| RC1_S_1 |
Køn |
| RC1_S_2 |
Anciennitet i nuværende stilling (antal år): |
| RC1_S_3 |
Anciennitet som leder med personaleledelse (antal år): |
| RC1_S_4 |
Hvor mange personer har du direkte ledelsesansvar for? |
| RC1_S_5 |
I hvilken grad er arbejdet i den afdeling/enhed, som du er leder af eller på, været påvirket af Covid-19 pandemien? |
| RC1_S_6 |
Findes der skriftlige eller mundtlige retningslinjer for hvem medarbejderne skal sygemelde sig til på arbejdet? |
| RC1_S_7 |
Findes der skriftlige eller mundtlige retningslinjer for hvordan medarbejdernes skal kontakte arbejdet, når de sygemelder sig (f.eks. telefon, sms, mail, osv.)? |
| RC1_S_8 |
Findes der skriftlige eller mundtlige retningslinjer for hvordan arbejdspladsens holder kontakt til sygemeldte medarbejdere under sygemeldingen? |
| RC1_S_9 |
Findes der skriftlige eller mundtlige retningslinjer for hvordan der følges op på medarbejdere med højt sygefravær, f.eks. ved at de indkaldes til en samtale med en leder? |
| RC1_S_10 |
Når medarbejderne sygemelder sig, følger de så normalt retningslinjerne for, hvem de skal sygemelde sig til? |
| RC1_S_11 |
Når medarbejderne sygemelder sig, følger de så normalt retningslinjerne for, hvordan de skal kontakte arbejdet? |
| RC1_S_12 |
Holdes der regelmæssigt kontakt med medarbejdere, som er sygemeldt i en længere periode? |
| RC1_S_13 |
Hvem står typisk for kontakten til en sygemeldt medarbejder? |
| RC1_S_14 |
Hvor ofte sker det, at du ikke får fulgt op på medarbejdere med højt sygefravær? |
| RC1_S_15 |
Hvad er årsagen til, at du nogen gange ikke får fulgt op på medarbejdere med højt sygefravær? |
| RC1_S_16 |
På mange arbejdspladser indkaldes en medarbejder til en samtale, når vedkommendes sygefravær er over en bestemt grænse. Har du sygefraværssamtaler med medarbejdere? |
| RC1_S_17 |
Hvordan oplever du typisk sygefraværssamtaler med medarbejdere?: Behagelig |
| RC1_S_18 |
Hvordan oplever du typisk sygefraværssamtaler med medarbejdere?: Kontrollerende |
| RC1_S_19 |
Hvordan oplever du typisk sygefraværssamtaler med medarbejdere?: Støttende |
| RC1_S_20 |
Hvordan oplever du typisk sygefraværssamtaler med medarbejdere?: Nyttig |
| RC1_S_21 |
Hvordan oplever du typisk sygefraværssamtaler med medarbejdere?: Informativ |
| RC1_S_22 |
Hvordan oplever du typisk sygefraværssamtaler med medarbejdere?: Værdiløs |
| RC1_S_61 |
På mange arbejdspladser findes en eller flere medarbejder, som har til opgave at støtte indsatsen for at håndtere og nedbringe sygefraværet på tværs af afdelinger/enheder. Findes der en en medarbejder med tilsvarende opgave på jeres arbejdsplads? |
| RC1_S_63 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg får god rådgivning/sparring fra sygefraværskoordinatoren. |
| RC1_S_64 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Sygefraværskoordinatoren støtter mig i at håndtere ledelsesopgaver i forbindelse med sygemeldte medarbejdere. |
| RC1_S_65 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Sygefraværskoordinatoren støtter indsatsen for at forebygge sygefravær i den afdeling/enhed, jeg er leder for. |
| RC1_S_66 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg sparrer med sygefraværskoordinatoren om konkrete indsatser, som er sat i gang for at nedbringe sygefraværet. |
| RC1_S_67 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Sygefraværskoordinatoren er med til at styrke mit fokus på at forebygge og håndtere sygefraværet. |
| RC1_S_69 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Sygefraværskoordinatoren holder mig informeret om sygefraværsindsatserne andre steder i organisationen. |
| RC1_S_23 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Sygefraværet medfører en ekstra belastning af medarbejderne. |
| RC1_S_24 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: En del af sygefraværet skyldes belastninger på arbejdet. |
| RC1_S_25 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: En del af sygefraværet skyldes andre årsager end sygdom, f.eks. pjækkeri eller behov for en fridag. |
| RC1_S_26 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg har fokus på sygefravær i min ledelse. |
| RC1_S_27 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg tager ansvar for at bidrage til et lavt sygefravær. |
| RC1_S_28 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg har meldt klart ud, hvad der er arbejdspladsens retningslinjer for sygemeldinger og sygefravær. |
| RC1_S_29 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg tager ansvar for, at medarbejderne bliver belastet så lidt som muligt af, at nogen er sygemeldte. |
| RC1_S_30 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Et godt arbejdsmiljø bidrager til at forebygge sygefravær. |
| RC1_S_31 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg inddrager medarbejderne i indsatsen for at nedbringe sygefravær. |
| RC1_S_32 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse har fokus på sygefravær. |
| RC1_S_33 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse støtter og bakker op om ledernes indsats for at forebygge sygefravær. |
| RC1_S_34 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse inddrager lederne i forebyggelsen af sygefravær. |
| RC1_S_35 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse er lydhør over for de udfordringer, som der er på arbejdspladsen i forhold til at forebygge sygefravær. |
| RC1_S_36 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg får den nødvendige støtte og opbakning fra den øverste ledelse til at håndtere sygefravær i min afdeling/enhed. |
| RC1_S_37 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse giver tydeligt udtryk for, at et godt arbejdsmiljø bidrager til at forebygge sygefravær. |
| RC1_S_38 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse bidrager til, at ledere og medarbejdere på arbejdspladsen prioriterer forebyggelsen af sygefravær højt. |
| RC1_S_39 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I den gruppe medarbejdere, som jeg er leder for melder ingen sig syg uden en god grund. |
| RC1_S_40 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I den gruppe medarbejdere, som jeg er leder for er det er acceptabelt at melde sig syg, hvis man har brug for en fridag. |
| RC1_S_41 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I den gruppe medarbejdere, som jeg er leder for er der en fælles forståelse af, at sygefravær kan medføre ekstra belastning for kollegerne. |
| RC1_S_42 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I den gruppe medarbejdere, som jeg er leder for kommer man på arbejde, hvor andre måske ville have taget en sygedag eller to. |
| RC1_S_43 |
Inden for de seneste 12 måneder, har der været gang i arbejdsmiljøindsatser i den afdeling, enhed eller gruppe, som du er leder for? |
| RC1_S_44 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Arbejdsmiljøindsatsen har ført til positive resultater for medarbejderne samlet set, eller vil gøre det på sigt. |
| RC1_S_45 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Indsatsen har ført til lavere sygefravær, eller vil gøre det på sigt. |
| RC1_S_46 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Arbejdsmiljøindsatsen vil ikke føre til de store ændringer. |
| RC1_S_47 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Ændringer bliver altid diskuteret med alle personer, som bliver berørt af dem. |
| RC1_S_48 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Beslutninger vedrørende arbejdet bliver taget i samråd med de medarbejdere, som bliver påvirket af dem. |
| RC1_S_49 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Frontlinjepersonale og kontormedarbejdere kan bringe emner op til diskussion. |
| RC1_S_50 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Jeg tror, at de fleste ændringer vil have en negativ effekt på de klienter/borgere/patienter, vi betjener. |
| RC1_S_51 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Planer for fremtidig forbedringer vil ikke blive til ret meget. |
| RC1_S_52 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: De fleste forandringsprojekter, der skal løse problemer her, vil ikke gøre meget gavn. |
| RC1_S_53 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse implementerer konsekvent deres politik i alle afdelinger. |
| RC1_S_54 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse holder deres løfter. |
| RC1_S_55 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Den øverste ledelse holder alle afdelinger informeret om deres beslutninger. |
| RC1_S_56 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Tovejs-kommunikationen mellem den øverste ledelse og afdelinger er meget god. |
| RC1_S_57 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Inden for vores organisation spiller magtkampe mellem afdelingerne en vigtig rolle. |
| RC1_S_58 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: Medarbejdere bliver undertiden udnyttet i vores organisation. |
| RC1_S_59 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: I vores organisation er favorisering en vigtig måde at opnå noget på. |
| RC1_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| RC1_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| RC1_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| RC1_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| RC1_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| RC1_AFDELING_LEDER |
Leders enhed |
| RC1_ORGANISATION |
Organisation |
| RC1_BESVARET |
Deltager i undersøgelsen |
| RC1_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| RC1_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 67 variable) |
| RC1_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 67 variable) |
| RC1_OBSNR |
Observationsnummer |
| Løbenummer |
Ikke betydningsbærende unikt løbenummer skabt under aflevering til arkiv |