| LC_M_DELTAG_RUNDE |
Deltagelse i runder |
| LC_M_DEPARTMENT |
Afdeling |
| LC_M_LBNR |
lbnr |
| LC_M_S_1 |
1. Køn |
| LC_M_S_2 |
2. Hvornår er du født? Fødselsår...: |
| LC_M_VIRK |
Virksomhed |
| LC1_M_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 103 variable) |
| LC1_M_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 103 variable) |
| LC1_M_BESVARET |
Svaret på spørgeskema |
| LC1_M_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| LC1_M_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| LC1_M_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| LC1_M_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| LC1_M_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| LC1_M_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| LC1_M_S_3 |
3.1 I vores team/hold hjælper vi kolleger, der har for meget at lave |
| LC1_M_S_4 |
3.2 I vores team/hold er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver |
| LC1_M_S_5 |
3.3 Jeg har tillid til teamets/holdets evne til at gøre arbejdet godt |
| LC1_M_S_6 |
3.4 Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i mit team/hold |
| LC1_M_S_7 |
4.1 Vores team/hold og andre teams/hold anerkender hinandens bidrag til at løse arbejdsopgaverne |
| LC1_M_S_8 |
4.2 Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af teams/hold i organisationen |
| LC1_M_S_9 |
4.3 Andre teams/hold giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan klare vores arbejdsopgaver godt |
| LC1_M_S_10 |
4.4 Andre teams/hold har stor forståelse for det arbejde, vi udfører i vores team/hold |
| LC1_M_S_11 |
5.1 Vores nærmeste leder tager hensyn til vores behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger |
| LC1_M_S_12 |
5.2 Den nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen |
| LC1_M_S_13 |
5.3 Vores nærmeste leder har stor forståelse for det arbejde, vi udfører |
| LC1_M_S_14 |
5.4 Teamets/holdets forhold til vores nærmeste leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse |
| LC1_M_S_15 |
6. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? (Du bedes svare på en skala fra 0-10, hvor 0 angiver 'meget utilfreds' og 10 angiver 'meget tilfreds'). |
| LC1_M_S_16 |
7. Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| LC1_M_S_17 |
7.b Hvad er årsagen til, at du ikke er sikker på, at du vil være på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| LC1_M_S_18 |
8.1 I mit team/hold bliver man som regel bebrejdet, hvis man laver fejl. |
| LC1_M_S_19 |
8.2 I mit team/hold kan man trygt tage vanskelige udfordringer og problemer op. |
| LC1_M_S_20 |
8.3 I mit team/hold bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| LC1_M_S_21 |
8.4 I mit team/hold er det ok at dumme sig. |
| LC1_M_S_22 |
8.5 I mit team/hold er det svært at bede andre i teamet/holdet om hjælp. |
| LC1_M_S_23 |
8.6 I mit team/hold vil ingen med vilje modarbejde mig. |
| LC1_M_S_24 |
8.7 I mit team/hold bliver mine særlige kompetencer og evner værdsat og brugt. |
| LC1_M_S_25 |
9.1 Jeg er anspændt eller stresset. |
| LC1_M_S_26 |
9.2 Jeg glæder mig stadig over de ting, jeg plejede at glæde mig over. |
| LC1_M_S_27 |
9.3 Jeg får en slags skræmmende fornemmelse, som om noget forfærdeligt skal til at ske. |
| LC1_M_S_28 |
9.4 Jeg kan le og se tingene fra den morsomme side |
| LC1_M_S_29 |
9.5 Bekymrende tanker strejfer mig |
| LC1_M_S_30 |
9.6 Jeg er i godt humør |
| LC1_M_S_31 |
9.7 Jeg kan sidde roligt og føle mig afslappet |
| LC1_M_S_32 |
9.8 Jeg føler det som om, jeg virker sløv |
| LC1_M_S_33 |
9.9 Jeg får en slags bange fornemmelse, lige som 'sommerfugle' i maven |
| LC1_M_S_34 |
9.10 Jeg har mistet interessen for mit udseende |
| LC1_M_S_35 |
9.11 Jeg føler mig rastløs, som om jeg hele tiden skal være i gang |
| LC1_M_S_36 |
9.12 Jeg ser med glæde frem til tingene |
| LC1_M_S_37 |
9.13 Jeg får pludselige fornemmelser af panik |
| LC1_M_S_38 |
9.14 Jeg kan nyde en god bog, en film, et radio- eller tv-program, eller et videoklip på YouTube |
| LC1_M_S_39 |
10.1 At nogen tilbageholder information, som påvirker din arbejdsindsats |
| LC1_M_S_40 |
10.2 At blive ydmyget eller gjort til grin i forbindelse med dit arbejde |
| LC1_M_S_41 |
10.3 At der bliver spredt sladder og rygter om dig |
| LC1_M_S_42 |
10.4 At blive ignoreret, udelukket fra eller frosset ude af det sociale fællesskab |
| LC1_M_S_43 |
10.5 At nogen fornærmer eller håner dig som person (f.eks. dine vaner og baggrund), dine holdninger eller dit privatliv |
| LC1_M_S_44 |
10.6 At blive råbt af eller blive mål for spontan vrede (eller raserianfald) |
| LC1_M_S_45 |
10.7 Truende eller hånende adfærd som f.eks. at pege fingre af, overskride dine personlige grænser, skubbe, spærre vejen for dig |
| LC1_M_S_46 |
10.8 Gentagne gange at blive mindet om dine fejltagelser eller 'bommerter' |
| LC1_M_S_47 |
10.9 At blive ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre |
| LC1_M_S_48 |
10.10 Vedvarende kritik af dit arbejde og din indsats |
| LC1_M_S_49 |
10.11 At dine meninger og synspunkter bliver ignoreret |
| LC1_M_S_50 |
10.12 Grov spøg fra folk, som du ikke kommer så godt ud af det med |
| LC1_M_S_51 |
10.13 At være mål for ubehagelige/overdrevne drillerier og sarkasme |
| LC1_M_S_52 |
11. I løbet af de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for en eller flere af førnævnte handlinger på din arbejdsplads? |
| LC1_M_S_53 |
12.1 Uønskede seksuelle kommentarer om din krop, tøj eller livsstil |
| LC1_M_S_54 |
12.2 Uønskede e-mails eller beskeder på sociale medier med seksuelt indhold |
| LC1_M_S_55 |
12.3 Stirrende eller flirtende blikke med seksuelle undertoner, som var uønskede eller ubehagelige for dig |
| LC1_M_S_56 |
12.4 Uønsket fysisk kontakt med seksuelle undertoner, f.eks. klap, kys eller omfavnelse |
| LC1_M_S_57 |
12.5 At nogen har vist dig uønskede pornografiske billeder eller andre materialer med seksuelt indhold |
| LC1_M_S_58 |
12.6 At nogen har fløjtet, råbt eller piftet efter dig på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig |
| LC1_M_S_59 |
12.7 At nogen har inddraget dig i samtaler om sex mod din vilje |
| LC1_M_S_60 |
12.8 At nogen har talt nedsættende om kvinder/mænd på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig |
| LC1_M_S_61 |
12.9 At nogen har nedgjort dig på grund af dit køn eller seksualitet |
| LC1_M_S_62 |
12.10 At nogen har taget på dig mod din vilje (f.eks. gramset på dig og/eller holdt dig fast) |
| LC1_M_S_63 |
13. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for en eller flere af førnævnte handlinger på din arbejdsplads? |
| LC1_M_S_64 |
14. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du været involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? |
| LC1_M_S_65_1 |
14.b Hvis du har været involveret i skænderier eller konflikter - hvem har det været med? (Sæt gerne flere krydser) - Kolleger |
| LC1_M_S_65_2 |
14.b Hvis du har været involveret i skænderier eller konflikter - hvem har det været med? (Sæt gerne flere krydser) - En leder |
| LC1_M_S_65_3 |
14.b Hvis du har været involveret i skænderier eller konflikter - hvem har det været med? (Sæt gerne flere krydser) - Kunder, leverandører, samarbejdspartnere, mv. |
| LC1_M_S_66 |
15. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du været udsat for mobning på din arbejdsplads? |
| LC1_M_S_67 |
16. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for mobning i dit team eller hold (f.eks. dag-, aften-, eller nathold)? |
| LC1_M_S_68 |
17.1 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så gør eller siger jeg ikke noget |
| LC1_M_S_69 |
17.2 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at aflede parterne, f.eks. ved at snakke om noget andet |
| LC1_M_S_70 |
17.3 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så taler jeg med min leder om situationen |
| LC1_M_S_71 |
17.4 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så forsvarer jeg den, som udsættes for de negative handlinger |
| LC1_M_S_72 |
17.5 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så går jeg væk fra situationen |
| LC1_M_S_73 |
17.6 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så gør jeg ikke noget i situationen, men støtter personen bagefter |
| LC1_M_S_74 |
17.7 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at dæmpe gemytterne |
| LC1_M_S_75 |
17.8 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så griber jeg ind i situationen, f.eks. ved at sige, at det ikke er i orden, det der foregår |
| LC1_M_S_76 |
17.9 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så taler jeg med de involverede bagefter for at finde en løsning |
| LC1_M_S_77 |
17.10 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så tager jeg problemet op med en tillidsvalgt eller andre kolleger |
| LC1_M_S_78 |
17.11 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at mægle mellem parterne i situationen |
| LC1_M_S_79 |
17.12 - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så deltager jeg selv nogen gange i handlingerne (f.eks. ved at grine med eller kommentere) |
| LC1_M_S_80 |
18.1 Hvis en kollega udsættes for negative handlinger, ved jeg, hvad jeg kan gøre i situationen, så den ikke udvikler sig |
| LC1_M_S_81 |
18.2 Jeg føler mig i stand til at gribe ind i mobbesituationer, hvis de opstår i mit team/hold |
| LC1_M_S_82 |
18.3 Jeg føler mig forpligtet til at gribe ind, hvis der opstår situationer med mobning i mit team/hold |
| LC1_M_S_83 |
19.1 Jeg er sikker på, at jeg kan sige fra, hvis jeg oplever at blive udsat for negative handlinger |
| LC1_M_S_84 |
19.2 Jeg er klar over, hvad jeg skal gøre, hvis jeg bliver udsat for negative handlinger. |
| LC1_M_S_85 |
20.1 I vores team/hold er vi opmærksomme på, hvordan vi opfører os over for hinanden |
| LC1_M_S_86 |
20.2 I vores team/hold siger vi fra, hvis nogen mobber , chikanerer eller udviser anden upassende opførsel |
| LC1_M_S_87 |
20.3 Hvis en kollega bliver mobbet eller chikaneret vil der altid være nogen i vores team/hold, som vil støtte og hjælpe vedkommende |
| LC1_M_S_88 |
20.4 I vores team/hold er den indbyrdes omgangstone ordentlig og respektfuld |
| LC1_M_S_89 |
21.1 Hvis jeg har en alvorlig uenighed eller en konflikt med nogen på min arbejdsplads, ved jeg, hvem jeg skal gå til |
| LC1_M_S_90 |
21.2 Den måde, vi håndterer uenigheder mellem kolleger i mit team/hold, fungerer godt |
| LC1_M_S_91 |
21.3 Mine ledere håndterer konflikter på en god måde. |
| LC1_M_S_92 |
21.4 På min arbejdsplads har vi gode procedurer og metoder til at tage uenigheder og konflikter op. |
| LC1_M_S_93 |
22.1 Medarbejderne ved hvem de skal henvende sig til i CFS/NOPA for at få hjælp, hvis de oplever at være i konflikt, eller føler sig mobbet eller chikaneret |
| LC1_M_S_94 |
22.2 I CFS/NOPA håndteres personkonflikter og mobning mellem medarbejderne på en god måde |
| LC1_M_S_95 |
22.3 Hvis medarbejderne ikke er enige med deres leder om, hvordan personkonflikter og mobning skal håndteres, ved de hvem de skal henvende sig til i CFS/NOPA |
| LC1_M_S_96 |
22.4 Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter bidrager positivt til håndtering af personkonflikter og mobning i CFS/NOPA |
| LC1_M_S_97 |
22.5 I CFS/NOPA håndteres seksuel chikane mellem medarbejderne på en god måde |
| LC1_M_S_98 |
22.6 Medarbejderne kan få hjælp fra HR, hvis de føler sig uretfærdigt behandlet i CFS/NOPA |
| LC1_M_S_99 |
22.7 Lederne i CFS/NOPA er gode til at håndtere konflikter og mobning |
| LC1_M_S_100 |
22.8 HR afdelingen i CFS/NOPA har stor kompetence i at håndtere personkonflikter og mobning |
| LC1_M_S_102 |
0.Hvilket sprog har du som hovedsprog? |
| LC2_M_ANTMISS |
Antal missing variable for hver person (ud af 186 variable) |
| LC2_M_ANTUDF |
Antal udfyldte variable for hver person (ud af 186 variable) |
| LC2_M_BESVARET |
Svaret på spørgeskema |
| LC2_M_BESVARET_R1 |
Har medarbejderen besvaret spørgeskema første runde |
| LC2_M_B_3 |
Har medarbejderen besvaret spørgeskema første runde |
| LC2_M_GRUPPE |
Gruppe |
| LC2_M_STATOVERALL_1 |
Samlet status - Ny |
| LC2_M_STATOVERALL_2 |
Samlet status - Distribueret |
| LC2_M_STATOVERALL_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| LC2_M_STATOVERALL_4 |
Samlet status - Gennemført |
| LC2_M_STATOVERALL_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| LC2_M_STATO_1 |
Samlet status - Ny |
| LC2_M_STATO_2 |
Samlet status - Distribueret |
| LC2_M_STATO_3 |
Samlet status - Nogen svar |
| LC2_M_STATO_4 |
Samlet status - Gennemført |
| LC2_M_STATO_5 |
Samlet status - Frafaldet |
| LC2_M_SVARDATO |
Dato for besvarelse |
| LC2_M_S_3 |
3.1. I vores team/hold hjælper vi kolleger, der har for meget at lave |
| LC2_M_S_4 |
3.2. I vores team/hold er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver |
| LC2_M_S_5 |
3.3. Jeg har tillid til teamets/holdets evne til at gøre arbejdet godt |
| LC2_M_S_6 |
3.4. Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i mit team/hold |
| LC2_M_S_7 |
4.1. Vores team/hold og andre teams/hold anerkender hinandens bidrag til at løse arbejdsopgaverne |
| LC2_M_S_8 |
4.2. Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af teams/hold i organisationen |
| LC2_M_S_9 |
4.3. Andre teams/hold giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan klare vores arbejdsopgaver godt |
| LC2_M_S_10 |
4.4. Andre teams/hold har stor forståelse for det arbejde, vi udfører i vores team/hold |
| LC2_M_S_11 |
5.1. Vores nærmeste leder tager hensyn til vores behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger |
| LC2_M_S_12 |
5.2. Den nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen |
| LC2_M_S_13 |
5.3. Vores nærmeste leder har stor forståelse for det arbejde, vi udfører |
| LC2_M_S_14 |
5.4. Teamets/holdets forhold til vores nærmeste leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse |
| LC2_M_S_15 |
6. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? (Du bedes svare på en skala fra 0-10, hvor 0 angiver 'meget utilfreds' og 10 angiver 'meget tilfreds'). |
| LC2_M_S_16 |
7. Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| LC2_M_S_17 |
7b. Hvad er årsagen til, at du ikke er sikker på, at du vil være på din nuværende arbejdsplads om fem år? |
| LC2_M_S_18 |
8.1 I mit team/hold bliver man som regel bebrejdet, hvis man laver fejl. |
| LC2_M_S_19 |
8.2 I mit team/hold kan man trygt tage vanskelige udfordringer og problemer op. |
| LC2_M_S_20 |
8.3 I mit team/hold bliver man nogle gange afvist, fordi man skiller sig ud. |
| LC2_M_S_21 |
8.4 I mit team/hold er det ok at dumme sig. |
| LC2_M_S_22 |
8.5 I mit team/hold er det svært at bede andre i teamet/holdet om hjælp. |
| LC2_M_S_23 |
8.6 I mit team/hold vil ingen med vilje modarbejde mig. |
| LC2_M_S_24 |
8.7 I mit team/hold bliver mine særlige kompetencer og evner værdsat og brugt. |
| LC2_M_S_25 |
9.1. Jeg er anspændt eller stresset.. |
| LC2_M_S_26 |
9.2. Jeg glæder mig stadig over de ting, jeg plejede at glæde mig over. |
| LC2_M_S_27 |
9.3. Jeg får en slags skræmmende fornemmelse, som om noget forfærdeligt skal til at ske. |
| LC2_M_S_28 |
9.4. Jeg kan le og se tingene fra den morsomme side |
| LC2_M_S_29 |
9.5. Bekymrende tanker strejfer mig |
| LC2_M_S_30 |
9.6. Jeg er i godt humør |
| LC2_M_S_31 |
9.7. Jeg kan sidde roligt og føle mig afslappet |
| LC2_M_S_32 |
9.8. Jeg føler det som om, jeg virker sløv |
| LC2_M_S_33 |
9.9. Jeg får en slags bange fornemmelse, lige som 'sommerfugle' i maven |
| LC2_M_S_34 |
9.10. Jeg har mistet interessen for mit udseende |
| LC2_M_S_35 |
9.11. Jeg føler mig rastløs, som om jeg hele tiden skal være i gang |
| LC2_M_S_36 |
9.12. Jeg ser med glæde frem til tingene |
| LC2_M_S_37 |
9.13. Jeg får pludselige fornemmelser af panik |
| LC2_M_S_38 |
9.14. Jeg kan nyde en god bog, en film, et radio- eller tv-program, eller et videoklip på YouTube |
| LC2_M_S_39 |
10.1. At nogen tilbageholder information, som påvirker din arbejdsindsats |
| LC2_M_S_40 |
10.2. At blive ydmyget eller gjort til grin i forbindelse med dit arbejde |
| LC2_M_S_41 |
10.3. At der bliver spredt sladder og rygter om dig |
| LC2_M_S_42 |
10.4. At blive ignoreret, udelukket fra eller frosset ude af det sociale fællesskab |
| LC2_M_S_43 |
10.5. At nogen fornærmer eller håner dig som person (f.eks. dine vaner og baggrund), dine holdninger eller dit privatliv |
| LC2_M_S_44 |
10.6. At blive råbt af eller blive mål for spontan vrede (eller raserianfald) |
| LC2_M_S_45 |
10.7. Truende eller hånende adfærd som f.eks. at pege fingre af, overskride dine personlige grænser, skubbe, spærre vejen for dig |
| LC2_M_S_46 |
10.8 Gentagne gange at blive mindet om at dine fejltagelser er 'bommerter' |
| LC2_M_S_47 |
10.9. At blive ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre |
| LC2_M_S_48 |
10.10. Vedvarende kritik af dit arbejde og din indsats |
| LC2_M_S_49 |
10.11. At dine meninger og synspunkter bliver ignoreret |
| LC2_M_S_50 |
10.12. Grov spøg fra folk, som du ikke kommer så godt ud af det med |
| LC2_M_S_51 |
10.13. At være mål for ubehagelige/overdrevne drillerier og sarkasme |
| LC2_M_S_53 |
11. I løbet af de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for en eller flere af førnævnte handlinger på din arbejdsplads? |
| LC2_M_S_54 |
12.1. Uønskede seksuelle kommentarer om din krop, tøj eller livsstil |
| LC2_M_S_55 |
12.2. Uønskede e-mails eller beskeder på sociale medier med seksuelt indhold |
| LC2_M_S_56 |
12.3. Stirrende eller flirtende blikke med seksuelle undertoner, som var uønskede eller ubehagelige for dig |
| LC2_M_S_57 |
12.4. Uønsket fysisk kontakt med seksuelle undertoner, f.eks. klap, kys eller omfavnelse |
| LC2_M_S_58 |
12.5. At nogen har vist dig uønskede pornografiske billeder eller andre materialer med seksuelt indhold |
| LC2_M_S_59 |
12.6. At nogen har fløjtet, råbt eller piftet efter dig på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig |
| LC2_M_S_60 |
12.7. At nogen har inddraget dig i samtaler om sex mod din vilje |
| LC2_M_S_61 |
12.8. At nogen har talt nedsættende om kvinder/mænd på en måde, som var uønsket eller ubehageligt for dig |
| LC2_M_S_62 |
12.9. At nogen har nedgjort dig på grund af dit køn eller seksualitet |
| LC2_M_S_63 |
12.10. At nogen har taget på dig mod din vilje (f.eks. gramset på dig og/eller holdt dig fast) |
| LC2_M_S_65 |
13. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for en eller flere af førnævnte handlinger på din arbejdsplads? |
| LC2_M_S_66 |
14. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du været involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? |
| LC2_M_S_67_1 |
14b. Hvem er det, du har været involveret i skænderier eller konflikter med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En kollega eller kolleger på mit hold/team |
| LC2_M_S_67_2 |
14b. Hvem er det, du har været involveret i skænderier eller konflikter med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En kollega på et andet hold/team |
| LC2_M_S_67_3 |
14b. Hvem er det, du har været involveret i skænderier eller konflikter med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En eller flere ledere |
| LC2_M_S_67_4 |
14b. Hvem er det, du har været involveret i skænderier eller konflikter med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En medarbejder/medarbejdere fra andre virksomheder, inkl. leverandøre |
| LC2_M_S_67_5 |
14b. Hvem er det, du har været involveret i skænderier eller konflikter med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - En eller flere kunder |
| LC2_M_S_67_6 |
14b. Hvem er det, du har været involveret i skænderier eller konflikter med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - Andre |
| LC2_M_S_67_7 |
14b. Hvem er det, du har været involveret i skænderier eller konflikter med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - Ønsker ikke at svare |
| LC2_M_S_67_8 |
14b. Hvem er det, du har været involveret i skænderier eller konflikter med? (Hvis relevant, sæt gerne flere krydser) - Hvis du ønsker at uddybe dit svar, kan du skrive her |
| LC2_M_S_68 |
15. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du været udsat for mobning på din arbejdsplads? |
| LC2_M_S_70 |
16. Inden for de seneste 6 måneder, hvor ofte har du overværet, at andre er blevet udsat for mobning i dit team eller hold (f.eks. dag-, aften-, eller nathold)? |
| LC2_M_S_71 |
17.1. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så gør eller siger jeg ikke noget |
| LC2_M_S_72 |
17.2. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at aflede parterne, f.eks. ved at snakke om noget andet |
| LC2_M_S_73 |
17.3. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så taler jeg med min leder om situationen |
| LC2_M_S_74 |
17.4. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så forsvarer jeg den, som udsættes for de negative handlinger |
| LC2_M_S_75 |
17.5. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så går jeg væk fra situationen |
| LC2_M_S_76 |
17.6. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så gør jeg ikke noget i situationen, men støtter personen bagefter |
| LC2_M_S_77 |
17.7. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at dæmpe gemytterne |
| LC2_M_S_78 |
17.8. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så griber jeg ind i situationen, f.eks. ved at sige, at det ikke er i orden, det der foregår |
| LC2_M_S_79 |
17.9. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så taler jeg med de involverede bagefter for at finde en løsning |
| LC2_M_S_80 |
17.10. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så tager jeg problemet op med en tillidsvalgt eller andre kolleger |
| LC2_M_S_81 |
17.11. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så prøver jeg at mægle mellem parterne i situationen |
| LC2_M_S_82 |
17.12. - Hvis jeg overværer nogen på min arbejdsplads blive udsat for negative handlinger så deltager jeg selv nogen gange i handlingerne (f.eks. ved at grine med eller kommentere) |
| LC2_M_S_83 |
18.1. Hvis en kollega udsættes for negative handlinger, ved jeg, hvad jeg kan gøre i situationen, så den ikke udvikler sig |
| LC2_M_S_84 |
18.2. Jeg føler mig i stand til at gribe ind i mobbesituationer, hvis de opstår i mit team/hold |
| LC2_M_S_85 |
18.3. Jeg føler mig forpligtet til at gribe ind, hvis der opstår situationer med mobning i mit team/hold |
| LC2_M_S_86 |
19.1. Jeg er sikker på, at jeg kan sige fra, hvis jeg oplever at blive udsat for negative handlinger |
| LC2_M_S_87 |
19.2. Jeg er klar over, hvad jeg skal gøre, hvis jeg bliver udsat for negative handlinger. |
| LC2_M_S_88 |
20.1. I vores team/hold er vi opmærksomme på, hvordan vi opfører os over for hinanden |
| LC2_M_S_89 |
20.2. I vores team/hold siger vi fra, hvis nogen mobber, chikanerer eller udviser anden upassende opførsel |
| LC2_M_S_90 |
20.3. Hvis en kollega bliver mobbet eller chikaneret vil der altid være nogen i vores team/hold, som vil støtte og hjælpe vedkommende |
| LC2_M_S_91 |
20.4. I vores team/hold er den indbyrdes omgangstone ordentlig og respektfuld |
| LC2_M_S_92 |
21.1. Hvis jeg har en alvorlig uenighed eller en konflikt med nogen på min arbejdsplads, ved jeg, hvem jeg skal gå til |
| LC2_M_S_93 |
21.2. Den måde, vi håndterer uenigheder mellem kolleger i mit team/hold, fungerer godt |
| LC2_M_S_94 |
21.3. Mine ledere håndterer konflikter på en god måde. |
| LC2_M_S_95 |
21.4. På min arbejdsplads har vi gode procedurer og metoder til at tage uenigheder og konflikter op. |
| LC2_M_S_96 |
22.1. Medarbejderne ved hvem de skal henvende sig til i CFS/NOPA for at få hjælp, hvis de oplever at være i konflikt, eller føler sig mobbet eller chikaneret |
| LC2_M_S_97 |
22.2. I CFS/NOPA håndteres personkonflikter og mobning mellem medarbejderne på en god måde |
| LC2_M_S_98 |
22.3. Hvis medarbejderne ikke er enige med deres leder om, hvordan personkonflikter og mobning skal håndteres, ved de hvem de skal henvende sig til i CFS/NOPA |
| LC2_M_S_99 |
22.4. Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter bidrager positivt til håndtering af personkonflikter og mobning i CFS/NOPA |
| LC2_M_S_100 |
22.5. I CFS/NOPA håndteres seksuel chikane mellem medarbejderne på en god måde |
| LC2_M_S_101 |
22.6. Medarbejderne kan få hjælp fra HR, hvis de føler sig uretfærdigt behandlet i CFS/NOPA |
| LC2_M_S_204_1 |
10b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En kollega eller kolleger på mit hold/team |
| LC2_M_S_204_2 |
10b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En kollega eller kolleger på et andet hold/team |
| LC2_M_S_204_3 |
10b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En leder eller flere ledere |
| LC2_M_S_204_4 |
10b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En medarbejder/medarbejdere fra andre virksomheder, inkl. leve |
| LC2_M_S_204_5 |
10b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En eller flere kunder |
| LC2_M_S_204_6 |
10b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Andre |
| LC2_M_S_204_7 |
10b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Ønsker ikke at svare |
| LC2_M_S_204_8 |
10b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for negative handlinger, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Hvis du ønsker at uddybe dit svar, kan du skrive her |
| LC2_M_S_205_1 |
12b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En kollega eller kolleger på mit hold/team |
| LC2_M_S_205_2 |
12b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En kollega eller kolleger på et andet hold |
| LC2_M_S_205_3 |
12b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En medarbejder/medarbejdere fra andre virk |
| LC2_M_S_205_4 |
12b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En eller flere kunder |
| LC2_M_S_205_5 |
12b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Andre |
| LC2_M_S_205_6 |
12b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Ønsker ikke at svare |
| LC2_M_S_205_7 |
12b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Hvis du ønsker at uddybe dit svar, kan du |
| LC2_M_S_207_1 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En kollega eller kolleger på mit hold/team |
| LC2_M_S_207_2 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En kollega eller kolleger på et andet hold/team |
| LC2_M_S_207_3 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En leder eller flere ledere |
| LC2_M_S_207_4 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En medarbejder/medarbejdere fra andre virksomheder, inkl. leverandører |
| LC2_M_S_207_5 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - En eller flere kunder |
| LC2_M_S_207_6 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Andre |
| LC2_M_S_207_7 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Ønsker ikke at svare |
| LC2_M_S_207_8 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) - Hvis du ønsker at uddybe dit svar kan du skrive her: |
| LC2_M_S_210 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har fået nok information om aktiviteterne i God tone projektet |
| LC2_M_S_211 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har været klar over, hvad der forventes af mig i God tone projektet |
| LC2_M_S_212 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har fået tydeligt forklaret, hvad formålet med God tone projektet er |
| LC2_M_S_213 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Der har været meget fokus på God tone projektet på CFS/NOPA |
| LC2_M_S_214 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Min nærmeste leder har talt med os om God tone projektet |
| LC2_M_S_215 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg synes, at God tone projektet er relevant for mit hold/team |
| LC2_M_S_216 |
Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg synes, at God tone projektet er relevant for CFS/NOPA |
| LC2_M_S_217 |
24. I God tone projektet var der foredrag om negative handlinger, mobning og chikane på arbejdspladsen. Var du med til det? |
| LC2_M_S_218_1 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg var forhindret af arbejde |
| LC2_M_S_218_2 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg vidste ikke, hvad foredraget handlede om |
| LC2_M_S_218_3 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg vidste ikke, jeg skulle deltage |
| LC2_M_S_218_4 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg var syg |
| LC2_M_S_218_5 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg var forhindret i at komme på arbejde (f.eks. barn syg, corona-karantæne, osv.) |
| LC2_M_S_218_6 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg var usikker på, om jeg fik løn for det |
| LC2_M_S_218_7 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg havde ikke lyst/interesse |
| LC2_M_S_218_8 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Andet |
| LC2_M_S_219 |
Har du bagefter brugt den viden, du fik i foredraget? |
| LC2_M_S_220 |
25. I God tone projektet var der workshops (med film og snak i grupper) om at være vidne til negative handlinger. Var du med til en workshop? |
| LC2_M_S_221_1 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg var forhindret af arbejde |
| LC2_M_S_221_2 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg vidste ikke, hvad workshoppen handlede om |
| LC2_M_S_221_3 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg vidste ikke, jeg skulle deltage |
| LC2_M_S_221_4 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg var syg |
| LC2_M_S_221_5 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg var forhindret i at komme på arbejde (f.eks. barn syg, corona-karantæne, osv.) |
| LC2_M_S_221_6 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg var usikker på, om jeg fik løn for det |
| LC2_M_S_221_7 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Jeg havde ikke lyst/interesse |
| LC2_M_S_221_8 |
Hvorfor ikke? (sæt gerne flere krydser) - Andet |
| LC2_M_S_223 |
25b. Har du bagefter brugt den viden, du fik på workshoppen(e)? |
| LC2_M_S_224 |
26. I forbindelse med God tone projektet blev der holdt to workshops om forebyggelse af negative handlinger for SU/AMO på din arbejdsplads. Var du med til disse? |
| LC2_M_S_225_1 |
Hvad var årsagen til, at du ikke deltog i den ene eller begge workshops? (sæt gerne flere krydser) - jeg var forhindret af arbejde |
| LC2_M_S_225_2 |
Hvad var årsagen til, at du ikke deltog i den ene eller begge workshops? (sæt gerne flere krydser) - jeg var syg |
| LC2_M_S_225_3 |
Hvad var årsagen til, at du ikke deltog i den ene eller begge workshops? (sæt gerne flere krydser) - jeg var forhindret i at komme på arbejde (f.eks. barn syg, corona-karantæne, osv.) |
| LC2_M_S_225_4 |
Hvad var årsagen til, at du ikke deltog i den ene eller begge workshops? (sæt gerne flere krydser) - jeg vidste ikke, jeg skulle deltage |
| LC2_M_S_225_5 |
Hvad var årsagen til, at du ikke deltog i den ene eller begge workshops? (sæt gerne flere krydser) - Andet |
| LC2_M_S_226 |
Har du bagefter brugt den viden, du fik på workshoppen(e)? |
| LC2_M_S_227 |
Jeg var med til at udvikle en handleplan på workshoppen |
| LC2_M_S_228 |
Vi har løbende fulgt op på handleplanerne |
| LC2_M_S_229 |
Der har været afsat tid til arbejdet med handleplanerne |
| LC2_M_S_230 |
Vi har taget fælles ansvar i SU/AMO for at gennemføre handleplanerne |
| LC2_M_S_231 |
Jeg har taget ansvar for at få gennemført handleplanerne |
| LC2_M_S_232 |
Vi har diskuteret handleplanerne på SU/AMO-møder |
| LC2_M_S_233 |
Handleplanerne handler om vigtige problemstillinger på CFS/NOPA |
| LC2_M_S_234 |
Handleplanerne er relevante i forhold til at forebygge og håndtere negative handlinger på CFS/NOPA |
| LC2_M_S_235 |
27b. Har I fået gennemført handleplanerne? |
| LC2_M_S_236 |
Har handleplanerne ført til konkrete ændringer? |
| LC2_M_S_237 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til, hvordan vi taler til hinanden i mit hold/team |
| LC2_M_S_239 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har min nærmeste leder talt mere med os om negative handlinger |
| LC2_M_S_240 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har min nærmeste leder haft mere fokus på negative handlinger |
| LC2_M_S_241 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har der været mere fokus på negative handlinger på CFS/NOPA |
| LC2_M_S_242 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til det, hvis der opstår negative handlinger i mit hold/team |
| LC2_M_S_243 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har jeg lagt mere mærke til, hvordan vi behandler hinanden i mit hold/team |
| LC2_M_S_244 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har min nærmeste leder oftere grebet ind over for en hård tone |
| LC2_M_S_245 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har min nærmeste leder oftere forsøgt at løse konflikter. |
| LC2_M_S_246 |
I løbet af de seneste 6 måneder: - Har min nærmeste leder oftere grebet ind over for drillerier |
| LC2_M_S_247 |
30. Alt i alt, tror du, at God tone projektet fører til konkrete positive ændringer på CFS/NOPA? |
| LC2_M_S_248 |
22.7. Lederne i CFS/NOPA er gode til at håndtere konflikter og mobning |
| LC2_M_S_249 |
22.8. HR afdelingen i CFS/NOPA har stor kompetence i at håndtere personkonflikter og mobning |
| LC2_M_S_250 |
Har du kendskab til, at CFS/NOPA har været med i et projekt om negative handlinger på arbejdspladsen (f.eks. mobning eller chikane) det seneste års tid? |
| LC2_M_S_251 |
De næste spørgsmål handler om God tone projektet. Var du ansat på CFS/NOPA mens der var aktiviteter i projektet? |
| LC2_M_S_252 |
Inden du afslutter spørgeskemaet vil vi høre, om du vil være med i lodtrækningen om tre gavekurve? |
| LC2_M_S_254 |
12b. Hvem er det, som udsætter/ har udsat dig for de negative handlinger af seksuel karakter, vi har nævnt ovenfor? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) |
| LC2_M_S_256 |
15b. Hvem er det, som udsætter dig/har udsat dig for mobning? (Hvis relevant sæt gerne flere krydser) |
| LC2_M_S_258 |
23. De næste spørgsmål handler om arbejdsmiljøprojektet. Der var aktiviteter over en længere periode, derfor vil vi høre, hvornår du blev ansat i CFS/NOPA? |
| LC2_M_S_259 |
24. Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har fået nok information om aktiviteterne i arbejdsmiljøprojektet |
| LC2_M_S_260 |
24. Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har været klar over, hvad der forventes af mig i arbejdsmiljø projektet |
| LC2_M_S_261 |
24. Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg har fået tydeligt forklaret, hvad formålet med arbejdsmiljøprojektet er |
| LC2_M_S_262 |
24. Hvor enig er du i følgende udsagn: - Der har været meget fokus på arbejdsmiljøprojektet på CFS/NOPA |
| LC2_M_S_263 |
24. Hvor enig er du i følgende udsagn: - Min nærmeste leder har talt med os om arbejdsmiljøprojektet |
| LC2_M_S_264 |
24. Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg synes, at arbejdsmiljøprojektet er relevant for mit hold/team |
| LC2_M_S_265 |
24. Hvor enig er du i følgende udsagn: - Jeg synes, at arbejdsmiljøprojektet er relevant for CFS/NOPA |
| LC2_M_S_266 |
25. I arbejdsmiljøprojektet var der workshop for RAMPEN-medarbejdere i 3Fs lokaler i Kastrup 25. oktober 2022 om uskrevne regler og konflikthåndtering. Var du med? |
| LC2_M_S_267 |
25b. Er du blevet mere opmærksom på jeres ?uskrevne regler? i det daglige arbejde efter workshoppen? |
| LC2_M_S_268 |
25c. Er det blevet mere klart for dig, hvem du kan gå til, hvis der er konflikter i RAMPEN efter workshoppen? |
| LC2_M_S_269 |
25d. Oplever du, at der er blevet talt mere om ?uskrevne regler? i RAMPEN siden oktober? |
| LC2_M_S_270 |
25. I arbejdsmiljøprojektet var der workshop for PAX-medarbejdere i 3Fs lokaler i Kastrup 1. november 2022 om internt samarbejde og feedback. Var du med? |
| LC2_M_S_271 |
25b. Er du blevet mere opmærksom på, hvordan du kan bidrage til at styrke samarbejdet i PAX efter workshoppen? |
| LC2_M_S_272 |
25c. Er du blevet mere opmærksom på at bruge feedback i det daglige arbejde i PAX efter workshoppen? |
| LC2_M_S_273 |
25d. Oplever du, at der er blevet talt mere om feedback i PAX siden november? |
| LC2_M_S_274 |
26. Der blev holdt to workshops for nøglepersoner i CFS den 15. og 30. november 2022 hos CO-industri i København om arbejdsmiljøudfordringer og kommunikation. Var du med til en eller begge? |
| LC2_M_S_275 |
26b. Har I efter workshoppen(e) arbejdet videre med at løse de arbejdsmiljøproblemer, som kom frem? |
| LC2_M_S_276 |
27. Oplever du, at samarbejdet på CFS/NOPA om løsningen af arbejdsmiljøproblemer er blevet bedre i løbet af arbejdsmiljøprojektet? |
| LC2_M_S_277 |
28. Der blev holdt tre workshops for et udvidet SU/AMO på CFS i 2021 og 2022 om risikosituationer, arbejdsmiljøproblemer og handleplaner. Var du med til en eller flere? |
| LC2_M_S_278 |
28b. Har I efterfølgende arbejdet videre med at forebygge og håndtere risikosituationer for konflikter? |
| LC2_M_S_279 |
28c. Har I efterfølgende arbejdet videre med de handleplaner, som kom frem på workshoppen(e) med det udvidede SU/AMO? |
| LC2_M_S_280 |
28d. Har handleplanerne ført til konkrete ændringer? |
| LC2_M_S_281 |
Har jeg lagt mere mærke til, hvordan vi taler til hinanden i mit hold/team |
| LC2_M_S_282 |
Har jeg lagt mere mærke til, hvordan vi behandler hinanden i mit hold/team |
| LC2_M_S_283 |
Har min nærmeste leder haft mere fokus på at løse de udfordringer, som mit hold/team står overfor |
| LC2_M_S_284 |
Har ledelsen været mere opmærksom på de udfordringer, som mit hold/team står overfor |
| LC2_M_S_285 |
Er det blevet mere klart for mig, hvem jeg kan gå til, hvis jeg kommer i en konflikt med en kollega |
| LC2_M_S_286 |
Er jeg blevet mere bevidst om at give feedback til mine kolleger |
| LC2_M_S_287 |
Er jeg blevet mere bevidst om de uskrevne regler, som der er i mit hold/team |
| LC2_M_S_288 |
30. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljø¬projektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_M_S_289 |
30. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljø¬projektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_M_S_290 |
30. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljø¬projektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_M_S_291 |
30. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljø¬projektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_M_S_292 |
30. De næste spørgsmål handler om du synes, at arbejdsmiljø¬projektet har ført til ændringer til det bedre eller til det værre, eller om tingene stort set er uændret. I løbet af de seneste 6 måneder: |
| LC2_M_S_293 |
31. Alt i alt, tror du, at arbejdsmiljøprojektet fører til konkrete positive ændringer i CFS/NOPA? |
| LC2_M_S_294 |
26c. Efter workshoppen er du blevet mere opmærksom på, hvordan I kommunikerer om løsninger af arbejdsmiljøproblemer til medarbejderne? |