| g_1 |
samtykke |
| g_100a |
hospital |
| s_31 |
afdeling |
| g_100b |
type daginstitution |
| s_46 |
født |
| g_2 |
terminsdato |
| g_3 |
hvilken graviditetsuge er du i |
| g_4 |
flerfold grav |
| g_5 |
civilstatus |
| g_6 |
børn |
| g_7 |
hjemmeboende børn |
| g_8 |
alder yngste hjemm. |
| g_9 |
transporttid |
| g_10 |
ægtefælle arbejdstid |
| g_11 |
støtte |
| g_12 |
vægt før, kg |
| g_13 |
vægt nu, kg |
| g_14 |
højde, cm |
| g_15 |
ryger du |
| g_16 |
røg før grav |
| g_17 |
motion før, 3 mdr |
| g_18 |
antal timer motion/ugen før |
| g_19 |
Motion nu |
| g_20 |
antal timer/ugen nu |
| g_21_1 |
hvilke gener -ingen |
| g_21_2 |
hvilke gener -kvalme |
| g_21_3 |
hvilke gener -bækkensmerter |
| g_21_4 |
hvilke gener -lænderyg smerter |
| g_21_5 |
hvilke gener -underliv smerter |
| g_21_6 |
hvilke gener -plukkeveer |
| g_21_7 |
hvilke gener -træthed |
| g_21_8 |
hvilke gener -væske |
| g_22_1 |
hvilke kompli.- ingen |
| g_22_2 |
hvilke kompli.- blødning |
| g_22_3 |
hvilke kompli.- bækkenløsn |
| g_22_4 |
hvilke kompli.-truende tidlig fød |
| g_22_5 |
hvilke kompli.-svangerskab forgift |
| g_22_6 |
hvilke kompli.-sukkersyge |
| g_22_7 |
andet |
| g_23 |
beskriv anden kompli. |
| s_1 |
trivsel-glad og godt humør |
| s_2 |
trivsel-rolig og afslappet |
| s_3 |
trivsel-aktiv og energisk |
| s_4 |
trivsel-vågnet frisk og veludhvilet |
| s_5 |
trivsel-ting der interesserer mig |
| g_26_1 |
stillingsbetegnelse |
| g_26_2 |
navn på stillingsbetegn |
| g_27 |
ansættelsesforhold |
| g_28 |
timer/ugen |
| g_29 |
sygemeldt |
| g_30 |
hvor meget sygemeldt |
| g_31_1 |
primær årsag til sygemelding |
| g_31_2 |
beskriv primær årsag |
| s_30 |
egen læge anbefalede sygem. |
| g_32 |
arbejdsstilling |
| g_33 |
løft, 20 kg/dagligt |
| g_34 |
antal gange løft 20 kg/dag |
| g_35 |
hvis muligt angiv antal gange |
| g_36 |
løft, 11-20 kg/dag |
| g_37 |
antal gange løft 11-20 kg/dag |
| g_38 |
hvis muligt angiv antal gange |
| g_39 |
typer af vagter/arbejde |
| g_40 |
hvor tit har du natarbejde |
| g_41 |
antal gange nat/måned |
| s_6 |
arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op |
| s_7 |
hvor ofte sker det, at du ikke når dine opgaver |
| s_8 |
kommer du bagud i dit arbejde |
| s_9 |
har du tid nok til dine arbejdsopgaver |
| s_10 |
har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde |
| s_11 |
har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med |
| s_12 |
har du indflydelse på mængden af arbejde |
| s_13 |
har du indflydelse på , hvad du laver i dit arbejde |
| g_44 |
er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt |
| g_45 |
Er der i dit arbejde arbejdsfunktioner, som er vurderet at være sundhedskade. |
| g_46_1 |
hvilken type udsættelse i arbejdet |
| g_46_2 |
beskriv hvad |
| g_47 |
har udsættelsen betydet, at du har fået andre arbejdsoppgaver under graviditeten |
| g_48 |
Er dine arbejdsforhold ændret siden du blev gravid, så det passer bedre til dig som gravid |
| g_49 |
Hvorfor er dine arbejdsforhold ikke blevet ændret |
| s_29 |
Hvilken årsag er der til de ikke er ændret, beskriv |
| g_51 |
nedskrevet gravidpolitik |
| g_52 |
gravid-APV på arbejdet |
| g_53 |
har din leder inviteret til samtale |
| g_54 |
har du gennemgået arbejde med din leder |
| g_55 |
hvor ofte har du holdt samtaler med din leder |
| g_56_1 |
hvorfor har I ikke holdt nogen samtaler |
| g_56_2 |
hvilken anden årsag |
| g_57 |
har du og din leder planlagt samtaler fremadrettet |
| g_58_1 |
hvorfor har I ikke planlagt nogen samtaler fremadrettet |
| g_58_2 |
hvilken anden årsag |
| g_59 |
kontakt til andre end leder |
| g_61_1 |
hvem har du haft kontakt med udover din leder |
| g_61_2 |
hvem |
| s_17 |
sørger den nærmeste ledelse for at den enkelte medarbejder har udviklingsmuligheder |
| s_18 |
prioriterer den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt |
| s_19 |
er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet |
| s_20 |
er den nærmeste ledelse god til at løse konflikter |
| s_33 |
hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede |
| s_25 |
bliver konflikter løst på en retfærdig måde |
| s_26 |
bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde |
| s_27 |
bliver alle forslag fra de ansatte behandlet seriøst |
| s_28 |
bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde |
| s_34 |
stoler ledelsen på at medarb. gør et godt stykke arbejde |
| s_35 |
kan man stole på de udmeldinger der kommer fra ledelsen |
| s_36 |
holder ledelsen vigtige informationer skjult for medarbejderne |
| s_37 |
kan de ansatte give udtryk for deres meninger og holdninger |
| s_38 |
holder de ansatte informationer skjult for hinanden |
| s_39 |
holder de ansatte informationer skjult for ledelsen |
| s_40 |
stoler de ansatte i almindelighed på hinanden |
| s_41 |
er der god stemning mellem dig og dine kollegaer |
| s_42 |
er der et godt samarbejde blandt kollegaerne på din arbejdsplads |
| s_43 |
føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads |
| s_44 |
i hvilken grad oplever du godt samarbejde på tværs af faggrupper |
| s_45 |
i hvilken grad får du hjælp og støtte fra dine kollegaer, når du har brug for den |
| g_66 |
årsag til ikke at give samtykke |
| b_1 |
hvor er du ansat - baggrundsdata |
| pnr |
specifikt id |
| g_31 |
hvad er den primære årsag til sygemelding |
| g_57_1 |
tom variabel |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |