| LC_L_DELTAG_RUNDE |
Deltagelse i runder |
| LC_L_DEPARTMENT |
Afdeling |
| LC_L_LBNR |
lbnr |
| LC_L_S_1 |
1. Køn |
| LC_L_S_2 |
2. Hvornår er du født? Fødselsår...: |
| LC_L_VIRK |
Virksomhed |
| LC1_L_BESVARET |
Svaret på spørgeskema |
| LC1_L_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| LC1_L_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| LC1_L_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| LC1_L_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| LC1_L_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| LC1_L_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| LC1_L_S_3 |
3. Hvor mange års erfaring har du som leder, inklusiv erfaring fra tidligere ansættelser? Angiv antal år: |
| LC1_L_S_4 |
4. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? (Du bedes svare på en skala fra 0-10, hvor 0 angiver 'meget utilfred' og 10 angiver 'meget tilfreds'). |
| LC1_L_S_5 |
5. Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| LC1_L_S_6 |
5.b Hvad er årsagen til, at du ikke er sikker på, at du vil være på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| LC1_L_S_7 |
6.1 At nogen tilbageholder information, som påvirker din arbejdsindsats |
| LC1_L_S_8 |
6.2 At blive ydmyget eller gjort til grin i forbindelse med dit arbejde |
| LC1_L_S_9 |
6.3 At der bliver spredt sladder og rygter om dig |
| LC1_L_S_10 |
6.4 At blive ignoreret, udelukket fra eller frosset ude af det sociale fællesskab |
| LC1_L_S_11 |
6.5 At nogen fornærmer eller håner dig som person (f.eks. dine vaner og baggrund), dine holdninger eller dit privatliv |
| LC1_L_S_12 |
6.6 At blive råbt af eller blive mål for spontan vrede (eller raserianfald) |
| LC1_L_S_13 |
6.7 Truende eller hånende adfærd som f.eks. at pege fingre af, overskride dine personlige grænser, skubbe, spærre vejen for dig |
| LC1_L_S_14 |
6.8 Gentagne gange at blive mindet om at dine fejltagelser er 'bommerter' |
| LC1_L_S_15 |
6.9 At blive ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre |
| LC1_L_S_16 |
6.10 Vedvarende kritik af dit arbejde og din indsats |
| LC1_L_S_17 |
6.11 At dine meninger og synspunkter bliver ignoreret |
| LC1_L_S_18 |
6.12 Grov spøg fra folk, som du ikke kommer så godt ud af det med |
| LC1_L_S_19 |
6.13 At være mål for ubehagelige/overdrevne drillerier og sarkasme |
| LC1_L_S_20 |
6.b I løbet af de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for en eller flere af førnævnte handlinger på din arbejdsplads? |
| LC1_L_S_21 |
7.1 Uønskede seksuelle kommentarer om din krop, tøj eller livsstil |
| LC1_L_S_22 |
7.2 Uønskede e-mails eller beskeder på sociale medier med seksuelt indhold |
| LC1_L_S_23 |
7.3 Stirrende eller flirtende blikke med seksuelle undertoner, som var uønskede eller ubehagelige for dig |
| LC1_L_S_24 |
7.4 Uønsket fysisk kontakt med seksuelle undertoner, f.eks. klap, kys eller omfavnelse |
| LC1_L_S_25 |
7.5 At nogen har vist dig uønskede pornografiske billeder eller andre materialer med seksuelt indhold |
| LC1_L_S_26 |
7.6 At nogen har fløjtet, råbt eller piftet efter dig på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig |
| LC1_L_S_27 |
7.7 At nogen har inddraget dig i samtaler om sex mod din vilje |
| LC1_L_S_28 |
7.8 At nogen har talt nedsættende om kvinder/mænd på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig |
| LC1_L_S_29 |
7.9 At nogen har nedgjort dig på grund af dit køn eller seksualitet |
| LC1_L_S_30 |
7.10 At nogen har taget på dig mod din vilje (f.eks. gramset på dig og/eller holdt dig fast) |
| LC1_L_S_31 |
7.b Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for en eller flere af førnævnte handlinger på din arbejdsplads? |
| LC1_L_S_32 |
8.1 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så gør eller siger jeg ikke noget |
| LC1_L_S_33 |
8.2 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at aflede parterne, f.eks. ved at snakke om noget andet |
| LC1_L_S_34 |
8.3 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så taler jeg med HR eller en overordnet leder om situationen |
| LC1_L_S_35 |
8.4 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så forsvarer jeg den, som udsættes for de negative handlinger |
| LC1_L_S_36 |
8.5 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så går jeg væk fra situationen |
| LC1_L_S_37 |
8.6 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så gør jeg ikke noget i situationen, men støtter personen bagefter |
| LC1_L_S_38 |
8.7 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at dæmpe gemytterne |
| LC1_L_S_39 |
8.8 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så griber jeg ind i situationen, f.eks. ved at sige, at det ikke er i orden, det der foregår |
| LC1_L_S_40 |
8.9 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så taler jeg med de involverede bagefter for at finde en løsning |
| LC1_L_S_41 |
8.10 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så tager jeg problemet op med en tillidsvalgt eller lederkolleger |
| LC1_L_S_42 |
8.11 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at mægle mellem parterne i situationen |
| LC1_L_S_43 |
8.12 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så sker det, at jeg selv deltager i handlingerne (f.eks. ved at grine med eller kommentere) |
| LC1_L_S_44 |
9.1 Hvis en medarbejder i min gruppe/afdeling udsættes for negative handlinger, ved jeg, hvad jeg kan gøre i situationen, så den ikke udvikler sig |
| LC1_L_S_45 |
9.2 Jeg føler mig i stand til at gribe ind i mobbesituationer, hvis de opstår i min gruppe/afdeling |
| LC1_L_S_46 |
9.3 Jeg føler mig forpligtet til at gribe ind, hvis der opstår situationer med mobning i min gruppe/afdeling |
| LC1_L_S_47 |
9.4 Jeg føler mig i stand til at håndtere personkonflikter, hvis de opstår i min gruppe/afdeling |
| LC1_L_S_48 |
9.5 Hvis der opstår personkonflikter eller negative handlinger i min gruppe/afdeling, så opdager jeg det hurtigt |
| LC1_L_S_49 |
9.6 Jeg kan få støtte fra lederkolleger eller HR til at håndtere personkonflikter eller negative handlinger blandt medarbejdere i min gruppe/afdeling. |
| LC1_L_S_50 |
9.7 Hvis der opstår personkonflikter eller mobning blandt medarbejderne i min gruppe/afdeling, så tager jeg mig af det med det samme |
| LC1_L_S_51 |
10.1 Jeg er sikker på, at jeg kan sige fra, hvis jeg oplever at blive udsat for negative handlinger |
| LC1_L_S_52 |
10.2 Jeg er klar over, hvad jeg skal gøre, hvis jeg bliver udsat for negative handlinger. |
| LC1_L_S_53 |
11. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du været involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? |
| LC1_L_S_54_1 |
11.b Hvis du har været involveret i skænderier eller konflikter - hvem har det været med? (Sæt gerne flere krydser) - En leder (lederkollega eller overordnet leder) |
| LC1_L_S_54_2 |
11.b Hvis du har været involveret i skænderier eller konflikter - hvem har det været med? (Sæt gerne flere krydser) - En medarbejder/medarbejdere |
| LC1_L_S_54_3 |
11.b Hvis du har været involveret i skænderier eller konflikter - hvem har det været med? (Sæt gerne flere krydser) - Kunder, leverandører, samarbejdspartnere, mv. |
| LC1_L_S_55 |
12. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du været udsat for mobning på din arbejdsplads? |
| LC1_L_S_56 |
13.1 Medarbejderne er informerede om, hvem de skal henvende sig til i CFS/NOPA for at få hjælp, hvis de oplever at være i konflikt, eller føler sig mobbet eller chikaneret |
| LC1_L_S_57 |
13.2 I CFS/NOPA håndteres personkonflikter og mobning mellem medarbejderne på en god måde |
| LC1_L_S_58 |
13.3 Hvis medarbejderne ikke er enige med deres leder om, hvordan personkonflikter og mobning skal håndteres, kan de henvende sig til andre i organisationen. |
| LC1_L_S_59 |
13.4 Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter bidrager positivt til håndtering af personkonflikter og mobning i CFS/NOPA |
| LC1_L_S_60 |
13.5 I CFS/NOPA håndteres seksuel chikane mellem medarbejderne på en god måde |
| LC1_L_S_61 |
13.6 Medarbejderne kan få hjælp fra HR, hvis de føler sig uretfærdigt behandlet i CFS/NOPA |
| LC1_L_S_62 |
13.7 Lederne i CFS/NOPA er tilstrækkeligt ?klædt på? til at håndtere konflikter og mobning |
| LC1_L_S_63 |
13.8 HR afdelingen i CFS/NOPA har stor kompetence i at håndtere personkonflikter og mobning |
| LC1_L_S_64 |
13.9 Lederne i CFS/NOPA kan få støtte til at håndtere personkonflikter, chikane og mobning |
| LC1_L_S_65 |
13.10 Lederne har fået retningslinjer for, hvordan mobning skal håndteres |
| LC1_L_S_66 |
13.11 Lederne har fået retningslinjer for, hvordan personkonflikter skal håndteres |
| LC1_L_S_68 |
0. Hvilket sprog har du som hovedsprog? |
| LC2_L_BESVARET |
Svaret på spørgeskema |
| LC2_L_B_1 |
Har besvaret første runde af spørgeskema |
| LC2_L_STATOVERALL_1 |
Samlet status - Ny |
| LC2_L_STATOVERALL_2 |
Samlet status - Distribueret |
| LC2_L_STATOVERALL_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| LC2_L_STATOVERALL_4 |
Samlet status - Gennemført |
| LC2_L_STATOVERALL_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| LC2_L_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| LC2_L_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| LC2_L_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| LC2_L_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| LC2_L_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| LC2_L_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| LC2_L_S_3 |
3. Hvor mange års erfaring har du som leder, inklusiv erfaring fra tidligere ansættelser? Angiv antal år: |
| LC2_L_S_4 |
4. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? (Du bedes svare på en skala fra 0-10, hvor 0 angiver 'meget utilfreds' og 10 angiver 'meget tilfreds'). |
| LC2_L_S_5 |
5. Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| LC2_L_S_6 |
5b. Hvad er årsagen til, at du ikke er sikker på, at du vil være på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| LC2_L_S_7 |
6.1. At nogen tilbageholder information, som påvirker din arbejdsindsats |
| LC2_L_S_8 |
6.2. At blive ydmyget eller gjort til grin i forbindelse med dit arbejde |
| LC2_L_S_9 |
6.3. At der bliver spredt sladder og rygter om dig |
| LC2_L_S_10 |
6.4. At blive ignoreret, udelukket fra eller frosset ude af det sociale fællesskab |
| LC2_L_S_11 |
6.5. At nogen fornærmer eller håner dig som person (f.eks. dine vaner og baggrund), dine holdninger eller dit privatliv |
| LC2_L_S_12 |
6.6. At blive råbt af eller blive mål for spontan vrede (eller raserianfald) |
| LC2_L_S_13 |
6.7. Truende eller hånende adfærd som f.eks. at pege fingre af, overskride dine personlige grænser, skubbe, spærre vejen for dig |
| LC2_L_S_14 |
6.8. Gentagne gange at blive mindet om dine fejltagelser eller 'bommerter' |
| LC2_L_S_15 |
6.9. At blive ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre |
| LC2_L_S_16 |
6.10. Vedvarende kritik af dit arbejde og din indsats |
| LC2_L_S_17 |
6.11. At dine meninger og synspunkter bliver ignoreret |
| LC2_L_S_18 |
6.12. Grov spøg fra folk, som du ikke kommer så godt ud af det med |
| LC2_L_S_19 |
6.13. At være mål for ubehagelige/overdrevne drillerier og sarkasme |
| LC2_L_S_21 |
6c. I løbet af de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for en eller flere af førnævnte handlinger på din arbejdsplads? |
| LC2_L_S_22 |
7.1. Uønskede seksuelle kommentarer om din krop, tøj eller livsstil |
| LC2_L_S_23 |
7.2. Uønskede e-mails eller beskeder på sociale medier med seksuelt indhold |
| LC2_L_S_24 |
7.3. Stirrende eller flirtende blikke med seksuelle undertoner, som var uønskede eller ubehagelige for dig |
| LC2_L_S_25 |
7.4. Uønsket fysisk kontakt med seksuelle undertoner, f.eks. klap, kys eller omfavnelse |
| LC2_L_S_26 |
7.5. At nogen har vist dig uønskede pornografiske billeder eller andre materialer med seksuelt indhold |
| LC2_L_S_27 |
7.6. At nogen har fløjtet, råbt eller piftet efter dig på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig |
| LC2_L_S_28 |
7.7. At nogen har inddraget dig i samtaler om sex mod din vilje |
| LC2_L_S_29 |
7.8. At nogen har talt nedsættende om kvinder/mænd på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig |
| LC2_L_S_30 |
7.9. At nogen har nedgjort dig på grund af dit køn eller seksualitet |
| LC2_L_S_31 |
7.10. At nogen har taget på dig mod din vilje (f.eks. gramset på dig og/eller holdt dig fast) |
| LC2_L_S_33 |
7c. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for en eller flere af førnævnte handlinger på din arbejdsplads? |
| LC2_L_S_34 |
8.1. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så gør eller siger jeg ikke noget |
| LC2_L_S_35 |
8.2. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at aflede parterne, f.eks. ved at snakke om noget andet |
| LC2_L_S_36 |
8.3. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så taler jeg med HR eller en overordnet leder om situationen |
| LC2_L_S_37 |
8.4. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så forsvarer jeg den, som udsættes for de negative handlinger |
| LC2_L_S_38 |
8.5. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så går jeg væk fra situationen |
| LC2_L_S_39 |
8.6. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så gør jeg ikke noget i situationen, men støtter personen bagefter |
| LC2_L_S_40 |
8.7. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at dæmpe gemytterne |
| LC2_L_S_41 |
8.8. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så griber jeg ind i situationen, f.eks. ved at sige, at det ikke er i orden, det der foregår |
| LC2_L_S_42 |
8.9. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så taler jeg med de involverede bagefter for at finde en løsning |
| LC2_L_S_43 |
8.10. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så tager jeg problemet op med en tillidsvalgt eller lederkolleger |
| LC2_L_S_44 |
8.11. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at mægle mellem parterne i situationen |
| LC2_L_S_45 |
8.12. Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så sker det, at jeg selv deltager i handlingerne (f.eks. ved at grine med eller kommentere) |
| LC2_L_S_46 |
9.1. Hvis en medarbejder i min gruppe/afdeling udsættes for negative handlinger, ved jeg, hvad jeg kan gøre i situationen, så den ikke udvikler sig |
| LC2_L_S_47 |
9.2. Jeg føler mig i stand til at gribe ind i mobbesituationer, hvis de opstår i min gruppe/afdeling |
| LC2_L_S_48 |
9.3. Jeg føler mig forpligtet til at gribe ind, hvis der opstår situationer med mobning i min gruppe/afdeling |
| LC2_L_S_49 |
9.4. Jeg føler mig i stand til at håndtere personkonflikter, hvis de opstår i min gruppe/afdeling |
| LC2_L_S_50 |
9.5. Hvis der opstår personkonflikter eller negative handlinger i min gruppe/afdeling, så opdager jeg det hurtigt |
| LC2_L_S_51 |
9.6. Jeg kan få støtte fra lederkolleger til at håndtere personkonflikter eller negative handlinger blandt medarbejdere i min gruppe/afdeling. |
| LC2_L_S_52 |
9.7. Hvis der opstår personkonflikter eller mobning blandt medarbejderne i min gruppe/afdeling, så tager jeg mig af det med det samme |
| LC2_L_S_53 |
10.1. Jeg er sikker på, at jeg kan sige fra, hvis jeg oplever at blive udsat for negative handlinger |
| LC2_L_S_54 |
10.2. Jeg er klar over, hvad jeg skal gøre, hvis jeg bliver udsat for negative handlinger. |
| LC2_L_S_55 |
11. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du været involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? |
| LC2_L_S_56_1 |
11b. Hvem er det, du har været involveret i et skænderi eller en konflikt med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En lederkollega eller lederkolleger |
| LC2_L_S_56_2 |
11b. Hvem er det, du har været involveret i et skænderi eller en konflikt med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En leder eller flere ledere fra topledelsen |
| LC2_L_S_56_3 |
11b. Hvem er det, du har været involveret i et skænderi eller en konflikt med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En medarbejder eller medarbejdere, jeg er leder for |
| LC2_L_S_56_4 |
11b. Hvem er det, du har været involveret i et skænderi eller en konflikt med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En medarbejder eller medarbejdere fra et andet hold/team/afdeling |
| LC2_L_S_56_5 |
11b. Hvem er det, du har været involveret i et skænderi eller en konflikt med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En eller flere kunder |
| LC2_L_S_56_6 |
11b. Hvem er det, du har været involveret i et skænderi eller en konflikt med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - Andre |
| LC2_L_S_56_7 |
11b. Hvem er det, du har været involveret i et skænderi eller en konflikt med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - Ønsker ikke at svare |
| LC2_L_S_56_8 |
11b. Hvem er det, du har været involveret i et skænderi eller en konflikt med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - Hvis du ønsker at uddybe dit svar, kan du skrive her |
| LC2_L_S_56_9 |
11b. Hvis du har været involveret i skænderier eller konflikter - hvem har det været med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - Hvis du ønsker at uddybe dit svar kan du skrive her: |
| LC2_L_S_57 |
12. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du været udsat for mobning på din arbejdsplads? |
| LC2_L_S_59 |
13.1. Medarbejderne er informerede om, hvem de skal henvende sig til i CFS/NOPA for at få hjælp, hvis de oplever at være i konflikt, eller føler sig mobbet eller chikaneret |
| LC2_L_S_60 |
13.2. I CFS/NOPA håndteres personkonflikter og mobning mellem medarbejderne på en god måde |
| LC2_L_S_61 |
13.3. Hvis medarbejderne ikke er enige med deres leder om, hvordan personkonflikter og mobning skal håndteres, kan de henvende sig til andre i organisationen. |
| LC2_L_S_62 |
13.4. Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter bidrager positivt til håndtering af personkonflikter og mobning i CFS/NOPA |
| LC2_L_S_63 |
13.5. I CFS/NOPA håndteres seksuel chikane mellem medarbejderne på en god måde |
| LC2_L_S_64 |
Hvor enig er du i udsagnene? - 13.6. Lederne i CFS/NOPA er tilstrækkeligt ?klædt på? til at håndtere konflikter og mobning |
| LC2_L_S_65 |
Hvor enig er du i udsagnene? - 13.7. Lederne i CFS/NOPA kan få støtte til at håndtere personkonflikter, chikane og mobning |
| LC2_L_S_66 |
Hvor enig er du i udsagnene? - 13.8. Lederne har fået retningslinjer for, hvordan mobning skal håndteres |
| LC2_L_S_67 |
Hvor enig er du i udsagnene? - 13.9. Lederne har fået retningslinjer for, hvordan personkonflikter skal håndteres |
| LC2_L_S_68 |
Har du kendskab til, at CFS/NOPA har været med i et projekt om negative handlinger på arbejdspladsen (f.eks. mobning eller chikane) det seneste års tid? |
| LC2_L_S_69_1 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En lederkollega eller lederkolleger |
| LC2_L_S_69_2 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En leder eller flere ledere fra topledelsen |
| LC2_L_S_69_3 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En medarbejder eller medarbejdere, jeg er leder for |
| LC2_L_S_69_4 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En medarbejder eller medarbejdere fra en andet hold/team/af |
| LC2_L_S_69_5 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En leder/ledere eller medarbejder/medarbejdere fra andre vi |
| LC2_L_S_69_6 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En eller flere kunder |
| LC2_L_S_69_7 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Andre |
| LC2_L_S_69_8 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Ønsker ikke at svare |
| LC2_L_S_69_9 |
6b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for de negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Hvis du ønsker at uddybe dit svar kan du skrive her |
| LC2_L_S_70_1 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - En lederkollega eller lederkolleger |
| LC2_L_S_70_2 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - En leder eller flere ledere fra topledelsen |
| LC2_L_S_70_3 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - En medarbejder eller medarbejdere, jeg er leder for |
| LC2_L_S_70_4 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - En medarbejder eller medarbejdere fra en andet hold/team/afdeling |
| LC2_L_S_70_5 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - En leder/ledere eller medarbejder/medarbejdere fra andre virksomheder, inkl. levera |
| LC2_L_S_70_6 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - En eller flere kunder |
| LC2_L_S_70_7 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - Andre |
| LC2_L_S_70_8 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - Ønsker ikke at svare |
| LC2_L_S_70_9 |
7b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? - Hvis du ønsker at uddybe dit svar kan du skrive her: |
| LC2_L_S_71 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har fået nok information om aktiviteterne i God tone projektet |
| LC2_L_S_72 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - God tone projektet er blevet prioriteret på CFS/NOPA |
| LC2_L_S_73 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg synes, at God tone projektet er relevant for CFS/NOPA |
| LC2_L_S_74 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg synes, at God tone projektet er relevant for de medarbejdere, jeg er leder for |
| LC2_L_S_75 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg synes, at God tone projektet er relevant for lederne på CFS/NOPA |
| LC2_L_S_76 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - I ledergruppen har vi talt om God tone projektet |
| LC2_L_S_77 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Der har været meget fokus på God tone projektet på CFS/NOPA |
| LC2_L_S_78 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har fået tydeligt forklaret, hvad formålet med God tone projektet er |
| LC2_L_S_79 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har været klar over, hvad der forventes af mig i God tone projektet |
| LC2_L_S_80 |
15. I forbindelse med God tone projektet blev der holdt to dage med ledertræning som bl.a. handlede om håndtering af konflikter og negative handlinger. Var du med til disse? |
| LC2_L_S_81 |
Hvad var årsagen til, at du ikke deltog i den ene eller begge ledertræningsdage? (sæt gerne flere krydser) |
| LC2_L_S_83 |
Har du bagefter brugt den viden, du fik på ledertræningen? |
| LC2_L_S_84 |
16b. På SU/AMO workshop 2 blev der udarbejdet nogle handleplaner. Nedenfor kommer nogle udsagn om handleplanerne og jeres arbejde med dem - Jeg var med til at udvikle en handleplan på workshoppen |
| LC2_L_S_85 |
16b. På SU/AMO workshop 2 blev der udarbejdet nogle handleplaner. Nedenfor kommer nogle udsagn om handleplanerne og jeres arbejde med dem - Vi har løbende fulgt op på handleplanerne |
| LC2_L_S_86 |
16b. På SU/AMO workshop 2 blev der udarbejdet nogle handleplaner. Nedenfor kommer nogle udsagn om handleplanerne og jeres arbejde med dem - Der har været afsat tid til arbejdet med handleplanerne |
| LC2_L_S_87 |
16b. På SU/AMO workshop 2 blev der udarbejdet nogle handleplaner. Nedenfor kommer nogle udsagn om handleplanerne og jeres arbejde med dem - Vi har taget fælles ansvar i SU/AMO for at gennemføre handl |
| LC2_L_S_88 |
16b. På SU/AMO workshop 2 blev der udarbejdet nogle handleplaner. Nedenfor kommer nogle udsagn om handleplanerne og jeres arbejde med dem - Jeg har taget ansvar for at få gennemført handleplanerne |
| LC2_L_S_89 |
16b. På SU/AMO workshop 2 blev der udarbejdet nogle handleplaner. Nedenfor kommer nogle udsagn om handleplanerne og jeres arbejde med dem - Vi har diskuteret handleplanerne på SU/AMO-møder |
| LC2_L_S_90 |
16b. På SU/AMO workshop 2 blev der udarbejdet nogle handleplaner. Nedenfor kommer nogle udsagn om handleplanerne og jeres arbejde med dem - Handleplanerne handler om vigtige problemstillinger på blab |
| LC2_L_S_91 |
16b. På SU/AMO workshop 2 blev der udarbejdet nogle handleplaner. Nedenfor kommer nogle udsagn om handleplanerne og jeres arbejde med dem - Handleplanerne er relevante i forhold til at forebygge og håndtere negative handlinger på Nopa Nordic |
| LC2_L_S_92 |
16c. Har I fået gennemført handleplanerne |
| LC2_L_S_93 |
16. I forbindelse med God tone projektet blev der holdt to workshops om forebyggelse af negative handlinger for SU/AMO på din arbejdsplads. Var du med til disse? |
| LC2_L_S_94 |
Hvad var årsagen til, at du ikke deltog i den ene eller begge workshops? (sæt gerne flere krydser) |
| LC2_L_S_95 |
Har du bagefter brugt den viden, du fik på workshoppen(e)? |
| LC2_L_S_96 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til, hvordan vi behandler hinanden i ledergruppen |
| LC2_L_S_97 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til det, hvis der opstår negative handlinger i ledergruppen |
| LC2_L_S_99 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har ledelsen haft mere fokus på negative handlinger |
| LC2_L_S_100 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg oplevet, at man er blevet mere bevidste om at tale ordentligt til hinanden på CFS/NOPA |
| LC2_L_S_101 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har der været mere fokus på negative handlinger på CFS/NOPA |
| LC2_L_S_102 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har vi snakket mere om negative handlinger end vi plejer i ledergruppen |
| LC2_L_S_103 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til, hvordan vi taler til hinanden i ledergruppen |
| LC2_L_S_104 |
18. Har ændringerne været til det bedre eller til det værre, eller er det stort set uændret. - Er det blevet mere okay at tale om negative handlinger i ledergruppen. |
| LC2_L_S_105 |
18. Har ændringerne været til det bedre eller til det værre, eller er det stort set uændret. - Er de medarbejdere, jeg leder, blevet bedre til at gribe ind over for negative handlinger. |
| LC2_L_S_106 |
18. Har ændringerne været til det bedre eller til det værre, eller er det stort set uændret. - Er de medarbejdere, jeg leder, blevet bedre til at behandle hinanden med respekt |
| LC2_L_S_107 |
18. Har ændringerne været til det bedre eller til det værre, eller er det stort set uændret. - Er de medarbejdere, jeg leder, blevet bedre til at tale ordentligt til hinanden |
| LC2_L_S_108 |
18. Har ændringerne været til det bedre eller til det værre, eller er det stort set uændret. - Er jeg blevet bedre til at gribe ind, hvis der er konflikter mellem mine medarbejdere |
| LC2_L_S_109 |
18. Har ændringerne været til det bedre eller til det værre, eller er det stort set uændret. - Er jeg blevet bedre til at gribe ind, hvis der er negative handlinger mellem mine medarbejdere |
| LC2_L_S_110 |
18. Har ændringerne været til det bedre eller til det værre, eller er det stort set uændret. - Har jeg sparret mere med andre ledere om løsning af konflikter eller negative handlinger |
| LC2_L_S_111 |
19. Alt i alt, tror du, at God tone projektet fører til konkrete positive ændringer på CFS/NOPA |
| LC2_L_S_113_1 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En lederkollega eller lederkolleger |
| LC2_L_S_113_2 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En leder eller flere ledere fra topledelsen |
| LC2_L_S_113_3 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En medarbejder eller medarbejdere, jeg er leder for |
| LC2_L_S_113_4 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En medarbejder eller medarbejdere fra en andet hold/team/afdeling |
| LC2_L_S_113_5 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En leder/ledere eller medarbejder/medarbejdere fra andre virksomheder, inkl. leverandører |
| LC2_L_S_113_6 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En eller flere kunder |
| LC2_L_S_113_7 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Andre |
| LC2_L_S_113_8 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Ønsker ikke at svare |
| LC2_L_S_113_9 |
12b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Hvis du ønsker at uddybe dit svar kan du skrive her |
| LC2_L_S_115 |
Har handleplanerne ført til konkrete ændringer? |
| LC2_L_S_118 |
15b. Har I efter workshoppen(e) arbejdet videre med at løse de arbejdsmiljøproblemer, som I talte om? |
| LC2_L_S_119 |
15c. Efter workshoppen er du blevet mere opmærksom på, hvordan I kommunikerer om løsninger af arbejdsmiljøproblemer til medarbejderne? |
| LC2_L_S_120 |
16. Oplever du, at samarbejdet generelt på CFS/NOPA om løsningen af arbejdsmiljøproblemer er blevet bedre i løbet af arbejdsmiljøprojektet? |
| LC2_L_S_121 |
17. Der blev holdt tre workshops for et udvidet SU/AMO på CFS i 2021 og 2022 om risikosituationer, arbejdsmiljøproblemer og handleplaner. Var du med til en eller flere af dem? |
| LC2_L_S_122 |
17b. Har I efterfølgende arbejdet videre med at forebygge og håndtere risikosituationer for konflikter? |
| LC2_L_S_123 |
17c. Har I efterfølgende arbejdet videre med de handleplaner, som kom frem på workshoppen(e) med det udvidede SU/AMO? |
| LC2_L_S_124 |
17d. Har handleplanerne ført til konkrete ændringer? |
| LC2_L_S_125 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til, hvordan vi behandler hinanden i ledergruppen |
| LC2_L_S_126 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til det, hvis der opstår negative handlinger i ledergruppen |
| LC2_L_S_127 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til, hvordan vi taler til hinanden i ledergruppen |
| LC2_L_S_128 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Er jeg blevet mere opmærksom på de problemer, mine medarbejdere oplever i deres daglige arbejde |
| LC2_L_S_129 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Er det blevet tydeligere for mig, hvad min rolle er, i forhold til at løse de problemer, mine medarbejdere oplever i deres daglige arbejde |
| LC2_L_S_130 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Er det blevet tydeligere for mig, hvad jeg kan gøre for at løse de problemer, mine medarbejdere oplever i deres daglige arbejde |
| LC2_L_S_131 |
19. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljøprojektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_L_S_132 |
19. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljøprojektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_L_S_133 |
19. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljøprojektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_L_S_134 |
19. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljøprojektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_L_S_135 |
19. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljøprojektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_L_S_136 |
19. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljøprojektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_L_S_137 |
19. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljøprojektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_L_S_280 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Arbejdsmiljøprojektet er blevet prioriteret på CFS/NOPA |
| LC2_L_S_281 |
15. Der blev holdt to workshops for nøglepersoner i CFS den 15. og 30. november 2022 om arbejdsmiljøudfordringer og kommunikation. Var du med til en eller begge? |