| V1 |
DDA studienummer |
| V2 |
DDA løbenummer |
| V3 |
VIPS løbenummer |
| V4 |
Svarstatus i runde 1 |
| V5 |
Deltager i runde 1 |
| V6 |
Casegruppe |
| V7 |
Case virksomheder |
| V8 |
Er Du: |
| V9 |
Hvornår er Du født? Angiv fødselsår. |
| V10 |
Alder |
| V11 |
Hvilken skoleuddannelse har Du? |
| V12 |
Afdeling - Spørgsmålets svarmuligheder blev defineret sammen med virksomheden |
| V13 |
Hvad er din arbejdsfunktion - Spørgsmålets svarmuligheder blev defineret sammen med virksomheden |
| V14 |
Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? Cirka år og måneder. |
| V15 |
Hvor mange timer plejer du at arbejde om ugen? Antal timer i hovedjob: |
| V16 |
Hvor mange timer plejer du at arbejde om ugen? Antal timer i evt. bijob: |
| V17 |
På hvilke tidspunkter i døgnet arbejder du sædvanligvis? |
| V18 |
Hvordan er du lønnet? Fast løn (time-,uge- eller månedsløn). |
| V19 |
Hvordan er du lønnet? Gruppebonus. |
| V20 |
Hvordan er du lønnet? Enkeltmandsbonus. |
| V21 |
Hvordan er du lønnet? Gruppeakkord. |
| V22 |
Hvordan er du lønnet? Enkeltmandsakkord. |
| V23 |
Hvordan er du lønnet? Andet, skriv hvordan: |
| V24 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| V25 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er dit arbejde varieret? |
| V26 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Medfører dit arbejde, at du skal se meget tydeligt og præcist? |
| V27 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? |
| V28 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? |
| V29 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde, at du lader være med at sige din mening? |
| V30 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? |
| V31 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kan du bestemme, hvornår du holder pauser? |
| V32 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? |
| V33 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde, at du træffer svære beslutninger? |
| V34 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde, at du husker meget |
| V35 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Medfører dit arbejde, at du skal styre dine bevægelser f.eks. af arme eller hænder bevidst? |
| V36 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| V37 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kan du stort set tage ferie, som det passer dig? |
| V38 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Hvor ofte sker det, at du ikke når dine arbejdsopgaver? |
| V39 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde, at du er god til at få ideer? |
| V40 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde konstant opmærksomhed? |
| V41 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? |
| V42 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Hvis du har brug for at gå et privat ærinde, kan du så forlade arbejdspladsen i en halv time uden at få en særlig tilladelse? |
| V43 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er det nødvendigt at arbejde over? |
| V44 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde stor præcision? |
| V45 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kan du gå hen til en kollega for at snakke? |
| V46 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Arbejder du isoleret fra dine kolleger? |
| V47 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du mulighed for at tale med dine kolleger under arbejdet? |
| V48 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er der en god stemning mellem dig og dine kolleger? |
| V49 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er er et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? |
| V50 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? |
| V51 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du indflydelse på, hvad du laver på dit arbejde? |
| V52 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? |
| V53 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? |
| V54 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| V55 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Kunne du tænke dig at være på din nuværende arbejdsplads resten af dit arbejdsliv? |
| V56 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Får du på din arbejdsplads informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? |
| V57 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Ved du præcist, hvor megen medbestemmelse du har i dit arbejde? |
| V58 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? |
| V59 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? |
| V60 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? |
| V61 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? |
| V62 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Får du al den information, du behøver, for at klare dit arbejde godt? |
| V63 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Foretager du dig noget i dit arbejde, som bliver accepteret af nogle personer, men ikke af andre? |
| V64 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Er der klare mål for dit arbejde? |
| V65 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? |
| V66 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| V67 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Føler du, at arbejdspladsens problemer også er dine? |
| V68 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? |
| V69 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Må du somme tider gøre noget, der egentligt skulle have været gjort anderledes? |
| V70 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? |
| V71 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? |
| V72 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? |
| V73 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Kan du bruge din kunnen eller færdigheder i dit arbejde? |
| V74 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Må du somme tider foretage dig ting i dit arbejde, som forekommer dig unødvendige? |
| V75 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger? |
| V76 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte taler du med dine kolleger om, hvor godt du udfører dit arbejde? |
| V77 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte til dine problemer i arbejdet? |
| V78 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? |
| V79 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? |
| V80 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte taler du med din overordnede om, hvor godt du udfører dit arbejde? |
| V81 |
I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| V82 |
I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads prioiterer trivslen på arbejdspladsen højt? |
| V83 |
I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads er god til at planlægge arbejdet? |
| V84 |
I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads er god til at løse konflikter? |
| V85 |
Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med dine fremtidsudsigter i arbejdet? |
| V86 |
Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med det fysiske arbejdsmiljø? |
| V87 |
Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med måden, dine evner bruges på? |
| V88 |
Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? |
| V89 |
Er du bekymret for, at blive arbejdsløs? |
| V90 |
Er du bekymret for, at du på grund af ny teknik bliver overflødig? |
| V91 |
Er du bekymret for, at du får svært ved at finde nyt job, hvis du bliver arbejdsløs? |
| V92 |
Er du bekymret for, at du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? |
| V93 |
Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? |
| V94 |
Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Jeg bliver nok lidt lettere syg end andre |
| V95 |
Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Jeg er lige så rask som enhver anden, jeg kender |
| V96 |
Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Jeg forventer, at mit helbred bliver dårligere |
| V97 |
Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Mit helbred er fremragende |
| V98 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du følt dig veloplagt og fuld af liv? |
| V99 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du været meget nervøs? |
| V100 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har været så langt nede, at intet kunne opmuntre dig? |
| V101 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du følt dig rolig og afslappet? |
| V102 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du været fuld af energi? |
| V103 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du været trist til mode? |
| V104 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du følt dig udslidt? |
| V105 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du været glad og tilfreds? |
| V106 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du følt dig træt? |
| V107 |
Tag stilling til hvert enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på dig de sidste 4 uger!. Jeg har ikke orket at beskæftige mig med andre |
| V108 |
Tag stilling til hvert enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på dig de sidste 4 uger!. Jeg har ikke haft tid til afslapning eller fornøjelser |
| V109 |
Tag stilling til hvert enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på dig de sidste 4 uger!. Jeg har været lettere irritabel |
| V110 |
Tag stilling til hvert enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på dig de sidste 4 uger!. Jeg har været initiativløs |
| V111 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft ondt i maven eller problemer med maven? |
| V112 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft trykken for brystet eller brystsmerter? |
| V113 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger været svimmel? |
| V114 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft spændinger i forskellige muskler? |
| V115 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft koncentrationsbesvær? |
| V116 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft svært ved at tage beslutninger? |
| V117 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger har svært ved at huske? |
| V118 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft svært ved at tænke klart? |
| V119 |
Arbejder du hjemme? |
| V120 |
Checker du dine arbejdsmails hjemmefra? |
| V121 |
Arbejder du i weekenderne? |
| V122 |
Indgår du i skiftende projekter på din arbejdsplads? |
| V123 |
Kan du selv byde ind på nye arbejdsopgaver? |
| V124 |
Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| V125 |
Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? |
| V126 |
Siger din familie eller venner til dig at du arbejder for meget? |
| V127 |
Føler du, at dit privatliv tager så meget af din energi, at det går ud over arbejdet? |
| V128 |
Føler du, at dit privatliv tager så meget af din tid, at det går ud over arbejdet? |
| V129 |
Med stress menes en situation, hvor man føler sig rastløs, nervøs, eller urolig eller ikke kan sove om natten fordi man tænker på problemer hele tiden Føler du denne form for stress hele tiden? |
| V130 |
Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv? |
| V131 |
Ville du foretrække en kortere arbejdstid for at få mere tid til privatlivet? Ja, jeg ville foretrække en arbejdsdag på. Antal timer pr. dag: |
| V132 |
Ville du foretrække en kortere arbejdstid for at få mere tid til privatlivet? Ja, jeg ville foretrække en arbejdsuge på. Antal dage pr. uge: |
| V133 |
Ville du gerne kunne tage en dag fri indimellem? |
| V134 |
Har du en distancearbejdsplads? |
| V135 |
Er du projektleder? |
| V136 |
Er du personale-/enhedsleder, underdirektør, direktør m.m? |
| V137 |
Hvordan er du ansat? |
| V138 |
Hvor ofte er du hjemmefra i mere end 12 timer ad gangen på grund af møder ude i landet? |
| V139 |
Hvor ofte har du din mobiltelefon tændt når du har fri? |
| V140 |
Er din nærmeste leder tilgængelig i hverdagen? |
| V141 |
Er der et konkurrenceforhold mellem dig og dine kolleger? |
| V142 |
Er der et personlig tillid mellem dig og din nærmeste leder? |
| V143 |
De følgende spørgsmål handler om hvordan du har haft det de sidste 4 uger: Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? |
| V144 |
De følgende spørgsmål handler om hvordan du har haft det de sidste 4 uger: Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? |
| V145 |
De følgende spørgsmål handler om hvordan du har haft det de sidste 4 uger: Hvor tit har du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| V146 |
De følgende spørgsmål handler om hvordan du har haft det de sidste 4 uger: Hvor tit har du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? |
| V147 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? |
| V148 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V149 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V150 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V151 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V152 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i fysisk vold på din arbejdsplads? |
| V153 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V154 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V155 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V156 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V157 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? |
| V158 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V159 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V160 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V161 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V162 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? |
| V163 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V164 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V165 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V166 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V167 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? |
| V168 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V169 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V170 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V171 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V172 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? |
| V173 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V174 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V175 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V176 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V177 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? |
| V178 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V179 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V180 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V181 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V182 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? |
| V183 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V184 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V185 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V186 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V187 |
Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? |
| V188 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| V189 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Holder ledelsen vigtige informationer skjult for medarbejderne? |
| V190 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Holder de ansatte informationer skjult for hinanden? |
| V191 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Holder de ansatte informationer skjult for ledelsen? |
| V192 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Stoler medarbejderne i almindelighed på ledelsen? |
| V193 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? |
| V194 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? |
| V195 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Er virksomheden ærlig og etisk korrekt over for omverdenen? |
| V196 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver nogle medarbejdere favoriseret frem for andre? |
| V197 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? |
| V198 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? |
| V199 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver man behandllet retfærdigt? |
| V200 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver alle på arbejdspladsen behandlet som ligeværdige mennesker? |
| V201 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver alle forslag fra de ansatte behandlet seriøst af ledelsen? |
| V202 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Anerkender ledelsen, at alle kan tage fejl en gang imellem? |
| V203 |
Casevirksomheden Trykkeriet har ikke besvaret dette spørgsmål. Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver de ansatte behandlet med respekt af ledelsen? |
| V204 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? |
| V205 |
Mener du, at ledelsen gør tilstrækkeligt for at informere de ansatte i hverdagen? |
| V206 |
Mener du, at de ansatte gør nok for at skaffe sig de nødvendige informationer i hverdagen |
| V207 |
Hvor stor betydning har disse kilder til information for dig? Direktøren |
| V208 |
Hvor stor betydning har disse kilder til information for dig? Tillidsrepræsentanten |
| V209 |
Hvor stor betydning har disse kilder til information for dig? Din egen leder |
| V210 |
Hvor stor betydning har disse kilder til information for dig? Dine kolleger |
| V211 |
Hvor stor betydning har disse kilder til information for dig? Intranettet |
| V212 |
Hvor stor betydning har disse kilder til information for dig? Personalemøder i kantinen |
| V213 |
Hvor stor betydning har disse kilder til information for dig? Referater fra Samarbejdsudvalget |
| V214 |
Hvor stor betydning har disse kilder til information for dig? Referater fra Sikkerhedsudvalget |
| V215 |
Arbejder du til daglig i: |
| V216 |
Hvordan er du tilfreds med variationen i dine arbejdsopgaver? |
| V217 |
Hvordan er du tilfreds med de fysiske rammer på arbejdspladsen? |
| V218 |
Hvordan er du tilfreds med dit eget bidrag til trivslen på arbejdspladsen? |
| V219 |
Din kropslige sundhed og velværehandler om ryg, hoved, arme og ben. Har du ondt nogen steder? Fungerer kroppen godt i det daglige? Kan du gøre ting de ting, som du gerne vil? Hvordan vil du, alt i alt, bedømme din kropslige sundhed og velvære? |
| V220 |
Din psykiske sundhed og velvære handler om, hvordan du har det i det daglige. Er du som regel glad og tilfreds, eller er du ofte ked af det og stresset? Kommer du let ud af det med familie og venner? Er du optimist, eller har du tendens til at tage sorgerne på forskud? Hvordan vil du, alt i alt, bedømme din psykiske sundhed og velvære? |
| V221 |
Svarer dine arbejdsopgaver til dine kompetencer? |
| V222 |
Mener du,at de omstillinger firmaet gennemfører, er nødvendige for at kunne konkurrere effektivt på markedet? |
| V223 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde. Har overskud til at være fuldt og helt til stede i arbejdet? |
| V224 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. Har overskud til at være indlevende i de personer, du har med at gøre? |
| V225 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. Svigter de mennesker, som du skal yde en indsats over for? |
| V226 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. Svigter dine egne faglige idealer? |
| V227 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. Afholder dig fra at tage faglige uenigheder op, hvis der er nogen? |
| V228 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. Bliver kigget over skulderen på en ubehagelig måde af dine kolleger? |
| V229 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. Føler ensomhed i arbejdet? |
| V230 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. Bliver kigget over skulderen på en ubehagelig måde af pårørende? |
| V231 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. Er faglig godt nok klædt på til at varetage opgaverne? |
| V232 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. skæld ud/bebrejdelser fra pårørende, du synes er urimelige? |
| V233 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. meget krævende borgere? |
| V234 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. aggressive, uvenlige borgere? |
| V235 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. positive og venlige borgere? |
| V236 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. borgere som vækker din medlidenhed? |
| V237 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. pårørende med urealistiske forventninger? |
| V238 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. alvorligt syge eller døende, som berører dig personligt? |
| V239 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. har tilstrækkelig tid til de enkelte opgaver, så resultatet bliver godt nok? |
| V240 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. skal bruge tid på ting i arbejdet, som du synes bør bruges til noget andet og bedre? |
| V241 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. skal udføre mange forskellige opgaver på kort tid, så resultatet ikke bliver godt nok? |
| V242 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra de børn eller unge du har med at gøre: |
| V243 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra forældre eller pårørende: |
| V244 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra din nærmeste leder eller overordnede: |
| V245 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra kolleger: |
| V246 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra forvaltningen: |
| V247 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra politikerne: |
| V248 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra dig selv: |
| V249 |
Hvilken type af institution arbejder du i? |
| V250 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til strategisk ledelse,og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Strategisk ledelse, faktisk andel |
| V251 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til strategisk ledelse,og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Strategisk ledelse, ideel andel |
| V252 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til pædagogisk faglig ledelse, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Pædagogisk faglig ledelse, faktisk andel |
| V253 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til pædagogisk faglig ledelse, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Pædagogisk faglig ledelse, ideel andel |
| V254 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til administrative opgaver, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Administrative opgaver, faktisk andel |
| V255 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til administrative opgaver, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Administrative opgaver, ideel andel |
| V256 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til personaleledelse, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Personaleledelse, faktisk andel |
| V257 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til personaleledelse, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Personaleledelse, ideel andel |
| V258 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til funktion dom pædagog, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Funktion som pædagog, faktisk andel |
| V259 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til funktion dom pædagog, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening. Fordel i procent på nedenstående funktioner. Funktion som pædagog, ideel andel Variablen er kodet i intervallet 0 til 90. |
| V260 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Strategisk ledelse |
| V261 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Pædagogisk-faglig ledelse |
| V262 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Administrative opgaver |
| V263 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Personaleledelse |
| V264 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Funktion som pædagog |
| V265 |
Organisationen: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Mål, rammer og styring fra forvaltning og politikere? |
| V266 |
Organisationen: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Kommandovejene? |
| V267 |
Organisationen: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Tillid og åbenhed i organisationen? |
| V268 |
Samarbejde: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Information og dialog (fra BUF, PLK, Driftsforvaltningen og vice versa) |
| V269 |
Samarbejde: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Samarbejde/netværk på tværs af institutionerne? |
| V270 |
Samarbejde: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Samarbejde med forældrebestyrelsen? |
| V271 |
Samarbejde: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Samarbejde med det personale du er leder for? |
| V272 |
Ledelse: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Ledelsesprincipper og -målsætninger i kommunen/forvaltningen? |
| V273 |
Ledelse: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Kommunens uddelegering af ansvar og kompetence (fra top til bund)? |
| V274 |
Ledelse: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Dine frihedsgrader, kompetence og ansvar? |
| V275 |
Ledelse: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Dine muligheder alt i alt for at være leder/mellemleder? |
| V276 |
Svarstatus i runde 2 |
| V277 |
Deltager i runde 2 |
| V278 |
Hvornår er Du født? Angiv fødselsår. |
| V279 |
Hvilken skoleuddannelse har Du? |
| V280 |
Afdeling - Spørgsmålets svarmuligheder blev defineret sammen med virksomheden |
| V281 |
Hvad er din arbejdsfunktion - Spørgsmålets svarmuligheder blev defineret sammen med virksomheden |
| V282 |
Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? Cirka år og måneder. |
| V283 |
Hvor mange timer plejer du at arbejde om ugen? Antal timer i hovedjob: |
| V284 |
Hvor mange timer plejer du at arbejde om ugen? Antal timer i evt. bijob: |
| V285 |
På hvilke tidspunkter i døgnet arbejder du sædvanligvis? |
| V286 |
Hvordan er du lønnet? Fast løn (time-,uge- eller månedsløn). |
| V287 |
Hvordan er du lønnet? Gruppebonus |
| V288 |
Hvordan er du lønnet? Enkeltmandsbonus |
| V289 |
Hvordan er du lønnet? Gruppeakkord |
| V290 |
Hvordan er du lønnet? Enkeltmandsakkord |
| V291 |
Hvordan er du lønnet? Andet, skriv hvordan: |
| V292 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| V293 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er dit arbejde varieret? |
| V294 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Medfører dit arbejde, at du skal se meget tydeligt og præcist? |
| V295 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? |
| V296 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? |
| V297 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde, at du lader være med at sige din mening? |
| V298 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? |
| V299 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kan du bestemme, hvornår du holder pauser? |
| V300 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? |
| V301 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde, at du træffer svære beslutninger? |
| V302 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde, at du husker meget |
| V303 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Medfører dit arbejde, at du skal styre dine bevægelser f.eks. af arme eller hænder bevidst? |
| V304 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| V305 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kan du stort set tage ferie, som det passer dig? |
| V306 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Hvor ofte sker det, at du ikke når dine arbejdsopgaver? |
| V307 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde, at du er god til at få ideer? |
| V308 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde konstant opmærksomhed? |
| V309 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? |
| V310 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Hvis du har brug for at gå et privat ærinde, kan du så forlade arbejdspladsen i en halv time uden at få en særlig tilladelse? |
| V311 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er det nødvendigt at arbejde over? |
| V312 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kræver dit arbejde stor præcision? |
| V313 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Kan du gå hen til en kollega for at snakke? |
| V314 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Arbejder du isoleret fra dine kolleger? |
| V315 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du mulighed for at tale med dine kolleger under arbejdet? |
| V316 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er der en god stemning mellem dig og dine kolleger? |
| V317 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Er er et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? |
| V318 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? |
| V319 |
Disse spørgsmål handler om krav, indflydelse og muligheder i arbejdet. Har du indflydelse på, hvad du laver på dit arbejde? |
| V320 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? |
| V321 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? |
| V322 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| V323 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Kunne du tænke dig at være på din nuværende arbejdsplads resten af dit arbejdsliv? |
| V324 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Får du på din arbejdsplads informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? |
| V325 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Ved du præcist, hvor megen medbestemmelse du har i dit arbejde? |
| V326 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? |
| V327 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? |
| V328 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? |
| V329 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? |
| V330 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Får du al den information, du behøver, for at klare dit arbejde godt? |
| V331 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Foretager du dig noget i dit arbejde, som bliver accepteret af nogle personer, men ikke af andre? |
| V332 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Er der klare mål for dit arbejde? |
| V333 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? |
| V334 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| V335 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Føler du, at arbejdspladsens problemer også er dine? |
| V336 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? |
| V337 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Må du somme tider gøre noget, der egentligt skulle have været gjort anderledes? |
| V338 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? |
| V339 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? |
| V340 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? |
| V341 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Kan du bruge din kunnen eller færdigheder i dit arbejde? |
| V342 |
Disse spørgsmål handler om mening i arbejdet, medbestemmelse og informationer. Må du somme tider foretage dig ting i dit arbejde, som forekommer dig unødvendige? |
| V343 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger? |
| V344 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte taler du med dine kolleger om, hvor godt du udfører dit arbejde? |
| V345 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte til dine problemer i arbejdet? |
| V346 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? |
| V347 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? |
| V348 |
Følgende spørgsmål handler om situationer, hvor du har brug for hjælp eller støtte i dit arbejde. Hvor ofte taler du med din overordnede om, hvor godt du udfører dit arbejde? |
| V349 |
I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| V350 |
I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? |
| V351 |
I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads er god til at planlægge arbejdet? |
| V352 |
I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads er god til at løse konfklikter? |
| V353 |
Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med dine fremtidsudsigter i arbejdet? |
| V354 |
Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med det fysiske arbejdsmiljø? |
| V355 |
Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med måden, dine evner bruges på? |
| V356 |
Angående dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? |
| V357 |
Er du bekymret for, at blive arbejdsløs? |
| V358 |
Er du bekymret for, at du på grund af ny teknik bliver overflødig? |
| V359 |
Er du bekymret for, at du får svært ved at finde nyt job, hvis du bliver arbejdsløs? |
| V360 |
Er du bekymret for, at du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? |
| V361 |
Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? |
| V362 |
Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Jeg bliver nok lidt lettere syg end andre |
| V363 |
Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Jeg er lige så rask som enhver anden, jeg kender |
| V364 |
Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Jeg forventer, at mit helbred bliver dårligere |
| V365 |
Hvor rigtige eller forkerte er de følgende udsagn for dit vedkommende? Mit helbred er fremragende |
| V366 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du følt dig veloplagt og fuld af liv? |
| V367 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du været meget nervøs? |
| V368 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har været så langt nede, at intet kunne opmuntre dig? |
| V369 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du følt dig rolig og afslappet? |
| V370 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du været fuld af energi? |
| V371 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du været trist til mode? |
| V372 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du følt dig udslidt? |
| V373 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du været glad og tilfreds? |
| V374 |
Disse spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden de sidste 4 uger har du følt dig træt? |
| V375 |
Tag stilling til hvert enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på dig de sidste 4 uger!. Jeg har ikke orket at beskæftige mig med andre |
| V376 |
Tag stilling til hvert enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på dig de sidste 4 uger!. Jeg har ikke haft tid til afslapning eller fornøjelser |
| V377 |
Tag stilling til hvert enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på dig de sidste 4 uger!. Jeg har været lettere irritabel |
| V378 |
Tag stilling til hvert enkelt udsagn og sæt kryds ud for, hvor godt det har passet på dig de sidste 4 uger!. Jeg har været initiativløs |
| V379 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft ondt i maven eller problemer med maven? |
| V380 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft trykken for brystet eller brystsmerter? |
| V381 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger været svimmel? |
| V382 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft spændinger i forskellige muskler? |
| V383 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft koncentrationsbesvær? |
| V384 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft svært ved at tage beslutninger? |
| V385 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger har svært ved at huske? |
| V386 |
Hvor ofte har du i de sidste 4 uger haft svært ved at tænke klart? |
| V387 |
Arbejder du hjemme? |
| V388 |
Checker du dine arbejdsmails hjemmefra? |
| V389 |
Arbejder du i weekenderne? |
| V390 |
Indgår du i skiftende projekter på din arbejdsplads? |
| V391 |
Kan du selv byde ind på nye arbejdsopgaver? |
| V392 |
De tre næste spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv: Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? |
| V393 |
De tre næste spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv: Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? |
| V394 |
De tre næste spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv: Siger din familie eller venner til dig at du arbejder for meget? |
| V395 |
De næste to spørgsmål handler om, hvordan dit privatliv påvirker dit arbejde: Føler du, at dit privatliv tager så meget af din energi, at det går ud over arbejdet? |
| V396 |
De næste to spørgsmål handler om, hvordan dit privatliv påvirker dit arbejde: Føler du, at dit privatliv tager så meget af din tid, at det går ud over arbejdet? |
| V397 |
Med stress menes en situation, hvor man føler sig rastløs, nervøs, eller urolig eller ikke kan sove om natten fordi man tænker på problemer hele tiden Føler du denne form for stress hele tiden? |
| V398 |
Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv? |
| V399 |
Ville du foretrække en kortere arbejdstid for at få mere tid til privatlivet? Ja, jeg ville foretrække en arbejdsdag på. Antal timer pr. dag: |
| V400 |
Ville du foretrække en kortere arbejdstid for at få mere tid til privatlivet? Ja, jeg ville foretrække en arbejdsuge på. Antal dage pr. uge: |
| V401 |
Ville du gerne kunne tage en dag fri indimellem? |
| V402 |
Har du en distancearbejdsplads? |
| V403 |
Er du projektleder? |
| V404 |
Er du personale-/enhedsleder, underdirektør, direktør m.m? |
| V405 |
Er du underdirektør, direktør m.m? |
| V406 |
Hvordan er du ansat? |
| V407 |
Hvor ofte er du hjemmefra i mere end 12 timer ad gangen på grund af møder ude i landet? |
| V408 |
Spørgsmål om grænser og grænseløshed i dit arbejde: Hvor ofte har du din mobiltelefon tændt når du har fri? |
| V409 |
Spørgsmål om grænser og grænseløshed i dit arbejde: Er din nærmeste leder tilgængelig i hverdagen? |
| V410 |
Spørgsmål om grænser og grænseløshed i dit arbejde: Er der et konkurrenceforhold mellem dig og dine kolleger? |
| V411 |
Spørgsmål om grænser og grænseløshed i dit arbejde: Er der et personlig tillid mellem dig og din nærmeste leder? |
| V412 |
De følgende spørgsmål handler om hvordan du har haft det de sidste 4 uger: Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? |
| V413 |
De følgende spørgsmål handler om hvordan du har haft det de sidste 4 uger: Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? |
| V414 |
De følgende spørgsmål handler om hvordan du har haft det de sidste 4 uger: Hvor tit har du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| V415 |
De følgende spørgsmål handler om hvordan du har haft det de sidste 4 uger: Hvor tit har du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? |
| V416 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? |
| V417 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V418 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V419 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V420 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V421 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i fysisk vold på din arbejdsplads? |
| V422 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V423 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V424 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V425 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i trusler om vold på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V426 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? |
| V427 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V428 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V429 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V430 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V431 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? |
| V432 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V433 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V434 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V435 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V436 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? |
| V437 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V438 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V439 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V440 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V441 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? |
| V442 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V443 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V444 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V445 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i sladder og bagvaskelse på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V446 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? |
| V447 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V448 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V449 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V450 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i mobning på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V451 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? |
| V452 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kolleger |
| V453 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: En leder |
| V454 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Underordnet |
| V455 |
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for/ involveret i drillerier på din arbejdsplads? Hvis ja, fra hvem: Kunder |
| V456 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? |
| V457 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| V458 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Holder ledelsen vigtige informationer skjult for medarbejderne? |
| V459 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Holder de ansatte informationer skjult for hinanden? |
| V460 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Holder de ansatte informationer skjult for ledelsen? |
| V461 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? |
| V462 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? |
| V463 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Er virksomheden ærlig og etisk korrekt over for omverdenen? |
| V464 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver nogle medarbejdere favoriseret frem for andre? |
| V465 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? |
| V466 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? |
| V467 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver man behandllet retfærdigt? |
| V468 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver alle på arbejdspladsen behandlet som ligeværdige mennesker? |
| V469 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver alle forslag fra de ansatte behandlet seriøst af ledelsen? |
| V470 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Anerkender ledelsen, at alle kan tage fejl en gang imellem? |
| V471 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver de ansatte behandlet med respekt af ledelsen? |
| V472 |
Generelle spørgsmål om din arbejdsplads: Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? |
| V473 |
Mener du, at ledelsen gør tilstrækkeligt for at informere de ansatte i hverdagen? |
| V474 |
Mener du, at de ansatte gør nok for at skaffe sig de nødvendige informationer i hverdagen |
| V475 |
Hvor stor betydning har, Direktørens månedlige informatiosmøde i kantinen? som informationskilde for dig ? Direktøren |
| V476 |
Hvor stor betydning har, Direktørens månedlige informatiosmøde i kantinen? som informationskilde for dig ? Tillidsrepræsentanten |
| V477 |
Hvor stor betydning har, Direktørens månedlige informatiosmøde i kantinen? som informationskilde for dig ? Din egen leder |
| V478 |
Hvor stor betydning har, Direktørens månedlige informatiosmøde i kantinen? som informationskilde for dig ? Dine kolleger |
| V479 |
Hvor stor betydning har, Direktørens månedlige informatiosmøde i kantinen? som informationskilde for dig ? Intranettet |
| V480 |
Hvor stor betydning har, Direktørens månedlige informatiosmøde i kantinen? som informationskilde for dig ? Personalemøder i kantinen |
| V481 |
Hvor stor betydning har, Direktørens månedlige informatiosmøde i kantinen? som informationskilde for dig ? Referater fra Samarbejdsudvalget |
| V482 |
Hvor stor betydning har, Direktørens månedlige informatiosmøde i kantinen? som informationskilde for dig ? Referater fra Sikkerhedsudvalget |
| V483 |
Arbejder du til daglig i: |
| V484 |
Svarer dine arbejdsopgaver til dine kompetencer? |
| V485 |
Mener du,at de omstillinger firmaet gennemfører, er nødvendige for at kunne konkurrere effektivt på markedet? |
| V486 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. har overskud til at være fuldt og helt til stede i arbejdet? |
| V487 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. har overskud til at være indlevende i de personer, du har med at gøre? |
| V488 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. svigter de mennesker, som du skal yde en indsats over for? |
| V489 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. svigter dine egne faglige idealer? |
| V490 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. afholder dig fra at tage faglige uenigheder op, hvis der er nogen? |
| V491 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. bliver kigget over skulderen på en ubehagelig måde af dine kolleger? |
| V492 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. føler ensomhed i arbejdet? |
| V493 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. bliver kigget over skulderen på en ubehagelig måde af pårørende? |
| V494 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. er faglig godt nok klædt på til at varetage opgaverne? |
| V495 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. skæld ud/bebrejdelser fra pårørende, du synes er urimelige? |
| V496 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. meget krævende borgere? |
| V497 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. aggressive, uvenlige borgere? |
| V498 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. positive og venlige borgere? |
| V499 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. borgere som vækker din medlidenhed? |
| V500 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. pårørende med urealistiske forventninger? |
| V501 |
Bliver du i dit arbejde konfronteret med.. alvorligt syge eller døende, som berører dig personligt? |
| V502 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. har tilstrækkelig tid til de enkelte opgaver, så resultatet bliver godt nok? |
| V503 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. skal bruge tid på ting i arbejdet, som du synes bør bruges til noget andet og bedre? |
| V504 |
Synes du, at du i dit daglige arbejde.. skal udføre mange forskellige opgaver på kort tid, så resultatet ikke bliver godt nok? |
| V505 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra de børn eller unge du har med at gøre: |
| V506 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra forældre eller pårørende: |
| V507 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra din nærmeste leder eller overordnede: |
| V508 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra kolleger: |
| V509 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra forvaltningen: |
| V510 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra politikerne: |
| V511 |
Der stilles krav fra mange forskellige sider til jeres område og til dit arbejde. Hvordan oplever du disse krav? Krav fra dig selv: |
| V512 |
Hvilken type af institution arbejder du i? |
| V513 |
Hvilken type af institution arbejder du i? |
| V514 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til strategisk ledelse, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejdstid være efter din mening Strategisk ledelse, faktisk andel |
| V515 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til strategisk ledelse, og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejdstid være efter din mening Strategisk ledelse, ideel andel |
| V516 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til pædagogisk faglig ledelse og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening Pædagogisk faglig ledelse, faktisk andel |
| V517 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til pædagogisk faglig ledelse og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejstid være efter din mening Pædagogisk faglig ledelse, ideel andel |
| V518 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til administrative opgaver og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejdstid være efter din mening Administrative opgaver, faktisk andel |
| V519 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til administrative opgaver og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejdstid være efter din mening Administrative opgaver, ideel andel |
| V520 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til personaleledelse og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejdstid være efter din mening Personaleledelse, faktisk andel |
| V521 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til personaleledelse og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejdstid være efter din mening Personaleledelse, ideel andel |
| V522 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til funktion som pædagog og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejdstid være efter din mening Funktion som pædagog, faktisk andel |
| V523 |
Hvor stor en del af din arbejdstid anvender du normalt til funktion som pædagog og hvordan ville den idelle fordeling af din arbejdstid være efter din mening Funktion som pædagog, ideel andel |
| V524 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Strategisk ledelse |
| V525 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Pædagogisk faglig ledelse |
| V526 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Administrative opgaver |
| V527 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Personaleledelse |
| V528 |
Synes du, at du er klædt godt på til at varetage disse opgaver? Funktion som pædagog |
| V529 |
Organisationen: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Mål, rammer og styring fra forvaltning og politikere? |
| V530 |
Organisationen: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Kommandovejene? |
| V531 |
Organisationen: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Tillid og åbenhed i organisationen? |
| V532 |
Samarbejde: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Information og dialog (fra BUF, PLK, Driftsforvaltningen og vice versa) |
| V533 |
Samarbejde: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Samarbejde/netværk på tværs af institutionerne? |
| V534 |
Samarbejde: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Samarbejde med forældrebestyrelsen? |
| V535 |
Samarbejde Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Samarbejde med det personale du er leder for? |
| V536 |
Ledelse: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Ledelsesprincipper og -målsætninger i kommunen/forvaltningen? |
| V537 |
Ledelse: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Kommunens uddelegering af ansvar og kompetence (fra top til bund)? |
| V538 |
Ledelse: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Dine frihedsgrader, kompetence og ansvar? |
| V539 |
Ledelse: Hvordan synes du, at nedenstående forhold fungerer: Dine muligheder alt i alt for at være leder/mellemleder? |
| V540 |
Kvalitative krav |
| V541 |
Kognitive krav |
| V542 |
Emotionelle krav |
| V543 |
Skjule krav |
| V544 |
Sensoriske krav |
| V545 |
Indflydelse |
| V546 |
Udviklingsmuligheder |
| V547 |
Frihedsgrader |
| V548 |
Mening i arbejdet |
| V549 |
Involvering i arbejdet |
| V550 |
Forudsigelighed |
| V551 |
Rolle klarhed |
| V552 |
Rollekonflikter |
| V553 |
Ledelseskvalitet |
| V554 |
Social støtte i arbejdet |
| V555 |
Feedback i arbejdet |
| V556 |
Sociale relationer i arbejdet |
| V557 |
Fællesskab i arbejdet |
| V558 |
Utryghed i arbejdet |
| V559 |
Tilfredshed i arbejdet |
| V560 |
Generelt helbred |
| V561 |
Mentalt helbred |
| V562 |
Vitalitet |
| V563 |
Adfærds stress |
| V564 |
Somatisk stress |
| V565 |
Kognitiv stress |
| V566 |
Tillid l/m |
| V567 |
Tillid med |
| V568 |
Retfærdighed |
| V569 |
Skala for søvnproblemer |
| V570 |
Deltager alle runder |
| V571 |
Virksomheds casealias |
| V572 |
Vh oplyst r1 |
| V573 |
Vh oplyst afd r1 |
| V574 |
Vh oplyst stilling r1 |
| V575 |
Årsag ikke deltaget i runde 1 |
| V576 |
Antal besvarede spørgsmål, runde 1 |
| V577 |
Besvarede skema spørgsmål, runde 1 |
| V578 |
Arbejdsplads udvalgt til baseline |
| V579 |
Scale of quantitative demands |
| V580 |
Scale of cognitive demands |
| V581 |
Scale of emotional demands |
| V582 |
Scale of demands for hiding emotions |
| V583 |
Scale of sensorial demands |
| V584 |
Scale of influence at work |
| V585 |
Scale of possibilities for development |
| V586 |
Scale of degree of freedom at work |
| V587 |
Scale of meaning of work |
| V588 |
Scale of commitment to the workplace |
| V589 |
Scale of predictability |
| V590 |
Scale of role-clarity |
| V591 |
Scale of role-conflicts |
| V592 |
Scale of quality of leadership |
| V593 |
Scale of social support |
| V594 |
Scale of feedback at work |
| V595 |
Scale of social relations |
| V596 |
Scale of sence of community |
| V597 |
Scale of insecurity at work |
| V598 |
Scale of job satisfaction |
| V599 |
Scale of general health |
| V600 |
Scale of mental health |
| V601 |
Scale of vitality |
| V602 |
Scale of behavioral stress |
| V603 |
Scale of somatic stress |
| V604 |
of cognitive stress |
| V605 |
Skala for søvnproblemer |
| V606 |
Skala for tillid mellem ledere og medarbejdere |
| V607 |
skala for tillid mellem medarbejdere |
| V608 |
Skala for retfærdighed og respekt |
| V609 |
Stoler medarbejderne i almindelighed på ledelsen |
| V610 |
Har du fået mere Indflydelse på dit eget arbejde |
| V611 |
Er dit arbejdspres steget |
| V612 |
Får du bedre hjælp og støtte fra kollegerne |
| V613 |
Får du bedre hjælp og støtte fra din nærmeste ledelse |
| V614 |
Får du bedre information om ændringer og fremtidsplaner for din arbejdsplads |
| V615 |
Er det alt i alt blevet en bedre arbejdsplads |
| V616 |
Havde du hørt om VIPS projektet, før du modtog dette spørgskema |
| V617 |
Er du blevet informeret om det resultaterne fra 1. spørgeskema i VIPS projektet |
| V618 |
Har du deltaget i aktiviteter, der er sat i gang på baggrund af VIPS projektet |
| V619 |
Hvad synes du om aktiviteterne, der er sat i gang på baggrund af VIPS projektet |
| V620 |
Fritekst |
| V621 |
Føler at Licens til Handling har ændret noget -for ens arbejdsleder |
| V622 |
Føler at Licens til Handling har ændret noget -for ens afdeling |
| V623 |
Føler at Licens til Handling har ændret noget -for en selv |
| V624 |
Føler at Licens til Handling har ændret noget -for virksomheden |
| V625 |
Føler at Licens til Handling har ændret noget -så virksomheden er blevet en bedre arbejdsplads i de sidste 2 år |
| V626 |
Lever du i dagligdagen op til værdien troværdighed |
| V627 |
Lever du i dagligdagen op til værdien respekt |
| V628 |
Lever du i dagligdagen op til værdien engagement |
| V629 |
Lever du i dagligdagen op til værdien samarbejde |
| V630 |
Lever du i dagligdagen op til værdien udvikling |
| V631 |
Lever ledelsen i dagligdagen op til værdien troværdighed |
| V632 |
Lever ledelsen i dagligdagen op til værdien respekt |
| V633 |
Lever ledelsen i dagligdagen op til værdien engagement |
| V634 |
Lever ledelsen i dagligdagen op til værdien sanarbejde |
| V635 |
Lever ledelsen i dagligdagen op til værdien udvikling |
| V636 |
Arbejdstimer/uge, oprindelig |
| V637 |
Org v10. |
| V638 |
Org v11a. |
| V639 |
Ancienitet på arbejdsplads |
| V640 |
Runde 1 løbenummer, bank |
| V641 |
Runde 2 løbenummer, bank |
| V642 |
Ancienitet på arbejdsplads (år) |
| V643 |
Org arbejdsdage/uge |
| V644 |
Org timer/arbejdsdag |
| V645 |
Arbejdsfunktion fra udsendelsesliste |
| V646 |
Årsag ikke deltaget i runde 2 |
| V647 |
Virksomhedoplyst område, runde 2 |
| V648 |
Virksomhedsoplyst adfdeling, runde 2 |
| V649 |
Virksomhedsoplyst stilling, runde 2 |
| V650 |
antal besvarede spørgsmål, runde 2 |
| V651 |
Institutionstype |
| V652 |
KONSTR BESV VIPSSPG R2 |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |