Indhold
?
Der tales i disse år en del om private og offentlige arbejdspladsers sociale ansvar, og om at arbejdspladserne skal være rummelige, så der i højere grad bliver "plads til alle" på arbejdsmarkedet. Men hvordan ser det egentlig ud på danske arbejdspladser? Og hvad mener man på virksomhederne om disse forhold? Det er nogle af de temaer, der tages op i de årlige undersøgelser om virksomheders sociale engagement, der er iværksat på initiativ af Beskæftigelsesministeriet. Der spørges bl.a. om:
- Virksomhedens art og antal ansatte af forskellige typer.
- Virksomhedens personalepolitik over for bl.a. medarbejdere med mindre børn, ældre medarbejdere og medarbejdere, der er sygdomsramte eller har nedsat arbejdsevne.
- Særlige typer af ansatte, fx medarbejdere med løntilskud, medarbejdere i forskellige former for skånejob, flygtninge og indvandrere samt medarbejdere med handicap.
- Virksomhedens motiver for beskæftigelse af vanskeligt stillede grupper, fastholdelse af sygdomsramte osv.
- Virksomhedens oplevelse af forhindringer/barrierer i forhold til at fastholde og/eller nyansætte personer med nedsat arbejdsevne og andre grupper, der har vanskeligt ved at opnå eller fastholde en beskæftigelse.
- Virksomhedens holdninger til fastholdelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne, ansættelse af langtidsledige, mennesker med nedsat arbejdsevne og andre vanskeligt stillede grupper.