| V1 |
DDA studienummer |
| V2 |
DDA løbenummer |
| V3 |
SFIs undersøgelsesnummer |
| V4 |
Skematype |
| V5 |
Spm. 1: Er virksomheden/arbejdspladsen offentlig eller privat? |
| V6 |
Spm. 2: Hvornår blev virksomheden/arbejdspladsen grundlagt? ____ (årstal) |
| V7 |
Spm. 3: Hvor mange ansatte har virksomheden/arbejdspladsen cirka? Vi er kun interesseret i antallet af ansatte på denne adresse. Antal: |
| V8 |
Spm. 4: Hvordan er medarbejderne på virksomheden/arbejdspladsen (omtrentlig) fordelt på kategorierne ufaglærte, faglærte, personer med videregående uddannelse? a. Medarbejdere uden uddannelse - ufaglærte Typisk medarbejdere der udfører ufaglært arbejde uanset deres uddannelse, fx landbrugsmedarbejdere, specialarbejdere Cirka antal: |
| V9 |
Spm. 4: Hvordan er medarbejderne på virksomheden/arbejdspladsen (omtrentlig) fordelt på kategorierne ufaglærte, faglærte, personer med videregående uddannelse? b. Medarbejdere med en erhvervsfaglig uddannelse - faglærte Typisk medarbejdere der udfører faglært arbejde og som er fagligt uddannede inden for området, fx håndværkere, personer med det grønne bevis, social- og sundhedsassistent Cirka antal: |
| V10 |
Spm. 4: Hvordan er medarbejderne på virksomheden/arbejdspladsen (omtrentlig) fordelt på kategorierne ufaglærte, faglærte, personer med videregående uddannelse? c. Medarbejdere med en kort videregående uddannelse Typisk medarbejdere med 1-2 års uddannelse så som byggetekniker, gartneritekniker, hospitalslaborant, merkonom, politibetjent Cirka antal: |
| V11 |
Spm. 4: Hvordan er medarbejderne på virksomheden/arbejdspladsen (omtrentlig) fordelt på kategorierne ufaglærte, faglærte, personer med videregående uddannelse? d. Medarbejdere med en mellemlang videregående uddannelse Typisk medarbejdere med 2-4 års uddannelse, fx journalist, lærerne og socialrådgivere Cirka antal: |
| V12 |
Spm. 4: Hvordan er medarbejderne på virksomheden/arbejdspladsen (omtrentlig) fordelt på kategorierne ufaglærte, faglærte, personer med videregående uddannelse? e. Medarbejdere med en lang videregående uddannelse Typisk medarbejdere med mindst 5 års uddannelse så som fx ingeniører, arkitekter, læger og gymnasielærere Cirka antal: |
| V13 |
Spm. 5: Hvordan vil De karakterisere virksomhedens økonomiske situation? |
| V14 |
Spm. 6: I hvor høj grad har virksomheden gennemført ... ? Vil De sige, at dette er sket i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? a. Medarbejdersamtaler/udviklingssamtaler? |
| V15 |
Spm. 6: I hvor høj grad har virksomheden gennemført ... ? Vil De sige, at dette er sket i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? b. Organisatoriske ændringer med henblik på at give medarbejderne større selvstændigt ansvar, fx gruppearbejde o.l.? |
| V16 |
Spm. 6: I hvor høj grad har virksomheden gennemført ... ? Vil De sige, at dette er sket i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? c. Ændringer af medarbejdernes arbejdsopgaver for at fremme den personlige udvikling? |
| V17 |
Spm. 6: I hvor høj grad har virksomheden gennemført ... ? Vil De sige, at dette er sket i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? d. Ændringer med henblik på at gøre arbejdet mindre ensformigt? |
| V18 |
Spm. 6: I hvor høj grad har virksomheden gennemført ... ? Vil De sige, at dette er sket i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? e. Ændringer for at gøre arbejdet mindre belastende? |
| V19 |
Spm. 6: I hvor høj grad har virksomheden gennemført ... ? Vil De sige, at dette er sket i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? f. Uddannelse og udvikling af ledere? |
| V20 |
Spm. 6: I hvor høj grad har virksomheden gennemført ... ? Vil De sige, at dette er sket i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? g. Uddannelse og udvikling af almindelige medarbejdere? |
| V21 |
Spm. 7: Man taler i disse år meget om nye organisations- og ledelsesformer, fx teams, kvalitetscirkler, selvstyrende grupper. Vil De sige, at Deres virksomhed ligger over eller under gennemsnittet i forhold til andre virksomheder af samme slags som Deres, når det drejer sig om anvendelsen af sådanne nye ledelsesformer? |
| V22 |
Spm. 8: Er der en personaleafdeling på virksomheden? |
| V23 |
Spm. 9: Har virksomheden personalepolitikker inden for de områder jeg nu læser op? (Intv.: Der kan både være tale om nedskrevne politikker eller om systematiske hensyn der tages i hverdagen, men som ikke er formelt nedskrevet) Har virksomheden en... A. Familiepolitik |
| V24 |
Spm. 9: Har virksomheden personalepolitikker inden for de områder jeg nu læser op? (Intv.: Der kan både være tale om nedskrevne politikker eller om systematiske hensyn der tages i hverdagen, men som ikke er formelt nedskrevet) Har virksomheden en... B. Seniorpolitik |
| V25 |
Spm. 9: Har virksomheden personalepolitikker inden for de områder jeg nu læser op? (Intv.: Der kan både være tale om nedskrevne politikker eller om systematiske hensyn der tages i hverdagen, men som ikke er formelt nedskrevet) Har virksomheden en... C. Syge- fraværspolitik |
| V26 |
Spm. 9: Har virksomheden personalepolitikker inden for de områder jeg nu læser op? (Intv.: Der kan både være tale om nedskrevne politikker eller om systematiske hensyn der tages i hverdagen, men som ikke er formelt nedskrevet) Har virksomheden en... D. Særlig politik for virksomhedens sociale engagement/ rummelighed |
| V27 |
Spm. 10: Er der på virksomheden ansat medarbejdere der har børn under 12 år? |
| V28 |
Spm. 10.a: Ca. hvor mange medarbejdere har børn under 12 år? Noter antal. |
| V29 |
Spm. 11: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at opretholde balance mellem arbejdsliv og familieliv på Deres arbejdsplads? Intv.: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? A. I hvor høj grad tages der særlige hensyn til medarbejdere med mindre børn i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdet? (fx ved planlægning af arbejdstider og ferier) |
| V30 |
Spm. 11: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at opretholde balance mellem arbejdsliv og familieliv på Deres arbejdsplads? Intv.: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? B. I hvor høj grad kan medarbejdere med mindre børn tilpasse den daglige arbejdstid i forhold til familiemæssige behov (fx i form af flextid eller mulighed for at arbejde hjemme)? |
| V31 |
Spm. 11: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at opretholde balance mellem arbejdsliv og familieliv på Deres arbejdsplads? Intv.: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? C. I hvor høj grad er der på virksomheden bred accept af at medarbejdere med mindre børn bliver hjemme ved barnets første sygedag? |
| V32 |
Spm. 11: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at opretholde balance mellem arbejdsliv og familieliv på Deres arbejdsplads? Intv.: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? d. I hvor høj grad bakker virksomheden op om fædre, der ønsker at tage udvidet barselsorlov? |
| V33 |
Spm. 11: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at opretholde balance mellem arbejdsliv og familieliv på Deres arbejdsplads? Intv.: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? E. Er der gennemført andre tiltag på Deres arbejdsplads for at opretholde balancen mellem arbejdsliv og familieliv? |
| V34 |
Spm. 11: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at opretholde balance mellem arbejdsliv og familieliv på Deres arbejdsplads? Intv.: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? Andre tiltag: |
| V35 |
Spm. 12: Er der på virksomheden ansat medarbejdere som på grund af deres alder betragtes som seniorer? |
| V36 |
Spm. 12a: Cirka hvor mange medarbejdere betragtes som seniorer pga. deres alder? Noter antal: |
| V37 |
Spm. 13: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at fastholde disse ældre medarbejdere? I hvor høj grad har ældre medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? A. Kortere arbejdstid med tilsvarende lønnedgang? |
| V38 |
Spm. 13: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at fastholde disse ældre medarbejdere? I hvor høj grad har ældre medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? B. Kortere arbejdstid med hel eller delvis lønkompensation? |
| V39 |
Spm. 13: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at fastholde disse ældre medarbejdere? I hvor høj grad har ældre medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? C. Mindre krævende arbejdsopgaver? |
| V40 |
Spm. 13: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at fastholde disse ældre medarbejdere? I hvor høj grad har ældre medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? D. Mere krævende arbejdsopgaver fx mere ansvar? |
| V41 |
Spm. 13: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at fastholde disse ældre medarbejdere? I hvor høj grad har ældre medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? E. I hvor høj grad tilbydes ældre medarbejdere kompetenceudvikling/efteruddannelse? |
| V42 |
Spm. 13: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at fastholde disse ældre medarbejdere? I hvor høj grad har ældre medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? F. Mere fleksibel arbejdstid? |
| V43 |
Spm. 13: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at fastholde disse ældre medarbejdere? I hvor høj grad har ældre medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? G. I hvor høj grad er der gennemført andre tiltag for at fastholde ældre medarbejdere? |
| V44 |
Spm. 13: I hvor høj grad anvendes de tiltag jeg nu læser op for at fastholde disse ældre medarbejdere? I hvor høj grad har ældre medarbejdere... Andre tiltag: |
| V45 |
Spm. 14: Har virksomheden indenfor de sidste to år haft medarbejdere der har været langvarigt sygemeldte? |
| V46 |
Spm. 14.a: Cirka hvor mange medarbejdere har været langvarigt syge inden for de sidste to år? Noter antal: |
| V47 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? A. Rådgivning/vejledning? |
| V48 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? B. Henvisning til læge, kiropraktor, fysioterapeut eller lign.? |
| V49 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? C. Økonomisk hjælp til behandling hos læge, kiropraktor, fysioterapeut el. lign,? |
| V50 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? D. Tilpasning af arbejdsforholdene, fx flere pauser eller bedre stol? |
| V51 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? E. Nye arbejdsopgaver? |
| V52 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? F. Delvis raskmelding/delvis sygemelding? |
| V53 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? G. Aftaler om løbende møder med ledelsen med henblik på fortsættelse af ansættelsesforholdet |
| V54 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? H. Er der andre tiltag på din arbejdsplads overfor langvarigt syge? |
| V55 |
Spm. 15: I hvor høj grad anvendes de tiltag, jeg nu læser op, overfor langvarigt syge medarbejdere? I hvor høj grad får langvarigt syge medarbejdere... Intv: Efter hvert udsagn I høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller slet ikke? Andre tiltag: |
| V56 |
Spm. 16: Hvordan har virksomheden i de sidste to år oplevet mulighederne for at fastholde kvalificerede medarbejdere på virksomheden? Har det været (intv. læs svarkategorier op): |
| V57 |
Spm. 17: Hvordan har virksomheden i de sidste to år oplevet mulighederne for at tiltrække kvalificerede medarbejdere til virksomheden? Har det været? (Intv.: læs svarkategorierne op) |
| V58 |
Spm. 18: Hvordan ser De på muligheden for at rekruttere kvalificerede medarbejdere i fremtiden? Bliver det: (Intv.: læs svarkategorier op) |
| V59 |
Spm. 19: Hvis almindelige ansættelsesprocedurer ikke skaffer nyansatte nok, vil virksomheden så overveje at: A. Ansætte personer med nedsat arbejdsevne? |
| V60 |
Spm. 19: Hvis almindelige ansættelsesprocedurer ikke skaffer nyansatte nok, vil virksomheden så overveje at: B. Ansætte medarbejdere fra andet EU-land? |
| V61 |
Spm. 19: Hvis almindelige ansættelsesprocedurer ikke skaffer nyansatte nok, vil virksomheden så overveje at: C. Outsource dele af produktionen? |
| V62 |
Spm. 19: Hvis almindelige ansættelsesprocedurer ikke skaffer nyansatte nok, vil virksomheden så overveje at: D. Undlade udvidelse af produktionen? |
| V63 |
Spm. 19: Hvis almindelige ansættelsesprocedurer ikke skaffer nyansatte nok, vil virksomheden så overveje at: E. Investere i ny arbejdsbesparende teknologi? |
| V64 |
Spm. 19: Hvis almindelige ansættelsesprocedurer ikke skaffer nyansatte nok, vil virksomheden så overveje at: F. Gøre noget andet? |
| V65 |
Spm. 19: Hvis almindelige ansættelsesprocedurer ikke skaffer nyansatte nok, vil virksomheden så overveje at: Andet, hvad? |
| V66 |
Spm. 20: Er der job på virksomheden, som en nyansat kan lære at udføre i løbet af meget kort tid (lige fra gaden -job)? |
| V67 |
Spm. 21: Er ansættelsen ophørt for Ún eller flere medarbejdere på virksomheden i 2006 på grund af langvarig sygdom eller forringet arbejdsevne i øvrigt? |
| V68 |
Spm. 21: Er ansættelsen ophørt for Ún eller flere medarbejdere på virksomheden i 2006 på grund af langvarig sygdom eller forringet arbejdsevne i øvrigt? Ja, hvor mange? Antal: |
| V69 |
Spm. 22: Er en eller flere medarbejdere blevet fastholdt på virksomheden i 2006, selv om de har haft langvarig sygdom eller fået forringet arbejdsevne i øvrigt? |
| V70 |
Spm. 22: Er en eller flere medarbejdere blevet fastholdt på virksomheden i 2006, selv om de har haft langvarig sygdom eller fået forringet arbejdsevne i øvrigt? Ja, hvor mange? Antal: |
| V71 |
Spm. 23: Hvad gør virksomheden i de tilfælde, hvor medarbejdere pga. ændrede kvalifikationskrav risikerer at miste deres arbejde? (Intv.: Afvent respondentens svar. Afkryds gerne flere svar) Efteruddanner/opkvalificerer vedkommende |
| V72 |
Spm. 23: Hvad gør virksomheden i de tilfælde, hvor medarbejdere pga. ændrede kvalifikationskrav risikerer at miste deres arbejde? (Intv.: Afvent respondentens svar. Afkryds gerne flere svar) Flytter vedkommende til et andet job (benytter jobrotation) |
| V73 |
Spm. 23: Hvad gør virksomheden i de tilfælde, hvor medarbejdere pga. ændrede kvalifikationskrav risikerer at miste deres arbejde? (Intv.: Afvent respondentens svar. Afkryds gerne flere svar) Afskediger vedkommende |
| V74 |
Spm. 23: Hvad gør virksomheden i de tilfælde, hvor medarbejdere pga. ændrede kvalifikationskrav risikerer at miste deres arbejde? (Intv.: Afvent respondentens svar. Afkryds gerne flere svar) Gør samme stilling mindre krævende |
| V75 |
Spm. 23: Hvad gør virksomheden i de tilfælde, hvor medarbejdere pga. ændrede kvalifikationskrav risikerer at miste deres arbejde? (Intv.: Afvent respondentens svar. Afkryds gerne flere svar) Andet |
| V76 |
Spm. 23: Hvad gør virksomheden i de tilfælde, hvor medarbejdere pga. ændrede kvalifikationskrav risikerer at miste deres arbejde? (Intv.: Afvent respondentens svar. Afkryds gerne flere svar) Andet, skriv: |
| V77 |
Spm. 24: Beskæftiger virksomheden for tiden flygtninge/ indvandrere? Intv.: Med flygtninge/indvandrere tænkes der på personer som er kommet til Danmark fra ikke-vestlige lande |
| V78 |
Spm. 24: Beskæftiger virksomheden for tiden flygtninge/ indvandrere? Intv.: Med flygtninge/indvandrere tænkes der på personer som er kommet til Danmark fra ikke-vestlige lande Hvis ja: Skriv antal: |
| V79 |
Spm. 25: Hvor mange af disse blev i sin tid ansat på ordinære vilkår? Skriv antal medarbejdere: |
| V80 |
Spm. 25: Hvor mange af disse blev i sin tid ansat på ordinære vilkår? Skriv antal medarbejdere: |
| V81 |
Spm. 26: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere at.... A. Virksomheden får økonomiske støtte fra det offentlige til ansættelsen. |
| V82 |
Spm. 26: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere at.... B. Ansættelsen løser et rekrutteringsproblem. |
| V83 |
Spm. 26: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere at.... C. Ansættelsen styrker virkomhedens omdømme. |
| V84 |
Spm. 26: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere at.... D. Virksomheden ønsker at signalere at den efterlever lovens krav om ikke at forskelsbehandle ansøgere pga. etnisk oprindelse. |
| V85 |
Spm. 26: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere at.... E. Virksomheden har retningslinjer for hvor mange flygtninge/indvandrere, der som minimum skal ansættes. |
| V86 |
Spm. 26: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere at.... F. Virksomheden ønsker at bidrage til samfundet så længe det ikke giver øgede omkostninger. |
| V87 |
Spm. 26: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af flygtninge/indvandrere at.... G. Virksomheden ønsker at bidrage til samfundet selvom det er forbundet med omkostninger. |
| V88 |
Spm. 27: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv.: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte flygtninge/indvandrere at... A. Flygtninge/indvandrere skal have for meget i løn i forhold til deres kompetencer |
| V89 |
Spm. 27: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv.: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte flygtninge/indvandrere at... B. Der ikke er tilstrækkelige muligheder for økonomisk kompensation fra det offentlige |
| V90 |
Spm. 27: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv.: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte flygtninge/indvandrere at... C. Virksomheden ikke modtager ansøgninger fra flygtninge/ indvandrere |
| V91 |
Spm. 27: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv.: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte flygtninge/indvandrere at... D. Flygtninge/indvandrere ikke matcher kvalifikationskravene i de udbudte jobs |
| V92 |
Spm. 27: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv.: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte flygtninge/indvandrere at... E. Det giver for meget papirarbejde og bureaukrati at ansætte flygtninge/indvandrere |
| V93 |
Spm. 27: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv.: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte flygtninge/indvandrere at... F. Det vil kræve for mange særlige hensyn at ansætte flygtninge/indvandrere |
| V94 |
Spm. 27: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv.: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte flygtninge/indvandrere at... G. Virksomheden er nervøs for om flygtninge/indvandrere kan fungere på arbejdspladsen |
| V95 |
Spm. 27: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv.: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte flygtninge/indvandrere at... H. Det giver for meget besvær for lederne at have flygtninge/indvandrere ansat |
| V96 |
Spm. 28: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad kunne .... få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? A. Positive erfaringer fra andre virksomheder |
| V97 |
Spm. 28: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad kunne .... få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? B. Besøg eller viden fra kommunen/AF om muligheder for støtte |
| V98 |
Spm. 28: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad kunne .... få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? C. Bedre økonomisk støtte fra det offentlige |
| V99 |
Spm. 28: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad kunne .... få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? D. Mangel på arbejdskraft |
| V100 |
Spm. 28: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad kunne .... få virksomheden til at overveje at ansætte flygtninge/indvandrere? E. Jobansøgninger eller henvendelser fra flygtninge/ indvandrere |
| V101 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) a. Svagtseende/blinde? |
| V102 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) b. Tunghøre/døve? |
| V103 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) c. Kørestolsbrugere? |
| V104 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) d. Med andre rent fysiske handicap? |
| V105 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) e. Sindslidende? |
| V106 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) f. Evnesvage? |
| V107 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) g. Andre? |
| V108 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) Hvis andre, skriv: |
| V109 |
Spm. 29: Har virksomheden for tiden ansat Ún eller flere medarbejdere med handicap? (Intv.: Hvis respondenten svarer Ja spørg uddybende: Får virksomheden offentligt tilskud hertil?) Hvis andre, skriv: |
| V110 |
Spm. 30: Hvor mange medarbejdere med handicap er der i alt ansat på virksomheden? Skriv antal: |
| V111 |
Spm. 31: Hvor mange af disse medarbejdere blev i sin tid ansat på ordinære vilkår: Skriv antal: |
| V112 |
Spm. 32: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap at....? A. Virksomheden får økonomisk støtte fra det offentlige til ansættelsen. |
| V113 |
Spm. 32: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap at....? B. Ansættelsen løser et rekrutteringsproblem. |
| V114 |
Spm. 32: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap at....? C. Ansættelsen styrker virksomhedens omdømme. |
| V115 |
Spm. 32: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap at....? D. Virksomheden ønsker at signalere, at virksomheden efterlever lovgivningsmæssige krav om ikke at forskelsbehandle ansøgere pga. handicap. |
| V116 |
Spm. 32: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap at....? E. Virksomheden har retningslinjer for hvor mange personer med handicap, der som minimum skal/bør ansættes. |
| V117 |
Spm. 32: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap at....? F. Virksomheden ønsker at bidrage til samfundet så længe det ikke giver øgede omkostninger. |
| V118 |
Spm. 32: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer med handicap at....? G. Virksomheden ønsker at bidrage til samfundet selvom det er forbundet med omkostninger. |
| V119 |
Spm. 33: I hvor høj grad forhindrer de ting, jeg nu nævner, virksomheden i at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer med handicap at....? A. Personerne skal have for meget i løn i forhold til deres kompetencer |
| V120 |
Spm. 33: I hvor høj grad forhindrer de ting, jeg nu nævner, virksomheden i at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer med handicap at....? B. Der ikke er tilstrækkelige muligheder for økonomisk kompensation fra det offentlige |
| V121 |
Spm. 33: I hvor høj grad forhindrer de ting, jeg nu nævner, virksomheden i at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer med handicap at....? C. Virksomheden ingen ansøgninger modtager fra personer med handicap |
| V122 |
Spm. 33: I hvor høj grad forhindrer de ting, jeg nu nævner, virksomheden i at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer med handicap at....? D. Personerne ikke matcher kvalifikationskravene i de udbudte jobs |
| V123 |
Spm. 33: I hvor høj grad forhindrer de ting, jeg nu nævner, virksomheden i at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer med handicap at....? E. Det giver for meget papirarbejde og bureaukrati |
| V124 |
Spm. 33: I hvor høj grad forhindrer de ting, jeg nu nævner, virksomheden i at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer med handicap at....? F. Det vil kræve for mange særlige hensyn |
| V125 |
Spm. 33: I hvor høj grad forhindrer de ting, jeg nu nævner, virksomheden i at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer med handicap at....? G. Virksomheden er nervøs for om personer med handicap kan fungere på arbejdspladsen |
| V126 |
Spm. 33: I hvor høj grad forhindrer de ting, jeg nu nævner, virksomheden i at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer med handicap at....? H. Det giver for meget besvær for lederne |
| V127 |
Spm. 34: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... få virksomheden til at ansætte personer med handicap? A. Positive erfaringer fra andre virksomheder |
| V128 |
Spm. 34: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... få virksomheden til at ansætte personer med handicap? B. Besøg eller viden fra kommunen/AF om muligheder for støtte |
| V129 |
Spm. 34: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... få virksomheden til at ansætte personer med handicap? C. Bedre økonomiske støtte fra det offentlige |
| V130 |
Spm. 34: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... få virksomheden til at ansætte personer med handicap? D. Mangel på arbejdskraft |
| V131 |
Spm. 34: I hvor høj grad kan de ting jeg nu nævner få virksomheden til at overveje at ansætte personer med handicap? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... få virksomheden til at ansætte personer med handicap? E. Ansøgninger eller henvendelser fra personer med handicap |
| V132 |
Spm. 35: Har man på virksomheden kendskab til ordninger, (fx fleksjob eller andre tilskudsordninger), der gør det muligt at fastholde eller ansætte personer med nedsat arbejdsevne? |
| V133 |
Spm. 36: Har virksomheden for tiden Ún eller flere medarbejdere ansat med offentligt tilskud til løn eller udstyr? (Fx jobtræning, fleksjob, revalidering eller lignende). (Eventuelle voksenlærlinge skal ikke medregnes) |
| V134 |
Spm. 36: Har virksomheden for tiden Ún eller flere medarbejdere ansat med offentligt tilskud til løn eller udstyr? (Fx jobtræning, fleksjob, revalidering eller lignende). (Eventuelle voksenlærlinge skal ikke medregnes) Hvor mange? Skriv antal medarbejdere: |
| V135 |
Spm. 37: Hvor mange af disse medarbejdere var på virksomheden i forvejen. Dvs. ordinært ansatte som overgik til job med løntilskud? Antal: |
| V136 |
Spm. 38: Hvis det ikke havde været muligt at få løntilskud, ville personen/personerne så være på virksomheden på ordinære vilkår? |
| V137 |
Spm. 38: Hvis det ikke havde været muligt at få løntilskud, ville personen/personerne så være på virksomheden på ordinære vilkår? Skriv omtrentligt antal i alt: |
| V138 |
Spm. 39: Er nogen af de medarbejdere, virksomheden har ansat med løntilskud, ansat efter ordningen fleksjob? |
| V139 |
Spm. 40: Hvor mange af disse medarbejdere er ansat i fleksjob? Antal: |
| V140 |
Spm. 41: Hvor mange af disse medarbejdere i fleksjob var på virksomheden i forvejen. Dvs. ordinært ansatte som overgik til fleksjob med løntilskud? Antal: |
| V141 |
Spm. 42: Har virksomheden for tiden Ún eller flere personer, som er ansat efter de sociale kapitler i overenskomsterne, men som ikke får løntilskud? |
| V142 |
Spm. 42: Har virksomheden for tiden Ún eller flere personer, som er ansat efter de sociale kapitler i overenskomsterne, men som ikke får løntilskud? Hvor mange? Antal: |
| V143 |
Spm. 43: Hvis vi ser bort fra dem, jeg lige har spurgt om (med løntilskud eller sociale kapitler), vil De så sige, at Ún eller flere medarbejdere på virksomheden i praksis har et skånejob? |
| V144 |
Spm. 43: Hvis vi ser bort fra dem, jeg lige har spurgt om (med løntilskud eller sociale kapitler), vil De så sige, at Ún eller flere medarbejdere på virksomheden i praksis har et skånejob? Hvor mange? Antal: |
| V145 |
Spm. 5 |
| V146 |
Spm. 44: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår at ... A. Virksomheden får økonomisk støtte fra det offentlige til ansættelsen. |
| V147 |
Spm. 44: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår at ... B. Ansættelsen løser et rekrutteringsproblem. |
| V148 |
Spm. 44: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår at ... C. Ansættelsen styrker virksomhedens omdømme. |
| V149 |
Spm. 44: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår at ... D. Virksomheden har retningslinjer for hvor mange personer på særlige vilkår der som minimum skal/bør ansættes. |
| V150 |
Spm. 44: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår at ... E. Virksomheden ønsker at bidrage til samfundet så længe det ikke giver øgede omkostninger. |
| V151 |
Spm. 44: I hvor høj grad har de ting jeg nu nævner været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været med til at fremme ansættelsen af personer på særlige vilkår at ... F. Virksomheden ønsker at bidrage til samfundet selvom det er forbundet med omkostninger. |
| V152 |
Spm. 45: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer på særlige vilkår at ...? A. Personerne skal have for meget i løn i forhold til deres kompetencer |
| V153 |
Spm. 45: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer på særlige vilkår at ...? B. Der er ikke tilstrækkelige muligheder for økonomisk kompensation fra det offentlige |
| V154 |
Spm. 45: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer på særlige vilkår at ...? C. Virksomheden ingen ansøgninger modtager fra personer der ønsker job på særlige vilkår |
| V155 |
Spm. 45: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer på særlige vilkår at ...? D. Personer ikke matcher kvalifikationskravene i de udbudte jobs |
| V156 |
Spm. 45: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer på særlige vilkår at ...? E. Det giver for meget papirarbejde og bureaukrati |
| V157 |
Spm. 45: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer på særlige vilkår at ...? F. Det vil kræve for mange særlige hensyn |
| V158 |
Spm. 45: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer på særlige vilkår at ...? G. Virksomheden er nervøs for om ansatte på særlige vilkår kan fungere på arbejdspladsen |
| V159 |
Spm. 45: I hvor høj grad forhindrer de ting jeg nu nævner virksomheden i at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn: I hvor høj grad har det været en forhindring for at ansætte personer på særlige vilkår at ...? H. Det giver for meget besvær for lederne |
| V160 |
Spm. 46: I hvor høj grad kan de ting, jeg nu nævner, få virksomheden til at overveje at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... kunne få virksomheden til at ansætte personer på særlige vilkår? A. Positive erfaringer fra andre virksomheder. |
| V161 |
Spm. 46: I hvor høj grad kan de ting, jeg nu nævner, få virksomheden til at overveje at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... kunne få virksomheden til at ansætte personer på særlige vilkår? B. Besøg eller viden fra kommunen/AF om muligheder for støtte. |
| V162 |
Spm. 46: I hvor høj grad kan de ting, jeg nu nævner, få virksomheden til at overveje at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... kunne få virksomheden til at ansætte personer på særlige vilkår? C. Bedre økonomisk støtte fra det offentlige. |
| V163 |
Spm. 46: I hvor høj grad kan de ting, jeg nu nævner, få virksomheden til at overveje at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... kunne få virksomheden til at ansætte personer på særlige vilkår? D. Mangel på arbejdskraft. |
| V164 |
Spm. 46: I hvor høj grad kan de ting, jeg nu nævner, få virksomheden til at overveje at ansætte personer på særlige vilkår? Intv: ved hvert udsagn I hvor høj grad vil ..... kunne få virksomheden til at ansætte personer på særlige vilkår? E. Konkrete ansøgninger eller henvendelser fra personer, der ønsker job på særlige vilkår. |
| V165 |
Spm. 47: Bruger man på virksomheden mentorordningen, der giver mulighed for at få tilskud til at frikøbe medarbejdere (mentorer), der løser særlige opgaver med at integrere kolleger med særlige behov for hjælp? |
| V166 |
Spm. 48: Hvorfor bruger virksomheden ikke mentorordningen? (intv: afvent respondentens svar. Gerne flere svar) 1. Kender ikke til denne mulighed |
| V167 |
Spm. 48: Hvorfor bruger virksomheden ikke mentorordningen? (intv: afvent respondentens svar. Gerne flere svar) 2. Har ikke behov for mentorer |
| V168 |
Spm. 48: Hvorfor bruger virksomheden ikke mentorordningen? (intv: afvent respondentens svar. Gerne flere svar) 3. Andet |
| V169 |
Spm. 48: Hvorfor bruger virksomheden ikke mentorordningen? (intv: afvent respondentens svar. Gerne flere svar) Andet, skriv |
| V170 |
Spm. 48: Hvorfor bruger virksomheden ikke mentorordningen? (intv: afvent respondentens svar. Gerne flere svar) 8. Ved ikke |
| V171 |
Spm. 49: Er virksomheden i 2006 blevet kontaktet af kommune, arbejdsformidling eller andre jobformidlere med henblik på beskæftigelse af vanskeligt stillede personer? Ja, er blevet kontaktet af kommunen |
| V172 |
Spm. 49: Er virksomheden i 2006 blevet kontaktet af kommune, arbejdsformidling eller andre jobformidlere med henblik på beskæftigelse af vanskeligt stillede personer? Ja, er blevet kontaktet af Arbejdsformidlingen |
| V173 |
Spm. 49: Er virksomheden i 2006 blevet kontaktet af kommune, arbejdsformidling eller andre jobformidlere med henblik på beskæftigelse af vanskeligt stillede personer? Ja, er blevet kontaktet af andre jobformidlere |
| V174 |
Spm. 49: Er virksomheden i 2006 blevet kontaktet af kommune, arbejdsformidling eller andre jobformidlere med henblik på beskæftigelse af vanskeligt stillede personer? Nej |
| V175 |
Spm. 49: Er virksomheden i 2006 blevet kontaktet af kommune, arbejdsformidling eller andre jobformidlere med henblik på beskæftigelse af vanskeligt stillede personer? Ved ikke |
| V176 |
Spm. 50: I hvor høj grad er det praktisk og økonomisk muligt for Deres virksomhed at have medarbejdere med nedsat arbejdsevne? |
| V177 |
Spm. 51: Har udviklingen i virksomhedens/arbejdspladsens situation i de senere år gjort det lettere eller sværere at have medarbejdere med nedsat arbejdsevne? |
| V178 |
Spm. 52: Der findes i Danmark et Nationalt netværk af virksomhedsledere samt 6 regionale virksomhedsnetværk, der skal inspirere virksomheder til et øget socialt engagement. Har virksomheden været i kontakt med et af disse netværk? |
| V179 |
Spm. 53: Har kontakten til dette netværk øget virksomhedens sociale engagement? |
| V180 |
Spm. 54: Har virksomheden politikker vedrørende samhandel med udlandet om fx miljøhensyn og overholdelse af arbejdstagerrettigheder i disse lande? (Intv: Der kan både være tale om nedskrevne politikker eller systematiske hensyn der tages i hverdagen, men som ikke er formelt nedskrevet) |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |