| HA4_RESP_KEY |
HA4_A_RESP_KEY.Respondent Unique Key |
| HA4_AUTH_KEY |
HA4_A_AUTH_KEY.Authentication Key |
| HA4_COMP_DT |
HA4_A_COMP_DT.Completed Date |
| HA4_BESVARET |
HA4_A_S1.Har besvaret i 2013 (præpopuleret, skjult) |
| HA4_AUTH_KEY_2 |
HA4_A_S3.AuthKey (præpopuleret, skjult) |
| HA4_EVAL |
HA4_A_S4.Har du allerede givet samtykke til at deltage i den videnskabelige evaluering af projektet? |
| HA4_GENDER |
HA4_A_S5.Er du? |
| HA4_fodedato |
HA4_A_S6.Hvad er din fødselsdato? |
| HA4_ORIGIN_1 |
HA4_A_S7.Hvilket land er du født i? |
| HA4_ORIGIN_2 |
HA4_A_S7_2.Hvilket land er du født i?.Other |
| HA4_ORIGIN_3 |
HA4_A_S7_3.Hvilket land er du født i?.Other |
| HA4_ORIGIN_M_1 |
HA4_A_S8.Mor: |
| HA4_ORIGIN_M_2 |
HA4_A_S8_2.Mor:.Other |
| HA4_ORIGIN_M_3 |
HA4_A_S8_3.Mor:.Other |
| HA4_ORIGIN_D_1 |
HA4_A_S9.Far: |
| HA4_ORIGIN_D_2 |
HA4_A_S9_2.Far:.Other |
| HA4_ORIGIN_D_3 |
HA4_A_S9_3.Far:.Other |
| HA4_HEIGHT |
HA4_A_S10.Hvor høj er du? |
| HA4_WEIGHT |
HA4_A_S11.Hvor meget vejer du? |
| HA4_SMOKE |
HA4_A_S12.Ryger du? |
| HA4_COHABIT |
HA4_A_S13.Bor du sammen med ægtefælle/samlever? |
| HA4_WSHIFT |
HA4_A_S15.På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du sædvanligvis? |
| HA4_TEN_JOB_YR |
HA4_A_S16.Antal år i nuværende jobfunktion? |
| HA4_TEN_JOB_MON |
HA4_A_S17.Antal mdr. i nuværende jobfunktion? |
| HA4_TEN_WORKPL_YR |
HA4_A_S18.Antal år på nuværende arbejdsplads? |
| HA4_TEN_WORKPL_MON |
HA4_A_S19.Antal mdr. på nuværende arbejdsplads? |
| HA4_TEN_SECTOR_YR |
HA4_A_S20.Antal år i nuværende branche? |
| HA4_TEN_SECTOR_MON |
HA4_A_S21.Antal mdr. i nuværende branche? |
| HA4_TEN_TOTAL_YR |
HA4_A_S22.Antal år på arbejdsmarkedet? |
| HA4_TEN_TOTAL_MON |
HA4_A_S23.Antal mdr. på arbejdsmarkedet? |
| HA4_RFC_PRIO_1 |
HA4_A_S24.har du behov for at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA4_RFC_PRIO_2 |
HA4_A_S25.tror du, at det faktisk er muligt at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA4_RFC_PRIO_3 |
HA4_A_S26.har du lyst til at prøve at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA4_P_INFOM |
HA4_A_S27.Har du deltaget i et informationsmøde om projektet? |
| HA4_REC_SAMI_1 |
HA4_A_S28.I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne på din arbejdsplads? |
| HA4_REC_SAMI_2 |
HA4_A_S29.I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne, hvor medarbejderne er de aktive deltagere? |
| HA4_REC_SAMI_3 |
HA4_A_S30.I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om projektets formål? |
| HA4_REC_SAMI_4 |
HA4_A_S31.I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad projektets konkrete aktiviteter handler om? |
| HA4_REC_SAMI_5 |
HA4_A_S32.I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad projektet kræver af dig? |
| HA4_REC_SAMI_6 |
HA4_A_S33.I hvor høj grad føler du, at du kan få noget ud af at deltage i projektet? |
| HA4_SICK_DAY |
HA4_A_S34.Sygedage inden for de sidste 12 måneder? |
| HA4_SICK_PER |
HA4_A_S35.Sygeperioder inden for de sidste 12 måneder? |
| HA4_EXERCISE_1 |
HA4_A_S36.Gang, cykling eller anden lettere motion, hvor du ikke bliver forpustet eller sveder (fx søndagsture, lettere havearbejde)? |
| HA4_EXERCISE_2 |
HA4_A_S37.Motionsidræt, tungt havearbejde eller hurtig gang/cykling, hvor du sveder og bliver forpustet? |
| HA4_EXERCISE_3 |
HA4_A_S38.Hård træning eller konkurrenceidræt? |
| HA4_SRH |
HA4_A_S39.Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? |
| HA4_WAI_SI |
HA4_A_S40.Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne? |
| HA4_WAI_6M |
HA4_A_S41.Hvordan vil du vurdere din arbejdsevne inden for de seneste 6 måneder? |
| HA4_WAI_PH |
HA4_A_S42.Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? |
| HA4_WAI_ME |
HA4_A_S43.Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dit arbejde? |
| HA4_PRODUCT |
HA4_A_S44.Din produktivitet i dit arbejde den seneste måned? |
| HA4_NFR_1 |
HA4_A_S45.Jeg har svært ved at slappe af efter en arbejdsdag |
| HA4_NFR_2 |
HA4_A_S46.I slutningen af min arbejdsdag er jeg udmattet |
| HA4_NFR_3 |
HA4_A_S47.Jeg føler mig frisk efter aftensmad |
| HA4_NFR_4 |
HA4_A_S48.Jeg slapper ikke ordentligt af, hvis jeg kun har en dag uden arbejde |
| HA4_NFR_5 |
HA4_A_S49.Jeg har problemer med at koncentrere mig i timerne efter, at jeg er kommet hjem fra arbejde |
| HA4_NFR_6 |
HA4_A_S50.Jeg har svært ved at udvise interesse for andre mennesker, lige når jeg er kommet hjem fra arbejde |
| HA4_NFR_7 |
HA4_A_S51.Det tager mig over en time, før jeg er restitueret /er kommet mig fuldstændigt efter en arbejdsdag |
| HA4_NFR_8 |
HA4_A_S52.Når jeg kommer hjem efter arbejde, skal folk lade mig være i et stykke tid |
| HA4_NFR_9 |
HA4_A_S53.Efter en arbejdsdag er jeg for træt til at begynde andre aktiviteter |
| HA4_SLEEP_1 |
HA4_A_S54.har du haft svært ved at falde i søvn? |
| HA4_SLEEP_2 |
HA4_A_S55.har du haft svært ved at vågne? |
| HA4_SLEEP_3 |
HA4_A_S56.er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| HA4_SLEEP_4 |
HA4_A_S57.har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? |
| HA4_SLEEP_5 |
HA4_A_S58.er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? |
| HA4_SF36MHE_1 |
HA4_A_S59.har du været meget nervøs? |
| HA4_SF36MHE_2 |
HA4_A_S60.har du været så langt nede at intet kunne opmuntre dig? |
| HA4_SF36MHE_3 |
HA4_A_S61.har du følt dig trist til mode? |
| HA4_WHO5_1 |
HA4_A_S62.har du været glad og tilfreds? |
| HA4_WHO5_2 |
HA4_A_S63.har du følt dig rolig og afslappet? |
| HA4_WHO5_3 |
HA4_A_S64.har du følt dig aktiv og energisk? |
| HA4_WHO5_4 |
HA4_A_S65.er du vågnet frisk og udhvilet? |
| HA4_WHO5_5 |
HA4_A_S66.har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| HA4_WORKROLE_1 |
HA4_A_S67.håndtere forandringer i dit arbejde? |
| HA4_WORKROLE_2 |
HA4_A_S68.håndtere arbejdsbyrden? |
| HA4_WORKROLE_3 |
HA4_A_S69.arbejde tilstrækkeligt hurtigt? |
| HA4_WORKROLE_4 |
HA4_A_S70.blive færdig med arbejdet til tiden? |
| HA4_WORKROLE_5 |
HA4_A_S71.koncentrere dig om dine arbejdsopgaver? |
| HA4_WORKPL_SYR |
HA4_A_S72.Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om 5 år? |
| HA4_SECTOR_SYR |
HA4_A_S73.Regner du med at være i din nuværende branche om 5 år? |
| HA4_RETIRE |
HA4_A_S74.Jeg planlægger at holde op, når jeg er: |
| HA4_EXERTION |
HA4_A_S75.Hvor fysisk hårdt opfatter du dit nuværende arbejde? |
| HA4_PHYS_DEM_1 |
HA4_A_S76.Arbejder du siddende? |
| HA4_PHYS_DEM_2 |
HA4_A_S77.Medfører dit arbejde, at du skal skubbe eller trække? |
| HA4_PHYS_DEM_3 |
HA4_A_S78.Hvor stor en del af din arbejdstid bærer eller løfter du? |
| HA4_PHYS_DEM_4 |
HA4_A_S79.Arbejder du med hænderne løftet i skulderhøjde eller højere? |
| HA4_PHYS_DEM_5 |
HA4_A_S80.Arbejder du med ryggen kraftigt foroverbøjet uden at støtte med hænder og arme? |
| HA4_PHYS_DEM_6 |
HA4_A_S81.Vrider eller bøjer du i din ryg, når du arbejder? |
| HA4_PHYS_DEM_7 |
HA4_A_S82.Når du arbejder, gør du mange gange de samme hånd- og fingerbevægelser? |
| HA4_PHYS_DEM_8 |
HA4_A_S83.Hvad vejer det, du bærer eller løfter, typisk? |
| HA4_PAIN_VAS_1 |
HA4_A_S84.Lænderyg |
| HA4_PAIN_VAS_2 |
HA4_A_S85.Nakke/skulder |
| HA4_PAIN_VAS_3 |
HA4_A_S86.Knæ |
| HA4_PAIN_DAY_INH |
HA4_A_S87.Hvor mange dage inden for de seneste 4 uger har smerter i muskler eller led hæmmet dig (dvs. påvirket dine daglige aktiviteter eller rutiner)? Du skal vælge et tal fra 0 til 28 på listen. |
| HA4_PAIN_DAY_ABS |
HA4_A_S88.Hvor mange arbejdsdage med sygdomsfravær på grund af smerter i muskler eller led har du haft inden for de seneste 4 uger? |
| HA4_PHYS_RES_1 |
HA4_A_S89.Kondition |
| HA4_PHYS_RES_2 |
HA4_A_S90.Styrke |
| HA4_PHYS_RES_3 |
HA4_A_S91.Bevægelighed |
| HA4_AH2012_JUS_1 |
HA4_A_S92.bliver alle medarbejdere, der påvirkes af en given beslutning, hørt? |
| HA4_AH2012_JUS_2 |
HA4_A_S93.bliver alle medarbejdere behandlet retfærdigt på arbejdspladsen? |
| HA4_AH2012_REC |
HA4_A_S94.anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? |
| HA4_AH2012_SUP_1 |
HA4_A_S95.hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat? |
| HA4_AH2012_SUP_2 |
HA4_A_S96.samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? |
| HA4_AH2012_INCL |
HA4_A_S97.tages der hensyn til medarbejdere med færre kræfter (fx ældre eller syge) på din arbejdsplads? |
| HA4_AH2012_IMPR |
HA4_A_S98.gør du og dine kolleger en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet? |
| HA4_AH2012_INF_1 |
HA4_A_S99.har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| HA4_AH2012_INF_2 |
HA4_A_S100.har du indflydelse på, hvornår du løser dine arbejdsopgaver? |
| HA4_AH2012_INF_3 |
HA4_A_S101.har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| HA4_AH2012_PRED |
HA4_A_S102.får du den information, du behøver for at udføre dit arbejde? |
| HA4_AH2012_RCL_1 |
HA4_A_S103.får du den vejledning og instruktion, du behøver for at udføre dit arbejde? |
| HA4_AH2012_RCL_2 |
HA4_A_S104.ved du helt klart, hvad der er dine arbejdsopgaver? |
| HA4_AH2012_RCL_3 |
HA4_A_S105.bliver der stillet modsatrettede krav til dig i dit arbejde? |
| HA4_AH2012_LE_W_A |
HA4_A_S106.involverer din teamleder dig i tilrettelæggelsen af dit arbejde? |
| HA4_AH2012_LE_SUP_A |
HA4_A_S107.får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din teamleder? |
| HA4_AH2012_LE_TRU |
HA4_AH2012_LE_TRU.kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| HA4_AH2012_WENG_1 |
HA4_UWE_1.giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| HA4_AH2012_WENG_2 |
HA4_UWE_2.synes du, dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| HA4_AH2012_WENG_3 |
HA4_UWE_3.er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)? |
| HA4_AH2012_WENG_4 |
HA4_UWE_4.er du entusiastisk omkring dit arbejde? |
| HA4_AH2012_WENG_5 |
HA4_UWE_5.føler du dig veloplagt, når du er på arbejde? |
| HA4_AH2012_WENG_6 |
HA4_UWE_6.bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver? |
| HA4_TFL_1_A |
HA4_TFL_A_1.opmuntrer og viser anerkendelse for sine medarbejdere? |
| HA4_TFL_2_A |
HA4_TFL_A_2.sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| HA4_TFL_3_A |
HA4_TFL_A_3.giver klart udtryk for sine værdier og efterlever dem? |
| HA4_TFL_4_A |
HA4_TFL_A_4.kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden? |
| HA4_TFL_5_A |
HA4_TFL_A_5.fremmer tillid, engagement og samarbejde blandt medarbejderne? |
| HA4_TFL_6_A |
HA4_TFL_A_6.opmuntrer medarbejderne til at anskue problemerne på nye måder? |
| HA4_TFL_7_A |
HA4_TFL_A_7.inspirerer dig ved at være meget kompetent? |
| HA4_TAL_1_A |
HA4_TRL_A_1.gør det klart, hvad vi kan forvente, når vi opnår vores mål? |
| HA4_TAL_2_A |
HA4_TRL_A_2.udtrykker tilfredshed, når vi lever op til forventningerne? |
| HA4_HLQ_1_A |
HA4_HLQ_A_1.din teamleder forstår dine helbredsproblemer ordentligt? |
| HA4_HLQ_2_A |
HA4_HLQ_A_2.du kan diskutere dine bekymringer omkring dit helbred med din teamleder? |
| HA4_HLQ_3_A |
HA4_HLQ_A_3.du kan have en god diskussion om helbred med din teamleder? |
| HA4_HLQ_4_A |
HA4_HLQ_A_4.du kan spørge din teamleder om dine muligheder for at tilpasse arbejdet til dit helbred? |
| HA4_HLQ_5_A |
HA4_HLQ_A_5.din teamleder kan hjælpe dig med at finde en god løsning, hvis du har helbredsproblemer? |
| HA4_HLQ_6_A |
HA4_HLQ_A_6.det er let at komme til at snakke med din teamleder, hvis du har behov for det? |
| HA4_HLQ_7_A |
HA4_HLQ_A_7.din teamleder hjælper dig med at klarlægge, hvilke muligheder du har? |
| HA4_HLQ_8_A |
HA4_HLQ_A_8.din teamleder hjælper dig med at finde ud af, hvilke foranstaltninger du er berettiget til? |
| HA4_HLQ_9_A |
HA4_HLQ_A_9.din teamleder gør noget aktivt, når du gør opmærksom på dine helbredsproblemer? |
| HA4_NOSACQ_1 |
HA4_NOSACQ_1.Ledelsen opmuntrer medarbejderne til at arbejde efter sikkerhedsreglerne - selv når arbejdsplanen er stram |
| HA4_NOSACQ_2 |
HA4_NOSACQ_2.Ledelsen inddrager medarbejderne i beslutninger vedrørende sikkerhed |
| HA4_NOSACQ_3 |
HA4_NOSACQ_3.Frygt for sanktioner (negative konsekvenser) fra ledelsen afskrækker medarbejdere fra at rapportere nærulykker |
| HA4_TEAM_MEMB |
HA4_TEAM_MEMB.Mit team består af: |
| HA4_TEAM_NAME_B |
HA4_TEAM_NAME_1.Hvad er navnet på dit hold? |
| HA4_TEAM_NAME_A |
HA4_TEAM_NAME_2.Hvad er navnet på dit team? |
| HA4_QPS_CUL_1_B |
HA4_QPS_CUL_1.Konkurrencepræget |
| HA4_QPS_CUL_2_B |
HA4_QPS_CUL_2.Opmuntrende og støttende |
| HA4_QPS_CUL_3_B |
HA4_QPS_CUL_3.Mistroisk og mistænksom |
| HA4_QPS_CUL_4_B |
HA4_QPS_CUL_4.Afslappet og behagelig |
| HA4_QPS_CUL_5_B |
HA4_QPS_CUL_5.Stiv og regelstyret |
| HA4_TPI_REF_1_B |
HA4_TPI_R_1.I holdet diskuterer vi ofte de metoder vi bruger til at løse opgaverne |
| HA4_TPI_REF_2_B |
HA4_TPI_R_2.Vi diskuterer regelmæssigt, om holdet samarbejder effektivt |
| HA4_TPI_REF_3_B |
HA4_TPI_R_3.Vi diskuterer ofte, om vi er gode nok til at give information til hinanden |
| HA4_TPI_REF_4_B |
HA4_TPI_R_4.Vi har livlige diskussioner om, hvad der er den bedste måde at løse opgaverne på |
| HA4_TPI_CLI_1_B |
HA4_TPI_C_1.Der er en følelse af tillid og tryghed i holdet |
| HA4_TPI_CLI_2_B |
HA4_TPI_C_2.Vi støtter hinanden i forbindelse med nye og forbedrede måder at udføre arbejdet på |
| HA4_TPI_CLI_3_B |
HA4_TPI_C_3.Overordnet set støtter holdets medlemmer hinanden |
| HA4_TPI_CLI_4_B |
HA4_TPI_C_4.Vi er opmærksomme på at holde hinanden underrettet omkring arbejdsmæssige problemstillinger |
| HA4_TPI_CLI_5_B |
HA4_TPI_C_5.Vi ved, vi kan stole på hinanden i holdet |
| HA4_TPI_PER_1_B |
HA4_TPI_P_1.Holdet hører ofte fra udenforstående, at vi arbejder godt |
| HA4_TPI_PER_2_B |
HA4_TPI_P_2.Ledere roser os ofte for kvaliteten af vores arbejde |
| HA4_TPI_PER_3_B |
HA4_TPI_P_3.I holdet opnår eller overgår vi altid vores mål |
| HA4_JCR_HJD_1_B |
HA4_JCR_HJD_1.Jeg sørger for at mit arbejde er mindst muligt belastende |
| HA4_JCR_HJD_2_B |
HA4_JCR_HJD_2.Jeg organiserer mit arbejde, så jeg ikke bliver overbelastet |
| HA4_JCR_FEED_1_B |
HA4_JCR_FEED_1.Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos ledere og medarbejdere i andre teams |
| HA4_JCR_FEED_2_B |
HA4_JCR_FEED_2.Jeg spørger min leder, om han/hun er tilfreds med mit arbejde |
| HA4_JCR_FEED_3_B |
HA4_JCR_FEED_3.Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos mine kolleger |
| HA4_JCR_CHJD_1_B |
HA4_JCR_CHJD_1.I holdet sørger vi for, at vores arbejde er mindst muligt belastende |
| HA4_JCR_CHJD_2_B |
HA4_JCR_CHJD_2.I holdet organiserer vi vores arbejde, så ingen bliver overbelastede |
| HA4_COL_SEF_1_B |
HA4_COL_SEF_1.Jeg er sikker på, at vi i mit hold kan udføre vores opgaver meget godt |
| HA4_COL_SEF_2_B |
HA4_COL_SEF_2.Mit hold kan løse vanskelige opgaver, hvis vi gør den nødvendige indsats |
| HA4_COL_SEF_3_B |
HA4_COL_SEF_3.Jeg er sikker på, at mit hold kan håndtere uventede problemer på en effektiv måde |
| HA4_COL_SEF_4_B |
HA4_COL_SEF_4.Mit hold er fuldstændig i stand til at løse vores opgave |
| HA4_QPS_CUL_1_A |
HA4_QPS_CUL_1.Konkurrencepræget |
| HA4_QPS_CUL_2_A |
HA4_QPS_CUL_2.Opmuntrende og støttende |
| HA4_QPS_CUL_3_A |
HA4_QPS_CUL_3_A.Mistroisk og mistænksom |
| HA4_QPS_CUL_4_A |
HA4_QPS_CUL_4_A.Afslappet og behagelig |
| HA4_QPS_CUL_5_A |
HA4_QPS_CUL_5_A.Stiv og regelstyret |
| HA4_TPI_REF_1_A |
HA4_TPI_REF_1_A.I teamet diskuterer vi ofte de metoder, vi bruger til at løse opgaverne |
| HA4_TPI_REF_2_A |
HA4_TPI_REF_2_A.Vi diskuterer regelmæssigt, om teamet samarbejder effektivt |
| HA4_TPI_REF_3_A |
HA4_TPI_REF_3_A.Vi diskuterer ofte, om vi er gode nok til at give information til hinanden |
| HA4_TPI_REF_4_A |
HA4_TPI_REF_4_A.Vi har livlige diskussioner om, hvad der er den bedste måde at løse opgaverne på |
| HA4_TPI_CLI_1_A |
HA4_TPI_CLI_1_A.Der er en følelse af tillid og tryghed i teamet |
| HA4_TPI_CLI_2_A |
HA4_TPI_CLI_2_A.Vi støtter hinanden i forbindelse med nye og forbedrede måder at udføre arbejdet på |
| HA4_TPI_CLI_3_A |
HA4_TPI_CLI_3_A.Overordnet set støtter teamets medlemmer hinanden |
| HA4_TPI_CLI_4_A |
HA4_TPI_CLI_4_A.Vi er opmærksomme på at holde hinanden underrettet omkring arbejdsmæssige problemstillinger |
| HA4_TPI_CLI_5_A |
HA4_TPI_CLI_5_A.Vi ved, vi kan stole på hinanden i teamet |
| HA4_TPI_PER_1_A |
HA4_TPI_PER_1_A.Teamet hører ofte fra udenforstående, at vi arbejder godt |
| HA4_TPI_PER_2_A |
HA4_TPI_PER_2_A.Ledere roser os ofte for kvaliteten af vores arbejde |
| HA4_TPI_PER_3_A |
HA4_TPI_PER_3_A.I teamet opnår eller overgår vi altid vores mål |
| HA4_JCR_HJD_1_A |
HA4_JCR_HJD_1_A.Jeg sørger for at mit arbejde er mindst muligt belastende |
| HA4_JCR_HJD_2_A |
HA4_JCR_HJD_2_A.Jeg organiserer mit arbejde, så jeg ikke bliver overbelastet |
| HA4_JCR_FEED_1_A |
HA4_JCR_FEED_1_A.Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos ledere og medarbejdere i andre teams |
| HA4_JCR_FEED_2_A |
HA4_JCR_FEED_2_A.Jeg spørger min leder, om han/hun er tilfreds med mit arbejde |
| HA4_JCR_FEED_3_A |
HA4_JCR_FEED_3_A.Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos mine kolleger |
| HA4_JCR_CHJD_1_A |
HA4_JCR_CHJD_1_A.I teamet sørger vi for, at vores arbejde er mindst muligt belastende |
| HA4_JCR_CHJD_2_A |
HA4_JCR_CHJD_2_A.I teamet organiserer vi vores arbejde, så ingen bliver overbelastede |
| HA4_COL_SEF_1_A |
HA4_COL_SEF_1_A.Jeg er sikker på, at vi i mit team kan udføre vores opgaver meget godt |
| HA4_COL_SEF_2_A |
HA4_COL_SEF_2_A.Mit team kan løse vanskelige opgaver, hvis vi gør den nødvendige indsats |
| HA4_COL_SEF_3_A |
HA4_COL_SEF_3_A.Jeg er sikker på, at mit team kan håndtere uventede problemer på en effektiv måde |
| HA4_COL_SEF_4_A |
HA4_COL_SEF_4_A.Mit team er fuldstændig i stand til at løse vores opgave |
| HA4_JOBSAT |
HA4_JOBSAT.Hvor tilfreds er du alt i alt med dit arbejde? |
| HA4_WE_SAT |
HA4_WE_SAT.Hvor tilfreds er du alt i alt med arbejdsmiljøet? |
| HA4_WE_PRAC_1 |
HA4_WE_PRAC_1.er holdningen på din arbejdsplads, at arbejdsmiljøet skal være bedre, end reglerne kræver? |
| HA4_WE_PRAC_2 |
HA4_WE_PRAC_2.prioriterer din arbejdsplads forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? |
| HA4_WE_PRAC_3 |
HA4_WE_PRAC_3.bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? |
| HA4_P_CHA_1 |
HA4_P_CHA_1.har jeg ændret holdning til, hvordan fysisk og psykisk arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel fremover skal håndteres på min arbejdsplads |
| HA4_P_CHA_2 |
HA4_P_CHA_2.har jeg fået mere indflydelse i forbindelse med gennemførelse af forandringer |
| HA4_P_CHA_3 |
HA4_P_CHA_3.har jeg fået information om forandringer i mit team |
| HA4_P_CHA_4 |
HA4_P_CHA_4.har jeg fået information om fremtidsudsigterne for mit team |
| HA4_P_CHA_5 |
HA4_P_CHA_5.er dialogen om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, arbejsevne og trivsel forbedret |
| HA4_P_CHA_6 |
HA4_P_CHA_6.har vi haft god mulighed for at beskæftige os med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel i vores team |
| HA4_P_CHA_7 |
HA4_P_CHA_7.er Novo Nordisk alt i alt blevet en bedre arbejdsplads |
| HA4_P_CHA_8 |
HA4_P_CHA_8.har vi haft mere fokus på arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel |
| HA4_TEAM_MEMB_1 |
HA4_TEAM_MEMB_1.Hvilket team er du en del af? |
| HA4_P_INFO_1 |
HA4_P_INFO_1.Jeg har haft behov for yderligere information om aktiviteterne i SAMI (workshops og VK-samtaler) |
| HA4_P_INFO_2 |
HA4_P_INFO_2.Jeg har haft behov for yderligere information om vores ansvar mellem SAMI-aktiviteterne |
| HA4_P_INFO_3 |
HA4_P_INFO_3.Jeg har haft behov for yderligere information om SAMIs fremdrift i løbet af projektet |
| HA4_P_MANAGER_1_A |
HA4_P_MANAGER_1_A.Min teamleder har gjort meget for at støtte medarbejderne i processen med at gennemføre SAMI |
| HA4_P_MANAGER_2_A |
HA4_P_MANAGER_2_A.Min teamleder har redegjort tydeligt for, hvad fordelene ved SAMI er |
| HA4_P_MANAGER_3_A |
HA4_P_MANAGER_3_A.Min teamleder har taget ansvar for at gennemføre SAMI |
| HA4_P_MANAGER_4_A |
HA4_P_MANAGER_4_A.Min teamleder har prioriteret at arbejde med SAMI |
| HA4_P_EFF_1 |
HA4_P_EFF_1.Gennem SAMI har vi fået ryddet op i nogle dårlige arbejdsmåder/procedurer, som vi havde tillagt os |
| HA4_P_EFF_2 |
HA4_P_EFF_2.I forbindelse med SAMI har vi haft en åben diskussion om, hvilke arbejdsmåder og procedurer, vi ønsker at beholde |
| HA4_P_EFF_3 |
HA4_P_EFF_3.Der er kommet nye procedurer i teamet på grund af SAMI |
| HA4_P_EFF_4 |
HA4_P_EFF_4.Jeg har ændret holdning til lederens rolle på grund af SAMI |
| HA4_P_EFF_5 |
HA4_P_EFF_5.Jeg har ændret holdning til mit team på grund af SAMI |
| HA4_P_EFF_6 |
HA4_P_EFF_6.Jeg har ændret rutiner og arbejdsmåder på grund af SAMI |
| HA4_P_EFF_7 |
HA4_P_EFF_7.Jeg har søgt information om forløbet i forbindelse med SAMI |
| HA4_P_EFF_8 |
HA4_P_EFF_8.Jeg har været med til at gennemføre handleplaner i forbindelse med SAMI |
| HA4_P_EFF_9 |
HA4_P_EFF_9.Gennemførelsen af SAMI har gjort det nemmere at takle forandringer på min arbejdsplads |
| HA4_P_PLANS_1 |
HA4_P_PLANS_1.Jeg har været med til at udvikle handleplaner i forbindelse med SAMI |
| HA4_P_PLANS_2 |
HA4_P_PLANS_2.Handleplanerne tager fat om de vigtigste problemstillinger |
| HA4_P_PLANS_3 |
HA4_P_PLANS_3.Vi har diskuteret handleplaner på møder i vores team (fx tavlemøder) |
| HA4_P_PLANS_4 |
HA4_P_PLANS_4.Vi har haft indflydelse på, hvordan handleplanerne er blevet anvendt |
| HA4_P_PLANS_5 |
HA4_P_PLANS_5.Jeg har taget ansvar for at få gennemført handleplanerne |
| HA4_P_PLANS_6 |
HA4_P_PLANS_6.Der har været afsat tid til arbejdet med handleplanerne |
| HA4_P_PLANS_7 |
HA4_P_PLANS_7.Vi følger løbende op på handleplanerne |
| HA4_P_PLANS_8 |
HA4_P_PLANS_8.Vi har i teamet fået gennemført de planlagte handleplaner |
| HA4_P_PLANS_9 |
HA4_P_PLANS_9.Vi tager løbende nye aktuelle problemer op i teamet |
| HA4_P_PLANS_10 |
HA4_P_PLANS_10.Vi anvender SAMIs forbedringstavle til at håndtere de indsatser, vi arbejder med |
| HA4_P_VKS_1 |
HA4_P_VKS_1.Har du deltaget i en VK-samtale (Visuel Kortlægningssamtale) med din teamleder i løbet af det seneste år? |
| HA4_P_VKS_2 |
HA4_P_VKS_2.Manglende tid |
| HA4_P_VKS_3 |
HA4_P_VKS_3.Manglende lyst/interesse |
| HA4_P_VKS_4 |
HA4_P_VKS_4.Manglende information om samtalens indhold |
| HA4_P_VKS_5 |
HA4_P_VKS_5.Manglende forståelse/accept fra nærmeste kollegaer |
| HA4_P_VKS_6_A |
HA4_P_VKS_6_A.Manglende forståelse/accept fra teamleder |
| HA4_P_VKS_7_A |
HA4_P_VKS_7_A.Manglende invitation fra teamleder |
| HA4_P_VKS_OTHER_1 |
HA4_P_VKS_OTHER_1.Andet |
| HA4_P_VKS_OTHER_2 |
HA4_P_VKS_OTHER_2.Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_3 |
HA4_P_VKS_OTHER_3Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_4 |
HA4_P_VKS_OTHER_4Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_5 |
HA4_P_VKS_OTHER_5Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_6 |
HA4_P_VKS_OTHER_6Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_7 |
HA4_P_VKS_OTHER_7Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_8 |
HA4_P_VKS_OTHER_8Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_9 |
HA4_P_VKS_OTHER_9Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_10 |
HA4_P_VKS_OTHER_10Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_11 |
HA4_P_VKS_OTHER_11Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_12 |
HA4_P_VKS_OTHER_12.Andet, skriv venligst: |
| HA4_P_VKS_OTHER_13 |
HA4_P_VKS_OTHER_13 |
| HA4_P_VKS_OTHER_14 |
HA4_P_VKS_OTHER_14 |
| HA4_P_VKS_OTHER_15 |
HA4_P_VKS_OTHER_15 |
| HA4_P_VKS_OTHER_16 |
HA4_P_VKS_OTHER_16 |
| HA4_P_VKS_OTHER_17 |
HA4_P_VKS_OTHER_17 |
| HA4_P_VKS_OTHER_18 |
HA4_P_VKS_OTHER_18 |
| HA4_P_SAMI_1 |
Hvad synes du alt i alt om de aktiviteter, der er sat i gang i forbindelse med projektet SAMI? |
| HA4_P_SAMI_2 |
Tror du, at projektet har ført til varige ændringer på din arbejdsplads? |
| HA4_P_SAMI_3 |
Ønsker du at din arbejdsplads skal fortsætte med at bruge projektets metoder? |
| HA4_WORKHOUR |
Numerisk.antal timer om ugen. |
| HA4_Udfyldt_dato |
HA4_Udfyldt_dato HA3_A_DATO.Udfyldt dato |
| HA4_age |
Alderberegnet ud fra udfyldt dato |
| HA4_LBNR |
HA4_LBNR |
| HA4_TEAM_B |
Team_B |
| HA4_Intervention_B |
Intervention_B |
| HA4_CLUSTER |
HA4_CLUSTER |
| HA4_TREATMENT |
HA4_TREATMENT |
| HA4_VIRKSOMHED |
Virksomhedsnavn |
| HA4_NFR_3_R |
HA4_INQ_S35_R.Jeg føler mig frisk efter aftensmad? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_1_R |
HA4_INQ_S42_R.har du haft svært ved at falde i søvn? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_2_R |
HA4_INQ_S43_R.har du haft svært ved at vågne? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_3_R |
HA4_INQ_S44_R.er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_4_R |
HA4_INQ_S45_R.har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_5_R |
HA4_INQ_S46_R.er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? - reverse keyed |
| HA4_WHO5_1_R |
HA4_INQ_S50_R.har du været glad og tilfreds? - reverse keyed |
| HA4_WHO5_2_R |
HA4_INQ_S51_R.har du følt dig rolig og afslappet? - reverse keyed |
| HA4_PHYS_DEM_1_R |
HA4_INQ_S64.Arbejder du siddende? - reverse keyed |
| HA4_P_SAMI_1_R |
HA4_P_SAMI_1_R.Hvad synes du alt i alt om de aktiviteter, der er sat i gang i forbindelse med projektet SAMI? - reverse keyed |