Tabel

ha4_t_fu_20151124


Beskrivelse ?

Datafil til Runde 4 fra Trioplast

Størrelse (Antal rækker) ?

89

Indhold (Kolonner/variable) ?

Navn Indhold
HA4_LBNR Lbnr
HA4_COMP_DT Dato
HA4_GENDER Er du?
HA4_BIRTHDATE_DAY Fødselsdag
HA4_BIRTHDATE_MON Fødselsmåned
HA4_BIRTHDATE_YR Fødselsår
HA4_ORIGIN_1 Hvilket land er du født i?
HA4_ORIGIN_2 Hvilket andet land er du født i?
HA4_ORIGIN_M_1 Hvilket land er din mor født i?
HA4_ORIGIN_M_2 Hvilket andet land er din mor født i?
HA4_ORIGIN_D_1 Hvilket land er din far født i?
HA4_ORIGIN_D_2 Hvilket andet land er din far født i?
HA4_HEIGHT 5. Hvor høj er du?
HA4_WEIGHT 6. Hvor meget vejer du?
HA4_SMOKE Ryger du?
HA4_COHABIT Bor du sammen med ægtefælle/samlever?
HA4_WORKHOUR Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt i din hovedbeskæftigelse, inkl. eventuelle fastlagte timer, betalt overarbejde og andet ekstraarbejde, fx hjemmearbejde?
HA4_WSHIFT På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du sædvanligvis?
HA4_TEN_JOB_YR Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende jobfunktion? ÅR
HA4_TEN_JOB_MON Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende jobfunktion? MDR
HA4_TEN_WORKPL_YR Hvor lang tid har du alt i alt været på din nuværende arbejdsplads? ÅR
HA4_TEN_WORKPL_MON Hvor lang tid har du alt i alt været på din nuværende arbejdsplads? MDR
HA4_TEN_SECTOR_YR Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende branche? ÅR
HA4_TEN_SECTOR_MON Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende branche? MDR
HA4_TEN_TOTAL_YR Hvor lang tid har du alt i alt været på arbejdsmarkedet? ÅR
HA4_TEN_TOTAL_MON Hvor lang tid har du alt i alt været på arbejdsmarkedet? MDR
HA4_RFC_PRIO_1 I hvilken grad har du behov for at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde?
HA4_RFC_PRIO_2 I hvilken grad tror du, at det faktisk er muligt at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde?
HA4_RFC_PRIO_3 I hvilken grad har du lyst til at prøve at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde?
HA4_P_INFOM Har du deltaget i et informationsmøde om projektet?
HA4_REC_SAMI_1 I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne på din arbejdsplads?
HA4_REC_SAMI_2 I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne, hvor medarbejderne er de aktive deltagere?
HA4_REC_SAMI_3 I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om projektets formål?
HA4_REC_SAMI_4 I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad projektets konkrete aktiviteter handler om?
HA4_REC_SAMI_5 I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad projektet kræver af dig?
HA4_REC_SAMI_6 I hvor høj grad føler du, at du kan få noget ud af at deltage i projektet?
HA4_SICK_DAY Hvor mange sygeDAGE har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder?
HA4_SICK_PER Hvor mange sygePERIODER har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder?
HA4_EXERCISE_1 Tid brugt på gang, cykling eller anden lettere motion hvor du ikke bliver forpustet eller sveder?
HA4_EXERCISE_2 Tid brugt på motionsidræt, tungt havearbejde eller hurtig gang/cykling hvor du sveder og bliver forpustet?
HA4_EXERCISE_3 Tid brugt på hård træning eller konkurrenceidræt?
HA4_SRH Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?
HA4_WAI_SI Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne?
HA4_WAI_6M Hvordan vil du vurdere din arbejdsevne inden for de seneste 6 måneder?
HA4_WAI_PH Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde?
HA4_WAI_ME Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dit arbejde?
HA4_PRODUCT Hvordan vurderer du din produktivitet (hvor meget har du fået lavet) i dit arbejde den seneste måned?
HA4_NFR_1 Jeg har svært ved at slappe af efter en arbejdsdag
HA4_NFR_2 I slutningen af min arbejdsdag er jeg udmattet
HA4_NFR_3 Jeg føler mig frisk efter aftensmad
HA4_NFR_4 Jeg slapper ikke ordentligt af, hvis jeg kun har en dag uden arbejde
HA4_NFR_5 Jeg har problemer med at koncentrere mig i timerne efter, at jeg er kommet hjem fra arbejde
HA4_NFR_6 Jeg har svært ved at udvise interesse for andre mennesker, lige når jeg er kommet hjem fra arbejde
HA4_NFR_7 Det tager mig over en time, før jeg er restitueret/er kommet mig fuldstændigt efter en arbejdsdag
HA4_NFR_8 Når jeg kommer hjem efter arbejde, skal folk lade mig være i et stykke tid
HA4_NFR_9 Efter en arbejdsdag er jeg for træt til at begynde andre aktiviteter
HA4_SLEEP_1 Hvor ofte har du haft svært ved at falde i søvn?
HA4_SLEEP_2 Hvor ofte har du haft svært ved at vågne?
HA4_SLEEP_3 Hvor ofte er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen?
HA4_SLEEP_4 Hvor ofte har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede?
HA4_SLEEP_5 Hvor ofte er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen?
HA4_SF36MHE_1 Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været meget nervøs?
HA4_SF36MHE_2 Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været så langt nede, at intet kunne opmuntre dig?
HA4_SF36MHE_3 Hvor stor en del af de sidste 4 uger Har du følt dig trist til mode?
HA4_WHO5_1 Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været glad og tilfreds?
HA4_WHO5_2 Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du følt dig rolig og afslappet?
HA4_WHO5_3 Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du følt dig aktiv og energisk?
HA4_WHO5_4 Hvor stor en del af de sidste 4 uger er du vågnet frisk og udhvilet?
HA4_WHO5_5 Hvor stor en del af de sidste 4 uger har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig?
HA4_WORKROLE_1 I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:håndtere forandringer i dit arbejde?
HA4_WORKROLE_2 I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:håndtere arbejdsbyrden?
HA4_WORKROLE_3 I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:arbejde tilstrækkelig hurtigt?
HA4_WORKROLE_4 I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:blive færdig med arbejdet til tiden?
HA4_WORKROLE_5 I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:koncentrere dig om dine arbejdsopgaver?
HA4_WORKPL_SYR Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om 5 år?
HA4_SECTOR_SYR Regner du med at være i din nuværende branche om 5 år?
HA4_RETIRE Hvornår planlægger du at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet?
HA4_EXERTION Hvor fysisk hårdt opfatter du dit nuværende arbejde?
HA4_PHYS_DEM_1 Arbejder du siddende?
HA4_PHYS_DEM_2 Medfører dit arbejde, at du skal skubbe eller trække?
HA4_PHYS_DEM_3 Hvor stor en del af din arbejdstid bærer eller løfter du?
HA4_PHYS_DEM_4 Arbejder du med hænderne løftet i skulderhøjde eller højere?
HA4_PHYS_DEM_5 Arbejder du med ryggen kraftigt foroverbøjet uden at støtte med hænder og arme?
HA4_PHYS_DEM_6 Vrider eller bøjer du i din ryg, når du arbejder?
HA4_PHYS_DEM_7 Når du arbejder, gør du mange gange de samme hånd- og fingerbevægelser?
HA4_PHYS_DEM_8 Hvad vejer det, du bærer eller løfter, typisk?
HA4_PAIN_VAS_1 På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i lænderyggen inden for de sidste 4 uger?
HA4_PAIN_VAS_2 På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i nakke/skulder inden for de sidste 4 uger?
HA4_PAIN_VAS_3 På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i knæ inden for de sidste 4 uger?
HA4_PAIN_DAY_INH Hvor mange dage inden for de seneste 4 uger har smerter i muskler eller led hæmmet dig (dvs. påvirket dine daglige aktiviteter eller rutiner)?
HA4_PAIN_DAY_ABS Hvor mange arbejdsdage med sygdomsfravær på grund af smerter i muskler eller led har du i alt haft inden for de seneste 4 uger?
HA4_PHYS_RES_1 Kondition
HA4_PHYS_RES_2 Styrke
HA4_PHYS_RES_3 Bevægelighed
HA4_AH2012_JUS_1 Hvor ofte bliver alle medarbejdere, der påvirkes af en given beslutning, hørt?
HA4_AH2012_JUS_2 Hvor ofte bliver alle medarbejdere behandlet retfærdigt på arbejdspladsen?
HA4_AH2012_REC Hvor ofte anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet?
HA4_AH2012_SUP_1 Hvor ofte hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat?
HA4_AH2012_SUP_2 Hvor ofte samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger?
HA4_AH2012_INCL Hvor ofte tages der hensyn til medarbejdere med færre kræfter (fx ældre eller syge) på din arbejdsplads?
HA4_AH2012_IMPR Hvor ofte gør du og dine kolleger en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet?
HA4_AH2012_INF_1 Hvor ofte har du indflydelse på hvordan du løser dine arbejdsopgaver?
HA4_AH2012_INF_2 Hvor ofte har du indflydelse på hvornår du løser dine arbejdsopgaver?
HA4_AH2012_INF_3 Hvor ofte har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med?
HA4_AH2012_PRED Hvor ofte får du den information, du behøver for at udføre dit arbejde?
HA4_AH2012_RCL_1 Hvor ofte får du den vejledning og instruktion, du behøver for at udføre dit arbejde?
HA4_AH2012_RCL_2 Hvor ofte ved du helt klart, hvad der er dine arbejdsopgaver?
HA4_AH2012_RCL_3 Hvor ofte bliver der stillet modsatrettede krav til dig i dit arbejde?
HA4_AH2012_LE_W_B Hvor ofte involverer din holdleder dig i tilrettelæggelsen af dit arbejde?
HA4_AH2012_LE_SUP_B Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din holdleder?
HA4_AH2012_LE_TRU Hvor ofte kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen?
HA4_AH2012_WENG_1 I hvilken grad giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde?
HA4_AH2012_WENG_2 I hvilken grad synes du, dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende?
HA4_AH2012_WENG_3 I hvilken grad er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)?
HA4_AH2012_WENG_4 I hvilken grad er du entusiastisk omkring dit arbejde?
HA4_AH2012_WENG_5 I hvilken grad føler du dig veloplagt, når du er på arbejde?
HA4_AH2012_WENG_6 I hvilken grad bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver?
HA4_TFL_1_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder opmuntrer og viser anerkendelse for sine medarbejdere?
HA4_TFL_2_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder?
HA4_TFL_3_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder giver klart udtryk for sine værdier og efterlever dem?
HA4_TFL_4_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden?
HA4_TFL_5_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder fremmer tillid, engagement og samarbejde blandt medarbejderne?
HA4_TFL_6_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder opmuntrer medarbejderne til at anskue problemerne på nye måder?
HA4_TFL_7_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder inspirerer dig ved at være meget kompetent?
HA4_TAL_1_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder gør det klart hvad vi kan forvente, når vi opnår vores mål?
HA4_TAL_2_B I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder udtrykker tilfredshed, når vi lever op til forventningerne?
HA4_HLQ_1_B I hvilken grad oplever du at din holdleder forstår dine helbredsproblemer ordentligt?
HA4_HLQ_2_B I hvilken grad oplever du at du kan diskutere dine bekymringer omkring dit helbred med din holdleder?
HA4_HLQ_3_B I hvilken grad oplever du at du kan have en god diskussion om helbred med din holdleder?
HA4_HLQ_4_B I hvilken grad oplever du at du kan spørge din holdleder om dine muligheder for at tilpasse arbejdet til dit helbred?
HA4_HLQ_5_B I hvilken grad oplever du at din holdleder kan hjælpe dig med at finde en god løsning, hvis du har helbredsproblemer?
HA4_HLQ_6_B I hvilken grad oplever du at det er let at komme til at snakke med din holdleder, hvis du har behov for det?
HA4_HLQ_7_B I hvilken grad oplever du at din holdleder hjælper dig med at klarlægge hvilke muligheder du har?
HA4_HLQ_8_B I hvilken grad oplever du at din holdleder hjælper dig med at finde ud af, hvilke foranstaltninger du er berettiget til?
HA4_HLQ_9_B I hvilken grad oplever du at din holdleder gør noget aktivt, når du gør opmærksom på dine helbredsproblemer?
HA4_TFL_1_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder opmuntrer og viser anerkendelse for sine medarbejdere?
HA4_TFL_2_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder?
HA4_TFL_3_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder giver klart udtryk for sine værdier og efterlever dem?
HA4_TFL_4_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden?
HA4_TFL_5_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder fremmer tillid, engagement og samarbejde blandt medarbejderne?
HA4_TFL_6_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder opmuntrer medarbejderne til at anskue problemerne på nye måder?
HA4_TFL_7_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder inspirerer dig ved at være meget kompetent?
HA4_TAL_1_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder gør det klart hvad vi kan forvente, når vi opnår vores mål?
HA4_TAL_2_D I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder udtrykker tilfredshed, når vi lever op til forventningerne?
HA4_HLQ_1_D I hvilken grad oplever du at din driftsleder forstår dine helbredsproblemer ordentligt?
HA4_HLQ_2_D I hvilken grad oplever du at du kan diskutere dine bekymringer omkring dit helbred med din driftsleder?
HA4_HLQ_3_D I hvilken grad oplever du at du kan have en god diskussion om helbred med din driftsleder?
HA4_HLQ_4_D I hvilken grad oplever du at du kan spørge din driftsleder om dine muligheder for at tilpasse arbejdet til dit helbred?
HA4_HLQ_5_D I hvilken grad oplever du at din driftsleder kan hjælpe dig med at finde en god løsning, hvis du har helbredsproblemer?
HA4_HLQ_6_D I hvilken grad oplever du at det er let at komme til at snakke med din driftsleder, hvis du har behov for det?
HA4_HLQ_7_D I hvilken grad oplever du at din driftsleder hjælper dig med at klarlægge hvilke muligheder du har?
HA4_HLQ_8_D I hvilken grad oplever du at din driftsleder hjælper dig med at finde ud af, hvilke foranstaltninger du er berettiget til?
HA4_HLQ_9_D I hvilken grad oplever du at din driftsleder gør noget aktivt, når du gør opmærksom på dine helbredsproblemer?
HA4_NOSACQ_1 Ledelsen opmuntrer medarbejderne til at arbejde efter sikkerhedsreglerne - selv når arbejdsplanen er stram
HA4_NOSACQ_2 Ledelsen inddrager medarbejderne i beslutninger vedrørende sikkerhed
HA4_NOSACQ_3 Frygt for sanktioner (negative konsekvenser) fra ledelsen afskrækker medarbejdere fra at rapportere nærulykker
HA4_TEAM_NAME_B Hvad er navnet på dit hold?
HA4_QPS_CUL_1_B Hvordan er kulturen på dit hold? Konkurrencepræget
HA4_QPS_CUL_2_B Hvordan er kulturen på dit hold? Opmuntrende og støttende
HA4_QPS_CUL_3_B Hvordan er kulturen på dit hold? Mistroisk og mistænksom
HA4_QPS_CUL_4_B Hvordan er kulturen på dit hold? Afslappet og behagelig
HA4_QPS_CUL_5_B Hvordan er kulturen på dit hold? Stiv og regelstyret
HA4_TPI_REF_1_B I holdet diskuterer vi ofte de metoder vi bruger til at løse opgaverne
HA4_TPI_REF_2_B Vi diskuterer regelmæssigt om holdet samarbejder effektivt
HA4_TPI_REF_3_B Vi diskuterer ofte om vi er gode nok til at give information til hinanden
HA4_TPI_REF_4_B Vi har livlige diskussioner om, hvad der er den bedste måde at løse opgaverne på
HA4_TPI_CLI_1_B Der er en følelse af tillid og tryghed i holdet
HA4_TPI_CLI_2_B Vi støtter hinanden i forbindelse med nye og forbedrede måder at udføre arbejdet på
HA4_TPI_CLI_3_B Overordnet set støtter holdets medlemmer hinanden
HA4_TPI_CLI_4_B Vi er opmærksomme på at holde hinanden underrettet omkring arbejdsmæssige problemstillinger
HA4_TPI_CLI_5_B Vi ved, vi kan stole på hinanden i holdet
HA4_TPI_PER_1_B Holdet hører ofte fra udenforstående, at vi arbejder godt
HA4_TPI_PER_2_B Ledere roser os ofte for kvaliteten af vores arbejde
HA4_TPI_PER_3_B I holdet opnår eller overgår vi altid vores mål
HA4_JCR_HJD_1_B Jeg sørger for at mit arbejde er mindst muligt belastende
HA4_JCR_HJD_2_B Jeg organiserer mit arbejde, så jeg ikke bliver overbelastet
HA4_JCR_FEED_1_B Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos ledere og medarbejdere i andre teams
HA4_JCR_FEED_2_B Jeg spørger min leder, om han/hun er tilfreds med mit arbejde
HA4_JCR_FEED_3_B Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos mine kolleger
HA4_JCR_CHJD_1_B I holdet sørger vi for, at vores arbejde er mindst muligt belastende
HA4_JCR_CHJD_2_B I holdet organiserer vi vores arbejde, så ingen bliver overbelastede
HA4_COL_SEF_1_B Jeg er sikker på at vi i mit hold kan udføre vores opgaver meget godt
HA4_COL_SEF_2_B Mit hold kan løse vanskelige opgaver hvis vi gør den nødvendige indsats
HA4_COL_SEF_3_B Jeg er sikker på at mit hold kan håndtere uventede problemer på en effektiv måde
HA4_COL_SEF_4_B Mit hold er fuldstændig i stand til at løse vores opgave
HA4_JOBSAT Hvor tilfreds er du alt i alt med dit arbejde?
HA4_WE_SAT Hvor tilfreds er du alt i alt med arbejdsmiljøet?
HA4_WE_PRAC_1 I hvilken grad er holdningen på din arbejdsplads, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver?
HA4_WE_PRAC_2 I hvilken grad prioriterer din arbejdsplads forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt?
HA4_WE_PRAC_3 I hvilken grad bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø?
HA4_P_CHA_1 I det seneste år har jeg ændret holdning til, hvordan fysisk og psykisk arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel fremover skal håndteres på min arbejdsplads
HA4_P_CHA_2 I det seneste år har jeg fået mere indflydelse i forbindelse med gennemførelse af forandringer
HA4_P_CHA_3 I det seneste år har jeg fået information om forandringer i min linje
HA4_P_CHA_4 I det seneste år har jeg fået information om fremtidsudsigterne for min linje
HA4_P_CHA_5 I det seneste år er dialogen om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel forbedret
HA4_P_CHA_6 I det seneste år har vi haft god mulighed for at beskæftige os med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel i vores linje
HA4_P_CHA_7 I det seneste år er Trioplast alt i alt blevet en bedre arbejdsplads
HA4_P_CHA_8 I det seneste år har vi haft mere fokus på arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel
HA4_TEAMFILT Har dit hold i løbet af det seneste år gennemført SAMI-workshops og individuelle VK-samtaler?
HA4_P_INFO_1 Jeg har haft behov for yderligere information om aktiviteterne i SAMI (workshops og VK-samtaler)
HA4_P_INFO_2 Jeg har haft behov for yderligere information om vores ansvar mellem SAMI-aktiviteterne
HA4_P_INFO_3 Jeg har haft behov for yderligere information om SAMIs fremdrift i løbet af projekt
HA4_P_MANAGER_1_B Min holdleder har gjort meget for at støtte medarbejderne i processen med at gennemføre SAMI
HA4_P_MANAGER_2_B Min holdleder har redegjort tydeligt for, hvad fordelene ved SAMI er
HA4_P_MANAGER_3_B Min holdleder har taget ansvar for at gennemføre SAMI
HA4_P_MANAGER_4_B Min holdleder har prioriteret at arbejde med SAMI
HA4_P_MANAGER_1_D Min driftsleder har gjort meget for at støtte medarbejderne i processen med at gennemføre SAMI
HA4_P_MANAGER_2_D Min driftsleder har redegjort tydeligt for, hvad fordelene ved SAMI er
HA4_P_MANAGER_3_D Min driftsleder har taget ansvar for at gennemføre SAMI
HA4_P_MANAGER_4_D Min driftsleder har prioriteret at arbejde med SAMI
HA4_P_EFF_1 Gennem SAMI har vi fået ryddet op i nogle dårlige arbejdsmåder/procedurer, som vi havde tillagt os
HA4_P_EFF_2 I forbindelse med SAMI har vi haft en åben diskussion om, hvilke arbejdsmåder og procedurer, vi ønsker at beholde
HA4_P_EFF_3 Der er kommet nye procedurer på holdet på grund af SAMI
HA4_P_EFF_4 Jeg har ændret holdning til lederens rolle på grund af SAMI
HA4_P_EFF_5 Jeg har ændret holdning til mit hold på grund af SAMI
HA4_P_EFF_6 Jeg har ændret rutiner og arbejdsmåder på grund af SAMI
HA4_P_EFF_7 Jeg har søgt information om forløbet i forbindelse med SAMI
HA4_P_EFF_8 Jeg har været med til at gennemføre handleplaner i forbindelse med SAMI
HA4_P_EFF_9 Gennemførelsen af SAMI har gjort det nemmere at takle forandringer på min arbejdsplads
HA4_P_PLANS_1 Jeg har været med til at udvikle handleplaner i forbindelse med SAMI
HA4_P_PLANS_2 Handleplanerne tager fat om de vigtigste problemstillinger
HA4_P_PLANS_3 Vi har diskuteret handleplaner på møder på vores hold (fx tavlemøder)
HA4_P_PLANS_4 Vi har haft indflydelse på hvordan handleplanerne er blevet anvendt
HA4_P_PLANS_5 Jeg har taget ansvar for at få gennemført handleplanerne
HA4_P_PLANS_6 Der har været afsat tid til arbejdet med handleplanerne
HA4_P_PLANS_7 Vi følger løbende op på handleplanerne
HA4_P_PLANS_8 Vi har på holdet fået gennemført de planlagte handleplaner
HA4_P_PLANS_9 Vi tager løbende nye aktuelle problemer op på holdet
HA4_P_PLANS_10 Vi anvender SAMIs forbedringstavle til at håndtere de indsatser, vi arbejder med
HA4_P_VKS_1 Har du deltaget i en VK-samtale med din holdleder/driftsleder i løbet af det seneste år?
HA4_P_VKS_2 Årsag til manglende VK-samtale: Manglende tid
HA4_P_VKS_3 Årsag til manglende VK-samtale: Manglende lyst/interesse
HA4_P_VKS_4 Årsag til manglende VK-samtale: Manglende information om samtalens indhold
HA4_P_VKS_5 Årsag til manglende VK-samtale: Manglende forståelse/accept fra nærmeste kollegaer
HA4_P_VKS_6_BD Årsag til manglende VK-samtale: Manglende forståelse/accept fra holdleder/driftsleder
HA4_P_VKS_7_BD Årsag til manglende VK-samtale: Manglende invitation fra holdleder/driftsleder
HA4_P_VKS_OTHER_1 Anden årsag til manglende VK-samtale
HA4_P_SAMI_1 Hvad synes du alt i alt om de aktiviteter, der er sat i gang i forbindelse med projektet SAMI?
HA4_P_SAMI_2 Tror du, at projektet har ført til varige ændringer på din arbejdsplads?
HA4_P_SAMI_3 Ønsker du at din arbejdsplads skal fortsætte med at bruge projektets metoder?
HA4_alder Alder ud fra 3 variable.mdy
HA4_age Alder pr. 1 januar 2014
HA4_TREATMENT Interventionsgruppe
HA4_VIRKSOMHED Virksomhedsnavn
HA4_CLUSTER CLUSTER
HA4_NFR_3_R HA4_INQ_S35_R.Jeg føler mig frisk efter aftensmad? - reverse keyed
HA4_SLEEP_1_R HA4_INQ_S42_R.har du haft svært ved at falde i søvn? - reverse keyed
HA4_SLEEP_2_R HA4_INQ_S43_R.har du haft svært ved at vågne? - reverse keyed
HA4_SLEEP_3_R HA4_INQ_S44_R.er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? - reverse keyed
HA4_SLEEP_4_R HA4_INQ_S45_R.har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? - reverse keyed
HA4_SLEEP_5_R HA4_INQ_S46_R.er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? - reverse keyed
HA4_WHO5_1_R HA4_INQ_S50_R.har du været glad og tilfreds? - reverse keyed
HA4_WHO5_2_R HA4_INQ_S51_R.har du følt dig rolig og afslappet? - reverse keyed
HA4_PHYS_DEM_1_R HA4_INQ_S64.Arbejder du siddende? - reverse keyed
HA4_P_SAMI_1_R Hvad synes du alt i alt om de aktiviteter, der er sat i gang i forbindelse med projektet SAMI? - reverse keyed