| RC1_S_1 |
Køn |
| RC1_S_2 |
Anciennitet i nuværende stilling (antal år): |
| RC1_S_3 |
Er du tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant? |
| RC1_S_4 |
Har du på noget tidspunkt inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt eller delvist sygemeldt fra arbejde? |
| RC1_S_5 |
I hvor stor del af de seneste 12 måneder har du arbejdet hjemme som følge af corona-nedlukning din arbejdsplads? |
| RC1_S_6 |
Er du inden for de seneste 12 måneder gået på arbejde på trods af, at du følte du burde have meldt dig syg? |
| RC1_S_7 |
Hvor mange dage inden for de seneste 12 måneder har du været fraværende fra arbejdet på grund af sygdom (sygefravær, modtager behandling, eller til en undersøgelse)? |
| RC1_S_8 |
Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? |
| RC1_S_9 |
Ved du, hvem du skal kontakte, hvis du skal sygemelde dig til på arbejdet? |
| RC1_S_10 |
Ved du, hvordan du skal kontakte arbejdet, hvis du skal sygemelde dig (f.eks. telefon, sms, mail, osv.)? |
| RC1_S_11 |
Findes der skriftlige eller mundtlige retningslinjer for hvem medarbejderne skal sygemelde sig til på arbejdet? |
| RC1_S_12 |
Findes der skriftlige eller mundtlige retningslinjer for hvordan medarbejdernes skal kontakte arbejdet, når de sygemelder sig (f.eks. telefon, sms, mail, osv.)? |
| RC1_S_13 |
Findes der skriftlige eller mundtlige retningslinjer for hvordan arbejdspladsens holder kontakt til sygemeldte medarbejdere under sygemeldingen? |
| RC1_S_14 |
Findes der skriftlige eller mundtlige retningslinjer for hvordan der følges op på medarbejdere med højt sygefravær, f.eks. ved at de indkaldes til en samtale med en leder? |
| RC1_S_15 |
Når du sygemelder dig, følger du så normalt retningslinjerne for, hvem du skal sygemelde dig til? |
| RC1_S_16 |
Når du sygemelder dig, følger du så normalt retningslinjerne for, hvordan du skal kontakte arbejdet? |
| RC1_S_17 |
På mange arbejdspladser indkaldes en medarbejder til en samtale, når vedkommendes sygefravær er over en bestemt grænse. Har du nogensinde, mens du har været på denne arbejdsplads, været indkaldt til en sygefraværssamtale? |
| RC1_S_18 |
Hvordan oplevede du samtalen?: Behagelig |
| RC1_S_19 |
Hvordan oplevede du samtalen?: Kontrollerende |
| RC1_S_20 |
Hvordan oplevede du samtalen?: Støttende |
| RC1_S_21 |
Hvordan oplevede du samtalen?: Nyttig |
| RC1_S_22 |
Hvordan oplevede du samtalen?: Informativ |
| RC1_S_23 |
Hvordan oplevede du samtalen?: Værdiløs |
| RC1_S_24 |
Hvor vigtigt er det for dig ikke at være fraværende fra arbejdet? |
| RC1_S_25 |
Hvordan vil man i din gruppe reagere, hvis en af dine kolleger i gruppen pludselig blev væk fra arbejde, fordi han eller hun ønskede at undgå en overvældende arbejdsbelastning? |
| RC1_S_26 |
Hvordan vil man i din gruppe reagere, hvis en af dine kolleger i gruppen pludselig blev væk fra arbejde, fordi han eller hun følte sig total led og ked af arbejdet? |
| RC1_S_27 |
Hvordan vil man i din gruppe reagere, hvis en af dine kolleger i gruppen pludselig blev væk fra arbejde, fordi han eller hun kæmpede med personlig konflikt på arbejdet? |
| RC1_S_28 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Sygefraværet medfører en ekstra belastning af kollegerne. |
| RC1_S_29 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: En del af sygefraværet skyldes belastninger på arbejdet. |
| RC1_S_30 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: En del af sygefraværet skyldes andre årsager end sygdom, f.eks. pjækkeri eller behov for en fridag. |
| RC1_S_31 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Min nærmeste leder har fokus på sygefravær. |
| RC1_S_32 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Min nærmeste leder tager ansvar for at bidrage til et lavt sygefravær. |
| RC1_S_33 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Min nærmeste leder har meldt klart ud, hvad der er arbejdspladsens retningslinjer for sygemeldinger og sygefravær. |
| RC1_S_34 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Min nærmeste leder tager ansvar for, at medarbejderne bliver belastet så lidt som muligt af, at nogen er sygemeldte. |
| RC1_S_35 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Min nærmeste leder giver klart udtryk for, at et godt arbejdsmiljø bidrager til at forebygge sygefravær. |
| RC1_S_36 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Min nærmeste leder inddrager mig og mine kolleger i indsatsen for at nedbringe sygefravær. |
| RC1_S_37 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I min gruppe eller team melder ingen sig syg uden en god grund. |
| RC1_S_38 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I min gruppe eller team er det er acceptabelt at melde sig syg, hvis man har brug for en fridag. |
| RC1_S_39 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I min gruppe eller team er der en fælles forståelse af, at sygefravær kan medføre ekstra belastning for ens kolleger. |
| RC1_S_40 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I min gruppe eller team kommer man på arbejde, hvor andre måske ville have taget en sygedag eller to. |
| RC1_S_41 |
I hvilken grad har de nedenstående forhold på noget tidspunkt spillet en rolle for, at du sygemeldte dig?: Fysiske belastninger, som du har været udsat for i dit arbejde? |
| RC1_S_42 |
I hvilken grad har de nedenstående forhold på noget tidspunkt spillet en rolle for, at du sygemeldte dig?: Psykiske belastninger, som du har været udsat for i dit arbejde? |
| RC1_S_43 |
I hvilken grad har de nedenstående forhold på noget tidspunkt spillet en rolle for, at du sygemeldte dig?: Smerter eller besvær i kroppen fra arbejdsrelaterede belastninger? |
| RC1_S_44 |
I hvilken grad har de nedenstående forhold på noget tidspunkt spillet en rolle for, at du sygemeldte dig?: Du blev ramt af arbejdsrelateret stress/udbrændthed? |
| RC1_S_45 |
I hvilken grad har de nedenstående forhold på noget tidspunkt spillet en rolle for, at du sygemeldte dig?: Du mistrivedes i dit arbejde? |
| RC1_S_46 |
I hvilken grad har de nedenstående forhold på noget tidspunkt spillet en rolle for, at du sygemeldte dig?: Du har været utilfreds med arbejdet eller arbejdsvilkår? |
| RC1_S_47 |
I hvilken grad har de nedenstående forhold på noget tidspunkt spillet en rolle for, at du sygemeldte dig?: Du har haft behov for en fridag eller pusterum? |
| RC1_S_49 |
Inden for de seneste 12 måneder, har der været gang i arbejdsmiljøindsatser i den afdeling/enhed, du arbejder i? |
| RC1_S_50 |
Arbejdsmiljøindsatsen har ført til positive resultater for os medarbejdere samlet set, eller vil gøre det på sigt. |
| RC1_S_51 |
Indsatsen har ført til lavere sygefravær, eller vil gøre det på sigt. |
| RC1_S_52 |
Arbejdsmiljøindsatsen vil ikke føre til de store ændringer. |
| RC1_S_53 |
Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? |
| RC1_S_54 |
Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? |
| RC1_S_55 |
Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten i dit arbejde? |
| RC1_S_56 |
Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? |
| RC1_S_57 |
Kommer du bagud med dit arbejde? |
| RC1_S_58 |
Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? |
| RC1_S_59 |
Hjælper I kolleger, der har for meget at lave, der, hvor du arbejder? |
| RC1_S_60 |
Er du og dine kolleger enige om, hvad der er det vigtigste i jeres arbejdsopgaver? |
| RC1_S_61 |
Har du tillid til dine kollegers evne til at gøre arbejdet godt? |
| RC1_S_62 |
Er der en følelse af sammenhold og samhørighed blandt dig og dine kolleger? |
| RC1_S_63 |
Går eller står du? |
| RC1_S_64 |
Arbejder du med ryggen vredet eller foroverbøjet uden at støtte med hænder og arme? |
| RC1_S_65 |
Har du armene løftet i eller over skulderhøjde? |
| RC1_S_66 |
Sidder du på hug eller ligger på knæ, når du arbejder? |
| RC1_S_67 |
Skubber eller trækker du? |
| RC1_S_68 |
Bærer eller løfter du? |
| RC1_S_69 |
Hvad vejer det, du bærer eller løfter, typisk? |
| RC1_S_70 |
Finder du de typiske løft i dit arbejde anstrengende? |
| RC1_S_71 |
Anvender du hjælpemidler, når det er nødvendigt, under løft eller flytning af ting eller personer? |
| RC1_S_72 |
Sker det, at du alene løfter eller flytter ting eller personer, selv om der egentlig burde være to om det? |
| RC1_S_73 |
Ændringer bliver altid diskuteret med alle personer, som bliver berørt af dem. |
| RC1_S_74 |
Beslutninger vedrørende arbejdet bliver taget i samråd med de medarbejdere, som bliver påvirket af dem. |
| RC1_S_75 |
Frontlinjepersonale og kontormedarbejdere kan bringe emner op til diskussion. |
| RC1_S_76 |
Jeg tror, at de fleste ændringer vil have en negativ effekt på de klienter/borgere/patienter, vi betjener. |
| RC1_S_77 |
Planer for fremtidig forbedringer vil ikke blive til ret meget. |
| RC1_S_78 |
De fleste forandringsprojekter, der skal løse problemer her, vil ikke gøre meget gavn. |
| RC1_S_79 |
Den øverste ledelse implementerer konsekvent deres politik i alle afdelinger. |
| RC1_S_80 |
Den øverste ledelse holder deres løfter. |
| RC1_S_81 |
Den øverste ledelse holder alle afdelinger informeret om deres beslutninger. |
| RC1_S_82 |
Tovejs-kommunikationen mellem den øverste ledelse og afdelinger er meget god. |
| RC1_S_83 |
Inden for vores organisation spiller magtkampe mellem afdelingerne en vigtig rolle. |
| RC1_S_84 |
Medarbejdere bliver undertiden udnyttet i vores organisation. |
| RC1_S_85 |
I vores organisation er favorisering en vigtig måde at opnå noget på. |
| RC1_S_86 |
Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Skala anvendt |
| RC1_S_87 |
Hvor tilfreds er du alt i alt med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Skala anvendt |
| RC1_S_88 |
Hvor fysisk hårdt opfatter du normalt dit nuværende arbejde? Skala anvendt |
| RC1_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| RC1_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| RC1_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| RC1_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| RC1_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| RC1_ORGANISATION |
Organisation |
| RC1_ARBEJDSPLADS_MEDARBEJDER |
Medarbejderens enhed |
| RC1_AFDELING_LEDER |
Lederens enhed |
| RC1_BESVARET |
Deltager i undersøgelsen |
| RC1_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| RC1_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 87 variable) |
| RC1_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 87 variable) |
| RC1_OBSNR |
Observationsnummer |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |