| HA4_LBNR |
Lbnr |
| HA4_COMP_DT |
Dato |
| HA4_GENDER |
Er du? |
| HA4_BIRTHDATE_DAY |
Fødselsdag |
| HA4_BIRTHDATE_MON |
Fødselsmåned |
| HA4_BIRTHDATE_YR |
Fødselsår |
| HA4_ORIGIN_1 |
Hvilket land er du født i? |
| HA4_ORIGIN_2 |
Hvilket andet land er du født i? |
| HA4_ORIGIN_M_1 |
Hvilket land er din mor født i? |
| HA4_ORIGIN_M_2 |
Hvilket andet land er din mor født i? |
| HA4_ORIGIN_D_1 |
Hvilket land er din far født i? |
| HA4_ORIGIN_D_2 |
Hvilket andet land er din far født i? |
| HA4_HEIGHT |
5. Hvor høj er du? |
| HA4_WEIGHT |
6. Hvor meget vejer du? |
| HA4_SMOKE |
Ryger du? |
| HA4_COHABIT |
Bor du sammen med ægtefælle/samlever? |
| HA4_WORKHOUR |
Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt i din hovedbeskæftigelse, inkl. eventuelle fastlagte timer, betalt overarbejde og andet ekstraarbejde, fx hjemmearbejde? |
| HA4_WSHIFT |
På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du sædvanligvis? |
| HA4_TEN_JOB_YR |
Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende jobfunktion? ÅR |
| HA4_TEN_JOB_MON |
Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende jobfunktion? MDR |
| HA4_TEN_WORKPL_YR |
Hvor lang tid har du alt i alt været på din nuværende arbejdsplads? ÅR |
| HA4_TEN_WORKPL_MON |
Hvor lang tid har du alt i alt været på din nuværende arbejdsplads? MDR |
| HA4_TEN_SECTOR_YR |
Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende branche? ÅR |
| HA4_TEN_SECTOR_MON |
Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende branche? MDR |
| HA4_TEN_TOTAL_YR |
Hvor lang tid har du alt i alt været på arbejdsmarkedet? ÅR |
| HA4_TEN_TOTAL_MON |
Hvor lang tid har du alt i alt været på arbejdsmarkedet? MDR |
| HA4_RFC_PRIO_1 |
I hvilken grad har du behov for at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA4_RFC_PRIO_2 |
I hvilken grad tror du, at det faktisk er muligt at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA4_RFC_PRIO_3 |
I hvilken grad har du lyst til at prøve at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA4_P_INFOM |
Har du deltaget i et informationsmøde om projektet? |
| HA4_REC_SAMI_1 |
I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne på din arbejdsplads? |
| HA4_REC_SAMI_2 |
I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne, hvor medarbejderne er de aktive deltagere? |
| HA4_REC_SAMI_3 |
I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om projektets formål? |
| HA4_REC_SAMI_4 |
I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad projektets konkrete aktiviteter handler om? |
| HA4_REC_SAMI_5 |
I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad projektet kræver af dig? |
| HA4_REC_SAMI_6 |
I hvor høj grad føler du, at du kan få noget ud af at deltage i projektet? |
| HA4_SICK_DAY |
Hvor mange sygeDAGE har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? |
| HA4_SICK_PER |
Hvor mange sygePERIODER har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? |
| HA4_EXERCISE_1 |
Tid brugt på gang, cykling eller anden lettere motion hvor du ikke bliver forpustet eller sveder? |
| HA4_EXERCISE_2 |
Tid brugt på motionsidræt, tungt havearbejde eller hurtig gang/cykling hvor du sveder og bliver forpustet? |
| HA4_EXERCISE_3 |
Tid brugt på hård træning eller konkurrenceidræt? |
| HA4_SRH |
Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? |
| HA4_WAI_SI |
Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne? |
| HA4_WAI_6M |
Hvordan vil du vurdere din arbejdsevne inden for de seneste 6 måneder? |
| HA4_WAI_PH |
Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? |
| HA4_WAI_ME |
Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dit arbejde? |
| HA4_PRODUCT |
Hvordan vurderer du din produktivitet (hvor meget har du fået lavet) i dit arbejde den seneste måned? |
| HA4_NFR_1 |
Jeg har svært ved at slappe af efter en arbejdsdag |
| HA4_NFR_2 |
I slutningen af min arbejdsdag er jeg udmattet |
| HA4_NFR_3 |
Jeg føler mig frisk efter aftensmad |
| HA4_NFR_4 |
Jeg slapper ikke ordentligt af, hvis jeg kun har en dag uden arbejde |
| HA4_NFR_5 |
Jeg har problemer med at koncentrere mig i timerne efter, at jeg er kommet hjem fra arbejde |
| HA4_NFR_6 |
Jeg har svært ved at udvise interesse for andre mennesker, lige når jeg er kommet hjem fra arbejde |
| HA4_NFR_7 |
Det tager mig over en time, før jeg er restitueret/er kommet mig fuldstændigt efter en arbejdsdag |
| HA4_NFR_8 |
Når jeg kommer hjem efter arbejde, skal folk lade mig være i et stykke tid |
| HA4_NFR_9 |
Efter en arbejdsdag er jeg for træt til at begynde andre aktiviteter |
| HA4_SLEEP_1 |
Hvor ofte har du haft svært ved at falde i søvn? |
| HA4_SLEEP_2 |
Hvor ofte har du haft svært ved at vågne? |
| HA4_SLEEP_3 |
Hvor ofte er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| HA4_SLEEP_4 |
Hvor ofte har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? |
| HA4_SLEEP_5 |
Hvor ofte er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? |
| HA4_SF36MHE_1 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været meget nervøs? |
| HA4_SF36MHE_2 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været så langt nede, at intet kunne opmuntre dig? |
| HA4_SF36MHE_3 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger Har du følt dig trist til mode? |
| HA4_WHO5_1 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været glad og tilfreds? |
| HA4_WHO5_2 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du følt dig rolig og afslappet? |
| HA4_WHO5_3 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du følt dig aktiv og energisk? |
| HA4_WHO5_4 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger er du vågnet frisk og udhvilet? |
| HA4_WHO5_5 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| HA4_WORKROLE_1 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:håndtere forandringer i dit arbejde? |
| HA4_WORKROLE_2 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:håndtere arbejdsbyrden? |
| HA4_WORKROLE_3 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:arbejde tilstrækkelig hurtigt? |
| HA4_WORKROLE_4 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:blive færdig med arbejdet til tiden? |
| HA4_WORKROLE_5 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:koncentrere dig om dine arbejdsopgaver? |
| HA4_WORKPL_SYR |
Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om 5 år? |
| HA4_SECTOR_SYR |
Regner du med at være i din nuværende branche om 5 år? |
| HA4_RETIRE |
Hvornår planlægger du at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet? |
| HA4_EXERTION |
Hvor fysisk hårdt opfatter du dit nuværende arbejde? |
| HA4_PHYS_DEM_1 |
Arbejder du siddende? |
| HA4_PHYS_DEM_2 |
Medfører dit arbejde, at du skal skubbe eller trække? |
| HA4_PHYS_DEM_3 |
Hvor stor en del af din arbejdstid bærer eller løfter du? |
| HA4_PHYS_DEM_4 |
Arbejder du med hænderne løftet i skulderhøjde eller højere? |
| HA4_PHYS_DEM_5 |
Arbejder du med ryggen kraftigt foroverbøjet uden at støtte med hænder og arme? |
| HA4_PHYS_DEM_6 |
Vrider eller bøjer du i din ryg, når du arbejder? |
| HA4_PHYS_DEM_7 |
Når du arbejder, gør du mange gange de samme hånd- og fingerbevægelser? |
| HA4_PHYS_DEM_8 |
Hvad vejer det, du bærer eller løfter, typisk? |
| HA4_PAIN_VAS_1 |
På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i lænderyggen inden for de sidste 4 uger? |
| HA4_PAIN_VAS_2 |
På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i nakke/skulder inden for de sidste 4 uger? |
| HA4_PAIN_VAS_3 |
På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i knæ inden for de sidste 4 uger? |
| HA4_PAIN_DAY_INH |
Hvor mange dage inden for de seneste 4 uger har smerter i muskler eller led hæmmet dig (dvs. påvirket dine daglige aktiviteter eller rutiner)? |
| HA4_PAIN_DAY_ABS |
Hvor mange arbejdsdage med sygdomsfravær på grund af smerter i muskler eller led har du i alt haft inden for de seneste 4 uger? |
| HA4_PHYS_RES_1 |
Kondition |
| HA4_PHYS_RES_2 |
Styrke |
| HA4_PHYS_RES_3 |
Bevægelighed |
| HA4_AH2012_JUS_1 |
Hvor ofte bliver alle medarbejdere, der påvirkes af en given beslutning, hørt? |
| HA4_AH2012_JUS_2 |
Hvor ofte bliver alle medarbejdere behandlet retfærdigt på arbejdspladsen? |
| HA4_AH2012_REC |
Hvor ofte anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? |
| HA4_AH2012_SUP_1 |
Hvor ofte hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat? |
| HA4_AH2012_SUP_2 |
Hvor ofte samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? |
| HA4_AH2012_INCL |
Hvor ofte tages der hensyn til medarbejdere med færre kræfter (fx ældre eller syge) på din arbejdsplads? |
| HA4_AH2012_IMPR |
Hvor ofte gør du og dine kolleger en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet? |
| HA4_AH2012_INF_1 |
Hvor ofte har du indflydelse på hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| HA4_AH2012_INF_2 |
Hvor ofte har du indflydelse på hvornår du løser dine arbejdsopgaver? |
| HA4_AH2012_INF_3 |
Hvor ofte har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| HA4_AH2012_PRED |
Hvor ofte får du den information, du behøver for at udføre dit arbejde? |
| HA4_AH2012_RCL_1 |
Hvor ofte får du den vejledning og instruktion, du behøver for at udføre dit arbejde? |
| HA4_AH2012_RCL_2 |
Hvor ofte ved du helt klart, hvad der er dine arbejdsopgaver? |
| HA4_AH2012_RCL_3 |
Hvor ofte bliver der stillet modsatrettede krav til dig i dit arbejde? |
| HA4_AH2012_LE_W_B |
Hvor ofte involverer din holdleder dig i tilrettelæggelsen af dit arbejde? |
| HA4_AH2012_LE_SUP_B |
Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din holdleder? |
| HA4_AH2012_LE_TRU |
Hvor ofte kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| HA4_AH2012_WENG_1 |
I hvilken grad giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| HA4_AH2012_WENG_2 |
I hvilken grad synes du, dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| HA4_AH2012_WENG_3 |
I hvilken grad er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)? |
| HA4_AH2012_WENG_4 |
I hvilken grad er du entusiastisk omkring dit arbejde? |
| HA4_AH2012_WENG_5 |
I hvilken grad føler du dig veloplagt, når du er på arbejde? |
| HA4_AH2012_WENG_6 |
I hvilken grad bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver? |
| HA4_TFL_1_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder opmuntrer og viser anerkendelse for sine medarbejdere? |
| HA4_TFL_2_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| HA4_TFL_3_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder giver klart udtryk for sine værdier og efterlever dem? |
| HA4_TFL_4_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden? |
| HA4_TFL_5_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder fremmer tillid, engagement og samarbejde blandt medarbejderne? |
| HA4_TFL_6_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder opmuntrer medarbejderne til at anskue problemerne på nye måder? |
| HA4_TFL_7_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder inspirerer dig ved at være meget kompetent? |
| HA4_TAL_1_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder gør det klart hvad vi kan forvente, når vi opnår vores mål? |
| HA4_TAL_2_B |
I hvor høj grad kan man sige, at din holdleder udtrykker tilfredshed, når vi lever op til forventningerne? |
| HA4_HLQ_1_B |
I hvilken grad oplever du at din holdleder forstår dine helbredsproblemer ordentligt? |
| HA4_HLQ_2_B |
I hvilken grad oplever du at du kan diskutere dine bekymringer omkring dit helbred med din holdleder? |
| HA4_HLQ_3_B |
I hvilken grad oplever du at du kan have en god diskussion om helbred med din holdleder? |
| HA4_HLQ_4_B |
I hvilken grad oplever du at du kan spørge din holdleder om dine muligheder for at tilpasse arbejdet til dit helbred? |
| HA4_HLQ_5_B |
I hvilken grad oplever du at din holdleder kan hjælpe dig med at finde en god løsning, hvis du har helbredsproblemer? |
| HA4_HLQ_6_B |
I hvilken grad oplever du at det er let at komme til at snakke med din holdleder, hvis du har behov for det? |
| HA4_HLQ_7_B |
I hvilken grad oplever du at din holdleder hjælper dig med at klarlægge hvilke muligheder du har? |
| HA4_HLQ_8_B |
I hvilken grad oplever du at din holdleder hjælper dig med at finde ud af, hvilke foranstaltninger du er berettiget til? |
| HA4_HLQ_9_B |
I hvilken grad oplever du at din holdleder gør noget aktivt, når du gør opmærksom på dine helbredsproblemer? |
| HA4_TFL_1_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder opmuntrer og viser anerkendelse for sine medarbejdere? |
| HA4_TFL_2_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| HA4_TFL_3_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder giver klart udtryk for sine værdier og efterlever dem? |
| HA4_TFL_4_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden? |
| HA4_TFL_5_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder fremmer tillid, engagement og samarbejde blandt medarbejderne? |
| HA4_TFL_6_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder opmuntrer medarbejderne til at anskue problemerne på nye måder? |
| HA4_TFL_7_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder inspirerer dig ved at være meget kompetent? |
| HA4_TAL_1_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder gør det klart hvad vi kan forvente, når vi opnår vores mål? |
| HA4_TAL_2_D |
I hvor høj grad kan man sige, at din driftsleder udtrykker tilfredshed, når vi lever op til forventningerne? |
| HA4_HLQ_1_D |
I hvilken grad oplever du at din driftsleder forstår dine helbredsproblemer ordentligt? |
| HA4_HLQ_2_D |
I hvilken grad oplever du at du kan diskutere dine bekymringer omkring dit helbred med din driftsleder? |
| HA4_HLQ_3_D |
I hvilken grad oplever du at du kan have en god diskussion om helbred med din driftsleder? |
| HA4_HLQ_4_D |
I hvilken grad oplever du at du kan spørge din driftsleder om dine muligheder for at tilpasse arbejdet til dit helbred? |
| HA4_HLQ_5_D |
I hvilken grad oplever du at din driftsleder kan hjælpe dig med at finde en god løsning, hvis du har helbredsproblemer? |
| HA4_HLQ_6_D |
I hvilken grad oplever du at det er let at komme til at snakke med din driftsleder, hvis du har behov for det? |
| HA4_HLQ_7_D |
I hvilken grad oplever du at din driftsleder hjælper dig med at klarlægge hvilke muligheder du har? |
| HA4_HLQ_8_D |
I hvilken grad oplever du at din driftsleder hjælper dig med at finde ud af, hvilke foranstaltninger du er berettiget til? |
| HA4_HLQ_9_D |
I hvilken grad oplever du at din driftsleder gør noget aktivt, når du gør opmærksom på dine helbredsproblemer? |
| HA4_NOSACQ_1 |
Ledelsen opmuntrer medarbejderne til at arbejde efter sikkerhedsreglerne - selv når arbejdsplanen er stram |
| HA4_NOSACQ_2 |
Ledelsen inddrager medarbejderne i beslutninger vedrørende sikkerhed |
| HA4_NOSACQ_3 |
Frygt for sanktioner (negative konsekvenser) fra ledelsen afskrækker medarbejdere fra at rapportere nærulykker |
| HA4_TEAM_NAME_B |
Hvad er navnet på dit hold? |
| HA4_QPS_CUL_1_B |
Hvordan er kulturen på dit hold? Konkurrencepræget |
| HA4_QPS_CUL_2_B |
Hvordan er kulturen på dit hold? Opmuntrende og støttende |
| HA4_QPS_CUL_3_B |
Hvordan er kulturen på dit hold? Mistroisk og mistænksom |
| HA4_QPS_CUL_4_B |
Hvordan er kulturen på dit hold? Afslappet og behagelig |
| HA4_QPS_CUL_5_B |
Hvordan er kulturen på dit hold? Stiv og regelstyret |
| HA4_TPI_REF_1_B |
I holdet diskuterer vi ofte de metoder vi bruger til at løse opgaverne |
| HA4_TPI_REF_2_B |
Vi diskuterer regelmæssigt om holdet samarbejder effektivt |
| HA4_TPI_REF_3_B |
Vi diskuterer ofte om vi er gode nok til at give information til hinanden |
| HA4_TPI_REF_4_B |
Vi har livlige diskussioner om, hvad der er den bedste måde at løse opgaverne på |
| HA4_TPI_CLI_1_B |
Der er en følelse af tillid og tryghed i holdet |
| HA4_TPI_CLI_2_B |
Vi støtter hinanden i forbindelse med nye og forbedrede måder at udføre arbejdet på |
| HA4_TPI_CLI_3_B |
Overordnet set støtter holdets medlemmer hinanden |
| HA4_TPI_CLI_4_B |
Vi er opmærksomme på at holde hinanden underrettet omkring arbejdsmæssige problemstillinger |
| HA4_TPI_CLI_5_B |
Vi ved, vi kan stole på hinanden i holdet |
| HA4_TPI_PER_1_B |
Holdet hører ofte fra udenforstående, at vi arbejder godt |
| HA4_TPI_PER_2_B |
Ledere roser os ofte for kvaliteten af vores arbejde |
| HA4_TPI_PER_3_B |
I holdet opnår eller overgår vi altid vores mål |
| HA4_JCR_HJD_1_B |
Jeg sørger for at mit arbejde er mindst muligt belastende |
| HA4_JCR_HJD_2_B |
Jeg organiserer mit arbejde, så jeg ikke bliver overbelastet |
| HA4_JCR_FEED_1_B |
Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos ledere og medarbejdere i andre teams |
| HA4_JCR_FEED_2_B |
Jeg spørger min leder, om han/hun er tilfreds med mit arbejde |
| HA4_JCR_FEED_3_B |
Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos mine kolleger |
| HA4_JCR_CHJD_1_B |
I holdet sørger vi for, at vores arbejde er mindst muligt belastende |
| HA4_JCR_CHJD_2_B |
I holdet organiserer vi vores arbejde, så ingen bliver overbelastede |
| HA4_COL_SEF_1_B |
Jeg er sikker på at vi i mit hold kan udføre vores opgaver meget godt |
| HA4_COL_SEF_2_B |
Mit hold kan løse vanskelige opgaver hvis vi gør den nødvendige indsats |
| HA4_COL_SEF_3_B |
Jeg er sikker på at mit hold kan håndtere uventede problemer på en effektiv måde |
| HA4_COL_SEF_4_B |
Mit hold er fuldstændig i stand til at løse vores opgave |
| HA4_JOBSAT |
Hvor tilfreds er du alt i alt med dit arbejde? |
| HA4_WE_SAT |
Hvor tilfreds er du alt i alt med arbejdsmiljøet? |
| HA4_WE_PRAC_1 |
I hvilken grad er holdningen på din arbejdsplads, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver? |
| HA4_WE_PRAC_2 |
I hvilken grad prioriterer din arbejdsplads forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? |
| HA4_WE_PRAC_3 |
I hvilken grad bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? |
| HA4_P_CHA_1 |
I det seneste år har jeg ændret holdning til, hvordan fysisk og psykisk arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel fremover skal håndteres på min arbejdsplads |
| HA4_P_CHA_2 |
I det seneste år har jeg fået mere indflydelse i forbindelse med gennemførelse af forandringer |
| HA4_P_CHA_3 |
I det seneste år har jeg fået information om forandringer i min linje |
| HA4_P_CHA_4 |
I det seneste år har jeg fået information om fremtidsudsigterne for min linje |
| HA4_P_CHA_5 |
I det seneste år er dialogen om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel forbedret |
| HA4_P_CHA_6 |
I det seneste år har vi haft god mulighed for at beskæftige os med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel i vores linje |
| HA4_P_CHA_7 |
I det seneste år er Trioplast alt i alt blevet en bedre arbejdsplads |
| HA4_P_CHA_8 |
I det seneste år har vi haft mere fokus på arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel |
| HA4_TEAMFILT |
Har dit hold i løbet af det seneste år gennemført SAMI-workshops og individuelle VK-samtaler? |
| HA4_P_INFO_1 |
Jeg har haft behov for yderligere information om aktiviteterne i SAMI (workshops og VK-samtaler) |
| HA4_P_INFO_2 |
Jeg har haft behov for yderligere information om vores ansvar mellem SAMI-aktiviteterne |
| HA4_P_INFO_3 |
Jeg har haft behov for yderligere information om SAMIs fremdrift i løbet af projekt |
| HA4_P_MANAGER_1_B |
Min holdleder har gjort meget for at støtte medarbejderne i processen med at gennemføre SAMI |
| HA4_P_MANAGER_2_B |
Min holdleder har redegjort tydeligt for, hvad fordelene ved SAMI er |
| HA4_P_MANAGER_3_B |
Min holdleder har taget ansvar for at gennemføre SAMI |
| HA4_P_MANAGER_4_B |
Min holdleder har prioriteret at arbejde med SAMI |
| HA4_P_MANAGER_1_D |
Min driftsleder har gjort meget for at støtte medarbejderne i processen med at gennemføre SAMI |
| HA4_P_MANAGER_2_D |
Min driftsleder har redegjort tydeligt for, hvad fordelene ved SAMI er |
| HA4_P_MANAGER_3_D |
Min driftsleder har taget ansvar for at gennemføre SAMI |
| HA4_P_MANAGER_4_D |
Min driftsleder har prioriteret at arbejde med SAMI |
| HA4_P_EFF_1 |
Gennem SAMI har vi fået ryddet op i nogle dårlige arbejdsmåder/procedurer, som vi havde tillagt os |
| HA4_P_EFF_2 |
I forbindelse med SAMI har vi haft en åben diskussion om, hvilke arbejdsmåder og procedurer, vi ønsker at beholde |
| HA4_P_EFF_3 |
Der er kommet nye procedurer på holdet på grund af SAMI |
| HA4_P_EFF_4 |
Jeg har ændret holdning til lederens rolle på grund af SAMI |
| HA4_P_EFF_5 |
Jeg har ændret holdning til mit hold på grund af SAMI |
| HA4_P_EFF_6 |
Jeg har ændret rutiner og arbejdsmåder på grund af SAMI |
| HA4_P_EFF_7 |
Jeg har søgt information om forløbet i forbindelse med SAMI |
| HA4_P_EFF_8 |
Jeg har været med til at gennemføre handleplaner i forbindelse med SAMI |
| HA4_P_EFF_9 |
Gennemførelsen af SAMI har gjort det nemmere at takle forandringer på min arbejdsplads |
| HA4_P_PLANS_1 |
Jeg har været med til at udvikle handleplaner i forbindelse med SAMI |
| HA4_P_PLANS_2 |
Handleplanerne tager fat om de vigtigste problemstillinger |
| HA4_P_PLANS_3 |
Vi har diskuteret handleplaner på møder på vores hold (fx tavlemøder) |
| HA4_P_PLANS_4 |
Vi har haft indflydelse på hvordan handleplanerne er blevet anvendt |
| HA4_P_PLANS_5 |
Jeg har taget ansvar for at få gennemført handleplanerne |
| HA4_P_PLANS_6 |
Der har været afsat tid til arbejdet med handleplanerne |
| HA4_P_PLANS_7 |
Vi følger løbende op på handleplanerne |
| HA4_P_PLANS_8 |
Vi har på holdet fået gennemført de planlagte handleplaner |
| HA4_P_PLANS_9 |
Vi tager løbende nye aktuelle problemer op på holdet |
| HA4_P_PLANS_10 |
Vi anvender SAMIs forbedringstavle til at håndtere de indsatser, vi arbejder med |
| HA4_P_VKS_1 |
Har du deltaget i en VK-samtale med din holdleder/driftsleder i løbet af det seneste år? |
| HA4_P_VKS_2 |
Årsag til manglende VK-samtale: Manglende tid |
| HA4_P_VKS_3 |
Årsag til manglende VK-samtale: Manglende lyst/interesse |
| HA4_P_VKS_4 |
Årsag til manglende VK-samtale: Manglende information om samtalens indhold |
| HA4_P_VKS_5 |
Årsag til manglende VK-samtale: Manglende forståelse/accept fra nærmeste kollegaer |
| HA4_P_VKS_6_BD |
Årsag til manglende VK-samtale: Manglende forståelse/accept fra holdleder/driftsleder |
| HA4_P_VKS_7_BD |
Årsag til manglende VK-samtale: Manglende invitation fra holdleder/driftsleder |
| HA4_P_VKS_OTHER_1 |
Anden årsag til manglende VK-samtale |
| HA4_P_SAMI_1 |
Hvad synes du alt i alt om de aktiviteter, der er sat i gang i forbindelse med projektet SAMI? |
| HA4_P_SAMI_2 |
Tror du, at projektet har ført til varige ændringer på din arbejdsplads? |
| HA4_P_SAMI_3 |
Ønsker du at din arbejdsplads skal fortsætte med at bruge projektets metoder? |
| HA4_alder |
Alder ud fra 3 variable.mdy |
| HA4_age |
Alder pr. 1 januar 2014 |
| HA4_TREATMENT |
Interventionsgruppe |
| HA4_VIRKSOMHED |
Virksomhedsnavn |
| HA4_CLUSTER |
CLUSTER |
| HA4_NFR_3_R |
HA4_INQ_S35_R.Jeg føler mig frisk efter aftensmad? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_1_R |
HA4_INQ_S42_R.har du haft svært ved at falde i søvn? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_2_R |
HA4_INQ_S43_R.har du haft svært ved at vågne? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_3_R |
HA4_INQ_S44_R.er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_4_R |
HA4_INQ_S45_R.har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? - reverse keyed |
| HA4_SLEEP_5_R |
HA4_INQ_S46_R.er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? - reverse keyed |
| HA4_WHO5_1_R |
HA4_INQ_S50_R.har du været glad og tilfreds? - reverse keyed |
| HA4_WHO5_2_R |
HA4_INQ_S51_R.har du følt dig rolig og afslappet? - reverse keyed |
| HA4_PHYS_DEM_1_R |
HA4_INQ_S64.Arbejder du siddende? - reverse keyed |
| HA4_P_SAMI_1_R |
Hvad synes du alt i alt om de aktiviteter, der er sat i gang i forbindelse med projektet SAMI? - reverse keyed |