| NC_MATCH |
Status på registrering for alle inviterede |
| EMAIL |
Respondentens email |
| FAKE_LBNR |
Fake Løbenr |
| NC1_EMAIL |
E-mail |
| NC1_DIGIT_1 |
Seneste distributionsfejlmeddelelse |
| NC1_NAVN |
navn |
| NC1_RUNDE |
Afdeling |
| NC1_RESPONDE |
Respondent ID |
| NC1_STAT_1 |
Basal Status - E-mail Afsendt |
| NC1_STAT_2 |
Basal Status - Skema Udskrevet |
| NC1_STAT_3 |
Basal Status - Baggrundsoplysninger eksporteret til brevfletning |
| NC1_STAT_4 |
Basal Status - Distribueret via link |
| NC1_STAT_5 |
Basal Status - Svar importeret |
| NC1_STAT_6 |
Basal Status - Nogen spørgsmål besvaret |
| NC1_STAT_7 |
Basal Status - Sidste side vist til respondent |
| NC1_STAT_8 |
Basal Status - Oprettet manuelt af administrator |
| NC1_STAT_9 |
Basal Status - Oprettet ved import |
| NC1_STAT_10 |
Basal Status - Oprettet af indtaster |
| NC1_STAT_11 |
Basal Status - Oprettet af respondenten selv |
| NC1_STAT_12 |
Basal Status - Oprettet via webservice |
| NC1_STAT_13 |
Basal Status - Svar indtastet af respondent |
| NC1_STAT_14 |
Basal Status - Svar indtastet i administrations-fladen |
| NC1_STAT_15 |
Basal Status - Svar indsamlet via interview |
| NC1_STAT_16 |
Basal Status - Svar inddateret via webservice |
| NC1_STAT_17 |
Basal Status - Respondent lukket af interviewer |
| NC1_STAT_18 |
Basal Status - Sidste side vist til interviewer |
| NC1_STAT_19 |
Basal Status - Frafaldet via returmail |
| NC1_STAT_20 |
Basal Status - Oprettet ved import fra panel |
| NC1_CREATED |
Oprettet |
| NC1_MODIFIED |
Ændret |
| NC1_CLOSETIM |
Afslutningstidspunkt |
| NC1_STARTTIM |
Starttidspunkt |
| NC1_DIFFTIME |
Svarvarighed (sekunder) |
| NC1_RESPONSE |
Svarsessioner |
| NC1_NUMBEROF |
Antal returmails |
| NC1_IMPORTGR |
Importgruppe |
| NC1_DISTRIBU |
Tidsplan for dataindsamling |
| NC1_DIGITALD |
Seneste distributionsstatus |
| NC1_S_1 |
Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? |
| NC1_S_2 |
Hvilken af de følgende stillingsbetegnelser passer bedst til din nuværende ansættelse |
| NC1_S_4 |
Har du ledelsesansvar i dit arbejde, dvs. er du leder i en afdeling, en gruppe eller et afsnit? |
| NC1_S_5 |
Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit om ugen ? inklusiv overarbejde ? i din hovedbeskæftigelse? Antal timers arbejde om ugen...: |
| NC1_S_5_AAR |
Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? (Antal år) |
| NC1_S_6 |
Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| NC1_S_7 |
Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| NC1_S_8 |
Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| NC1_S_9 |
Har du indflydelse på, i hvilken rækkefølge du løser dine arbejdsopgaver? |
| NC1_S_10 |
Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| NC1_S_11 |
Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| NC1_S_12 |
Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| NC1_S_13 |
Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| NC1_S_14 |
Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| NC1_S_15 |
Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? |
| NC1_S_16 |
Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| NC1_S_17 |
Kommer du bagud med dit arbejde? |
| NC1_S_18 |
Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? |
| NC1_S_19 |
Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| NC1_S_20 |
Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? |
| NC1_S_21 |
Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| NC1_S_22 |
Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive over for dig? |
| NC1_S_23 |
Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| NC1_S_24 |
Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? |
| NC1_S_25 |
Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| NC1_S_26 |
Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| NC1_S_27 |
Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| NC1_S_28 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man som regel bebrejdet, hvis man laver fejl. |
| NC1_S_29 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... kan man trygt tage vanskelige udfordringer og problemer op. |
| NC1_S_30 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| NC1_S_31 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det ok at dumme sig. |
| NC1_S_32 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det svært at bede andre i gruppen om hjælp. |
| NC1_S_33 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... vil ingen med vilje modarbejde mig. |
| NC1_S_34 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver mine særlige kompetencer og evner værdsat og brugt. |
| NC1_S_35 |
Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| NC1_S_36 |
Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| NC1_S_37 |
Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| NC1_S_38 |
Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| NC1_S_39 |
Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| NC1_S_40 |
Er der blevet gennemført større forandringer på din arbejdsplads inden for det sidste år (fx en omorganisering af arbejdspladsen eller en fyringsrunde)? |
| NC1_S_41 |
Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? |
| NC1_S_42 |
Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? |
| NC1_S_43 |
Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? |
| NC1_S_44 |
Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? |
| NC1_S_45 |
Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler i forbindelse med dit arbejde? (Med trusler menes mundtlige eller skriftlige trusler eller truende adfærd) |
| NC1_S_46_1 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Øverste ledelse |
| NC1_S_46_2 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Nærmeste leder |
| NC1_S_46_3 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Kolleger |
| NC1_S_46_4 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Underordnede |
| NC1_S_46_5 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Klienter |
| NC1_S_46_6 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Patienter |
| NC1_S_46_7 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Pårørende m.fl. |
| NC1_S_46_8 |
Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Truslerne er blevet fremsat anonymt |
| NC1_S_47 |
Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? |
| NC1_S_48_1 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Øverste ledelse |
| NC1_S_48_2 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Nærmeste leder |
| NC1_S_48_3 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Kolleger |
| NC1_S_48_4 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Underordnede |
| NC1_S_48_5 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Klienter |
| NC1_S_48_6 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Patienter |
| NC1_S_48_7 |
Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Pårørende m.fl. |
| NC1_S_49 |
Har du talt med nogen på din arbejdsplads om, at du har været udsat for vold og/eller trusler inden for de sidste 12 måneder. |
| NC1_S_50_1 |
Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En leder |
| NC1_S_50_2 |
Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En kollega |
| NC1_S_50_3 |
Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En underordnet |
| NC1_S_50_4 |
Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| NC1_S_50_5 |
Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En medarbejder fra HR |
| NC1_S_50_6 |
Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - Andre, hvem: |
| NC1_S_52 |
Har nogen på din arbejdsplads gjort noget for at hjælpe dig? |
| NC1_S_53_1 |
Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En leder |
| NC1_S_53_2 |
Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En kollega |
| NC1_S_53_3 |
Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En underordnet |
| NC1_S_53_4 |
Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| NC1_S_53_5 |
Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En medarbejder fra HR |
| NC1_S_53_6 |
Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - Andre, hvem: |
| NC1_S_55 |
Får medarbejdere tilstrækkelig instruktion og vejledning i forhold til at forebygge og håndtere vold og trusler? |
| NC1_S_56 |
Har medarbejderne tilstrækkelige faglige kompetencer til at forebygge og håndtere vold og trusler? |
| NC1_S_57 |
Følger I retningslinjer for, hvordan en medarbejder skal hjælpes og støttes, hvis vedkommende har været udsat for vold og/eller trusler? |
| NC1_S_58 |
Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| NC1_S_59 |
Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| NC1_S_60 |
Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| NC1_S_61 |
Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| NC1_S_62 |
Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| NC1_S_63 |
Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| NC1_S_64 |
Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| NC1_S_65 |
Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? |
| NC1_S_66 |
Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de seneste to uger? |
| NC1_S_67 |
Hvad var den vigtigste kilde til din stress? |
| NC1_S_68 |
Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Skala fra 0 til 10, hvor 0 angiver den lavest mulige tilfredshed og 10 angiver den højst mulige tilfredshed. |
| NC1_S_88 |
Regner du med at arbejde på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| NC1_S_89 |
Hvad er årsagen til, at du ikke er sikker på, at du stadig vil arbejde på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| NC1_S_90 |
De næste spørgsmål handler om, hvordan I tager imod nye medarbejdere på din arbejdsplads.. - Er I gode til at integrere nye medarbejdere i det faglige miljø på jeres arbejdsplads? |
| NC1_S_91 |
De næste spørgsmål handler om, hvordan I tager imod nye medarbejdere på din arbejdsplads.. - Er I gode til at integrere nye medarbejdere i det sociale miljø på jeres arbejdsplads? |
| NC1_S_69 |
De arbejdsmiljøindsatser, der bliver sat i gang på min arbejdsplads, forbedrer arbejdsmiljøet mærkbart |
| NC1_S_70 |
På min arbejdsplads er ledere og medarbejdere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsmiljøet |
| NC1_S_71 |
På min arbejdsplads yder vi en tilstrækkelig indsats for at løse vores arbejdsmiljøproblemer |
| NC1_S_72 |
På min arbejdsplads følger vi op på, om arbejdsmiljøtiltag har den ønskede effekt |
| NC1_S_73 |
På min arbejdsplads tager vi løbende hånd om nye arbejdsmiljøproblemer, der måtte opstå |
| NC1_S_74 |
På min arbejdsplads kan medarbejderne tale frit og åbent om problemer i arbejdsmiljøet |
| NC1_S_75 |
De ansatte på min arbejdsplads er meget motiverede for at forbedre arbejdsmiljøet |
| NC1_S_76 |
Ledelsen på min arbejdsplads er meget motiveret for at forbedre arbejdsmiljøet (Hvis du selv har ledelsesansvar, bedes du tænke på, hvordan du oplever din ledelse.) |
| NC1_S_77 |
Jeg betragter det som en vigtig ledelsesopgave at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø for de medarbejdere, jeg er leder for. |
| NC1_S_78 |
Jeg føler mig fagligt godt klædt på til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø blandt de medarbejdere, jeg er leder for. |
| NC1_S_79 |
Jeg er sikker på/tror på, at vi ved at deltage i PARA-projektet kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC1_S_80 |
Jeg har et godt samarbejde med AMR/TR om det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC1_S_81 |
Jeg har et godt samarbejde med medarbejderne om det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC1_S_82 |
Som leder har jeg indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC1_S_83 |
Som leder kan jeg sætte gang i aktiviteter, der kan bidrage til forbedringer i det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC1_S_84 |
Min egen leder støtter mig i min indsats for at sørge for en godt psykisk arbejdsmiljø for de medarbejdere, jeg er leder for. |
| NC1_S_85 |
På grund af de mange andre opgaver jeg har som leder, har jeg ikke mulighed for at fokusere på det psykiske arbejdsmiljø. |
| NC1_S_86 |
Er din arbejdsdag påvirket af situationen med Covid-19? |
| NC1_S_87 |
I hvilken retning, er din arbejdsdag påvirket af situationen med Covid-19? |
| NC1_S_86_KOE |
Hvilket køn identificerer du dig som? |
| NC1_S_87_ALD |
Hvad er din alder? Antal år...: |
| NC1_LBNR |
lbnr |
| NC1_STATC_1 |
Gennemførselsstatus - Lukket |
| NC1_STATC_2 |
Gennemførselsstatus - Gennemført |
| NC1_STATC_3 |
Gennemførselsstatus - Frafaldet via returmail |
| NC1_STATC_4 |
Oprettelsesstatus - Oprettet manuelt af administrator |
| NC1_STATC_5 |
Oprettelsesstatus - Oprettet ved import af administrator |
| NC1_STATC_6 |
Oprettelsesstatus - Oprettet af indtaster |
| NC1_STATC_7 |
Oprettelsesstatus - Oprettet af respondent via link |
| NC1_STATC_8 |
Oprettelsesstatus - Oprettet via webservice |
| NC1_STATC_9 |
Oprettelsesstatus - Oprettelsestype ukendt |
| NC1_STAT_21 |
Oprettelsesstatus - Oprettet ved import fra panel |
| NC1_STATD_1 |
Distributionsstatus - Brevfletning |
| NC1_STATD_2 |
Distributionsstatus - Ingen |
| NC1_STATD_3 |
Distributionsstatus - E-mail |
| NC1_STATD_4 |
Distributionsstatus - Papir |
| NC1_STATD_5 |
Distributionsstatus - Selvoprettelse med link |
| NC1_STATS_1 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indtastet af respondent |
| NC1_STATS_2 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indtastet i administrations-fladen |
| NC1_STATS_3 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indsamlet via interview |
| NC1_STATS_4 |
Svaroprindelsesstatus - Svar importeret |
| NC1_STATS_5 |
Svaroprindelsesstatus - Svar inddateret via webservice |
| NC1_STATS_6 |
Svaroprindelsesstatus - Svaroprindelse ukendt |
| NC1_STAT_22 |
Indsamlingsstatus - Ingen |
| NC1_STAT_23 |
Indsamlingsstatus - Nogen svar |
| NC1_STAT_24 |
Indsamlingsstatus - Gennemført |
| NC1_STAT_25 |
Indsamlingsstatus - Frafaldet |
| NC1_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| NC1_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| NC1_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| NC1_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| NC1_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| OBSNR |
Observationsnummer |
| NC1_BESVARET |
Deltager i undersøgelsen |
| NC1_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| NC1_S_28_REV |
Reversed - Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man som regel bebrejdet, hvis man laver fejl. |
| NC1_S_30_REV |
Reversed - Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| NC1_S_32_REV |
Reversed - Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det svært at bede andre i gruppen om hjælp. |
| NC1_INFLYDELSEPAAARBEJDE |
Indlydelse på arbejde (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_MULIGHEDFORATLOESEOPGAVER |
Mulighed for at løse arbejdsopgaver (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_UNOEDVENDIGEARBEJDSOPGAVER |
Unødvendig arbejdsopgaver (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC1_ARBEJDSMAENGDE |
Arbejdsmængde (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC1_ARBEJDSTEMPO |
Arbejdstempo (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC1_FOELELSESMAESSIGEKRAV |
Følelsesmæssige krav (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC1_SAMARBEJDEMEDKOLLEGAER |
Samarbejde med kollegaer (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_PSYKOLOGISKTRYGHED |
Psykologisk Tryghed (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_LEDELSESKVALITET |
Ledelseskvalitet (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_HAANDTERINGAFFORANDRING |
Håndtering af forandring (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_MENINGIARBEJDET |
Mening i arbejdet (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_ENGAGEMENTIARBEJDSPLADSEN |
Engagement i arbejdspladsen (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_ARBEJDSMILJOEKOMPETENCE |
Arbejdsmiljøkompetence (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_S_6X |
Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| NC1_S_7X |
Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| NC1_S_8X |
Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| NC1_S_9X |
Har du indflydelse på, i hvilken rækkefølge du løser dine arbejdsopgaver? |
| NC1_S_10X |
Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| NC1_S_11X |
Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| NC1_S_12X |
Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| NC1_S_13X |
Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| NC1_S_14X |
Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| NC1_S_15X |
Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? |
| NC1_S_16X |
Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| NC1_S_17X |
Kommer du bagud med dit arbejde? |
| NC1_S_18X |
Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? |
| NC1_S_19X |
Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| NC1_S_20X |
Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? |
| NC1_S_21X |
Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| NC1_S_22X |
Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive over for dig? |
| NC1_S_23X |
Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| NC1_S_24X |
Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? |
| NC1_S_25X |
Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| NC1_S_26X |
Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| NC1_S_27X |
Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| NC1_S_28X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man som regel bebrejdet, hvis man laver fejl. |
| NC1_S_29X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... kan man trygt tage vanskelige udfordringer og problemer op. |
| NC1_S_30X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| NC1_S_31X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det ok at dumme sig. |
| NC1_S_32X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det svært at bede andre i gruppen om hjælp. |
| NC1_S_33X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... vil ingen med vilje modarbejde mig. |
| NC1_S_34X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver mine særlige kompetencer og evner værdsat og brugt. |
| NC1_S_35X |
Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| NC1_S_36X |
Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| NC1_S_37X |
Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| NC1_S_38X |
Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| NC1_ANERKENDELSE |
Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| NC1_S_40X |
Er der blevet gennemført større forandringer på din arbejdsplads inden for det sidste år (fx en omorganisering af arbejdspladsen eller en fyringsrunde)? |
| NC1_S_41X |
Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? |
| NC1_S_42X |
Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? |
| NC1_S_43X |
Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? |
| NC1_S_44X |
Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? |
| NC1_S_55X |
Får medarbejdere tilstrækkelig instruktion og vejledning i forhold til at forebygge og håndtere vold og trusler? |
| NC1_S_56X |
Har medarbejderne tilstrækkelige faglige kompetencer til at forebygge og håndtere vold og trusler? |
| NC1_S_57X |
Følger I retningslinjer for, hvordan en medarbejder skal hjælpes og støttes, hvis vedkommende har været udsat for vold og/eller trusler? |
| NC1_S_58X |
Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| NC1_S_59X |
Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| NC1_S_60X |
Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| NC1_S_61X |
Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| NC1_S_62X |
Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| NC1_S_63X |
Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| NC1_S_64X |
Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| NC1_S_65X |
Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? |
| NC1_STRESS |
Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de seneste to uger? |
| NC1_TILFREDSARBMILJO |
Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Skala fra 0 til 10, hvor 0 angiver den lavest mulige tilfredshed og 10 angiver den højst mulige tilfredshed. |
| NC1_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 114 variable) |
| NC1_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 114 variable) |
| STILLING |
stilling |
| NC1_S_VT_HAANDTERING |
Håndtering af vold og trusler på arbejdspladsen (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_S_69X |
De arbejdsmiljøindsatser, der bliver sat i gang på min arbejdsplads, forbedrer arbejdsmiljøet mærkbart |
| NC1_S_70X |
På min arbejdsplads er ledere og medarbejdere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsmiljøet |
| NC1_S_71X |
På min arbejdsplads yder vi en tilstrækkelig indsats for at løse vores arbejdsmiljøproblemer |
| NC1_S_72X |
På min arbejdsplads følger vi op på, om arbejdsmiljøtiltag har den ønskede effekt |
| NC1_S_73X |
På min arbejdsplads tager vi løbende hånd om nye arbejdsmiljøproblemer, der måtte opstå |
| NC1_S_74X |
På min arbejdsplads kan medarbejderne tale frit og åbent om problemer i arbejdsmiljøet |
| NC1_S_75X |
De ansatte på min arbejdsplads er meget motiverede for at forbedre arbejdsmiljøet |
| NC1_S_76X |
Ledelsen på min arbejdsplads er meget motiveret for at forbedre arbejdsmiljøet (Hvis du selv har ledelsesansvar, bedes du tænke på, hvordan du oplever din ledelse.) |
| NC1_S_90X |
Er I gode til at integrere nye medarbejdere i det faglige miljø på jeres arbejdsplads? |
| NC1_S_91X |
Er I gode til at integrere nye medarbejdere i det sociale miljø på jeres arbejdsplads? |
| NC1_S_INTRO |
Intro af nyansatte (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_S_FASTHOLD |
Fastholdelse af medarbejdere (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_AFDELING_SAMLET |
Afdelingsnavn hvor runde og afdeling kombineres |
| NC_AFDELING_NY |
Ensartet afdeling påtværs af runder |
| NC1_INFLYDELSEPAAARBEJ_MEAN_NY |
Indlydelse på arbejde (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_MULIGFORATLOESEOPGAV_MEAN_NY |
Mulighed for at løse arbejdsopgaver (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_UNOEDVENDIGEARBOPGAV_MEAN_NY |
Unødvendig arbejdsopgaver (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC1_ARBEJDSTEMPO_MEAN_NY |
Arbejdstempo (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC1_ARBEJDSMAENGDE_MEAN_NY |
Arbejdsmængde (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC1_FOELELSESMAESSIGEKR_MEAN_NY |
Følelsesmæssige krav (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC1_SAMARBEJDEMEDKOLLEGA_MEAN_NY |
Samarbejde med kollegaer (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_PSYKOLOGISKTRYGH_MEAN_NY |
Psykologisk Tryghed (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_LEDELSESKVALIT_MEAN_NY |
Ledelseskvalitet (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_ANERKENDELSE_MEAN_NY |
Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| NC1_HAANDTERINGAFFORANDR_MEAN_NY |
Håndtering af forandring (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_MENINGIARBEJDET_MEAN_NY |
Mening i arbejdet (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_ENGAGEMENTIARBPLADS_MEAN_NY |
Engagement i arbejdspladsen (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_STRESS_MEAN_NY |
Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de seneste to uger? |
| NC1_TILFREDSARBMILJO_MEAN_NY |
Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Skala fra 0 til 10, hvor 0 angiver den lavest mulige tilfredshed og 10 angiver den højst mulige tilfredshed. |
| NC1_S_VT_HAANDTERING_MEAN_NY |
Håndtering af vold og trusler på arbejdspladsen (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_S_INTRO_MEAN_NY |
Intro af nyansatte (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_S_FASTHOLD_MEAN_NY |
Fastholdelse af medarbejdere (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC1_ANTAL_PERS_AFDELING_NY |
Antal personer i ny afdeling |
| NC2_EMAIL |
E-mail |
| NC2_DIGIT_1 |
Seneste distributionsfejlmeddelelse |
| NC2_NAVN |
navn |
| NC2_RUNDE |
Afdeling |
| NC2_RESPONDE |
Respondent ID |
| NC2_STAT_1 |
Basal Status - E-mail Afsendt |
| NC2_STAT_2 |
Basal Status - Skema Udskrevet |
| NC2_STAT_3 |
Basal Status - Baggrundsoplysninger eksporteret til brevfletning |
| NC2_STAT_4 |
Basal Status - Distribueret via link |
| NC2_STAT_5 |
Basal Status - Svar importeret |
| NC2_STAT_6 |
Basal Status - Nogen spørgsmål besvaret |
| NC2_STAT_7 |
Basal Status - Sidste side vist til respondent |
| NC2_STAT_8 |
Basal Status - Oprettet manuelt af administrator |
| NC2_STAT_9 |
Basal Status - Oprettet ved import |
| NC2_STAT_10 |
Basal Status - Oprettet af indtaster |
| NC2_STAT_11 |
Basal Status - Oprettet af respondenten selv |
| NC2_STAT_12 |
Basal Status - Oprettet via webservice |
| NC2_STAT_13 |
Basal Status - Svar indtastet af respondent |
| NC2_STAT_14 |
Basal Status - Svar indtastet i administrations-fladen |
| NC2_STAT_15 |
Basal Status - Svar indsamlet via interview |
| NC2_STAT_16 |
Basal Status - Svar inddateret via webservice |
| NC2_STAT_17 |
Basal Status - Respondent lukket af interviewer |
| NC2_STAT_18 |
Basal Status - Sidste side vist til interviewer |
| NC2_STAT_19 |
Basal Status - Frafaldet via returmail |
| NC2_STAT_20 |
Basal Status - Oprettet ved import fra panel |
| NC2_CREATED |
Oprettet |
| NC2_MODIFIED |
Ændret |
| NC2_CLOSETIM |
Afslutningstidspunkt |
| NC2_STARTTIM |
Starttidspunkt |
| NC2_DIFFTIME |
Svarvarighed (sekunder) |
| NC2_RESPONSE |
Svarsessioner |
| NC2_NUMBEROF |
Antal returmails |
| NC2_IMPORTGR |
Importgruppe |
| NC2_DIGITALD |
Seneste distributionsstatus |
| NC2_S_1 |
1. Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? |
| NC2_S_2 |
2. Hvilken af de følgende stillingsbetegnelser passer bedst til din nuværende ansættelse |
| NC2_S_4 |
3. Har du ledelsesansvar i dit arbejde, dvs. er du leder i en afdeling, en gruppe eller et afsnit? |
| NC2_S_5 |
4. Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit om ugen ? inklusiv overarbejde ? i din hovedbeskæftigelse? Antal timers arbejde om ugen...: |
| NC2_S_5_AAR |
Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? (Antal år) |
| NC2_S_6 |
Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| NC2_S_7 |
Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| NC2_S_8 |
Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| NC2_S_9 |
Har du indflydelse på, i hvilken rækkefølge du løser dine arbejdsopgaver? |
| NC2_S_10 |
Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| NC2_S_11 |
Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| NC2_S_12 |
Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| NC2_S_13 |
Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| NC2_S_14 |
Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| NC2_S_15 |
Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? |
| NC2_S_16 |
Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| NC2_S_17 |
Kommer du bagud med dit arbejde? |
| NC2_S_18 |
Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? |
| NC2_S_19 |
Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| NC2_S_20 |
Har du tid til at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? |
| NC2_S_21 |
Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| NC2_S_22 |
Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive over for dig? |
| NC2_S_23 |
Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| NC2_S_24 |
Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? |
| NC2_S_25 |
Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| NC2_S_26 |
Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| NC2_S_27 |
Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| NC2_S_28 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man som regel bebrejdet, hvis man laver fejl. |
| NC2_S_29 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... kan man trygt tage vanskelige udfordringer og problemer op. |
| NC2_S_30 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| NC2_S_31 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det ok at dumme sig. |
| NC2_S_32 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det svært at bede andre i gruppen om hjælp. |
| NC2_S_33 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... vil ingen med vilje modarbejde mig. |
| NC2_S_34 |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver mine særlige kompetencer og evner værdsat og brugt. |
| NC2_S_35 |
Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| NC2_S_36 |
Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| NC2_S_37 |
Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| NC2_S_38 |
Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| NC2_S_39 |
Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| NC2_S_40 |
1. Er der blevet gennemført større forandringer på din arbejdsplads inden for det sidste år (fx en omorganisering af arbejdspladsen eller en fyringsrunde)? |
| NC2_S_41 |
Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? |
| NC2_S_42 |
Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? |
| NC2_S_43 |
Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? |
| NC2_S_44 |
Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? |
| NC2_S_45 |
1. Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler i forbindelse med dit arbejde? (Med trusler menes mundtlige eller skriftlige trusler eller truende adfærd) |
| NC2_S_46_1 |
2. Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Øverste ledelse |
| NC2_S_46_2 |
2. Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Nærmeste leder |
| NC2_S_46_3 |
2. Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Kolleger |
| NC2_S_46_4 |
2. Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Underordnede |
| NC2_S_46_5 |
2. Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Klienter |
| NC2_S_46_6 |
2. Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Patienter |
| NC2_S_46_7 |
2. Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Pårørende m.fl. |
| NC2_S_46_8 |
2. Hvis ja, hvem er du blevet truet af? - Truslerne er blevet fremsat anonymt |
| NC2_S_47 |
3. Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? |
| NC2_S_48_1 |
4. Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Øverste ledelse |
| NC2_S_48_2 |
4. Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Nærmeste leder |
| NC2_S_48_3 |
4. Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Kolleger |
| NC2_S_48_4 |
4. Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Underordnede |
| NC2_S_48_5 |
4. Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Klienter |
| NC2_S_48_6 |
4. Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Patienter |
| NC2_S_48_7 |
4. Hvis ja, hvem var voldelig mod dig? - Pårørende m.fl. |
| NC2_S_49 |
13a. Har du talt med nogen på din arbejdsplads om, at du har været udsat for vold og/eller trusler inden for de sidste 12 måneder. |
| NC2_S_50_1 |
13a1. Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En leder |
| NC2_S_50_2 |
13a1. Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En kollega |
| NC2_S_50_3 |
13a1. Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En underordnet |
| NC2_S_50_4 |
13a1. Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| NC2_S_50_5 |
13a1. Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - En medarbejder fra HR |
| NC2_S_50_6 |
13a1. Hvem talte du med om den/de uønskede eller ubehagelige hændelser? (Du må gerne sætte flere krydser) - Andre, hvem: |
| NC2_S_52 |
13b. Har nogen på din arbejdsplads gjort noget for at hjælpe dig? |
| NC2_S_53_1 |
13b2. Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En leder |
| NC2_S_53_2 |
13b2. Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En kollega |
| NC2_S_53_3 |
13b2. Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En underordnet |
| NC2_S_53_4 |
13b2. Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant |
| NC2_S_53_5 |
13b2. Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - En medarbejder fra HR |
| NC2_S_53_6 |
13b2. Hvem har gjort noget for at hjælpe dig? (Du må gerne sætte flere krydser). - Andre, hvem: |
| NC2_S_55 |
Får medarbejdere tilstrækkelig instruktion og vejledning i forhold til at forebygge og håndtere vold og trusler? |
| NC2_S_56 |
Har medarbejderne tilstrækkelige faglige kompetencer til at forebygge og håndtere vold og trusler? |
| NC2_S_57 |
Følger I retningslinjer for, hvordan en medarbejder skal hjælpes og støttes, hvis vedkommende har været udsat for vold og/eller trusler? |
| NC2_S_58 |
Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| NC2_S_59 |
Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| NC2_S_60 |
Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| NC2_S_61 |
Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| NC2_S_62 |
Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| NC2_S_63 |
Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| NC2_S_64 |
Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| NC2_S_65 |
Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? |
| NC2_S_66 |
Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de seneste to uger? |
| NC2_S_67 |
Hvad var den vigtigste kilde til din stress? |
| NC2_S_68 |
17. Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Skala fra 0 til 10, hvor 0 angiver den lavest mulige tilfredshed og 10 angiver den højst mulige tilfredshed. |
| NC2_S_88 |
18. Regner du med at arbejde på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| NC2_S_89 |
18a. Hvad er årsagen til, at du ikke er sikker på, at du stadig vil arbejde på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| NC2_S_90 |
19. De næste spørgsmål handler om, hvordan I tager imod nye medarbejdere på din arbejdsplads.. - Er I gode til at integrere nye medarbejdere i det faglige miljø på jeres arbejdsplads? |
| NC2_S_91 |
19. De næste spørgsmål handler om, hvordan I tager imod nye medarbejdere på din arbejdsplads.. - Er I gode til at integrere nye medarbejdere i det sociale miljø på jeres arbejdsplads? |
| NC2_S_69 |
De arbejdsmiljøindsatser, der bliver sat i gang på min arbejdsplads, forbedrer arbejdsmiljøet mærkbart |
| NC2_S_70 |
På min arbejdsplads er ledere og medarbejdere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsmiljøet |
| NC2_S_71 |
På min arbejdsplads yder vi en tilstrækkelig indsats for at løse vores arbejdsmiljøproblemer |
| NC2_S_72 |
På min arbejdsplads følger vi op på, om arbejdsmiljøtiltag har den ønskede effekt |
| NC2_S_73 |
På min arbejdsplads tager vi løbende hånd om nye arbejdsmiljøproblemer, der måtte opstå |
| NC2_S_74 |
På min arbejdsplads kan medarbejderne tale frit og åbent om problemer i arbejdsmiljøet |
| NC2_S_75 |
De ansatte på min arbejdsplads er meget motiverede for at forbedre arbejdsmiljøet |
| NC2_S_76 |
Ledelsen på min arbejdsplads er meget motiveret for at forbedre arbejdsmiljøet (Hvis du selv har ledelsesansvar, bedes du tænke på, hvordan du oplever din ledelse.) |
| NC2_S_77 |
Jeg betragter det som en vigtig ledelsesopgave at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø for de medarbejdere, jeg er leder for. |
| NC2_S_78 |
Jeg føler mig fagligt godt klædt på til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø blandt de medarbejdere, jeg er leder for. |
| NC2_S_79 |
Jeg er sikker på/tror på, at vi ved at deltage i PARA-projektet kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC2_S_80 |
Jeg har et godt samarbejde med AMR/TR om det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC2_S_81 |
Jeg har et godt samarbejde med medarbejderne om det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC2_S_82 |
Som leder har jeg indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC2_S_83 |
Som leder kan jeg sætte gang i aktiviteter, der kan bidrage til forbedringer i det psykiske arbejdsmiljø i den afdeling/det afsnit, jeg er leder for. |
| NC2_S_84 |
Min egen leder støtter mig i min indsats for at sørge for en godt psykisk arbejdsmiljø for de medarbejdere, jeg er leder for. |
| NC2_S_85 |
På grund af de mange andre opgaver jeg har som leder, har jeg ikke mulighed for at fokusere på det psykiske arbejdsmiljø. |
| NC2_S_86 |
Er din arbejdsdag påvirket af situationen med Covid-19? |
| NC2_S_87 |
I hvilken retning, er din arbejdsdag påvirket af situationen med Covid-19? |
| NC2_S_92_1 |
23. De næste spørgsmål handler om din deltagelse og kendskab til PARA projektet. Det er muligt at vælge flere svarmuligheder. - Jeg har deltaget i projektets styregruppe på min arbejdsplads |
| NC2_S_92_2 |
23. De næste spørgsmål handler om din deltagelse og kendskab til PARA projektet. Det er muligt at vælge flere svarmuligheder. - Jeg har været med til at udvikle planer om arbejdsmiljøindsatser i forbindelse med PARA projektet |
| NC2_S_92_3 |
23. De næste spørgsmål handler om din deltagelse og kendskab til PARA projektet. Det er muligt at vælge flere svarmuligheder. - Jeg har været med til at gennemføre arbejdsmiljøindsatser i forbindelse med PARA projektet |
| NC2_S_92_4 |
23. De næste spørgsmål handler om din deltagelse og kendskab til PARA projektet. Det er muligt at vælge flere svarmuligheder. - Jeg har været involveret i aktiviteter fx seminarer eller interviews i forbindelse med PARA projektet |
| NC2_S_92_5 |
23. De næste spørgsmål handler om din deltagelse og kendskab til PARA projektet. Det er muligt at vælge flere svarmuligheder. - Jeg har hørt/læst om PARA projektet |
| NC2_S_92_6 |
23. De næste spørgsmål handler om din deltagelse og kendskab til PARA projektet. Det er muligt at vælge flere svarmuligheder. - Jeg har ikke hørt om PARA projektet |
| NC2_S_93 |
Er der blevet udviklet planer om arbejdsmiljøindsatser i forbindelse med PARA projektet i din afdeling? |
| NC2_S_94 |
Er medarbejderne i dit afsnit/din afdeling blevet involveret i arbejdet med arbejdsmiljøindsatserne? |
| NC2_S_95 |
Har ledelsen bakket op om arbejdet med arbejdsmiljøindsatserne? |
| NC2_S_96 |
Er arbejdsmiljøindsatserne relevante i forhold til de ting, der er vigtige i dit afsnit/din afdeling? |
| NC2_S_97 |
Har medarbejderne i dit afsnit/din afdeling bakket op om arbejdet med arbejdsmiljøindsatserne? |
| NC2_S_98 |
Har den lokale arbejdsmiljøorganisation (fx arbejdsmiljørepræsentant, leder og tillidsrepræsentant) været aktiv i forbindelse med gennemførelsen af arbejdsmiljøindsatserne? |
| NC2_S_99 |
Har I haft tid til at gennemføre de arbejdsmiljøindsatser, I har aftalt? |
| NC2_S_100 |
Har I fået gennemført arbejdsmiljøindsatserne? |
| NC2_S_101 |
I løbet af det seneste år har vi fået en bedre dialog om arbejdsmiljø og trivsel på min arbejdsplads |
| NC2_S_102 |
I løbet af det seneste år har vi fået et bedre psykisk arbejdsmiljø på min arbejdsplads |
| NC2_S_86_KOE |
Hvilket køn identificerer du dig som? |
| NC2_S_87_ALD |
Hvad er din alder? Antal år...: |
| NC2_LBNR |
lbnr |
| NC2_STATC_1 |
Gennemførselsstatus - Lukket |
| NC2_STATC_2 |
Gennemførselsstatus - Gennemført |
| NC2_STATC_3 |
Gennemførselsstatus - Frafaldet via returmail |
| NC2_STATC_4 |
Oprettelsesstatus - Oprettet manuelt af administrator |
| NC2_STATC_5 |
Oprettelsesstatus - Oprettet ved import af administrator |
| NC2_STATC_6 |
Oprettelsesstatus - Oprettet af indtaster |
| NC2_STATC_7 |
Oprettelsesstatus - Oprettet af respondent via link |
| NC2_STATC_8 |
Oprettelsesstatus - Oprettet via webservice |
| NC2_STATC_9 |
Oprettelsesstatus - Oprettelsestype ukendt |
| NC2_STAT_21 |
Oprettelsesstatus - Oprettet ved import fra panel |
| NC2_STATD_1 |
Distributionsstatus - Brevfletning |
| NC2_STATD_2 |
Distributionsstatus - Ingen |
| NC2_STATD_3 |
Distributionsstatus - E-mail |
| NC2_STATD_4 |
Distributionsstatus - Papir |
| NC2_STATD_5 |
Distributionsstatus - Selvoprettelse med link |
| NC2_STATS_1 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indtastet af respondent |
| NC2_STATS_2 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indtastet i administrations-fladen |
| NC2_STATS_3 |
Svaroprindelsesstatus - Svar indsamlet via interview |
| NC2_STATS_4 |
Svaroprindelsesstatus - Svar importeret |
| NC2_STATS_5 |
Svaroprindelsesstatus - Svar inddateret via webservice |
| NC2_STATS_6 |
Svaroprindelsesstatus - Svaroprindelse ukendt |
| NC2_STAT_22 |
Indsamlingsstatus - Ingen |
| NC2_STAT_23 |
Indsamlingsstatus - Nogen svar |
| NC2_STAT_24 |
Indsamlingsstatus - Gennemført |
| NC2_STAT_25 |
Indsamlingsstatus - Frafaldet |
| NC2_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| NC2_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| NC2_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| NC2_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| NC2_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| NC2_BESVARET |
Deltager i undersøgelsen |
| NC2_S_2_2 |
2. Hvilken af de følgende stillingsbetegnelser passer bedst til din nuværende ansættelse - grupperet |
| NC2_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| NC2_S_28_REV |
Reversed - Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man som regel bebrejdet, hvis man lavr fejl. |
| NC2_S_30_REV |
Reversed - Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| NC2_S_32_REV |
Reversed - Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det svært at bede andre i gruppen om hjælp. |
| NC2_S_6X |
Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| NC2_S_7X |
Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det ansvar, du har i dit arbejde? |
| NC2_S_8X |
Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? |
| NC2_S_9X |
Har du indflydelse på, i hvilken rækkefølge du løser dine arbejdsopgaver? |
| NC2_S_10X |
Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? |
| NC2_S_11X |
Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? |
| NC2_S_12X |
Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? |
| NC2_S_13X |
Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? |
| NC2_S_14X |
Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| NC2_S_15X |
Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? |
| NC2_S_16X |
Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| NC2_S_17X |
Kommer du bagud med dit arbejde? |
| NC2_S_18X |
Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? |
| NC2_S_19X |
Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| NC2_S_21X |
Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? |
| NC2_S_22X |
Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive over for dig? |
| NC2_S_23X |
Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? |
| NC2_S_24X |
Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? |
| NC2_S_25X |
Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| NC2_S_26X |
Er du og dine kolleger gode til at samarbejde, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger? |
| NC2_S_27X |
Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| NC2_S_28_REV_X |
Reveresed - bliver man som regel bebrejdet, hvis man laver fejl. |
| NC2_S_29X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... kan man trygt tage vanskelige udfordringer og problemer op. |
| NC2_S_30_REV_X |
Reveresed - bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| NC2_S_31X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det ok at dumme sig. |
| NC2_S_32_REV_X |
Reveresed - er det svært at bede andre i gruppen om hjælp. |
| NC2_S_33X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... vil ingen med vilje modarbejde mig. |
| NC2_S_34X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver mine særlige kompetencer og evner værdsat og brugt. |
| NC2_S_35X |
Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? |
| NC2_S_36X |
Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? |
| NC2_S_37X |
Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? |
| NC2_S_38X |
Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? |
| NC2_S_41X |
Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? |
| NC2_S_42X |
Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? |
| NC2_S_43X |
Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? |
| NC2_S_44X |
Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? |
| NC2_S_58X |
Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? |
| NC2_S_59X |
Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? |
| NC2_S_60X |
Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| NC2_S_61X |
Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| NC2_S_62X |
Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? |
| NC2_S_63X |
Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? |
| NC2_S_64X |
Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? |
| NC2_S_65X |
Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? run |
| NC2_S_69X |
De arbejdsmiljøindsatser, der bliver sat i gang på min arbejdsplads, forbedrer arbejdsmiljøet mærkbart |
| NC2_S_70X |
På min arbejdsplads er ledere og medarbejdere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsmiljøet |
| NC2_S_71X |
På min arbejdsplads yder vi en tilstrækkelig indsats for at løse vores arbejdsmiljøproblemer |
| NC2_S_72X |
På min arbejdsplads følger vi op på, om arbejdsmiljøtiltag har den ønskede effekt |
| NC2_S_73X |
På min arbejdsplads tager vi løbende hånd om nye arbejdsmiljøproblemer, der måtte opstå |
| NC2_S_74X |
På min arbejdsplads kan medarbejderne tale frit og åbent om problemer i arbejdsmiljøet |
| NC2_S_75X |
De ansatte på min arbejdsplads er meget motiverede for at forbedre arbejdsmiljøet |
| NC2_S_76X |
Ledelsen på min arbejdsplads er meget motiveret for at forbedre arbejdsmiljøet (Hvis du selv har ledelsesansvar, bedes du tænke på, hvordan du oplever din ledelse.) |
| NC2_S_28X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man som regel bebrejdet, hvis man laver fejl. |
| NC2_S_30X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| NC2_S_32X |
Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: I min gruppe... er det svært at bede andre i gruppen om hjælp. |
| NC2_INFLYDELSEPAAARBEJDE |
Indlydelse på arbejde (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_MULIGHEDFORATLOESEOPGAVER |
Mulighed for at løse arbejdsopgaver (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_UNOEDVENDIGEARBEJDSOPGAVER |
Unødvendig arbejdsopgaver (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC2_ARBEJDSMAENGDE |
Arbejdsmængde (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC2_ARBEJDSTEMPO |
Arbejdstempo (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC2_FOELELSESMAESSIGEKRAV |
Følelsesmæssige krav (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC2_SAMARBEJDEMEDKOLLEGAER |
Samarbejde med kollegaer (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_PSYKOLOGISKTRYGHED |
Psykologisk Tryghed (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_LEDELSESKVALITET |
Ledelseskvalitet (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_HAANDTERINGAFFORANDRING |
Håndtering af forandring (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_MENINGIARBEJDET |
Mening i arbejdet (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_ENGAGEMENTIARBEJDSPLADSEN |
Engagement i arbejdspladsen (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_ARBEJDSMILJOEKOMPETENCE |
Arbejdsmiljøkompetence (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 114 variable) |
| NC2_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 114 variable) |
| NC2_DISTRIBU |
Tidsplan for dataindsamling |
| NC2_ANERKENDELSE |
Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| NC2_STRESS |
Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de seneste to uger? |
| NC2_TILFREDSARBMILJO |
Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Skala fra 0 til 10, hvor 0 angiver den lavest mulige tilfredshed og 10 angiver den højst mulige tilfredshed |
| NC2_S_55X |
Får medarbejdere tilstrækkelig instruktion og vejledning i forhold til at forebygge og håndtere vold og trusler? |
| NC2_S_56X |
Har medarbejderne tilstrækkelige faglige kompetencer til at forebygge og håndtere vold og trusler? |
| NC2_S_57X |
Følger I retningslinjer for, hvordan en medarbejder skal hjælpes og støttes, hvis vedkommende har været udsat for vold og/eller trusler? |
| NC2_S_VT_HAANDTERING |
Håndtering af vold og trusler på arbejdspladsen (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_S_90X |
Er I gode til at integrere nye medarbejdere i det faglige miljø på jeres arbejdsplads? |
| NC2_S_91X |
Er I gode til at integrere nye medarbejdere i det sociale miljø på jeres arbejdsplads? |
| NC2_S_INTRO |
Intro af nyansatte (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_S_FASTHOLD |
Fastholdelse af medarbejdere (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_AFDELING_SAMLET |
Afdelingsnavn hvor runde og afdeling kombineres |
| NC2_INFLYDELSEPAAARBEJ_MEAN_NY |
Indlydelse på arbejde (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_MULIGFORATLOESEOPGAV_MEAN_NY |
Mulighed for at løse arbejdsopgaver (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_UNOEDVENDIGEARBOPGAV_MEAN_NY |
Unødvendig arbejdsopgaver (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC2_ARBEJDSTEMPO_MEAN_NY |
Arbejdstempo (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC2_ARBEJDSMAENGDE_MEAN_NY |
Arbejdsmængde (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC2_FOELELSESMAESSIGEKR_MEAN_NY |
Følelsesmæssige krav (Skala: høj score = ugunstigt forhold) |
| NC2_SAMARBEJDEMEDKOLLEGA_MEAN_NY |
Samarbejde med kollegaer (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_PSYKOLOGISKTRYGH_MEAN_NY |
Psykologisk Tryghed (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_LEDELSESKVALIT_MEAN_NY |
Ledelseskvalitet (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_ANERKENDELSE_MEAN_NY |
Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? |
| NC2_HAANDTERINGAFFORANDR_MEAN_NY |
Håndtering af forandring (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_MENINGIARBEJDET_MEAN_NY |
Mening i arbejdet (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_ENGAGEMENTIARBPLADS_MEAN_NY |
Engagement i arbejdspladsen (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_STRESS_MEAN_NY |
Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de seneste to uger? |
| NC2_TILFREDSARBMILJO_MEAN_NY |
Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Skala fra 0 til 10, hvor 0 angiver den lavest mulige tilfredshed og 10 angiver den højst mulige tilfredshed |
| NC2_S_VT_HAANDTERING_MEAN_NY |
Håndtering af vold og trusler på arbejdspladsen (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_S_INTRO_MEAN_NY |
Intro af nyansatte (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_S_FASTHOLD_MEAN_NY |
Fastholdelse af medarbejdere (Skala: høj score = gunstigt forhold) |
| NC2_ANTAL_PERS_AFDELING_NY |
Antal personer i ny afdeling |
| NC_BESVARET_BEGGE |
Besvarelse på tværs af runder |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |