Formål
?
Det overordnede formål med evalueringen er at skabe ny viden, der kan styrke forebyggelsen og håndteringen af sygefravær på arbejdspladser i Danmark. Dette formål opnås gennem at besvare to centrale spørgsmål og tilhørende delspørgsmål: - Reduceres sygefraværet på de arbejdspladser, som sætter projekter i gang støttet af puljemidler fra sygefraværsinitiativet? Evalueringen vil i forbindelse med besvarelse af dette spørgsmål adressere følgende delspørgsmål: Er der forskel på effekterne, når man sammenligner sygefravær af forskellige periodelængder (fx korttids- og langtidssygefravær)? Er der forskel på effekterne, når man sammenligner sygefraværet på tværs af forskellige grupper, fx kommuner, region og stat, eller på tværs af projekter med forskellig forebyggelsesfokus (fx psykosocialt og fysisk arbejdsmiljø)? - I hvilken udstrækning lykkes det at skabe en sammenhængende sygefraværsindsats baseret på indsatsmodellen, og hvilke udfordringer blev mødt i processen og hvordan blev de løst? forbindelse med besvarelsen af dette spørgsmål, vil evalueringen også besvare følgende underspørgsmål: Hvilke af indsatsmodellens kerneelementer lykkedes, og hvilke lykkedes ikke, og hvorfor? Hvilke udfordringer oplever arbejdspladserne i forhold til at skabe en sammenhængende indsats på flere niveauer for at forebygge og håndtere sygefravær, og hvordan blev de løst? Hvordan integreres indsatsen for at reducere sygefraværet i det daglige arbejdsmiljø- og trivselsarbejde? Hvilken andre konsekvenser (end på sygefraværet) har igangsættelsen af en styrket sygefraværsindsats på arbejdspladsen, fx på den generelle trivsel, samarbejde, tillid, osv.?
Indhold
?
For at besvare disse spørgsmål udføres en systematisk indsamling af kvantitative data om sygefravær og kvantitative og kvalitative data om processerne på arbejdspladserne, som vedrører implementeringen af indsatsmodellen. Da denne del af evalueringen kræver en mere intensiv dataindsamling, vil den blive gennemført på et udvalg af de projekter, som har fået støtte fra puljen. Det forventes, at der indsamles data fra 5-6 projekter ud af de forventede 40 projekter, fordelt på 2 projekter på hhv. kommunale, regionale og statslige arbejdspladser. Dette justeres eventuelt i forhold til størrelsen af projekterne. Hvis et projekt, som omfatter en stor arbejdsplads med mange arbejdssteder (mange ansatte), indgår i evalueringen, vil antallet af projekter reduceres. I de projekter, hvor der indgår flere end 5 arbejdssteder, udvælges 5 arbejdssteder vha. en procedure, der sikrer en tilfældig udvælgelse. Dvs. evalueringen kommer til at omfatte 30 arbejdssteder fra 6 forskellige projekter. Til den dybdegående evaluering anvendes både kvantitative data (spørgeskemadata) og kvalitative data (interviews og observationer). Dataindsamlingen foregår på forskellige niveauer i organisationen. Der skelnes mellem ’overordnede niveauer’ såsom samarbejdsudvalg og sygefraværskoordinatoren og ’arbejdsstedsniveau’. Sidstnævnte inkluderer lederen af arbejdsstedet (’mellemleder’), lokale TR- og AM repræsentanter og medarbejderne.
Datakilderne er:
• Spørgeskema til mellemlederne på alle arbejdsstederne
• Spørgeskema til medarbejderne på alle arbejdsstederne
• Interview af ledelsesrepræsentanter i samarbejdsudvalget
• Interview af medarbejderrepræsenter i samarbejdsudvalget
• Interview af sygefraværskoordinatoren
• Observation af sygefraværskoordinatoren
• Interview af lederne på 5 af arbejdsstederne
• Gruppeinterview af TR- og AM-repræsentanter for 5 af arbejdsstederne
• Interview af eksterne konsulenter eller projektfacilitatorer, såfremt sådanne anvendes i projektet.