| HA1_LBNR |
HC1_C_lbnr.Lbnr |
| HA1_COMP_DT |
HC1_C_dato.Dato |
| HA1_GENDER |
HC1_C_s1.Er du? |
| HA1_BIRTHDATE_DAY |
HC1_C_s2_1.Fødselsdag |
| HA1_BIRTHDATE_MON |
HC1_C_s2_2.Fødselsmåned |
| HA1_BIRTHDATE_YR |
HC1_C_s2_3.Fødselsår |
| HA1_ORIGIN_1 |
HC1_C_s3.Hvilket land er du født i? |
| HA1_ORIGIN_2 |
HC1_C_s3_1.Hvilket andet land er du født i? |
| HA1_ORIGIN_M_1 |
HC1_C_s4_1.Hvilket land er din mor født i? |
| HA1_ORIGIN_M_2 |
HC1_C_s4_2.Hvilket andet land er din mor født i? |
| HA1_ORIGIN_D_1 |
HC1_C_s4_3.Hvilket land er din far født i? |
| HA1_ORIGIN_D_2 |
HC1_C_s4_4.Hvilket andet land er din far født i? |
| HA1_HEIGHT |
HC1_C_s5.5. Hvor høj er du? |
| HA1_WEIGHT |
HC1_C_s6.6. Hvor meget vejer du? |
| HA1_SMOKE |
HC1_C_s7.Ryger du? |
| HA1_COHABIT |
HC1_C_s8.Bor du sammen med ægtefælle/samlever? |
| HA1_WORKHOUR |
HC1_C_s9.Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt i din hovedbeskæftigelse, inkl. eventuelle fastlagte timer, betalt overarbejde og andet ekstraarbejde, fx hjemmearbejde? |
| HA1_WSHIFT |
HC1_C_s10.På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du sædvanligvis? |
| HA1_TEN_JOB_YR |
HC1_C_s11_1.Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende jobfunktion? ÅR |
| HA1_TEN_JOB_MON |
HC1_C_s11_2.Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende jobfunktion? MDR |
| HA1_TEN_WORKPL_YR |
HC1_C_s12_1.Hvor lang tid har du alt i alt været på din nuværende arbejdsplads? ÅR |
| HA1_TEN_WORKPL_MON |
HC1_C_s12_2.Hvor lang tid har du alt i alt været på din nuværende arbejdsplads? MDR |
| HA1_TEN_SECTOR_YR |
HC1_C_s13_1.Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende branche? ÅR |
| HA1_TEN_SECTOR_MON |
HC1_C_s13_2.Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende branche? MDR |
| HA1_TEN_TOTAL_YR |
HC1_C_s14_1.Hvor lang tid har du alt i alt været på arbejdsmarkedet? ÅR |
| HA1_TEN_TOTAL_MON |
HC1_C_s14_2.Hvor lang tid har du alt i alt været på arbejdsmarkedet? MDR |
| HA1_SICK_DAY |
HC1_C_s15_1.Hvor mange sygeDAGE har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? |
| HA1_SICK_PER |
HC1_C_s15_2.Hvor mange sygePERIODER har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? |
| HA1_EXERCISE_1 |
HC1_C_s16_1.Tid brugt på gang, cykling eller anden lettere motion hvor du ikke bliver forpustet eller sveder? |
| HA1_EXERCISE_2 |
HC1_C_s16_2.Tid brugt på motionsidræt, tungt havearbejde eller hurtig gang/cykling hvor du sveder og bliver forpustet? |
| HA1_EXERCISE_3 |
HC1_C_s16_3.Tid brugt på hård træning eller konkurrenceidræt? |
| HA1_SRH |
HC1_C_s17.Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? |
| HA1_WAI_SI |
HC1_C_s18.Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne? |
| HA1_WAI_6M |
HC1_C_s19.Hvordan vil du vurdere din arbejdsevne inden for de seneste 6 måneder? |
| HA1_WAI_PH |
HC1_C_s20_1.Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? |
| HA1_WAI_ME |
HC1_C_s20_2.Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dit arbejde? |
| HA1_PRODUCT |
HC1_C_s21.Hvordan vurderer du din produktivitet (hvor meget har du fået lavet) i dit arbejde den seneste måned? |
| HA1_NFR_1 |
HC1_C_s22_1.Jeg har svært ved at slappe af efter en arbejdsdag |
| HA1_NFR_2 |
HC1_C_s22_2.I slutningen af min arbejdsdag er jeg udmattet |
| HA1_NFR_3 |
HC1_C_s22_3.Jeg føler mig frisk efter aftensmad |
| HA1_NFR_4 |
HC1_C_s22_4.Jeg slapper ikke ordentligt af, hvis jeg kun har en dag uden arbejde |
| HA1_NFR_5 |
HC1_C_s22_5.Jeg har problemer med at koncentrere mig i timerne efter, at jeg er kommet hjem fra arbejde |
| HA1_NFR_6 |
HC1_C_s22_6.Jeg har svært ved at udvise interesse for andre mennesker, lige når jeg er kommet hjem fra arbejde |
| HA1_NFR_7 |
HC1_C_s22_7.Det tager mig over en time, før jeg er restitueret/er kommet mig fuldstændigt efter en arbejdsdag |
| HA1_NFR_8 |
HC1_C_s22_8.Når jeg kommer hjem efter arbejde, skal folk lade mig være i et stykke tid |
| HA1_NFR_9 |
HC1_C_s22_9.Efter en arbejdsdag er jeg for træt til at begynde andre aktiviteter |
| HA1_SLEEP_1 |
HC1_C_s23_1.Hvor ofte har du haft svært ved at falde i søvn? |
| HA1_SLEEP_2 |
HC1_C_s23_2.Hvor ofte har du haft svært ved at vågne? |
| HA1_SLEEP_3 |
HC1_C_s23_3.Hvor ofte er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| HA1_SLEEP_4 |
HC1_C_s23_4.Hvor ofte har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? |
| HA1_SLEEP_5 |
HC1_C_s23_5.Hvor ofte er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? |
| HA1_SF36MHE_1 |
HC1_C_s24_1.Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været meget nervøs? |
| HA1_SF36MHE_2 |
HC1_C_s24_2.Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været så langt nede, at intet kunne opmuntre dig? |
| HA1_SF36MHE_3 |
HC1_C_s24_3.Hvor stor en del af de sidste 4 uger Har du følt dig trist til mode? |
| HA1_WHO5_1 |
HC1_C_s24_4.Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været glad og tilfreds? |
| HA1_WHO5_2 |
HC1_C_s24_5.Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du følt dig rolig og afslappet? |
| HA1_WHO5_3 |
HC1_C_s24_6.Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du følt dig aktiv og energisk? |
| HA1_WHO5_4 |
HC1_C_s24_7.Hvor stor en del af de sidste 4 uger er du vågnet frisk og udhvilet? |
| HA1_WHO5_5 |
HC1_C_s24_8.Hvor stor en del af de sidste 4 uger har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| HA1_WORKROLE_1 |
HC1_C_s25_1.I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:håndtere forandringer i dit arbejde? |
| HA1_WORKROLE_2 |
HC1_C_s25_2.I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:håndtere arbejdsbyrden? |
| HA1_WORKROLE_3 |
HC1_C_s25_3.I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:arbejde tilstrækkelig hurtigt? |
| HA1_WORKROLE_4 |
HC1_C_s25_4.I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:blive færdig med arbejdet til tiden? |
| HA1_WORKROLE_5 |
HC1_C_s25_5.I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:koncentrere dig om dine arbejdsopgaver? |
| HA1_WORKPL_SYR |
HC1_C_s26.Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om 5 år? |
| HA1_SECTOR_SYR |
HC1_C_s27.Regner du med at være i din nuværende branche om 5 år? |
| HA1_RETIRE |
HC1_C_s28.Hvornår planlægger du at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet? |
| HA1_EXERTION |
HC1_C_s29.Hvor fysisk hårdt opfatter du dit nuværende arbejde? |
| HA1_PHYS_DEM_1 |
HC1_C_s30_1.Arbejder du siddende? |
| HA1_PHYS_DEM_2 |
HC1_C_s30_2.Medfører dit arbejde, at du skal skubbe eller trække? |
| HA1_PHYS_DEM_3 |
HC1_C_s30_3.Hvor stor en del af din arbejdstid bærer eller løfter du? |
| HA1_PHYS_DEM_4 |
HC1_C_s30_4.Arbejder du med hænderne løftet i skulderhøjde eller højere? |
| HA1_PHYS_DEM_5 |
HC1_C_s30_5.Arbejder du med ryggen kraftigt foroverbøjet uden at støtte med hænder og arme? |
| HA1_PHYS_DEM_6 |
HC1_C_s30_6.Vrider eller bøjer du i din ryg, når du arbejder? |
| HA1_PHYS_DEM_7 |
HC1_C_s30_7.Når du arbejder, gør du mange gange de samme hånd- og fingerbevægelser? |
| HA1_PHYS_DEM_8 |
HC1_C_s31.Hvad vejer det, du bærer eller løfter, typisk? |
| HA1_PAIN_VAS_1 |
HC1_C_s32_1.På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i lænderyggen inden for de sidste 4 uger? |
| HA1_PAIN_VAS_2 |
HC1_C_s32_2.På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i nakke/skulder inden for de sidste 4 uger? |
| HA1_PAIN_VAS_3 |
HC1_C_s32_3.På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i knæ inden for de sidste 4 uger? |
| HA1_PAIN_DAY_INH |
HC1_C_s33.Hvor mange dage inden for de seneste 4 uger har smerter i muskler eller led hæmmet dig (dvs. påvirket dine daglige aktiviteter eller rutiner)? |
| HA1_PAIN_DAY_ABS |
HC1_C_s34.Hvor mange arbejdsdage med sygdomsfravær på grund af smerter i muskler eller led har du i alt haft inden for de seneste 4 uger? |
| HA1_PHYS_RES_1 |
HC1_C_s35_1.Kondition |
| HA1_PHYS_RES_2 |
HC1_C_s35_2.Styrke |
| HA1_PHYS_RES_3 |
HC1_C_s35_3.Bevægelighed |
| HA1_AH2012_JUS_1 |
HC1_C_s36_1.Hvor ofte bliver alle medarbejdere, der påvirkes af en given beslutning, hørt? |
| HA1_AH2012_JUS_2 |
HC1_C_s36_2.Hvor ofte bliver alle medarbejdere behandlet retfærdigt på arbejdspladsen? |
| HA1_AH2012_REC |
HC1_C_s36_3.Hvor ofte anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? |
| HA1_AH2012_SUP_1 |
HC1_C_s36_4.Hvor ofte hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat? |
| HA1_AH2012_SUP_2 |
HC1_C_s36_5.Hvor ofte samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? |
| HA1_AH2012_INCL |
HC1_C_s36_6.Hvor ofte tages der hensyn til medarbejdere med færre kræfter (fx ældre eller syge) på din arbejdsplads? |
| HA1_AH2012_IMPR |
HC1_C_s36_7.Hvor ofte gør du og dine kolleger en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet? |
| HA1_AH2012_INF_1 |
HC1_C_s36_8.Hvor ofte har du indflydelse på hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| HA1_AH2012_INF_2 |
HC1_C_s36_9.Hvor ofte har du indflydelse på hvornår du løser dine arbejdsopgaver? |
| HA1_AH2012_INF_3 |
HC1_C_s36_10.Hvor ofte har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| HA1_AH2012_PRED |
HC1_C_s36_11.Hvor ofte får du den information, du behøver for at udføre dit arbejde? |
| HA1_AH2012_RCL_1 |
HC1_C_s36_12.Hvor ofte får du den vejledning og instruktion, du behøver for at udføre dit arbejde? |
| HA1_AH2012_RCL_2 |
HC1_C_s36_13.Hvor ofte ved du helt klart, hvad der er dine arbejdsopgaver? |
| HA1_AH2012_RCL_3 |
HC1_C_s36_14.Hvor ofte bliver der stillet modsatrettede krav til dig i dit arbejde? |
| HA1_AH2012_LE_W_B |
HC1_C_s36_15.Hvor ofte involverer din holdleder dig i tilrettelæggelsen af dit arbejde? |
| HA1_AH2012_LE_SUP_B |
HC1_C_s36_16.Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din holdleder? |
| HA1_AH2012_LE_TRU |
HC1_C_s36_17.Hvor ofte kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| HA1_AH2012_WENG_1 |
HC1_C_s37_1.I hvilken grad giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| HA1_AH2012_WENG_2 |
HC1_C_s37_2.I hvilken grad synes du, dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| HA1_AH2012_WENG_3 |
HC1_C_s37_3.I hvilken grad er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)? |
| HA1_AH2012_WENG_4 |
HC1_C_s37_4.I hvilken grad er du entusiastisk omkring dit arbejde? |
| HA1_AH2012_WENG_5 |
HC1_C_s37_5.I hvilken grad føler du dig veloplagt, når du er på arbejde? |
| HA1_AH2012_WENG_6 |
HC1_C_s37_6.I hvilken grad bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver? |
| HA1_TFL_1_B |
HC1_C_s38_1.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder opmuntrer og viser anerkendelse for sine medarbejdere? |
| HA1_TFL_2_B |
HC1_C_s38_2.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| HA1_TFL_3_B |
HC1_C_s38_3.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder giver klart udtryk for sine værdier og efterlever dem? |
| HA1_TFL_4_B |
HC1_C_s38_4.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden? |
| HA1_TFL_5_B |
HC1_C_s38_5.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder fremmer tillid, engagement og samarbejde blandt medarbejderne? |
| HA1_TFL_6_B |
HC1_C_s38_6.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder opmuntrer medarbejderne til at anskue problemerne på nye måder? |
| HA1_TFL_7_B |
HC1_C_s38_7.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder inspirerer dig ved at være meget kompetent? |
| HA1_TAL_1_B |
HC1_C_s38_8.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder gør det klart hvad vi kan forvente, når vi opnår vores mål? |
| HA1_TAL_2_B |
HC1_C_s38_9.I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder udtrykker tilfredshed, når vi lever op til forventningerne? |
| HA1_HLQ_1_B |
HC1_C_s39_1.I hvilken grad oplever du at din holdleder forstår dine helbredsproblemer ordentligt? |
| HA1_HLQ_2_B |
HC1_C_s39_2.I hvilken grad oplever du at du kan diskutere dine bekymringer omkring dit helbred med din holdleder? |
| HA1_HLQ_3_B |
HC1_C_s39_3.I hvilken grad oplever du at du kan have en god diskussion om helbred med din holdleder? |
| HA1_HLQ_4_B |
HC1_C_s39_4.I hvilken grad oplever du at du kan spørge din holdleder om dine muligheder for at tilpasse arbejdet til dit helbred? |
| HA1_HLQ_5_B |
HC1_C_s39_5.I hvilken grad oplever du at din holdleder kan hjælpe dig med at finde en god løsning, hvis du har helbredsproblemer? |
| HA1_HLQ_6_B |
HC1_C_s39_6.I hvilken grad oplever du at det er let at komme til at snakke med din holdleder, hvis du har behov for det? |
| HA1_HLQ_7_B |
HC1_C_s39_7.I hvilken grad oplever du at din holdleder hjælper dig med at klarlægge hvilke muligheder du har? |
| HA1_HLQ_8_B |
HC1_C_s39_8.I hvilken grad oplever du at din holdleder hjælper dig med at finde ud af, hvilke foranstaltninger du er berettiget til? |
| HA1_HLQ_9_B |
HC1_C_s39_9.I hvilken grad oplever du at din holdleder gør noget aktivt, når du gør opmærksom på dine helbredsproblemer? |
| HA1_TFL_1_D |
HC1_C_s40_1.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder opmuntrer og viser anerkendelse for sine medarbejdere? |
| HA1_TFL_2_D |
HC1_C_s40_2.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| HA1_TFL_3_D |
HC1_C_s40_3.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder giver klart udtryk for sine værdier og efterlever dem? |
| HA1_TFL_4_D |
HC1_C_s40_4.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden? |
| HA1_TFL_5_D |
HC1_C_s40_5.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder fremmer tillid, engagement og samarbejde blandt medarbejderne? |
| HA1_TFL_6_D |
HC1_C_s40_6.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder opmuntrer medarbejderne til at anskue problemerne på nye måder? |
| HA1_TFL_7_D |
HC1_C_s40_7.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder inspirerer dig ved at være meget kompetent? |
| HA1_TAL_1_D |
HC1_C_s40_8.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder gør det klart hvad vi kan forvente, når vi opnår vores mål? |
| HA1_TAL_2_D |
HC1_C_s40_9.I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder udtrykker tilfredshed, når vi lever op til forventningerne? |
| HA1_HLQ_1_D |
HC1_C_s41_1.I hvilken grad oplever du at din driftsleder forstår dine helbredsproblemer ordentligt? |
| HA1_HLQ_2_D |
HC1_C_s41_2.I hvilken grad oplever du at du kan diskutere dine bekymringer omkring dit helbred med din driftsleder? |
| HA1_HLQ_3_D |
HC1_C_s41_3.I hvilken grad oplever du at du kan have en god diskussion om helbred med din driftsleder? |
| HA1_HLQ_4_D |
HC1_C_s41_4.I hvilken grad oplever du at du kan spørge din driftsleder om dine muligheder for at tilpasse arbejdet til dit helbred? |
| HA1_HLQ_5_D |
HC1_C_s41_5.I hvilken grad oplever du at din driftsleder kan hjælpe dig med at finde en god løsning, hvis du har helbredsproblemer? |
| HA1_HLQ_6_D |
HC1_C_s41_6.I hvilken grad oplever du at det er let at komme til at snakke med din driftsleder, hvis du har behov for det? |
| HA1_HLQ_7_D |
HC1_C_s41_7.I hvilken grad oplever du at din driftsleder hjælper dig med at klarlægge hvilke muligheder du har? |
| HA1_HLQ_8_D |
HC1_C_s41_8.I hvilken grad oplever du at din driftsleder hjælper dig med at finde ud af, hvilke foranstaltninger du er berettiget til? |
| HA1_HLQ_9_D |
HC1_C_s41_9.I hvilken grad oplever du at din driftsleder gør noget aktivt, når du gør opmærksom på dine helbredsproblemer? |
| HA1_NOSACQ_1 |
HC1_C_s42_1.Ledelsen opmuntrer medarbejderne til at arbejde efter sikkerhedsreglerne - selv når arbejdsplanen er stram |
| HA1_NOSACQ_2 |
HC1_C_s42_2.Ledelsen inddrager medarbejderne i beslutninger vedrørende sikkerhed |
| HA1_NOSACQ_3 |
HC1_C_s42_3.Frygt for sanktioner (negative konsekvenser) fra ledelsen afskrækker medarbejdere fra at rapportere nærulykker |
| HA1_TEAM_NAME_B |
HC1_C_s43.Hvad er navnet på dit hold? |
| HA1_QPS_CUL_1_B |
HC1_C_s44_1.Hvordan er kulturen på dit hold? Konkurrencepræget |
| HA1_QPS_CUL_2_B |
HC1_C_s44_2.Hvordan er kulturen på dit hold? Opmuntrende og støttende |
| HA1_QPS_CUL_3_B |
HC1_C_s44_3.Hvordan er kulturen på dit hold? Mistroisk og mistænksom |
| HA1_QPS_CUL_4_B |
HC1_C_s44_4.Hvordan er kulturen på dit hold? Afslappet og behagelig |
| HA1_QPS_CUL_5_B |
HC1_C_s44_5.Hvordan er kulturen på dit hold? Stiv og regelstyret |
| HA1_TPI_REF_1_B |
HC1_C_s45_1.I holdet diskuterer vi ofte de metoder vi bruger til at løse opgaverne |
| HA1_TPI_REF_2_B |
HC1_C_s45_2.Vi diskuterer regelmæssigt om holdet samarbejder effektivt |
| HA1_TPI_REF_3_B |
HC1_C_s45_3.Vi diskuterer ofte om vi er gode nok til at give information til hinanden |
| HA1_TPI_REF_4_B |
HC1_C_s45_4.Vi har livlige diskussioner om, hvad der er den bedste måde at løse opgaverne på |
| HA1_TPI_CLI_1_B |
HC1_C_s45_5.Der er en følelse af tillid og tryghed i holdet |
| HA1_TPI_CLI_2_B |
HC1_C_s45_6.Vi støtter hinanden i forbindelse med nye og forbedrede måder at udføre arbejdet på |
| HA1_TPI_CLI_3_B |
HC1_C_s45_7.Overordnet set støtter holdets medlemmer hinanden |
| HA1_TPI_CLI_4_B |
HC1_C_s45_8.Vi er opmærksomme på at holde hinanden underrettet omkring arbejdsmæssige problemstillinger |
| HA1_TPI_CLI_5_B |
HC1_C_s45_9.Vi ved, vi kan stole på hinanden i holdet |
| HA1_TPI_PER_1_B |
HC1_C_s45_10.Holdet hører ofte fra udenforstående, at vi arbejder godt |
| HA1_TPI_PER_2_B |
HC1_C_s45_11.Ledere roser os ofte for kvaliteten af vores arbejde |
| HA1_TPI_PER_3_B |
HC1_C_s45_12.I holdet opnår eller overgår vi altid vores mål |
| HA1_JCR_HJD_1_B |
HC1_C_s46_1.Jeg sørger for at mit arbejde er mindst muligt belastende |
| HA1_JCR_HJD_2_B |
HC1_C_s46_2.Jeg organiserer mit arbejde, så jeg ikke bliver overbelastet |
| HA1_JCR_FEED_1_B |
HC1_C_s46_3.Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos ledere og medarbejdere i andre teams |
| HA1_JCR_FEED_2_B |
HC1_C_s46_4.Jeg spørger min leder, om han/hun er tilfreds med mit arbejde |
| HA1_JCR_FEED_3_B |
HC1_C_s46_5.Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos mine kolleger |
| HA1_JCR_CHJD_1_B |
HC1_C_s46_6.I holdet sørger vi for, at vores arbejde er mindst muligt belastende |
| HA1_JCR_CHJD_2_B |
HC1_C_s46_7.I holdet organiserer vi vores arbejde, så ingen bliver overbelastede |
| HA1_COL_SEF_1_B |
HC1_C_s46_8.Jeg er sikker på at vi i mit hold kan udføre vores opgaver meget godt |
| HA1_COL_SEF_2_B |
HC1_C_s46_9.Mit hold kan løse vanskelige opgaver hvis vi gør den nødvendige indsats |
| HA1_COL_SEF_3_B |
HC1_C_s46_10.Jeg er sikker på at mit hold kan håndtere uventede problemer på en effektiv måde |
| HA1_COL_SEF_4_B |
HC1_C_s46_11.Mit hold er fuldstændig i stand til at løse vores opgave |
| HA1_JOBSAT |
HC1_C_s47_1.Hvor tilfreds er du alt i alt med dit arbejde? |
| HA1_WE_SAT |
HC1_C_s47_2.Hvor tilfreds er du alt i alt med arbejdsmiljøet? |
| HA1_WE_PRAC_1 |
HC1_C_s48_1.I hvilken grad er holdningen på din arbejdsplads, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver? |
| HA1_WE_PRAC_2 |
HC1_C_s48_2.I hvilken grad prioriterer din arbejdsplads forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? |
| HA1_WE_PRAC_3 |
HC1_C_s48_3.I hvilken grad bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? |
| HA1_RFC_PRIO_1 |
HC1_C_s49_1.I hvilken grad har du behov for at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA1_RFC_PRIO_2 |
HC1_C_s49_2.I hvilken grad tror du, at det faktisk er muligt at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA1_RFC_PRIO_3 |
HC1_C_s49_3.I hvilken grad har du lyst til at prøve at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA1_P_INFOM |
HC1_C_s50.Har du deltaget i et informationsmøde om projektet? |
| HA1_REC_SAMI_1 |
HC1_C_s51_1.I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne på din arbejdsplads? |
| HA1_REC_SAMI_2 |
HC1_C_s51_2.I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne, hvor medarbejderne er de aktive deltagere? |
| HA1_REC_SAMI_3 |
HC1_C_s51_3.I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om projektets formål? |
| HA1_REC_SAMI_4 |
HC1_C_s51_4.I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad projektets konkrete aktiviteter handler om? |
| HA1_REC_SAMI_5 |
HC1_C_s51_5.I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad projektet kræver af dig? |
| HA1_REC_SAMI_6 |
HC1_C_s51_6.I hvor høj grad føler du, at du kan få noget ud af at deltage i projektet? |
| HA1_ALDER |
Fødselsdagsdato fra tre til en variabel |
| HA1_AGE |
Alder pr. 1 januar 2014 |
| HA1_TREATMENT |
HA1_TREATMENT |
| HA1_CLUSTER |
HA1_CLUSTER |
| HA1_VIRKSOMHED |
Virksomhedsnavn |
| HA1_SLEEP_1_R |
HA1_SLEEP_1_R.har du haft svært ved at falde i søvn? - reverse keyed |
| HA1_NFR_3_R |
HA1_NFR_3_R.Jeg føler mig frisk efter aftensmad - reverse keyed |
| HA1_SLEEP_2_R |
HA1_SLEEP_2_R.har du haft svært ved at vågne? - reverse keyed |
| HA1_SLEEP_3_R |
HA1_SLEEP_3_R.er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? - reverse keyed |
| HA1_SLEEP_4_R |
HA1_SLEEP_4_R.har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? - reverse keyed |
| HA1_SLEEP_5_R |
HA1_SLEEP_5_R.er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? - reverse keyed |
| HA1_WHO5_1_R |
HA1_WHO5_1_R.har du været glad og tilfreds? - reverse keyed |
| HA1_WHO5_2_R |
HA1_WHO5_2_R.har du følt dig rolig og afslappet? - reverse keyed |
| HA1_PHYS_DEM_1_R |
Arbejder du siddende? - reverse keyed |