| V1 |
DDA studienummer |
| V2 |
DDA løbenummer |
| V3 |
Løbenummer |
| V4 |
De første spørgsmål handler om det team, som du arbejder i til daglig (Kun ét svar pr. linje)I mit team hjælper vi kolleger, der har for meget at lave |
| V5 |
De første spørgsmål handler om det team, som du arbejder i til daglig (Kun ét svar pr. linje)I mit team er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver |
| V6 |
De første spørgsmål handler om det team, som du arbejder i til daglig (Kun ét svar pr. linje)Jeg har tillid til mit teams evne til at gøre arbejdet godt |
| V7 |
De første spørgsmål handler om det team, som du arbejder i til daglig (Kun ét svar pr. linje)Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i mit team |
| V8 |
De første spørgsmål handler om det team, som du arbejder i til daglig (Kun ét svar pr. linje)Jeg føler mig som et ligeværdigt medlem af mit team |
| V9 |
De første spørgsmål handler om det team, som du arbejder i til daglig (Kun ét svar pr. linje)I mit team er vi gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at klare arbejdsopgaverne |
| V10 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og jeres nærmeste leder. (Kun ét svar pr. linje)Vores nærmeste leder tager hensyn til vores behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger |
| V11 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og jeres nærmeste leder. (Kun ét svar pr. linje)Teamets forhold til vores nærmeste leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse |
| V12 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og jeres nærmeste leder. (Kun ét svar pr. linje)Vores nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen |
| V13 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og jeres nærmeste leder. (Kun ét svar pr. linje)Samarbejdet mellem mit team og vores nærmeste leder er et ligeligt forhold mellem at bidrage og modtage |
| V14 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og jeres nærmeste leder. (Kun ét svar pr. linje)Vores nærmeste leder har stor forståelse for det arbejde, vi udfører |
| V15 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og jeres nærmeste leder. (Kun ét svar pr. linje)Vores nærmeste leder er god til at give mig og mine kolleger ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at klare opgaverne |
| V16 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og ledelsen for arbejdspladsen som helhed, dvs. den samlede ledelse på arbejdspladsen. (Kun ét svar pr. linje)De ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen |
| V17 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og ledelsen for arbejdspladsen som helhed, dvs. den samlede ledelse på arbejdspladsen. (Kun ét svar pr. linje)Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne |
| V18 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i dit team og ledelsen for arbejdspladsen som helhed, dvs. den samlede ledelse på arbejdspladsen. (Kun ét svar pr. linje)I mit team føler vi en stærk tilknytning til vores arbejdsplads |
| V19 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| V20 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| V21 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Har du indflydelse på, i hvilken rækkefølge du løser dine arbejdsopgaver? |
| V22 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| V23 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Kan du udføre dine arbejdsopgaver uden forstyrrende afbrydelser? |
| V24 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| V25 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? |
| V26 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| V27 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Kommer du bagud med dit arbejde? |
| V28 |
De følgende spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde. (Kun ét svar pr. linje)Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? |
| V29 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Jeg føler mig fuld af energi, når jeg er på arbejde |
| V30 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Jeg er entusiastisk omkring mit arbejde |
| V31 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Jeg føler mig glad, når jeg arbejder intensivt |
| V32 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Jeg er stolt af det arbejde, jeg udfører |
| V33 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Jeg føler mig stærk og energisk, når jeg er på arbejde |
| V34 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Jeg er opslugt af mit arbejde |
| V35 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Når jeg står op om morgenen, har jeg lyst til at gå på arbejde |
| V36 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Jeg bliver inspireret af mit arbejde |
| V37 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet. (Kun ét svar pr. linje)Når jeg arbejder, glemmer jeg tid og sted |
| V38 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger ... (Kun ét svar pr. linje)Har du været glad og i godt humør? |
| V39 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger ... (Kun ét svar pr. linje)Har du følt dig rolig og afslappet? |
| V40 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger ... (Kun ét svar pr. linje)Har du følt dig aktiv og energisk? |
| V41 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger ... (Kun ét svar pr. linje)Er du vågnet frisk og udhvilet? |
| V42 |
Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger ... (Kun ét svar pr. linje)Har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| V43 |
Løbenummer, skema 2 |
| V44 |
Er du: |
| V45 |
Hvor gammel er du? ___ |
| V46 |
Hvor længe har du været ansat på XXXX Mejeri? |
| V47 |
De første spørgsmål handler om den afdeling, du arbejder i til daglig.I min afdeling hjælper vi kolleger, der har for meget at lave |
| V48 |
De første spørgsmål handler om den afdeling, du arbejder i til daglig.I min afdeling er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver |
| V49 |
De første spørgsmål handler om den afdeling, du arbejder i til daglig.Jeg har tillid til min afdelings evne til at gøre arbejdet godt |
| V50 |
De første spørgsmål handler om den afdeling, du arbejder i til daglig.Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min afdeling |
| V51 |
De første spørgsmål handler om den afdeling, du arbejder i til daglig.Jeg føler mig som et ligeværdigt medlem af min afdeling |
| V52 |
De første spørgsmål handler om den afdeling, du arbejder i til daglig.I min afdeling er vi gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at klare arbejdsopgaverne |
| V53 |
Vores nærmeste leder tager hensyn til vores behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger |
| V54 |
Afdelingens forhold til vores nærmeste leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse |
| V55 |
Vores nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen |
| V56 |
Samarbejdet mellem min afdeling og vores nærmeste leder er et ligeligt forhold mellem at bidrage og modtage |
| V57 |
Vores nærmeste leder har stor forståelse for det arbejde, vi udfører |
| V58 |
Vores nærmeste leder er god til at give mig og mine kolleger ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at klare opgaverne |
| V59 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i din afdeling og ledelsen for arbejdspladsen som helhed, dvs. den samlede ledelse på arbejdspladsen.De ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen |
| V60 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i din afdeling og ledelsen for arbejdspladsen som helhed, dvs. den samlede ledelse på arbejdspladsen.Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne |
| V61 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i din afdeling og ledelsen for arbejdspladsen som helhed, dvs. den samlede ledelse på arbejdspladsen.I min afdeling føler vi en stærk tilknytning til vores arbejdsplads |
| V62 |
De næste spørgsmål handler om forholdet mellem medarbejderne i din afdeling og ledelsen for arbejdspladsen som helhed, dvs. den samlede ledelse på arbejdspladsen.De ansatte kan stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen |
| V63 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Jeg føler mig fuld af energi, når jeg er på arbejde |
| V64 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Jeg er entusiastisk omkring mit arbejde |
| V65 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Jeg føler mig glad, når jeg arbejder intensivt |
| V66 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Jeg er stolt af det arbejde, jeg udfører |
| V67 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Jeg føler mig stærk og energisk, når jeg er på arbejde |
| V68 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Jeg er opslugt af mit arbejde |
| V69 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Når jeg står op om morgenen, har jeg lyst til at gå på arbejde |
| V70 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Jeg bliver inspireret af mit arbejde |
| V71 |
De næste spørgsmål handler om dit engagement i arbejdet.Når jeg arbejder, glemmer jeg tid og sted |
| V72 |
De næste spørgsmål handler om din trivsel. Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger:Har du været glad og i godt humør? |
| V73 |
De næste spørgsmål handler om din trivsel. Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger:Har du følt dig rolig og afslappet? |
| V74 |
De næste spørgsmål handler om din trivsel. Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger:Har du følt dig aktiv og energisk? |
| V75 |
De næste spørgsmål handler om din trivsel. Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger:Er du vågnet frisk og udhvilet? |
| V76 |
De næste spørgsmål handler om din trivsel. Hvor stor en del af tiden i de seneste 2 uger:Har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| V77 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| V78 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| V79 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Har du indflydelse på i hvilken rækkefølge, du løser dine arbejdsopgaver? |
| V80 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| V81 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Kan du udføre dine arbejdsopgaver uden forstyrrende afbrydelser? |
| V82 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| V83 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? |
| V84 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| V85 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Kommer du bagud med dit arbejde? |
| V86 |
De næste spørgsmål handler om indholdet og organiseringen af dit arbejde.Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? |
| V87 |
Har du kendskab til, at der det seneste år er blevet gennemført et projekt om social kapital på din arbejdsplads? |
| V88 |
I forbindelse med projektet om social kapital på din arbejdsplads har din afdeling deltaget i en workshop, hvor der blev udarbejdet en/flere handleplan(er). Har du kendskab til denne/disse handleplan(er)? |
| V89 |
Er du tovholder på en eller flere af disse handleplaner? |
| V90 |
Har du kendskab til, om der det seneste år er blevet gennemført aktiviteter, der retter sig mod måden, I samarbejder på, på din arbejdsplads? |
| V91 |
Jeg ved, hvad der har været forventet af mig i rollen som tovholder |
| V92 |
Min nærmeste leder har støttet mig i rollen som tovholder |
| V93 |
Min nærmeste leder har prioriteret arbejdet med handleplanen/handleplanerne |
| V94 |
Mine kolleger i afdelingen har støttet mig i rollen som tovholder |
| V95 |
Mine kolleger i afdelingen har prioriteret arbejdet med handleplanen |
| V96 |
Jeg har fået den opbakning fra NFA, som jeg havde behov for |
| V97 |
Hvad var aktiviteten rettet mod? (Gerne flere svar)Samarbejde inden for min afdeling |
| V98 |
Hvad var aktiviteten rettet mod? (Gerne flere svar)Samarbejde i forhold til en anden afdeling |
| V99 |
Hvad var aktiviteten rettet mod? (Gerne flere svar)Samarbejde i forhold til nærmeste leder |
| V100 |
Hvad var aktiviteten rettet mod? (Gerne flere svar)Samarbejde i forhold til den overordnede ledelse eller hele mejeriet |
| V101 |
Hvad var aktiviteten rettet mod? (Gerne flere svar)Ved ikke |
| V102 |
Har du været med til at udvikle handleplanen? |
| V103 |
Har I diskuteret handleplanen på møder (fx tavlemøder)? |
| V104 |
Hvordan vurderer du handleplanen?Handleplanen er relevant i forhold til de ting, der er vigtige i min afdeling |
| V105 |
Hvordan vurderer du handleplanen?Medarbejderne i min afdeling er blevet involveret i arbejdet med handleplanen |
| V106 |
Hvordan vurderer du handleplanen?Ledelsen har bakket op om arbejdet med handleplanen |
| V107 |
Hvordan vurderer du handleplanen?Medarbejderne i min afdeling har taget fælles ansvar for at få gennemført handleplanen |
| V108 |
Hvordan vurderer du handleplanen?Medarbejderne i min afdeling har støttet op omkring arbejdet med handleplanen |
| V109 |
Hvordan vurderer du handleplanen?Vi har haft tid til at arbejde med handleplanen |
| V110 |
Hvordan vurderer du handleplanen?Medarbejderne har fulgt op på handleplanen |
| V111 |
Hvordan vurderer du handleplanen?Ledelsen har fulgt op på handleplanen |
| V112 |
Har I fået gennemført handleplanen? |
| V113 |
Har du været med til at udvikle aktiviteten? |
| V114 |
Har I diskuteret aktiviteten på møder (fx tavlemøder)? |
| V115 |
Hvordan vurderer du aktiviteten?Aktiviteten er relevant i forhold til de ting, der er vigtige i min afdeling |
| V116 |
Hvordan vurderer du aktiviteten?Medarbejderne i min afdeling er blevet involveret i arbejdet med aktiviteten |
| V117 |
Hvordan vurderer du aktiviteten?Ledelsen har bakket op om arbejdet med aktiviteten |
| V118 |
Hvordan vurderer du aktiviteten?Medarbejderne i min afdeling har taget fælles ansvar for at få gennemført aktiviteten |
| V119 |
Hvordan vurderer du aktiviteten?Medarbejderne i min afdeling har støttet op omkring arbejdet med aktiviteten |
| V120 |
Hvordan vurderer du aktiviteten?Vi har haft tid til at arbejde med aktiviteten |
| V121 |
Hvordan vurderer du aktiviteten?Medarbejderne har fulgt op på aktiviteten |
| V122 |
Hvordan vurderer du aktiviteten?Ledelsen har fulgt op på aktiviteten |
| V123 |
De følgende spørgsmål handler om samarbejde, opgaveløsning og trivsel i arbejdet. I løbet af det seneste år:Er samarbejdet i min afdeling blevet: |
| V124 |
De følgende spørgsmål handler om samarbejde, opgaveløsning og trivsel i arbejdet. I løbet af det seneste år:Er samarbejdet med andre afdelinger blevet: |
| V125 |
De følgende spørgsmål handler om samarbejde, opgaveløsning og trivsel i arbejdet. I løbet af det seneste år:Er samarbejdet med den nærmeste leder blevet: |
| V126 |
De følgende spørgsmål handler om samarbejde, opgaveløsning og trivsel i arbejdet. I løbet af det seneste år:Er samarbejdet med den overordnede ledelse blevet: |
| V127 |
I løbet af det seneste år:Er min afdeling blevet bedre til at samarbejde omkring vores arbejdsopgaver |
| V128 |
I løbet af det seneste år:Har mine kolleger og jeg fået en bedre tro på, at vi selv kan løse problemer omkring samarbejdet på arbejdspladsen |
| V129 |
I løbet af det seneste år:Er mine kolleger og jeg blevet bedre til at undgå, at der opstår problemer omkring samarbejdet på arbejdspladsen |
| V130 |
I løbet af det seneste år:Har vi fået en bedre dialog om arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen |
| V131 |
I løbet af det seneste år:Er XXXX mejeri alt i alt blevet en bedre arbejdsplads |
| V132 |
Er du blevet mere glad for at gå på arbejde i løbet af det seneste år? |
| V133 |
Tror du, at projektet om social kapital har ført til varige ændringer på din arbejdsplads? |
| V134 |
Deltog du i din afdelings workshop? |
| V135 |
De følgende spørgsmål handler om de workshops, der blev afholdt i forbindelse med projektet om Social Kapital.Workshoppen bidrog til at vi fik talt om nogle relevante problemstillinger |
| V136 |
De følgende spørgsmål handler om de workshops, der blev afholdt i forbindelse med projektet om Social Kapital.Workshoppen bidrog til at vi fandt frem til nogle relevante løsninger på vores problemstillinger |
| V137 |
De følgende spørgsmål handler om de workshops, der blev afholdt i forbindelse med projektet om Social Kapital.Efter workshoppen følte vi os rustet til at arbejde med de problemstillinger, vi havde talt om |
| V138 |
Inviteret til hvilken runde |
| V139 |
Deltager i hvilken runde |