokalaftale om arbejdstid? |
| s_38 |
Hvilke vigtige ulemper ser du ved den nuværende lokalaftale om arbejdstid? |
| s_39 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Den lokale arbejdstidsaftale sikrer medarbejderne gode arbejdsvilkår |
| s_116 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Den lokale arbejdstidsaftale bidrager til at løfte kvaliteten af arbejdet |
| s_117 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Den lokale arbejdstidsaftale understøtter arbejdet med afdelingens kerneopgaver |
| s_118 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? - Den lokale arbejdstidsaftale forhindrer en fleksibel løsning af opgaverne |
| s_40 |
Er der en lokalaftale om arbejdstid i din afdeling? (sæt kun ét kryds) |
| s_43 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn: - Den lokale arbejdstidsaftale sikrer mine medarbejdere gode arbejdsvilkår |
| s_119 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn: - Den lokale arbejdstidsaftale bidrager til at løfte kvaliteten af medarbejdernes arbejde |
| s_120 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn: - Den lokale arbejdstidsaftale understøtter arbejdet med afdelingens kerneopgaver |
| s_121 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn: - Den lokale arbejdstidsaftale forhindrer en fleksibel løsning af opgaverne |
| s_44 |
På en skala fra 0-10, hvor 0 er lavest og 10 er højest, hvor tilfreds eller utilfreds er du så med dit job som helhed, alt taget i betragtning? |
| s_45 |
På en skala fra 0-10, hvor 0 er lavest og 10 er højest, hvor tilfreds eller utilfreds er du så med arbejdstidstilrettelæggelsen i din afdeling? |
| s_47 |
Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv, sådan at du helst ville være ?begge steder på én gang?? (Sæt kun ét kryds) |
| s_48 |
- Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| s_122 |
- Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? |
| s_50 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn: - Jeg nyder i høj grad mit daglige arbejde |
| s_124 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn: - Jeg kan godt lide at udføre de fleste af mine arbejdsopgaver |
| s_125 |
Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn: - Mit arbejde er meget spændende |
| s_51 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Jeg er villig til at risikere at skulle tilsidesætte mine personlige behov for samfundets skyld |
| s_126 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Jeg er klar til at lide afsavn for samfundets skyld |
| s_127 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Jeg sætter samfundsmæssige forpligtigelser over hensynet til mig selv |
| s_52 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Jeg bliver følelsesmæssigt berørt, når jeg ser mennesker i nød |
| s_128 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - For mig er hensyntagen til andres velfærd meget vigtig |
| s_129 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Daglige begivenheder minder mig ofte om, hvor afhængige vi er af hinanden |
| s_53 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Jeg forbinder generelt politik med noget positivt |
| s_130 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Jeg har ikke særligt høje tanker om politikere |
| s_54 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Det er vigtigt for mig, at de offentlige ydelser er i orden |
| s_131 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Det er vigtigt for mig at bidrage til det fælles bedste |
| s_132 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Det er min borgerpligt at gøre noget, der tjener samfundets bedste |
| s_55 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Hensynet til den enkelte patient er vigtigere end hensynet til formelle regler |
| s_133 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Det giver mig energi at vide, at jeg har gjort det godt for patienterne |
| s_134 |
Angiv venligst hvor enig/uenig, du er i følgende udsagn. - Hvis patienterne er tilfredse - så er opgaven løst |
| s_59 |
Min leder ... - Konkretiserer en klar vision for afdelingens fremtid |
| s_135 |
Min leder ... - Forsøger at få medarbejderne til at acceptere fælles mål for organisationen |
| s_136 |
Min leder ... - Gør en løbende indsats for at få organisationens medarbejdere til at arbejde sammen i retning af visionen |
| s_137 |
Min leder ... - Bestræber sig på at gøre det klart for medarbejderne, hvordan de kan bidrage til at opnå organisationens mål |
| s_61 |
Min leder... - Giver individuelle medarbejdere positiv feedback, hvis de præsterer godt |
| s_138 |
Min leder... - Viser aktivt sin påskønnelse af medarbejdere, der gør deres arbejde bedre end forventet |
| s_139 |
Min leder... - Roser personligt medarbejdere, når de gør deres arbejde særlig godt. |
| s_63 |
Min leder... - Belønner medarbejdernes præstationer, når de lever op til lederens krav |
| s_141 |
Min leder... - Belønner medarbejderne på baggrund af, hvor godt de præsterer i deres arbejde |
| s_142 |
Min leder... - Gør det klart, hvad medarbejderne vil modtage, hvis de lever op til kravene |
| s_154 |
Min leder... - Har ikke mulighed for at bruge belønning |
| s_65 |
I det følgende vil vi gerne høre, hvordan du vurderer? - ?at din afdeling lykkes med at nå sine målsætninger? |
| s_143 |
I det følgende vil vi gerne høre, hvordan du vurderer? - ?samarbejdet om løsningen af opgaverne i din afdeling? |
| s_144 |
I det følgende vil vi gerne høre, hvordan du vurderer? - ?at afdelingen fagligt set løser sine opgaver? |
| s_145 |
I det følgende vil vi gerne høre, hvordan du vurderer? - ? at afdelingen lykkes med at samarbejde med de øvrige dele af sygehuset? |
| s_146 |
I det følgende vil vi gerne høre, hvordan du vurderer? - ... at patienterne som helhed bliver informeret om deres sygdom og behandling? |
| s_147 |
I det følgende vil vi gerne høre, hvordan du vurderer? - ? at afdelingen lykkes med at koordinere jeres opgaveløsning med resten af sygehuset? |
| s_67 |
I det følgende vil vi gerne høre, i hvilken grad... - ?patienterne som helhed bliver inddraget i beslutninger om deres pleje og behandling? |
| s_148 |
I det følgende vil vi gerne høre, i hvilken grad... - ? jeres faglige indsats i afdelingen svarer til patienternes behov? |
| s_149 |
I det følgende vil vi gerne høre, i hvilken grad... - ? de afdelinger, din afdeling samarbejder med, bliver inddraget i relevante beslutninger taget i din afdeling? |
| s_150 |
I det følgende vil vi gerne høre, i hvilken grad... - ? den faglige indsats i din afdeling svarer til behovene hos de afdelinger, din afdeling samarbejder med? |
| s_69 |
Hvor mange timer om ugen er du ansat til at arbejde i afdelingen? |
| s_70 |
Hvilket år begyndte du at arbejde i din nuværende afdeling (hvis den er blevet sammenlagt af flere enheder, bedes du skrive tidspunktet for ansættelsen i den oprindelige afdeling, så længe denne indgår i din nuværende afdeling)? (angives med 4 cifr |
| s_71 |
Hvilket år begyndte du at arbejde indenfor det fag, du arbejder nu? (angives med 4 cifre, f.eks. 1996) |
| s_72 |
I hvilket år er du født? (Angives med 4 cifre, f.eks. 1979) |
| s_74 |
Er du? |
| s_75 |
Hvor mange hjemmeboende børn er der i din husstand, der er mellem: - 0-3 år |
| s_151 |
Hvor mange hjemmeboende børn er der i din husstand, der er mellem: - 4-6 år |
| s_152 |
Hvor mange hjemmeboende børn er der i din husstand, der er mellem: - 7-10 år |
| s_153 |
Hvor mange hjemmeboende børn er der i din husstand, der er mellem: - 11 år og derover |
| s_76 |
Hvad er din ægteskabelige status? |
| s_77 |
Hvor mange arbejdsdage har du været fraværende fra arbejde grundet egen sygdom inden for de seneste fire arbejdsuger? |
| s_79 |
Har du anden beskæftigelse end her i afdelingen? |
| s_80 |
Hvis du har yderligere kommentarer, kan du skrive dem her: |
| b_1 |
Navn |
| b_2 |
Afdelingsniveau |
| b_3 |
Patientkontakt |
| b_4 |
Hospitalsenhed |
| stato_1 |
Samlet status - Ny |
| stato_2 |
Samlet status - Distribueret |
| stato_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| stato_4 |
Samlet status - Gennemført |
| stato_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |