| EC1_MGMTE_1 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Region H’s lederprogram |
| EC1_ORGANIC2 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Enheden skal have åbne kommunikationskanaler så alle har let adgang til al information |
| EC1_ORGANIC3 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Ledelsesstilen på enheden bør være uformel |
| EC1_ORGANIC4 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Det er vigtigt at det formelle beslutningshierarki overholdes |
| EC1_ORGANIC5 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Enhedens faglige medarbejdere bør altid have det sidste ord ved beslutningstagning også hvis det betyder tilsidesættelse af formelle procedurer og formel autoritet |
| EC1_ORGANIC6 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Enheden bør tilpasse sig skiftende omstændigheder uden hensynstagen til tidligere praksis |
| EC1_MGMTBEYO |
I hvilken udstrækning udøver du i hverdagen ledelse for andre faggrupper end din egen? |
| EC1_MGMTSIZE |
Hvor mange personer udgør lederteamet i enheden?(dvs. personer med et driftsledelsesansvar eller en klinisk ledelsesfunktion) |
| EC1_JOIN2MGM |
Med hvem og hvor længe har I to arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - Faglig baggrund |
| EC1_MGMT_JOI |
Med hvem og hvor længe har I to arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - År som din medleder |
| EC1_MGM2FREQ |
Hvor ofte mødes du med den anden fra lederteamet?(fx omkring driftsledelse, faglig ledelse, personaleledelse) |
| EC1_JOIN3MG1 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - Faglig baggrund |
| EC1_MGMT__1 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - År som din medleder |
| EC1_JOIN3MG2 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - Faglig baggrund |
| EC1_MGMT__2 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - År som din medleder |
| EC1_MGM3FREQ |
Hvor ofte mødes du med de to andre fra lederteamet?(fx omkring driftsledelse, faglig ledelse, personaleledelse) - Vælg hyppighed her |
| EC1_JOIN4MG1 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - Faglig baggrund |
| EC1_MGMT__3 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - År som din medleder |
| EC1_JOIN4MG2 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - Faglig baggrund |
| EC1_MGMT__4 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - År som din medleder |
| EC1_JOIN4MG3 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 3 - Faglig baggrund |
| EC1_MGMT__5 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 3 - År som din medleder |
| EC1_JOIN4MG4 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 4 - Faglig baggrund |
| EC1_MGMT__6 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 4 - År som din medleder |
| EC1_JOIN4MG5 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 5 - Faglig baggrund |
| EC1_MED_HVEM_OG_HVOR_L_NGE_HAR16 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 5 - År som din medleder |
| EC1_MGM4FREQ |
Hvor ofte mødes du med de andre fra lederteamet?(fx omkring driftsledelse, faglig ledelse, personaleledelse) - Vælg hyppighed her |
| EC1_SPAN_JOI |
Hvor mange medarbejdere er jeres lederteam på en typisk arbejdsdag i alt driftledere eller kliniske ledere for? |
| EC1_SPIMPACT |
I hvilken grad har Sundhedsplatformen medvirket til, at enheden kan løse de daglige opgaver effektivt? |
| EC1_UNITC_1 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Ingen |
| EC1_IMPRVOWN |
Har I lokalt i enheden inden for de sidste 12 måneder selv igangsat vigtige forbedringsaktiviteter |
| EC1_IMPRVAIM |
Hvilket af de følgende udsagn dækker bedst formålet med den vigtigste lokale forbedringsaktivitet på enheden? |
| EC1_PLANSUSE |
I hvilken grad anvendes procedurer i det daglige arbejde til at løse enhedens opgaver? |
| EC1_FORMALIZ |
I hvilken grad er de daglige aktiviteter, som udføres på enheden nedskrevet? |
| EC1_PLANSOWN |
Har I på eget initiativ udviklet faste procedurer for, hvordan den daglige opgaveløsning på enheden skal løses?(fx kliniske retningslinjer eller accelererede patientforløb) |
| EC1_PLANSIMP |
I hvilken grad har de procedurer som I har udviklet på eget initiativ betydning for den daglige opgaveløsning? |
| EC1_RULESUSE |
I hvilken grad anvendes regler til at løse det daglige arbejde på enheden? |
| EC1_RULESOWN |
Har I på eget initiativ udviklet regler for at løse det daglige arbejde på enheden? |
| EC1_RULESIMP |
I hvilken grad har de regler som I har udviklet på eget initiativ betydning for den daglige opgaveløsning? |
| EC1_ROLEMGMT |
I hvilken grad organiserer lederen (eller lederne) direkte det daglige arbejde på enheden?(fx ved at fortælle hvordan opgaver skal løses eller hvem der skal løse dem) |
| EC1_ROLESUNI |
I hvilken grad spiller roller en betydning for, hvordan enheden løser de daglige opgaver |
| EC1_ROLE1USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Teams |
| EC1_ROLE2USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Teamleder |
| EC1_ROLE3USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Koordinator |
| EC1_ROLE4USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Patientansvarlig læge / kontaktlæge |
| EC1_ROLE5USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Kontaktsygeplejerske |
| EC1_ROLE6USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Andre faste roller |
| EC1_ROLESOWN |
Har I på eget initiativ udviklet roller for, at løse det daglige arbejde på enheden ?(fx etableret en koordinator, teamleder, operationsleder) |
| EC1_ROLESIMP |
I hvilken grad har de roller som I har udviklet på eget initiativ betydning for den daglige opgaveløsning? |
| EC1_DIGIUSE |
I hvilken grad benytter I jer af digitale teknologier til at løse se daglige opgaver?(fx elektroniske oversigtstavler eller IT systemer) |
| EC1_ANALGUSE |
I hvilken grad benytter I jer af analoge genstande til at løse de daglige opgaver?(fx whiteboards, papirark, skilte) |
| EC1_MONOUSE |
I hvilken grad anvendes mono-faglige møder til at løse de daglige opgaver på enheden? |
| EC1_CROSSUSE |
I hvilken grad anvendes flerfaglige møder til at løse de daglige opgaver på enheden? |
| EC1_MONOCHAR |
Hvad kendetegner de mono-faglige møder?(angiv graden af hvor planlagte de er og hvorvidt de afholdes et fast sted) - Hvad kendetegner de mono-faglige møder? - Hvor planlagt |
| EC1_MONOWHER |
Hvad kendetegner de mono-faglige møder?(angiv graden af hvor planlagte de er og hvorvidt de afholdes et fast sted) - Hvad kendetegner de mono-faglige møder? - Hvor fast et sted |
| EC1_CROSSCHR |
Hvad kendetegner de flerfaglige møder?(angiv graden af hvor planlagte de er og hvorvidt de afholdes et fast sted) - Hvad kendetegner de flerfaglige møder? - Hvor planlagt |
| EC1_CROSSWHE |
Hvad kendetegner de flerfaglige møder?(angiv graden af hvor planlagte de er og hvorvidt de afholdes et fast sted) - Hvad kendetegner de flerfaglige møder? - Hvor fast et sted |
| EC1_INTERCOR |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes nedskrevne procedurer til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC1_INTER_1 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes regler til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC1_INTER_2 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad koordinerer en koordinator arbejdet på tværs? |
| EC1_INTER_3 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes analoge genstande (fx papirskemaer) til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC1_INTER_4 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes digitale teknologier til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC1_INTER_5 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes faste møder til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC1_PTINVOL1 |
Om patientinvolvering - --- I hvilken grad har I lavet specifikke tiltag for at forbedre den direkte patientinvolvering? |
| EC1_PTINVOL2 |
Om patientinvolvering - --- I hvilken grad anvendes patientens/de pårørendes viden og præferencer til at tilrettelægge behandlings- og plejeforløbet? |
| EC1_FEEDBACK |
Kunne du tænke dig at modtage information via e-mail om resultaterne fra undersøgelsen, når de foreligger? |
| EC1_MGMTTEAM |
mgmtteam - variablen er erklæret for at være overflødig af den ansvarlige forsker |
| EC1_SAMLET_STATUS |
Samlet status, dækker over deltagelse i studiet |
| EC1_HAR_DU_ET_DRIFTSLEDELSESANSV |
Har du et driftsledelsesansvar eller en klinisk ledelsesfunktion? Driftsledelsesansvaret eller den kliniske ledelsesfunktion kan enten være: Ansættelsesmæssig (fx stillingsfunktion bl.a. afdelingssygeplejerske)eller Besluttet (dvs. fået tildelt ansvaret uden at det er en stillingsfunktion fx en overlæge som ansættelsesmæssigt referer til en ledende overlæge, men som i praksis er blevet tildelt et del-ansvar for hvordan arbejdet ledes og organiseres på en enhed) |
| EC1_FOEDYEAR |
Hvilket årstal er du født? |
| EC1_HAR_DU_EN_L_GE_SOM_MEDLEDER_ |
Har du en læge som medleder, hvor vedkommende har et driftsledelsesansvar eller en klinisk ledelsesfunktion? |
| EC1_GRUPPE |
Gruppe i LOKK-spørgeskemadata |
| EC1_BESVARET |
Svaret på spørgeskema |
| EC1_MGMTE_2 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Eksternt lederprogram |
| EC1_MGMTE_3 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Masteruddannelse i ledelse |
| EC1_MGMTE_4 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Diplomuddannelse i ledelse |
| EC1_MGMTE_5 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Anden lederuddannelse |
| EC1_MGMTE_6 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Ingen formel lederuddannelse |
| EC1_OCCUP_GRP |
Grupperet udgave af oprindelig jobgruppe-variabel |
| EC1_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| EC1_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| EC1_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| EC1_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| EC1_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| EC1_S_5 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Er du tilfreds med den faglige kvalitet af det arbejde, I udfører på din arbejdsplads? |
| EC1_S_6 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Oplever du, at der er klare kriterier for faglig kvalitet på din arbejdsplads? |
| EC1_S_7 |
oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Giver forholdene i den enhed, du er leder for, mulighed for, at du og dine medarbejdere kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| EC1_S_8 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du og dine medarbejdere kan udføre jeres arbejde tilfredsstillende? |
| EC1_S_9 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Oplever du, at medarbejderne i din enhed bruger tid på arbejdsopgaver, som de har svært ved at se formålet med? |
| EC1_S_11 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Oplever du, at arbejdet i din enhed bliver besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| EC1_S_12 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Skal du og de andre medarbejdere i din enhed udføre arbejdsopgaver, som du synes er unødvendige? |
| EC1_UNITC_2 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Flytning (herunder sammenlægning og opdeling) |
| EC1_UNITC_3 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Lederskift |
| EC1_UNITC_4 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Afskedigelser |
| EC1_UNITC_5 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Budgetnedskæringer |
| EC1_UNITC_6 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Andet (skriv hvad) |
| EC2_SURVEY |
Måling |
| EC2_ORGANIZA |
Organisation |
| EC2_STAT_1 |
Basal Status - E-mail Afsendt |
| EC2_STAT_2 |
Basal Status - Skema Udskrevet |
| EC2_STAT_3 |
Basal Status - Baggrundsoplysninger eksporteret til brevfletning |
| EC2_STAT_4 |
Basal Status - Distribueret via link |
| EC2_STAT_5 |
Basal Status - Svar importeret |
| EC2_STAT_6 |
Basal Status - Nogen spørgsmål besvaret |
| EC2_STAT_7 |
Basal Status - Sidste side vist til respondent |
| EC2_STAT_8 |
Basal Status - Oprettet manuelt af administrator |
| EC2_STAT_9 |
Basal Status - Oprettet ved import |
| EC2_STAT_10 |
Basal Status - Oprettet af indtaster |
| EC2_STAT_11 |
Basal Status - Oprettet af respondenten selv |
| EC2_STAT_12 |
Basal Status - Oprettet via webservice |
| EC2_STAT_13 |
Basal Status - Svar indtastet af respondent |
| EC2_STAT_14 |
Basal Status - Svar indtastet i administrations-fladen |
| EC2_STAT_15 |
Basal Status - Svar indsamlet via interview |
| EC2_STAT_16 |
Basal Status - Svar inddateret via webservice |
| EC2_STAT_17 |
Basal Status - Respondent lukket af interviewer |
| EC2_STAT_18 |
Basal Status - Sidste side vist til interviewer |
| EC2_STAT_19 |
Basal Status - Frafaldet via returmail |
| EC2_STAT_20 |
Basal Status - Oprettet ved import fra panel |
| EC2_RESPONSE |
Svarsessioner |
| EC2_NUMBEROF |
Antal returmails |
| EC2_IMPORTGR |
Importgruppe |
| EC2_DISTRIBU |
Tidsplan for dataindsamling |
| EC2_GENDER |
Dit køn? |
| EC2_OCCUPA |
Hvilken faggruppe tilhører du? |
| EC2_FOEDYEAR |
Hvilket årstal er du født? |
| EC2_TENUREHO |
Hvor mange år har du været ansat på det nuværende hospital? (rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC2_EDUCOMPL |
Hvilket år færdiggjorde du din primære grunduddannelse?(dvs. året hvor du blev færdig på fx sygeplejeskolen eller medicinstudiet) |
| EC2_MGMTOF |
Hvilket område er du driftsleder eller klinisk leder inden for? |
| EC2_TENURNOW |
Hvor mange år har du haft din nuværende stilling med driftsledelsesansvar eller klinisk ledelsesfunktion? (rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC2_MGMTTOTA |
Hvor mange års erfaring har du i alt med driftsledelse eller klinisk ledelse? (rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC2_MGMTE_1 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Region H’s lederprogram |
| EC2_MGMTE_2 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Eksternt lederprogram |
| EC2_MGMTE_3 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Masteruddannelse i ledelse |
| EC2_MGMTE_4 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Diplomuddannelse i ledelse |
| EC2_MGMTE_5 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Anden lederuddannelse |
| EC2_MGMTE_6 |
Hvilken formel lederuddannelse har du gennemført? (sæt gerne flere krydser) - Ingen formel lederuddannelse |
| EC2_TASK1MGM |
Hvor stor en del af din arbejdstid bruger du på følgende opgaver (fordel 100%)? - -- Ledelsesmæssige opgaver % - Summen skal give 100% |
| EC2_TASK2CLI |
Hvor stor en del af din arbejdstid bruger du på følgende opgaver (fordel 100%)? - -- Kliniske opgaver % - Summen skal give 100% |
| EC2_TASK3DIV |
Hvor stor en del af din arbejdstid bruger du på følgende opgaver (fordel 100%)? - -- Andre opgaver (fx forskning) % - Summen skal give 100% |
| EC2_MGMT1DRI |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Driftsledelse --- fx økonomistyring, it, effektivisering af arbejdsprocesser, bemandingsplaner |
| EC2_MGMT2STF |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Personaleledelse --- fx motivation, trivsel, sygefravær, fastholdelse, rekruttering o.lign. |
| EC2_MGMT3FAG |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Faglig ledelse --- ledelse med fokus på udvikling af fælles faglighed og metoder i enheden |
| EC2_MGMT4UP |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Ledelse rettet opad --- fx formidling af faglige og sammenhængsmæssige hensyn, bidrag til organisationens vision, strategi og mål, afklaring af eget ledelsesrum |
| EC2_MGMT5EX |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Ledelse rettet mod aktører uden for organisationen --- fx andre offentlige institutioner, borgere, private virksomheder, interesseorganisationer |
| EC2_UNITTYPE |
Hvilken type enhed er du driftsleder eller klinisk leder for? |
| EC2_UNITTASK |
Hvilken type opgave varetager den enhed, hvor du er driftsleder eller klinisk leder? |
| EC2_UNITPRDI |
I hvilken grad er dagligdagen på enheden forudsigelig? |
| EC2_DECISIO1 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Prioritere projekter inden for enheden |
| EC2_DECISIO2 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Lave samarbejder med andre enheder på hospitalet |
| EC2_DECISIO3 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Lave beslutninger mht. kvalitetskontrol |
| EC2_DECISIO4 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Lave væsentlige ændringer i patientydelse og -service |
| EC2_DECISIO5 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Lave væsentlige forandringer i enhedens rutiner |
| EC2_STAF1DC1 |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Speciallæger (overlæger og afdelingslæger) - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF2DC2 |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Læger, øvrige - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF3NUR |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Sygeplejersker - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF4SOS |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Social- og sundhedsassistenter og - hjælpere - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF5BIO |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Bioanalytikere - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF6SEC |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Sekretærer - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF7POR |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Portører - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF8FYS |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Fysio- og ergoterapeuter - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF9RAD |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- --- Radiografer - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF10MG |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Ledere - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_STAF11OT |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Andre - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC2_INTER1SE |
I hvilken grad er enheden afhængig af andre afdelinger for at kunne levere god patientbehandling og/eller -pleje? - --- En eller flere serviceafdelinger (klinisk-biokemisk, radiologisk afdeling, apotek, fysioterapi etc.)? |
| EC2_INTER2CL |
I hvilken grad er enheden afhængig af andre afdelinger for at kunne levere god patientbehandling og/eller -pleje? - --- En eller flere andre kliniske afdelinger? |
| EC2_RESSOURC |
I hvilken grad er de krævede ressourcer tilgængelige for at kunne levere enhedens ydelser? |
| EC2_BEDS |
Hvor mange sengepladser har enheden? |
| EC2_SPANYOUR |
Hvor mange medarbejdere har du på en typisk arbejdsdag ansvar for som driftsleder eller klinisk leder på enheden? |
| EC2_ORGANIC1 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Enheden skal få løst de daglige opgaver selvom det betyder at formelle procedurer tilsidesættes |
| EC2_ORGANIC2 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Enheden skal have åbne kommunikationskanaler så alle har let adgang til al information |
| EC2_ORGANIC3 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Ledelsesstilen på enheden bør være uformel |
| EC2_ORGANIC4 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Det er vigtigt at det formelle beslutningshierarki overholdes |
| EC2_ORGANIC5 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Enhedens faglige medarbejdere bør altid have det sidste ord ved beslutningstagning også hvis det betyder tilsidesættelse af formelle procedurer og formel autoritet |
| EC2_ORGANIC6 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Enheden bør tilpasse sig skiftende omstændigheder uden hensynstagen til tidligere praksis |
| EC2_MGMTBEYO |
I hvilken udstrækning udøver du i hverdagen ledelse for andre faggrupper end din egen? |
| EC2_MGMTSIZE |
Hvor mange personer udgør lederteamet i enheden?(dvs. personer med et driftsledelsesansvar eller en klinisk ledelsesfunktion) |
| EC2_JOIN2MGM |
Med hvem og hvor længe har I to arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - Faglig baggrund |
| EC2_MGMT_JOI |
Med hvem og hvor længe har I to arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - År som din medleder |
| EC2_MGM2FREQ |
Hvor ofte mødes du med den anden fra lederteamet? (fx omkring driftsledelse, faglig ledelse, personaleledelse) |
| EC2_JOIN3MG1 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - Faglig baggrund |
| EC2_MGMT__1 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - År som din medleder |
| EC2_JOIN3MG2 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - Faglig baggrund |
| EC2_MGMT__2 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - År som din medleder |
| EC2_MGM3FREQ |
Hvor ofte mødes du med de to andre fra lederteamet? (fx omkring driftsledelse, faglig ledelse, personaleledelse) - Vælg hyppighed her |
| EC2_JOIN4MG1 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - Faglig baggrund |
| EC2_MGMT__3 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - År som din medleder |
| EC2_JOIN4MG2 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - Faglig baggrund |
| EC2_MGMT__4 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - År som din medleder |
| EC2_JOIN4MG3 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 3 - Faglig baggrund |
| EC2_MGMT__5 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 3 - År som din medleder |
| EC2_JOIN4MG4 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 4 - Faglig baggrund |
| EC2_MGMT__6 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 4 - År som din medleder |
| EC2_JOIN4MG5 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 5 - Faglig baggrund |
| EC2_MGM4FREQ |
Hvor ofte mødes du med de andre fra lederteamet? (fx omkring driftsledelse, faglig ledelse, personaleledelse) - Vælg hyppighed her |
| EC2_SPAN_JOI |
Hvor mange medarbejdere er jeres lederteam på en typisk arbejdsdag i alt driftledere eller kliniske ledere for? |
| EC2_SPIMPACT |
I hvilken grad har Sundhedsplatformen medvirket til, at enheden kan løse de daglige opgaver effektivt? |
| EC2_UNITC_1 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Ingen |
| EC2_UNITC_2 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Flytning (herunder sammenlægning og opdeling) |
| EC2_UNITC_3 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Lederskift |
| EC2_UNITC_4 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Afskedigelser |
| EC2_UNITC_5 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Budgetnedskæringer |
| EC2_UNITC_6 |
Hvis du ser bort fra Sundhedsplatformen, hvilke andre større organisatoriske forandringer er der så inden for de seneste 12 måneder sket på enheden (afkryds gerne flere) - Andet (skriv hvad) |
| EC2_IMPRVOWN |
Har I lokalt i enheden inden for de sidste 12 måneder selv igangsat vigtige forbedringsaktiviteter |
| EC2_IMPRVAIM |
Hvilket af de følgende udsagn dækker bedst formålet med den vigtigste lokale forbedringsaktivitet på enheden? |
| EC2_PLANSUSE |
I hvilken grad anvendes procedurer i det daglige arbejde til at løse enhedens opgaver? |
| EC2_FORMALIZ |
I hvilken grad er de daglige aktiviteter, som udføres på enheden nedskrevet? |
| EC2_PLANSOWN |
Har I på eget initiativ udviklet faste procedurer for, hvordan den daglige opgaveløsning på enheden skal løses? (fx kliniske retningslinjer eller accelererede patientforløb) |
| EC2_PLANSIMP |
I hvilken grad har de procedurer som I har udviklet på eget initiativ betydning for den daglige opgaveløsning? |
| EC2_RULESUSE |
I hvilken grad anvendes regler til at løse det daglige arbejde på enheden? |
| EC2_RULESOWN |
Har I på eget initiativ udviklet regler for at løse det daglige arbejde på enheden? |
| EC2_RULESIMP |
I hvilken grad har de regler som I har udviklet på eget initiativ betydning for den daglige opgaveløsning? |
| EC2_ROLEMGMT |
I hvilken grad organiserer lederen (eller lederne) direkte det daglige arbejde på enheden? (fx ved at fortælle hvordan opgaver skal løses eller hvem der skal løse dem) |
| EC2_ROLESUNI |
I hvilken grad spiller roller en betydning for, hvordan enheden løser de daglige opgaver |
| EC2_ROLE1USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Teams |
| EC2_ROLE2USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Teamleder |
| EC2_ROLE3USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Koordinator |
| EC2_ROLE4USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Patientansvarlig læge / kontaktlæge |
| EC2_ROLE5USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Kontaktsygeplejerske |
| EC2_ROLE6USE |
I hvilken grad anvendes følgende roller og funktioner på enheden til at løse de daglige opgaver? - Andre faste roller |
| EC2_ROLESOWN |
Har I på eget initiativ udviklet roller for, at løse det daglige arbejde på enheden ? (fx etableret en koordinator, teamleder, operationsleder) |
| EC2_ROLESIMP |
I hvilken grad har de roller som I har udviklet på eget initiativ betydning for den daglige opgaveløsning? |
| EC2_DIGIUSE |
I hvilken grad benytter I jer af digitale teknologier til at løse se daglige opgaver? (fx elektroniske oversigtstavler eller IT systemer) |
| EC2_ANALGUSE |
I hvilken grad benytter I jer af analoge genstande til at løse de daglige opgaver? (fx whiteboards, papirark, skilte) |
| EC2_MONOUSE |
I hvilken grad anvendes mono-faglige møder til at løse de daglige opgaver på enheden? |
| EC2_CROSSUSE |
I hvilken grad anvendes flerfaglige møder til at løse de daglige opgaver på enheden? |
| EC2_MONOCHAR |
Hvad kendetegner de mono-faglige møder?(angiv graden af hvor planlagte de er og hvorvidt de afholdes et fast sted) - Hvad kendetegner de mono-faglige møder? - Hvor planlagt |
| EC2_MONOWHER |
Hvad kendetegner de mono-faglige møder?(angiv graden af hvor planlagte de er og hvorvidt de afholdes et fast sted) - Hvad kendetegner de mono-faglige møder? - Hvor fast et sted |
| EC2_CROSSCHR |
Hvad kendetegner de flerfaglige møder?(angiv graden af hvor planlagte de er og hvorvidt de afholdes et fast sted) - Hvad kendetegner de flerfaglige møder? - Hvor planlagt |
| EC2_CROSSWHE |
Hvad kendetegner de flerfaglige møder?(angiv graden af hvor planlagte de er og hvorvidt de afholdes et fast sted) - Hvad kendetegner de flerfaglige møder? - Hvor fast et sted |
| EC2_INTERCOR |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes nedskrevne procedurer til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC2_INTER_1 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes regler til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC2_INTER_2 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad koordinerer en koordinator arbejdet på tværs? |
| EC2_INTER_3 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes analoge genstande (fx papirskemaer) til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC2_INTER_4 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes digitale teknologier til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC2_INTER_5 |
Hvordan er arbejdet organiseret på tværs af jeres enhed og andre enheder for at løse de daglige opgaver? - -- I hvilken grad anvendes faste møder til at koordinere arbejdet på tværs? |
| EC2_PTINVOL1 |
Om patientinvolvering - --- I hvilken grad har I lavet specifikke tiltag for at forbedre den direkte patientinvolvering? |
| EC2_PTINVOL2 |
Om patientinvolvering - --- I hvilken grad anvendes patientens/de pårørendes viden og præferencer til at tilrettelægge behandlings- og plejeforløbet? |
| EC2_S_5 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Er du tilfreds med den faglige kvalitet af det arbejde, I udfører på din arbejdsplads? |
| EC2_S_6 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Oplever du, at der er klare kriterier for faglig kvalitet på din arbejdsplads? |
| EC2_S_7 |
oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Giver forholdene i den enhed, du er leder for, mulighed for, at du og dine medarbejdere kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| EC2_S_8 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du og dine medarbejdere kan udføre jeres arbejde tilfredsstillende? |
| EC2_S_9 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Oplever du, at medarbejderne i din enhed bruger tid på arbejdsopgaver, som de har svært ved at se formålet med? |
| EC2_S_11 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Oplever du, at arbejdet i din enhed bliver besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| EC2_S_12 |
Oplevelsen af mulighederne for at løse arbejdsopgaverne i den enhed (fx afdeling, afsnit eller team), du er leder for. Skal du og de andre medarbejdere i din enhed udføre arbejdsopgaver, som du synes er unødvendige? |
| EC2_FEEDBACK |
Kunne du tænke dig at modtage information via e-mail om resultaterne fra undersøgelsen, når de foreligger? |
| EC2_LOBENR |
løbenummeret for det samlede datasæt (begge runder) |
| EC2_STATC_1 |
Gennemførselsstatus - Lukket |
| EC2_STATC_2 |
Gennemførselsstatus - Gennemført |
| EC2_STATC_3 |
Gennemførselsstatus - Frafaldet via returmail |
| EC2_STATC_4 |
Oprettelsesstatus - Oprettet manuelt af administrator |
| EC2_STATC_5 |
Oprettelsesstatus - Oprettet ved import af administrator |
| EC2_STATC_6 |
Oprettelsesstatus - Oprettet af indtaster |
| EC2_STATC_7 |
Oprettelsesstatus - Oprettet af respondent via link |
| EC2_STATC_8 |
Oprettelsesstatus - Oprettet via webservice |
| EC2_STATC_9 |
Oprettelsesstatus - Oprettelsestype ukendt |
| EC2_STAT_21 |
Oprettelsesstatus - Oprettet ved import fra panel |
| EC2_STATD_1 |
Distributionsstatus - Brevfletning |
| EC2_STATD_2 |
Distributionsstatus - Ingen |
| EC2_STATD_3 |
Distributionsstatus - E-mail |
| EC2_STATD_4 |
Distributionsstatus - Papir |
| EC2_STATD_5 |
Distributionsstatus - Selvoprettelse med link |
| EC2_STATS_1 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indtastet af respondent |
| EC2_STATS_2 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indtastet i administrations-fladen |
| EC2_STATS_3 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indsamlet via interview |
| EC2_STATS_4 |
Svaroprindelsesstatus - Svar importeret |
| EC2_STATS_5 |
Svaroprindelsesstatus - Svar inddateret via webservice |
| EC2_STATS_6 |
Svaroprindelsesstatus - Svaroprindelse ukendt |
| EC2_STAT_22 |
Indsamlingsstatus - Ingen |
| EC2_STAT_23 |
Indsamlingsstatus - Nogen svar |
| EC2_STAT_24 |
Indsamlingsstatus - Gennemført |
| EC2_STAT_25 |
Indsamlingsstatus - Frafaldet |
| EC2_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| EC2_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| EC2_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| EC2_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| EC2_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| EC2_MGMT__7 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 5 - År som din medleder |
| EC2_GRUPPE |
Gruppe i LOKK-spørgeskemadata |
| EC2_OCCUP_GRP |
Grupperet udgave af oprindelig jobgruppe-variabel |
| EC2_BESVARET |
Svaret på spørgeskema |
| EC2_ALD_EDUCOMPL |
Alder ved endt uddannelse |
| EC2_YEAR_TENUREHO |
Årstal for anæsttelse på det nuværende hospital |
| EC2_ALD_TENUREHO |
Alder ved ansættelse på det nuværende hospital? (rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC2_YEAR_TENURNOW |
Årstal for ansættelse i din nuværende stilling med driftsledelsesansvar eller klinisk ledelsesfunktion? (rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC2_ALD_TENURNOW |
Alder ved ansættelse i din nuværende stilling med driftsledelsesansvar eller klinisk ledelsesfunktion? (rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC2_YEAR_MGMTTOTA |
Årstal for første erfaring med driftsledelse eller klinisk ledelse? (rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC2_ALD_MGMTTOTA |
Alder ved første erfaring med driftsledelse eller klinisk ledelse? (rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC2_TASK_SUMPCT |
Sum af pct. arbejdstid |
| EC2_ALD_MGMT_JOI |
Alder ved start af arbejde sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 |
| EC2_ALD_MGMT__1 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - Alder |
| EC2_ALD_MGMT__2 |
Med hvem og hvor længe har I tre arbejdet sammen som lederteam?(rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - Alder |
| EC2_ALD_MGMT__3 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 1 - Alder |
| EC2_ALD_MGMT__4 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 2 - Alder |
| EC2_ALD_MGMT__5 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 3 - Alder |
| EC2_ALD_MGMT__6 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 4 - Alder |
| EC2_ALD_MGMT__7 |
Med hvem og hvor længe har I arbejdet sammen som lederteam? (rund op eller ned til nærmeste hele år) - Medleder 5 - Alder |
| EC2_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 123 variable) |
| EC2_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 123 variable) |
| EC_DELTAG_RUNDE |
Deltagelse i LOKK-runder |
| EC_ORG5FMT_KODE |
Organisationsniveau |
| EC_ORG5_FUNDET |
Genfundet i datasæt med Org5-koder |
| EC2_DIFFTIME |
Svarvarighed (sekunder) mellem start og afslutningstidspunkt for besvarelse af skema 2 |
| EC1_GENDER |
Dit køn? |
| EC1_OCCUPA |
Hvilken faggruppe tilhører du? |
| EC1_MGMT1DRI |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Driftsledelse --- fx økonomistyring, it, effektivisering af arbejdsprocesser, bemandingsplaner |
| EC1_MGMT2STF |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Personaleledelse --- fx motivation, trivsel, sygefravær, fastholdelse, rekruttering o.lign. |
| EC1_MGMT3FAG |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Faglig ledelse --- ledelse med fokus på udvikling af fælles faglighed og metoder i enheden |
| EC1_APOS_NIVEAU |
APOS_niveau - variablen er erklæret for at være overflødig af den ansvarlige forsker |
| EC1_INKLUSION |
inklusion - variablen er erklæret for at være overflødig af den ansvarlige forsker |
| EC1_APOSNIVEAU |
APOSniveau - variablen er erklæret for at være overflødig af den ansvarlige forsker |
| EC1_INKLUSIO |
inklusio - variablen er erklæret for at være overflødig af den ansvarlige forsker |
| EC1_APOSNIV |
dækker over et leder-medarbejder stillingshierarki, der hedder "APOS", og kommer fra medarbejderudtrækket fra Region Hovedstadens HR |
| EC1_TENUREHO |
Hvor mange år har du været ansat på det nuværende hospital?(rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC1_EDUCOMPL |
Hvilket år færdiggjorde du din primære grunduddannelse?(dvs. året hvor du blev færdig på fx sygeplejeskolen eller medicinstudiet) |
| EC1_MGMTOF |
Hvilket område er du driftsleder eller klinisk leder inden for? |
| EC1_TENURNOW |
Hvor mange år har du haft din nuværende stilling med driftsledelsesansvar eller klinisk ledelsesfunktion?(rund op eller ned til nærmeste hele år |
| EC1_MGMTTOTA |
Hvor mange års erfaring har du i alt med driftsledelse eller klinisk ledelse?(rund op eller ned til nærmeste hele år) |
| EC1_TASK1MGM |
Hvor stor en del af din arbejdstid bruger du på følgende opgaver (fordel 100%)? - -- Ledelsesmæssige opgaver % - Summen skal give 100% |
| EC1_TASK2CLI |
Hvor stor en del af din arbejdstid bruger du på følgende opgaver (fordel 100%)? - -- Kliniske opgaver % - Summen skal give 100% |
| EC1_TASK3DIV |
Hvor stor en del af din arbejdstid bruger du på følgende opgaver (fordel 100%)? - -- Andre opgaver (fx forskning) % - Summen skal give 100% |
| EC1_MGMT4UP |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Ledelse rettet opad --- fx formidling af faglige og sammenhængsmæssige hensyn, bidrag til organisationens vision, strategi og mål, afklaring af eget ledelsesrum |
| EC1_MGMT5EX |
I hvilken grad beskæftiger du dig med følgende ledelsesopgaver? - -- Ledelse rettet mod aktører uden for organisationen --- fx andre offentlige institutioner, borgere, private virksomheder, interesseorganisationer |
| EC1_UNITTYPE |
Hvilken type enhed er du driftsleder eller klinisk leder for? |
| EC1_UNITTASK |
Hvilken type opgave varetager den enhed, hvor du er driftsleder eller klinisk leder? |
| EC1_UNITPRDI |
I hvilken grad er dagligdagen på enheden forudsigelig? |
| EC1_DECISIO1 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Prioritere projekter inden for enheden |
| EC1_DECISIO2 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Lave samarbejder med andre enheder på hospitalet |
| EC1_DECISIO3 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Lave beslutninger mht. kvalitetskontrol |
| EC1_DECISIO4 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Lave væsentlige ændringer i patientydelse og -service |
| EC1_DECISIO5 |
Hvem har beslutningskompetencen med hensyn til at: - -- Lave væsentlige forandringer i enhedens rutiner |
| EC1_STAF1DC1 |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Speciallæger (overlæger og afdelingslæger) - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF2DC2 |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Læger, øvrige - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF3NUR |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Sygeplejersker - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF4SOS |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Social- og sundhedsassistenter og - hjælpere - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF5BIO |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Bioanalytikere - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF6SEC |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Sekretærer - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF7POR |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Portører - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF8FYS |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Fysio- og ergoterapeuter - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF9RAD |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- --- Radiografer - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF10MG |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Ledere - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_STAF11OT |
Hvor mange personer fra følgende faggrupper er på en typisk dag involveret i den daglige opgaveløsning i enheden?- -- Andre - Skriv cirka antal for hver faggruppe inkl. hvis 0 |
| EC1_INTER1SE |
I hvilken grad er enheden afhængig af andre afdelinger for at kunne levere god patientbehandling og/eller -pleje? - --- En eller flere serviceafdelinger (klinisk-biokemisk, radiologisk afdeling, apotek, fysioterapi etc.)? |
| EC1_INTER2CL |
I hvilken grad er enheden afhængig af andre afdelinger for at kunne levere god patientbehandling og/eller -pleje? - --- En eller flere andre kliniske afdelinger? |
| EC1_RESSOURC |
I hvilken grad er de krævede ressourcer tilgængelige for at kunne levere enhedens ydelser? |
| EC1_BEDS |
Hvor mange sengepladser har enheden? |
| EC1_SPANYOUR |
Hvor mange medarbejdere har du på en typisk arbejdsdag ansvar for som driftsleder eller klinisk leder på enheden? |
| EC1_ORGANIC1 |
I hvilken grad du er enig i følgende udsagn relateret til ledelse: - --- Enheden skal få løst de daglige opgaver selvom det betyder at formelle procedurer tilsidesættes |
| LØBENUMMER |
Tilrettet løbenummer - kopieret fra EC2_LOBENR, da der var tomme værdier i variablen og derved kunne ikke bruges som primærnøgle (værdier angivet 90000 og opefter er blevet tildelt et løbenummer og er derfor uafhængig af undersøgelsen og præsenterer at værdierne er fraværende. |