| closetim |
closetim |
| importgr |
importgr |
| email |
email |
| Loebenummer |
Loebenummer |
| s_1 |
Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? (Her menes på det plejehjem, hvor du arbejder) |
| s_2 |
Hvor længe har du alt i alt arbejdet i ældreplejen? |
| s_94 |
Har du modtaget kursus/efteruddannelse i kompetenceudvikling inden for de seneste 3 år? |
| s_95_1 |
Hvilket kursus/efteruddannelse har du modtaget? Obligatorisk kompetenceudvikling vedrørende reduktion af forebyggelige indlæggelser |
| s_95_2 |
Hvilket kursus/efteruddannelse har du modtaget? Andet (angiv venligst hvilke kurser/efteruddannelser du har modtaget) |
| s_3 |
Hvilket kursus/efteruddannelse har du modtaget? Andet (angiv venligst hvilke kurser/efteruddannelser du har modtaget) (Fritekst) |
| s_100_1 |
Er det planlagt, at du skal modtage kursus/efteruddannelse i kompetenceudvikling inden for de nærmeste 2 år? Nej |
| s_100_2 |
Er det planlagt, at du skal modtage kursus/efteruddannelse i kompetenceudvikling inden for de nærmeste 2 år? Ja, jeg skal modtage kursus/efteruddannelse i obligatorisk kompetenceudvikling vedrørende reduktion af forebyggelige indlæggelser |
| s_100_3 |
Er det planlagt, at du skal modtage kursus/efteruddannelse i kompetenceudvikling inden for de nærmeste 2 år? Ja, andet (angiv venligst hvilke kurser/efteruddannelser, du skal modtage) |
| s_100_4 |
Er det planlagt, at du skal modtage kursus/efteruddannelse i kompetenceudvikling inden for de nærmeste 2 år? Ned ikke |
| s_4 |
Er det planlagt, at du skal modtage kursus/efteruddannelse i kompetenceudvikling inden for de nærmeste 2 år? Ja, andet (Fritekst) |
| s_5_1 |
På hvilke tider af døgnet arbejder du normalt? Hverdag, dag |
| s_5_2 |
På hvilke tider af døgnet arbejder du normalt? Hverdag, aften |
| s_5_3 |
På hvilke tider af døgnet arbejder du normalt? Lørdag/søndag |
| s_5_4 |
På hvilke tider af døgnet arbejder du normalt? Nat |
| s_5_5 |
På hvilke tider af døgnet arbejder du normalt? Skiftende arbejdstider/vagter |
| s_5_6 |
På hvilke tider af døgnet arbejder du normalt? Andet (angiv venligst hvornår) |
| s_6 |
På hvilke tider af døgnet arbejder du normalt? Andet (angiv venligst hvornår) (Fritekst) |
| s_8 |
Hvor mange teams er der på plejehjemmet? |
| s_9 |
Hvad er navnet på det team, du arbejder i? |
| s_10 |
Hvor mange beboere er der i det team, hvor du arbejder? |
| s_11 |
Hvor mange forskellige beboere hjælper du normalt på en vagt? |
| s_12 |
Synes du, det er et passende antal beboere at hjælpe på en vagt? |
| s_87 |
På en skala fra 0 - 10, hvor 0 er lavest og 10 er højest, hvor tilfreds eller utilfreds er du så med dit job som helhed, alt taget i betragtning? |
| s_13 |
Mine arbejdsopgaver er interessante og meningsfulde. |
| s_14 |
Jeg har indflydelse på, hvordan mit daglige arbejde skal tilrettelægges |
| s_15 |
Jeg trives med det arbejdspres, jeg har i mit arbejde |
| s_16 |
Jeg har tid til at drøfte mit arbejde med mine kollegaer |
| s_17 |
Det sker, at jeg føler mig utilstrækkelig, fordi beboerne ikke får den hjælp, jeg synes er rimelig |
| s_18 |
Jeg oplever, at min nærmeste leder tager hensyn til mine behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger |
| s_19 |
Løn er en væsentlig motivationsfaktor for mig |
| s_22 |
Jeg oplever, at ledelsen stoler på, at jeg som medarbejder gør et godt stykke arbejde |
| s_97 |
Jeg kan stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen |
| s_20 |
Hvor ofte sker det i dit arbejde, at du må arbejde flere timer end din ordinære arbejdstid (betalt overtid/mertid)? |
| s_21 |
Hvor ofte sker det i dit arbejde, at du arbejder flere timer, end du får betaling for? |
| s_23 |
Hvor ofte sker det i dit arbejde, at du springer pausen over eller forkorter den, fordi du har for meget at lave? |
| s_24 |
Hvor ofte sker det i dit arbejde, at der mangler personale på din arbejdsplads pga. sygdom, andet fravær eller ubesatte stillinger? |
| s_25 |
Hvor ofte sker det i dit arbejde, at du ikke har tid til at udføre alle de planlagte opgaver hos en beboer? |
| s_26 |
I mit team kan jeg stole på, at mine kollegar har de fornødne kompetencer, som behøves for at arbejde her |
| s_27 |
Jeg føler ofte, at jeg står i situationer, som jeg ikke har tilstrækkelig viden eller færdigheder til at klare |
| s_28 |
Alt for meget af min arbejdstid går med dokumentation |
| s_29 |
På min arbejdsplads giver vi hjælp, som er tilpasset beboerens individuelle situation og ønsker |
| s_30 |
Jeg ser helst, at offentligt ansatte gør det, der er bedst for hele samfundet, selv om det skulle gå ud over mine egne interesser |
| s_31 |
Det er vigtigt for mig, at de offentlige ydelser er i orden |
| s_32 |
Det er vigtigt for mig at bidrage til det fælles bedste |
| s_33 |
Det er vigtigt for mig at tage hensyn til andres velfærd |
| s_34 |
Jeg bliver følelsesmæssigt berørt, når jeg ser mennesker i nød |
| s_35 |
I min dagligdag bliver jeg ofte mindet om, hvor afhængige vi er af hinanden |
| s_36 |
Jeg mener, at man skal bidrage med mere til samfundet, end man modtager |
| s_37 |
Jeg er villig til at risikere at skulle tilsidesætte mine personlige behov for samfundets skyld |
| s_38 |
Jeg sætter mine forpligtelser overfor samfundet over hensynet til mig selv |
| s_39 |
Hensynet til den enkelte beboer er vigtigere end hensynet til formelle regler |
| s_40 |
Det giver mig energi at vide, at jeg har gjort det godt for beboerne |
| s_41 |
Hvis beboerne er tilfredse, så er opgaven løst |
| s_42 |
Jeg ser mig selv som en person, der er tilbageholdende og reserveret |
| s_43 |
Jeg ser mig selv som en person, der har tillid til andre |
| s_44 |
Jeg ser mig selv som en person, der er tilbøjelig til at springe over, hvor gærdet er lavest |
| s_45 |
Jeg ser mig selv som en person, der er afslappet og ikke lader sig gå på af stress |
| s_46 |
Jeg ser mig selv som en person, der har en begrænset kunstnerisk interesse |
| s_47 |
Jeg ser mig selv som en person, der er udadvendt og social |
| s_48 |
Jeg ser mig selv som en person, der ofte lægger mærke til fejl hos andre |
| s_49 |
Jeg ser mig selv som en person, der udfører opgaver meget grundigt |
| s_50 |
Jeg ser mig selv som en person, der let bliver nervøs og usikker |
| s_51 |
Jeg ser mig selv som en person, der er fantasifuld |
| s_52 |
Mine egne værdier og arbejdspladsens værdier er meget ens |
| s_53 |
Det som min arbejdsplads står for, er meget vigtigt for mig |
| s_54 |
Hvis værdierne på min arbejdsplads var anderledes, ville jeg være mindre engageret i mit arbejde |
| s_55 |
Jeg er enig i arbejdspladsens mål og værdier |
| s_56 |
Mine faglige færdigheder svarer til de krav, der stilles i mit arbejde |
| s_78 |
Jeg har de rette faglige færdigheder til at udføre mit arbejde |
| s_79 |
Min personlighed matcher mit arbejde godt |
| s_80 |
Jeg er den rette type person til denne slags arbejde |
| s_81 |
Mit arbejde er altid af høj kvalitet |
| s_82 |
Jeg ser mig selv som en god medarbejder |
| s_83 |
Jeg leverer altid en god arbejdsindsats |
| s_84 |
Jeg giver beboerne den hjælp, som beboerne gerne vil have |
| s_85 |
Jeg er god til at handle og reagere virkningsfuldt, hvis beboerne har akutte helbredsmæssige problemer |
| s_57 |
Jeg er altid høflig, selv overfor personer der ikke selv er det |
| s_58 |
Jeg bliver nogle gange utilfreds, når jeg ikke får min vilje |
| s_59 |
Uanset hvem jeg taler med, er jeg altid god til at lytte |
| s_60 |
Nogle gange giver jeg igen i stedet for at tilgive og glemme |
| s_61 |
Der har været situationer, hvor jeg har udnyttet andre |
| s_62 |
Jeg stoler på mine færdigheder og kan derfor bevare roen, når der opstår vanskelige situationer på mit arbejde |
| s_63 |
Jeg kan typisk håndtere de udfordringer, jeg støder på i mit arbejde |
| s_64 |
Jeg når de mål, jeg sætter for mig selv i mit arbejde |
| s_65 |
Jeg føler mig klædt på til de fleste opgaver i mit arbejde |
| s_88 |
I mit team hjælper vi kollegaer, der har for meget at lave |
| s_89 |
Jeg har tillid til teamets evne til at gøre arbejdet godt |
| s_90 |
I mit team arbejder vi efter Ledetrådene |
| s_91 |
I mit team er der arbejdsglæde |
| s_92 |
I mit team er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver |
| s_93 |
I mit team er forholdet til den nærmeste leder præget af gensidig respekt og anerkendelse |
| s_66 |
Min leder konkretiserer en klar vision for plejehjemmets fremtid |
| s_67 |
Min leder forsøger at få medarbejderne til at acceptere fælles mål for plejehjemmet |
| s_68 |
Min leder gør en løbende indsats for at få plejehjemmets medarbejdere til at arbejde sammen i retning af visionen |
| s_69 |
Min leder bestræber sig på at gøre det klart for medarbejderne, hvordan de kan bidrage til at opnå plejehjemmets mål |
| s_70 |
Min leder giver individuelle medarbejdere positiv feedback, hvis de præsterer godt |
| s_71 |
Min leder roser personligt medarbejdere, når de gør deres arbejde særlig godt |
| s_72 |
Min leder anerkender som oftest ikke individuelle medarbejdere, selvom de præsterer som krævet |
| s_73 |
Min leder lader det få konsekvenser for medarbejderne, hvis de præsterer dårligere end deres kollegaer |
| s_74 |
Min leder skrider til handling over for dårligt præsterende medarbejdere, som ikke forbedrer sig |
| s_75 |
Min leder lader det få konsekvenser for medarbejderne, hvis de ikke lever op til lederens krav |
| s_86 |
På en skala fra 0 - 10, hvor 0 er lavest og 10 er højest, hvor tilfreds eller utilfreds er du så med din nærmeste leder? |
| s_76 |
Hvad er din civilstand? |
| s_77_1 |
Har du børn under 20 år, som bor sammen med dig? |
| s_77_2 |
Ja, børn under 7 år |
| s_77_3 |
Ja, børn i alderen 7-12 år |
| s_77_4 |
Ja, børn i alderen 13-19 år |
| s_98 |
Hvor godt passer dine arbejdstider til dit familieliv og dine sociale aktiviteter uden for arbejdet? |
| s_99 |
Har du inden for det sidste år seriøst overvejet at holde op på dit arbejde? |
| s_101 |
Hvorfor har du overvejet at holde op? |
| b_1 |
b_1 |
| statc_1 |
statc_1 |
| statc_2 |
statc_2 |
| statc_3 |
statc_3 |
| stato_1 |
stato_1 |
| stato_2 |
stato_2 |
| stato_3 |
stato_3 |
| stato_4 |
stato_4 |
| stato_5 |
stato_5 |