| V1 |
DDA studienummer |
| V2 |
DDA løbenummer |
| V3 |
SFIs undersøgelsesnummer |
| V4 |
Skematype |
| V5 |
Spm. 1: Er arbejdspladsen offentlig eller privat? |
| V6 |
Spm. 2: Er denne lokale arbejdsplads en del af en større virksomhed, koncern eller organisation? |
| V7 |
Spm. 3: Hvor mange ansatte har arbejdspladsen cirka? Vi er kun interesseret i antallet af ansatte på denne adresse. Skriv antal: |
| V8 |
Spm. 4: Omtrent hvor mange af de ansatte er ikke-faglærte? Skriv omtrentligt antal: |
| V9 |
Spm. 5: Omtrent hvor mange af de ansatte har en videregående uddannelse? Skriv omtrentligt antal: |
| V10 |
Spm. 6: Omtrent hvor mange af de ansatte er kvinder? Skriv omtrentligt antal: |
| V11 |
Spm. 7: Omtrent hvor mange af de ansatte er 50 år eller derover? Skriv omtrentligt antal: |
| V12 |
Spm. 7a: Er der heriblandt ansatte, der er 60 år eller derover? |
| V13 |
Spm. 8.a: I hvor høj grad vil De betegne arbejdet på arbejdspladsen som fysisk betonet? |
| V14 |
Spm. 8.b: I hvor høj grad vil De betegne arbejdet på arbejdspladsen som vidensbaseret? |
| V15 |
Spm. 9: Vil De sige, at arbejdspladsens økonomiske situation er særdeles god, ret god, nogenlunde, mindre god eller ikke god? |
| V16 |
Spm. 10: Findes en nedskrevet seniorpolitik, der gælder på arbejdspladsen (evt. som del af en personalepolitik eller livsfasepolitik)? |
| V17 |
Spm. 11: Ved hvilken alder betragtes medarbejdere i praksis som seniorer på Deres arbejdsplads? Hvis fast aldersgrænse, angiv alder |
| V18 |
Spm. 11: Ved hvilken alder betragtes medarbejdere i praksis som seniorer på Deres arbejdsplads? Hvis fast aldersgrænse, angiv alder |
| V19 |
Spm. 12: Er der på arbejdspladsen kutymer eller uskrevne regler for, hvornår personer indenfor de enkelte personalegrupper trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet? 12.a: Er der kutymer eller uskrevne regler for ikke-faglærte: |
| V20 |
Spm. 12: Er der på arbejdspladsen kutymer eller uskrevne regler for, hvornår personer indenfor de enkelte personalegrupper trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet? 12.a: Er der kutymer eller uskrevne regler for ikke-faglærte: Hvis ja, angiv alder: |
| V21 |
Spm. 12: Er der på arbejdspladsen kutymer eller uskrevne regler for, hvornår personer indenfor de enkelte personalegrupper trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet? 12.b: Er der kutymer eller uskrevne regler for fagligt uddannede: |
| V22 |
Spm. 12: Er der på arbejdspladsen kutymer eller uskrevne regler for, hvornår personer indenfor de enkelte personalegrupper trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet? 12.b: Er der kutymer eller uskrevne regler for fagligt uddannede: Hvis ja, angiv alder: |
| V23 |
Spm. 12: Er der på arbejdspladsen kutymer eller uskrevne regler for, hvornår personer indenfor de enkelte personalegrupper trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet? 12.c: Er der kutymer eller uskrevne regler for videregående uddannede: |
| V24 |
Spm. 12: Er der på arbejdspladsen kutymer eller uskrevne regler for, hvornår personer indenfor de enkelte personalegrupper trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet? 12.c: Er der kutymer eller uskrevne regler for videregående uddannede: Hvis ja, angiv alder: |
| V25 |
Spm. 12: Er der på arbejdspladsen kutymer eller uskrevne regler for, hvornår personer indenfor de enkelte personalegrupper trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet? 12.d: Er der kutymer eller uskrevne regler for medarbejdere med ledelsesfunktioner: |
| V26 |
Spm. 12: Er der på arbejdspladsen kutymer eller uskrevne regler for, hvornår personer indenfor de enkelte personalegrupper trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet? 12.d: Er der kutymer eller uskrevne regler for medarbejdere med ledelsesfunktioner: Hvis ja, angiv alder: |
| V27 |
Filter 2: |
| V28 |
Spm. 13: Findes disse kutymer eller uskrevne regler for tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet især i ledelsen eller især blandt øvrige medarbejdere? |
| V29 |
Spm. 14: Tænk på medarbejdere, der er 50 år eller derover. Gør arbejdspladsen en indsats for, at disse medarbejdere fastholdes på arbejdspladsen efter 60-årsalderen, fx ved at ændre deres jobindhold eller arbejdstid eller ved at sikre, at de kompetenceudvikles? |
| V30 |
Filter 3: |
| V31 |
Spm. 15: Hvorfor ikke? Hvilket af følgende udsagn passer bedst? |
| V32 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.a: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået seniorsamtaler? |
| V33 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.b: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået seniorrådgivning, fx fra ekstern konsulent? |
| V34 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.c: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået kompetenceudvikling/efteruddannelse? |
| V35 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.d: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået mere krævende arbejdsopgaver, fx mere ansvar? |
| V36 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.e: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået mindre krævende arbejdsopgaver, fx mindre ansvar? |
| V37 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.f: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået intern jobrotation? |
| V38 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.g: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået nedsat arbejdstid med hel eller delvis kompensation for nedgang i løn? |
| V39 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.h: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået nedsat arbejdstid med hel eller delvis kompensation for nedgang i pensionsbidrag? |
| V40 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.i: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået nedsat arbejdstid uden kompensation for nedgang i løn eller i pensionsbidrag? |
| V41 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.j: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået mere fleksibel arbejdstid? |
| V42 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.k: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået lønforbedring? |
| V43 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.l: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået en bonus stillet i udsigt, hvis tilbagetrækning udskydes? |
| V44 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.m: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået ekstra fridage? |
| V45 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.n: Har medarbejdere på 50 år eller derover fået orlov? |
| V46 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.o: Er der gennemført andre tiltag for medarbejdere på 50 år eller derover? |
| V47 |
Spm. 16: I hvor høj grad har arbejdspladsen gennemført følgende for at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? 16.o: Er der gennemført andre tiltag for medarbejdere på 50 år eller derover? Hvad: Skriv |
| V48 |
Spm. 17: Hvis De tænker på den indsats, der gøres på arbejdspladsen for at få medarbejdere til at blive på arbejdspladsen efter 60-årsalderen, vil De så sige, at der typisk er tale om generelle ordninger rettet mod flere medarbejdere eller udformes typisk individuelle løsninger? |
| V49 |
Spm. 18: Set med Deres øjne, har arbejdspladsens indsats medvirket til at udskyde medarbejderes tilbagetrækningstidspunkt? |
| V50 |
Spm. 19: Har arbejdspladsen for tiden én eller flere medarbejdere på 50 år eller derover ansat i fleksjob? |
| V51 |
Spm. 19: Har arbejdspladsen for tiden én eller flere medarbejdere på 50 år eller derover ansat i fleksjob? Spm. 20: Hvor mange? |
| V52 |
Spm. 21: Hvor mange af disse medarbejdere i fleksjob var på arbejdspladsen i forvejen. Dvs. ordinært ansatte, som overgik til fleksjob med løntilskud? Skriv antal: |
| V53 |
Spm. 22: Tænk på de medarbejdere på 50 år eller derover, som er ansat i fleksjob på arbejdspladsen. Medvirker ansættelse i fleksjob til, at tilbagetrækningstidspunktet udskydes? |
| V54 |
Spm. 23: Hvor enig eller uenig er De i følgende udsagn? 23.a: Ledelsen siger til nuværende medarbejdere på 50 år eller derover, at man ønsker, at de fortsætter så længe som muligt på arbejdspladsen? |
| V55 |
Spm. 23: Hvor enig eller uenig er De i følgende udsagn? 23.b: Efterlønsordningen gør det vanskeligt at fastholde medarbejdere på arbejdspladsen efter 60-årsalderen? |
| V56 |
Spm. 24: Hvor mange personer har arbejdspladsen ansat siden 1. januar 2004? (Herunder også erstatning for afgåede medarbejdere). Omtrentligt antal: |
| V57 |
Filter 4: |
| V58 |
Spm. 25: Er der blandt dem, der er blevet ansat siden 1. januar 2004, medarbejdere, der ved ansættelsen var 50 år og derover? |
| V59 |
Spm. 26: Er den seneste ansatte på 50 år eller derover en mand eller en kvinde? |
| V60 |
Spm. 27: Hvilken alder havde den senest ansatte medarbejder på 50 år eller derover ved ansættelsen? Antal år: |
| V61 |
Spm. 28: Hvilken gruppe af medarbejdere tilhører den medarbejder på 50 år eller derover, der senest er blevet ansat? |
| V62 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via arbejdsformidlingens jobnet |
| V63 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via anden jobbank el.lign. på Internettet |
| V64 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via henvendelse til Arbejdsformidlingen |
| V65 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via henvendelse til kommunen |
| V66 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via henvendelse til fagforening/arbejdsløshedskasse |
| V67 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via henvendelse til Teknisk Skole/Handelsskole/AMU |
| V68 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via henvendelse til privat konsulentfirma/jobformidler |
| V69 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via annonce i avis/fagblad |
| V70 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via arbejdspladsens egen hjemmeside |
| V71 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via AFs eller kommunens jobtræningsordning |
| V72 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via brug af venteliste el.lign. |
| V73 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via internt opslag eller rotation i organisationen |
| V74 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via uopfordret henvendelse fra vedkommende |
| V75 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Via anbefaling fra nuværende eller tidligere ansatte (netværk) |
| V76 |
Spm. 29: På hvilken måde blev den senest ansatte på 50 år eller derover rekrutteret? (gerne flere svar) Anden måde |
| V77 |
Spm. 30: Var den senest ansatte på 50 år eller derover ledig eller beskæftiget på en anden arbejdsplads umiddelbart inden ansættelsen på Deres arbejdsplads? |
| V78 |
Spm. 31: I hvor høj grad risikere arbejdspladsen efter Deres vurdering at få mangel på arbejdskraft i fremtiden, fordi ældre generelt trækker sig tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet? |
| V79 |
Spm. 32: I hvilken grad ville følgende betyde, at der fremover ansættes (flere) personer på 50 år eller derover på Deres arbejdsplads? 32.a: Hvis flere personer på 50 år og derover søger job på Deres arbejdsplads |
| V80 |
Spm. 32: I hvilken grad ville følgende betyde, at der fremover ansættes (flere) personer på 50 år eller derover på Deres arbejdsplads? 32.b: Hvis personer på 50 år og derover, der søger job på arbejdspladsen, i højere grad end i dag kan redegøre for egne kompetencer |
| V81 |
Spm. 32: I hvilken grad ville følgende betyde, at der fremover ansættes (flere) personer på 50 år eller derover på Deres arbejdsplads? 32.c: Hvis nyansatte på 50 år og derover er mere omstillingsog udviklingsparate end i dag |
| V82 |
Spm. 32: I hvilken grad ville følgende betyde, at der fremover ansættes (flere) personer på 50 år eller derover på Deres arbejdsplads? 32.d: Hvis Deres arbejdsplads tør satse mere på at ansætte medarbejdere på 50 år og derover end i dag |
| V83 |
Spm. 32: I hvilken grad ville følgende betyde, at der fremover ansættes (flere) personer på 50 år eller derover på Deres arbejdsplads? 32.e: Hvis Deres arbejdsplads tilpasser ledige job mere til ældre medarbejdere end i dag |
| V84 |
Spm. 32: I hvilken grad ville følgende betyde, at der fremover ansættes (flere) personer på 50 år eller derover på Deres arbejdsplads? 32.f: Hvis regler for dagpenge og kontanthjælp strammes op for at gøre det mindre attraktivt for personer på 50 år eller derover at gå ledige |
| V85 |
Spm. 32: I hvilken grad ville følgende betyde, at der fremover ansættes (flere) personer på 50 år eller derover på Deres arbejdsplads? 32.g: Hvis efterlønsordningen afskaffes eller adgang til ordningen begrænses |
| V86 |
Spm. 33: Har der i 2004 været kontakt mellem arbejdspladsen og kommunen vedr. muligheder for beskæfigelse af ledige personer på 50 år eller derover? (Gerne flere svar) Ja, arbejdspladsen er blevet kontaktet af kommunen |
| V87 |
Spm. 33: Har der i 2004 været kontakt mellem arbejdspladsen og kommunen vedr. muligheder for beskæfigelse af ledige personer på 50 år eller derover? (Gerne flere svar) Ja, arbejdspladsen har på eget initiativ kontaktet kommunen |
| V88 |
Spm. 33: Har der i 2004 været kontakt mellem arbejdspladsen og kommunen vedr. muligheder for beskæfigelse af ledige personer på 50 år eller derover? (Gerne flere svar) Nej |
| V89 |
Spm. 34: Har der i 2004 været kontakt mellem arbejdspladsen og Arbejdsformidlingen vedr. muligheder for beskæftigelse af ledige personer på 50 år eller derover? (Gerne flere svar) Ja, arbejdspladsen er blevet kontaktet af Arbejdsformidlingen |
| V90 |
Spm. 34: Har der i 2004 været kontakt mellem arbejdspladsen og Arbejdsformidlingen vedr. muligheder for beskæftigelse af ledige personer på 50 år eller derover? (Gerne flere svar) Ja, arbejdspladsen har på eget initiativ kontaktet Arbejdsformidlingen |
| V91 |
Spm. 34: Har der i 2004 været kontakt mellem arbejdspladsen og Arbejdsformidlingen vedr. muligheder for beskæftigelse af ledige personer på 50 år eller derover? (Gerne flere svar) Nej |
| V92 |
Spm. 35: Hvordan er holdningen hos arbejdspladsens ledelse overfor, at der nyansættes personer på 55 år eller derover på arbejdspladsen? (gælder også erstatning for afgåede medarbejdere). |
| V93 |
Spm. 36: Hvordan er holdningen blandt medarbejderne overfor, at der nyansættes personer på 55 år eller derover på arbejdspladsen? |
| V94 |
Spm. 37: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at nyansætte personer på 55 år eller derover på arbejdspladsen? 37.a: At der er behov for erfarne medarbejdere |
| V95 |
Spm. 37: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at nyansætte personer på 55 år eller derover på arbejdspladsen? 37.b: At det er vigtigt for samarbejdsklimaet |
| V96 |
Spm. 37: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at nyansætte personer på 55 år eller derover på arbejdspladsen? 37.c: At det er vigtigt for arbejdspladsens omdømme |
| V97 |
Spm. 37: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at nyansætte personer på 55 år eller derover på arbejdspladsen? 37.d: At det kan betale sig økonomisk |
| V98 |
Spm. 38: Hvordan er holdningen hos arbejdspladsens ledelse overfor, at der indføres særlige tiltag for at fastholde medarbejdere efter 60-årsalderen? |
| V99 |
Spm. 39: Hvordan er holdningen blandt medarbejderne overfor, at der indføres særlige tiltag for at fastholde kollegaer efter 60-årsalderen? |
| V100 |
Spm. 40: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at gøre en indsats for at fastholde medarbejdere efter 60-årsalderen? 40.a: Hvor stor betydning har det, at det er vigtigt at fastholde kompetente medarbejdere efter 60 års alderen? |
| V101 |
Spm. 40: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at gøre en indsats for at fastholde medarbejdere efter 60-årsalderen? 40.b: Hvor stor betydning har det, at det kan betale sig økonomisk at fastholde medarbejdere efter 60 års alderen? |
| V102 |
Spm. 40: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at gøre en indsats for at fastholde medarbejdere efter 60-årsalderen? 40.c: At det er vigtigt for samarbejdsklimaet? |
| V103 |
Spm. 40: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at gøre en indsats for at fastholde medarbejdere efter 60-årsalderen? 40.d: At det er et vigtigt signal at sende til arbejdspladsens øvrige medarbejdere? |
| V104 |
Spm. 40: Hvor stor betydning har følgende begrundelser for at gøre en indsats for at fastholde medarbejdere efter 60-årsalderen? 40.e: At det er vigtigt for arbejdspladsens omdømme? |
| V105 |
Spm. 41: Har De kendskab til loven om, at det er forbudt at forskelsbehandle pga. alder? |
| V106 |
Spm. 42: Har indførelsen af loven pr. december 2004 i praksis ændret arbejdspladsens adfærd, når det gælder ansættelse, afskedigelse eller forflyttelse af medarbejdere? |
| V107 |
Bede interviewer krydse af, om respondent er: (gerne flere svar) Direktør for/leder af arbejdspladsen |
| V108 |
Bede interviewer krydse af, om respondent er: (gerne flere svar) Personalechef el.lign. |
| V109 |
Bede interviewer krydse af, om respondent er: (gerne flere svar) Personaleansvarlig, i øvrig |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |