| V1 |
DDA studienummer |
| V2 |
Sekvensnummer |
| V3 |
Identifikationsnummer |
| V4 |
Respondenttype |
| V5 |
Spm. 1: Angiv venligst Deres alder |
| V6 |
Spm. 2: Angiv venligst Deres køn |
| V7 |
Spm. 3: Hvorledes vil omverdenens indflydelse på konjunkturerne i Danmark blive |
| V8 |
Spm. 4: I hvilket omfang vil Danmarks indenrigspolitik blive præget af EF |
| V9 |
Spm. 5: Hvorledes vil den fælles nordiske samhandel blive |
| V10 |
Spm. 6: Hvorledes vil et fælles nordisk socialt/kulturelt samarbejde blive |
| V11 |
Spm. 7: Hvorledes vil antallet af tosidede aftaler på enkeltprodukter mellem den danske stat og U-lande blive |
| V12 |
Spm. 8: Hvorledes vil antallet af tosidede aftaler på enkeltprodukter mellem den danske stat og østbloklande blive |
| V13 |
Spm. 9: Hvorledes vil Danmarks samhandel med de øvrige EF-lande blive |
| V14 |
Spm. 10: Hvorledes vil fælles socialt/kulturelt samarbejde med EF blive |
| V15 |
Spm. 11: I hvilket omfang vil beherskelse af følgende sprog blive en forudsætning for dansk samkvem/handel med U-landene i 1990 Engelsk |
| V16 |
Spm. 11: I hvilket omfang vil beherskelse af følgende sprog blive en forudsætning for dansk samkvem/handel med U-landene i 1990 Fransk |
| V17 |
Spm. 11: I hvilket omfang vil beherskelse af følgende sprog blive en forudsætning for dansk samkvem/handel med U-landene i 1990 Spansk |
| V18 |
Spm. 11: I hvilket omfang vil beherskelse af følgende sprog blive en forudsætning for dansk samkvem/handel med U-landene i 1990 Portugisisk |
| V19 |
Spm. 11: I hvilket omfang vil beherskelse af følgende sprog blive en forudsætning for dansk samkvem/handel med U-landene i 1990 Højarabisk |
| V20 |
Spm. 11: I hvilket omfang vil beherskelse af følgende sprog blive en forudsætning for dansk samkvem/handel med U-landene i 1990 Kinesisk |
| V21 |
Spm. 11: I hvilket omfang vil beherskelse af følgende sprog blive en forudsætning for dansk samkvem/handel med U-landene i 1990 Russisk |
| V22 |
Spm. 11: I hvilket omfang vil beherskelse af følgende sprog blive en forudsætning for dansk samkvem/handel med U-landene i 1990 De pågældende landes nationale sprog |
| V23 |
Spm. 12: Vil mængden af produktion flyttet over fra I- til U-lande blive |
| V24 |
Spm. 13: Hvorledes vil multinationale selskabers samhandel med østlande blive |
| V25 |
Spm. 14: Hvordan er muligheden for, at Skandinavien kan øge sin handel/samkvem med den tredie verden uafhængig af den øvrige vestlige verden |
| V26 |
Spm. 15: I hvilken grad vil mellemindkomstlandene fremhæve egne kulturelle værdinormer i 1990 |
| V27 |
Spm. 16: Hvorledes vil stigningen i realindkomsten pr. indbygger i Danmark være i forhold til mellemindkomstlandene (f.eks. Brasilien, Algier, Irak og Korea) |
| V28 |
Spm. 17: Hvorledes vil samfundets accept af forureningsrisici blive for at tilfredsstille energiforsyningen |
| V29 |
Spm. 18: Hvorledes vil samfundets accept af katastroferisici blive for at tilfredsstille energiforsyningen |
| V30 |
Spm. 19: Vil kapitaloverførslen bort fra EF blive |
| V31 |
Spm. 20: I hvor stor udstrækning vil de fysisk krævende og beskidte rutine-job blive besat med fremmedarbejdere |
| V32 |
Spm. 21: Hvilke ressourcer vil stige mest i pris (1 er største stigning, 5 er mindste stigning). Arbejdskraft |
| V33 |
Spm. 21: Hvilke ressourcer vil stige mest i pris (1 er største stigning, 5 er mindste stigning). Energi |
| V34 |
Spm. 21: Hvilke ressourcer vil stige mest i pris (1 er største stigning, 5 er mindste stigning). Fødevarer |
| V35 |
Spm. 21: Hvilke ressourcer vil stige mest i pris (1 er største stigning, 5 er mindste stigning). Organiske råstoffer (uld, bomuld, etc) |
| V36 |
Spm. 21: Hvilke ressourcer vil stige mest i pris (1 er største stigning, 5 er mindste stigning). Uorganiske råstoffer (mineraler, fibre, etc) |
| V37 |
Spm. 22: I hvilket omfang vil indførelsen af tryghedsaftaler udskyde automatiseringen ved microprocessorer i produktionsog servicefagene |
| V38 |
Spm. 23: I hvilket omfang vil den elektroniske revolution medføre decentralisering af arbejdspladser, incl. mulighed for at arbejde hjemme |
| V39 |
Spm. 24: I hvilket omfang vil den vestlige verden gå bort fra arbejdskrævende produktion og i stedet anvende kapitalintensiv og højautomatiseret produktion |
| V40 |
Spm. 25: I hvilket omfang vil staten i større udstrækning lægge sine serviceydelser ud til det private erhvervsliv |
| V41 |
Spm. 26: Hvorledes vil arbejdskrævende servicesystemer blive bemandet fremover (eks. rengøring) Fremmedarbejdere |
| V42 |
Spm. 26: Hvorledes vil arbejdskrævende servicesystemer blive bemandet fremover (eks. rengøring) Danske deltidsansatte (studerende, skolebørn og andre) |
| V43 |
Spm. 26: Hvorledes vil arbejdskrævende servicesystemer blive bemandet fremover (eks. rengøring) Automatisering |
| V44 |
Spm. 26: Hvorledes vil arbejdskrævende servicesystemer blive bemandet fremover (eks. rengøring) Andet |
| V45 |
Spm. 27: Vil antallet af nystartede virksomheder blive |
| V46 |
Spm. 28: Vil udviklings- og forskningsomkostningerne i danske private og offentlige virksomheder blive |
| V47 |
Spm. 29: I hvilket omfang vil nedenstående produktion overføres fra Danmark til de mindre udviklede lande Arbejdsintensiv produktion som montagearbejde |
| V48 |
Spm. 29: I hvilket omfang vil nedenstående produktion overføres fra Danmark til de mindre udviklede lande Tung og svær produktion (skibsbygn. o.lign.) |
| V49 |
Spm. 29: I hvilket omfang vil nedenstående produktion overføres fra Danmark til de mindre udviklede lande Kemisk procesproduktion |
| V50 |
Spm. 29: I hvilket omfang vil nedenstående produktion overføres fra Danmark til de mindre udviklede lande Håndværkspræget produktion |
| V51 |
Spm. 30: Hvilken type forskning vil relativt nyde fremme Landbrugsvidenskabelig |
| V52 |
Spm. 30: Hvilken type forskning vil relativt nyde fremme Teknisk videnskabelig (konstruktion o.lign.) |
| V53 |
Spm. 30: Hvilken type forskning vil relativt nyde fremme Humanistisk (historie, sprog, psykologi) |
| V54 |
Spm. 30: Hvilken type forskning vil relativt nyde fremme Naturvidenskabelig (fysik, matematik, kemi, biologi) |
| V55 |
Spm. 30: Hvilken type forskning vil relativt nyde fremme Erhvervsmæssig (ledelse, handel, styring etc.) |
| V56 |
Spm. 30: Hvilken type forskning vil relativt nyde fremme Samfundsvidenskabelig (jura, økonomi, sociologi) |
| V57 |
Spm. 30: Hvilken type forskning vil relativt nyde fremme Lægevidenskabelig |
| V58 |
Spm. 31: I hvilken udstrækning vil forskningsopgaver kunne iværksættes af Folketinget |
| V59 |
Spm. 31: I hvilken udstrækning vil forskningsopgaver kunne iværksættes af Erhvervsorganisationer |
| V60 |
Spm. 31: I hvilken udstrækning vil forskningsopgaver kunne iværksættes af Arbejdstagerorganisationer |
| V61 |
Spm. 31: I hvilken udstrækning vil forskningsopgaver kunne iværksættes af Højere læreanstalter og forskningsråd |
| V62 |
Spm. 31: I hvilken udstrækning vil forskningsopgaver kunne iværksættes af Virksomheder |
| V63 |
Spm. 31: I hvilken udstrækning vil forskningsopgaver kunne iværksættes af Andre |
| V64 |
Spm. 32: I hvilket omfang vil den offentlige debat dreje sig om Nærdemokrati |
| V65 |
Spm. 32: I hvilket omfang vil den offentlige debat dreje sig om Den enkeltes uafhængighed |
| V66 |
Spm. 32: I hvilket omfang vil den offentlige debat dreje sig om Arbejdsmiljø |
| V67 |
Spm. 32: I hvilket omfang vil den offentlige debat dreje sig om Personlig ejendomsret |
| V68 |
Spm. 33: I hvilket omfang vil arbejdstager i det daglige stille krav til ledere og organisationer om fleksibilitet og variationer i arbejdet |
| V69 |
Spm. 34: Hvorledes vil arbejderes indflydelse være på følgende forhold: Virksomhedens idegrundlag/målsætning |
| V70 |
Spm. 34: Hvorledes vil arbejderes indflydelse være på følgende forhold: Virksomhedens investeringspolitik |
| V71 |
Spm. 34: Hvorledes vil arbejderes indflydelse være på følgende forhold: Virksomhedens produktudvikling |
| V72 |
Spm. 34: Hvorledes vil arbejderes indflydelse være på følgende forhold: Virksomhedens interne fysiske miljø |
| V73 |
Spm. 34: Hvorledes vil arbejderes indflydelse være på følgende forhold: Den daglige arbejdsgang i afdelingen |
| V74 |
Spm. 34: Hvorledes vil arbejderes indflydelse være på følgende forhold: Ansættelse af ledere |
| V75 |
Spm. 35: Hvorledes vil funktionærers indflydelse være på følgende forhold: Virksomhedens idegrundlag/målsætning |
| V76 |
Spm. 35: Hvorledes vil funktionærers indflydelse være på følgende forhold: Virksomhedens investeringspolitik |
| V77 |
Spm. 35: Hvorledes vil funktionærers indflydelse være på følgende forhold: Virksomhedens produktudvikling |
| V78 |
Spm. 35: Hvorledes vil funktionærers indflydelse være på følgende forhold: Virksomhedens interne fysiske miljø |
| V79 |
Spm. 35: Hvorledes vil funktionærers indflydelse være på følgende forhold: Den daglige arbejdsgang i afdelingen |
| V80 |
Spm. 35: Hvorledes vil funktionærers indflydelse være på følgende forhold: Ansættelse af ledere |
| V81 |
Spm. 36: I hvilket omfang vil mennesker, der iøvrigt er tilfredse med deres arbejde, foretrække førtidspensionering under samme indtægtsbetingelser som i dag |
| V82 |
Spm. 37: I hvilket omfang vil de unge stille krav om Højere uddannelse |
| V83 |
Spm. 37: I hvilket omfang vil de unge stille krav om Håndværksmæssig uddannelse |
| V84 |
Spm. 37: I hvilket omfang vil de unge stille krav om Uddannelsernes tilpasning til erhvervslivet |
| V85 |
Spm. 38: I hvilket omfang vil der blive foretaget naturfredning |
| V86 |
Spm. 39: I hvilket omfang vil man tage hensyn til forureningsrisici, hvis det kolliderer med ønsket om højere materiel levestandard |
| V87 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Materialistiske og økonomiske mål |
| V88 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Sikkerhed i ansættelse/livet |
| V89 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Personlig udfordring |
| V90 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Mulighed for at eksperimentere |
| V91 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for At være flittig |
| V92 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for At være som idoler |
| V93 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Religiøse mål |
| V94 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Moralkodekser |
| V95 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Øvrige følelsesmæssige holdninger |
| V96 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Socialt samvær |
| V97 |
Spm. 40: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er UNDER 40 år, leve for Medindflydelse på egen situation |
| V98 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Materialistiske og økonomiske mål |
| V99 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Sikkerhed i ansættelse/livet |
| V100 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Personlig udfordring |
| V101 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Mulighed for at eksperimentere |
| V102 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for At være flittig |
| V103 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for At være som idoler |
| V104 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Religiøse mål |
| V105 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Moralkodekser |
| V106 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Øvrige følelsesmæssige holdninger |
| V107 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Socialt samvær |
| V108 |
Spm. 41: I hvilken grad vil de personer, der i 1990 er OVER 40 år, leve for Medindflydelse på egen situation |
| V109 |
Spm. 42: Vil kernefamiliens betydning blive |
| V110 |
Spm. 43: I hvilket omfang vil begge ægtefæller være udearbejdende |
| V111 |
Spm. 44: I hvilket omfang vil kvinder have opnået ligestilling i familielivet |
| V112 |
Spm. 45: I hvilket omfang vil en eller begge ægtefæller arbejde på deltid |
| V113 |
Spm. 46: I hvilket omfang vil kvinder have opnået ligestilling på arbejdsmarkedet |
| V114 |
Spm. 47: Vil antallet af ungdomsarbejdsløse blive |
| V115 |
Spm. 48: I hvilket omfang vil ungdomsarbejdsløse manifestere sig politisk |
| V116 |
Spm. 49: Vil lysten til at bosætte sig og arbejde i udlandet i kortere eller længere tid blive |
| V117 |
Spm. 50: Hvordan vil følgende blive for pensionistgruppen Pensionen |
| V118 |
Spm. 50: Hvordan vil følgende blive for pensionistgruppen Deltidsbeskæftigelse på arbejdsmarkedet |
| V119 |
Spm. 50: Hvordan vil følgende blive for pensionistgruppen Pensionsalder |
| V120 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Regering |
| V121 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Folketing |
| V122 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Det kommunale selvstyre |
| V123 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Arbejdsgiverorganisationer |
| V124 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Arbejdstagerorganisationer |
| V125 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Græsrodsbevægelser |
| V126 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Pressionsgrupper |
| V127 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Pensionskasser/forsikringsselskaber |
| V128 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Pressen |
| V129 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Banker/sparekasser |
| V130 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Eksperter/teknokrater |
| V131 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Private og offentlige ledere |
| V132 |
Spm. 51: Hvordan vil følgende gruppers medindflydelse på samfundets udvikling blive i forhold til i dag. Enkeltpersoner der råber op |
| V133 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Priser |
| V134 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Avancer |
| V135 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Konkurrenceforhold |
| V136 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Fordelingen af virksomhedens overskud |
| V137 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Afskedsbetingelser |
| V138 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Ansættelsesbetingelser |
| V139 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Arbejdstilrettelæggelse |
| V140 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Samarbejdsforhold |
| V141 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Miljøforhold |
| V142 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Sikkerhed på arbejdspladsen |
| V143 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Forhåndsgodkendelse af teknologi/produkter |
| V144 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Medarbejderrepræsentanter i bestyrelse/ledelse |
| V145 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Offentlige repræsentanter i bestyrelse/ledelse |
| V146 |
Spm. 52: Hvordan bliver det offentliges regulering af Medejendomsret |
| V147 |
Spm. 53: I hvilken grad vil det offentliges almindelige uddannelser i 1990 være i overensstemmelse med private og offentlige virksomheders behov |
| V148 |
Spm. 54: I hvilken grad vil der ske et formaliseret eksportsamarbejde mellem den private og offentlige sektor |
| V149 |
Spm. 55: Hvor stor vil det offentliges andel være af det samlede antal beskæftigede |
| V150 |
Spm. 56: I hvilket omfang vil følgende virksomhedsområder være drevet af det offentlige Produktionsvirksomheder |
| V151 |
Spm. 56: I hvilket omfang vil følgende virksomhedsområder være drevet af det offentlige Transportvirksomheder |
| V152 |
Spm. 56: I hvilket omfang vil følgende virksomhedsområder være drevet af det offentlige Servicevirksomheder (liberale erhverv, rengøring o.lign.) |
| V153 |
Spm. 56: I hvilket omfang vil følgende virksomhedsområder være drevet af det offentlige Pengeinstitutter |
| V154 |
Spm. 56: I hvilket omfang vil følgende virksomhedsområder være drevet af det offentlige Forsikringsselskaber |
| V155 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Landbrug, fiskeri, skovbrug m.v. |
| V156 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Håndværk |
| V157 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Industri |
| V158 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Bygge- og anlægsvirksomhed |
| V159 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Engroshandel |
| V160 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Detailhandel |
| V161 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Pengeinstitutter |
| V162 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Forsikringsvirksomhed |
| V163 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Transport |
| V164 |
Spm. 57: Hvorledes vil antallet af beskæftigede være inden for følgende erhverv: Øvrige serviceerhverv |
| V165 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Landbrug, fiskeri, skovbrug m.v. |
| V166 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Håndværk |
| V167 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Industri |
| V168 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Bygge- og anlægsvirksomhed |
| V169 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Engroshandel |
| V170 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Detailhandel |
| V171 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Pengeinstitutter |
| V172 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Forsikringsvirksomhed |
| V173 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Transport |
| V174 |
Spm. 58: Hvorledes vil antallet af virksomheder være inden for følgende erhverv: Øvrige serviceerhverv |
| V175 |
Spm. 59: Hvor stor en andel af det totale antal virksomheder vil i 1990 iøvrigt være Små virksomheder 1-20 ansatte |
| V176 |
Spm. 59: Hvor stor en andel af det totale antal virksomheder vil i 1990 iøvrigt være Mindre virksomheder 20-200 ansatte |
| V177 |
Spm. 59: Hvor stor en andel af det totale antal virksomheder vil i 1990 iøvrigt være Mellemstore virksomheder 200-500 ansatte |
| V178 |
Spm. 59: Hvor stor en andel af det totale antal virksomheder vil i 1990 iøvrigt være Store virksomheder, større end 500 ansatte |
| V179 |
Spm. 60: Vil antallet af arbejdskonflikter blive |
| V180 |
Spm. 61: Hvad vil antallet af mistede arbejdstimer blive i forhold til i dag (strejker, sygedage o.lign.) |
| V181 |
Spm. 62: I hvilket omfang vil fagskel være udvisket |
| V182 |
Spm. 63: I hvilken retning vil lønsystemer udvikle sig Lønakkorder |
| V183 |
Spm. 63: I hvilken retning vil lønsystemer udvikle sig Fastløn |
| V184 |
Spm. 63: I hvilken retning vil lønsystemer udvikle sig Frynsegoder (fa. sommerhus, fa. båd, fa. bil o.lign.) |
| V185 |
Spm. 63: I hvilken retning vil lønsystemer udvikle sig Åremålsansættelse |
| V186 |
Spm. 63: I hvilken retning vil lønsystemer udvikle sig Tjenestemandssystem |
| V187 |
Spm. 63: I hvilken retning vil lønsystemer udvikle sig Bonus for at møde op |
| V188 |
Spm. 63: I hvilken retning vil lønsystemer udvikle sig Honorarer (B-indkomster) |
| V189 |
Spm. 64: I hvilket omfang vil arbejdskraftens geografiske mobilitet ændres |
| V190 |
Spm. 65: I hvilken udstrækning vil private virksomheder kunne disponere medarbejderansættelse og afskedigelse |
| V191 |
Spm. 66: I hvilket omfang vil virksomhedens interesse for planlagte jobforløb blive |
| V192 |
Spm. 67: Vil hyppigheden af arbejdstagers jobskifte blive |
| V193 |
Spm. 68: I hvilken udstrækning vil ansatte foretage karriereplanlægning |
| V194 |
Spm. 69: Vil medarbejdernes indflydelse i virksomheden blive |
| V195 |
Spm. 70: Hvor hyppige vil jobskifte mellem virksomheder incl. mellem private og offentlige være |
| V196 |
Spm. 71: Hvor meget vil arbejdstiden være sænket i 1990 pr. uge |
| V197 |
Spm. 72: Vil interessen for at blive leder være |
| V198 |
Spm. 73: Hvilken vægt lægges der på En leders teoretiske uddannelse |
| V199 |
Spm. 73: Hvilken vægt lægges der på En leders praktiske erfaring |
| V200 |
Spm. 73: Hvilken vægt lægges der på En leders internationale erfaring |
| V201 |
Spm. 73: Hvilken vægt lægges der på En leders resultatorienterende egenskaber |
| V202 |
Spm. 73: Hvilken vægt lægges der på En leders sociale egenskaber |
| V203 |
Spm. 74: Hvorledes vil mulighederne være for at rekruttere ledere med ønskede kvalifikationer og kompetence Ekstern rekruttering |
| V204 |
Spm. 74: Hvorledes vil mulighederne være for at rekruttere ledere med ønskede kvalifikationer og kompetence Intern rekruttering |
| V205 |
Spm. 75: I hvilket omfang vil virksomhederne besætte toplederstillinger med professionelle ledere i stedet for fagspecialister |
| V206 |
Spm. 76: Af hvilken længde vil følgende medarbejderkategoriers gennemsnitlige ansættelsesperiode i virksomheden være Ledere |
| V207 |
Spm. 76: Af hvilken længde vil følgende medarbejderkategoriers gennemsnitlige ansættelsesperiode i virksomheden være Andre ansatte |
| V208 |
Spm. 77: I hvilket omfang vil den enkelte leder blive draget til ansvar af samfundet for virksomhedens handlinger/produkter |
| V209 |
Spm. 78: I hvilket omfang vil virksomheden fremover blive ledet af en ledergruppe (i modsætning til enkeltpersoner) |
| V210 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Faglige (administrativt, økonomisk, markedsmæssigt) |
| V211 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Faglige (administrativt, økonomisk, markedsmæssigt) |
| V212 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Faglige (administrativt, økonomisk, markedsmæssigt) |
| V213 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Faglige (administrativt, økonomisk, markedsmæssigt) |
| V214 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Faglige (administrativt, økonomisk, markedsmæssigt) |
| V215 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Faglige (administrativt, økonomisk, markedsmæssigt) |
| V216 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Risikovillighed |
| V217 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Risikovillighed |
| V218 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Risikovillighed |
| V219 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Risikovillighed |
| V220 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Risikovillighed |
| V221 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Risikovillighed |
| V222 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Samarbejdsevne |
| V223 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Samarbejdsevne |
| V224 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Samarbejdsevne |
| V225 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Samarbejdsevne |
| V226 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Samarbejdsevne |
| V227 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Samarbejdsevne |
| V228 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Motivationsevne |
| V229 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Motivationsevne |
| V230 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Motivationsevne |
| V231 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Motivationsevne |
| V232 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Motivationsevne |
| V233 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Motivationsevne |
| V234 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Kommunikation |
| V235 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Kommunikation |
| V236 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Kommunikation |
| V237 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Kommunikation |
| V238 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Kommunikation |
| V239 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Kommunikation |
| V240 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Ideskabende |
| V241 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Ideskabende |
| V242 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Ideskabende |
| V243 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Ideskabende |
| V244 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Ideskabende |
| V245 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Ideskabende |
| V246 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Fleksibilitet |
| V247 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Fleksibilitet |
| V248 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Fleksibilitet |
| V249 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Fleksibilitet |
| V250 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Fleksibilitet |
| V251 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Fleksibilitet |
| V252 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Personlig stabilitet |
| V253 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Personlig stabilitet |
| V254 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Personlig stabilitet |
| V255 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Personlig stabilitet |
| V256 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Personlig stabilitet |
| V257 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Personlig stabilitet |
| V258 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i privat virksomhed: Evne til at skabe resultater |
| V259 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder ansat i privat virksomhed: Evne til at skabe resultater |
| V260 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Arbejdsleder ansat i privat virksomhed: Evne til at skabe resultater |
| V261 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Topleder ansat i offentlig virksomhed: Evne til at skabe resultater |
| V262 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Mellemleder (kontorchef) ansat i offentlig virksomhed: Evne til at skabe resultater |
| V263 |
Spm. 79: Angiv fra følgende liste 4 evner eller færdigheder, der vil være de væsentligste for udøvelsen af lederfunktion Sektionschef o.lign. ansat i offentlig virksomhed: Evne til at skabe resultater |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |