| HA7_BATCH |
BatchNo |
| HA7_LBNR |
Lbnr |
| HA7_GENDER |
Er du? |
| HA7_fodedato_D |
Fødselsdag |
| HA7_fodedato_M |
Fødselsmåned |
| HA7_fodedato_A |
Fødselsår |
| HA7_ORIGIN_1 |
Hvilket land er du født i? |
| HA7_ORIGIN_2 |
Hvilket andet land er du født i? |
| HA7_ORIGIN_M_1 |
Hvilket land er din mor født i? |
| HA7_ORIGIN_M_2 |
Hvilket andet land er din mor født i? |
| HA7_ORIGIN_D_1 |
Hvilket land er din far født i? |
| HA7_ORIGIN_D_2 |
Hvilket andet land er din far født i? |
| HA7_HEIGHT |
Hvor høj er du? |
| HA7_WEIGHT |
Hvor meget vejer du? |
| HA7_SMOKE |
Ryger du? |
| HA7_COHABIT |
Bor du sammen med ægtefælle/samlever? |
| HA7_WORKHOUR_CHA |
Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt i din hovedbeskæftigelse, inkl. eventuelle fastlagte timer, betalt overarbejde og andet ekstraarbejde, fx hjemmearbejde? |
| HA7_WSHIFT |
På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du sædvanligvis? |
| HA7_TEN_JOB_YR |
Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende jobfunktion? ÅR |
| HA7_TEN_JOB_MON |
Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende jobfunktion? MDR |
| HA7_TEN_WORKPL_YR |
Hvor lang tid har du alt i alt været på din nuværende arbejdsplads? ÅR |
| HA7_TEN_WORKPL_MON |
Hvor lang tid har du alt i alt været på din nuværende arbejdsplads? MDR |
| HA7_TEN_SECTOR_YR |
Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende branche? ÅR |
| HA7_TEN_SECTOR_MON |
Hvor lang tid har du alt i alt været i din nuværende branche? MDR |
| HA7_TEN_TOTAL_YR |
Hvor lang tid har du alt i alt været på arbejdsmarkedet? ÅR |
| HA7_TEN_TOTAL_MON |
Hvor lang tid har du alt i alt været på arbejdsmarkedet? MDR |
| HA7_RFC_PRIO_1 |
I hvilken grad har du behov for at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA7_RFC_PRIO_2 |
I hvilken grad tror du, at det faktisk er muligt at forbedre balancen mellem dine ressourcer og kravene i dit arbejde? |
| HA7_REC_SAMI_1 |
I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne på din arbejdsplads? |
| HA7_REC_SAMI_2 |
I hvor høj grad er der behov for et projekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsevne, hvor medarbejderne er de aktive deltagere? |
| HA7_REC_SAMI_3 |
I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om TDP-forløbets formål? |
| HA7_REC_SAMI_4 |
I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad TDP-forløbets konkrete aktiviteter handler om? |
| HA7_REC_SAMI_5 |
I hvor høj grad har du fået tilstrækkelig information om, hvad TDP-forløbet kræver af dig? |
| HA7_REC_SAMI_6 |
I hvor høj grad føler du, at du kan få noget ud af at deltage i TDP-forløbet? |
| HA7_SICK_DAY |
Hvor mange sygeDAGE har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? |
| HA7_SICK_PER |
Hvor mange sygePERIODER har du haft fra dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? |
| HA7_EXERCISE_1 |
Tid brugt på gang, cykling eller anden lettere motion hvor du ikke bliver forpustet eller sveder? |
| HA7_EXERCISE_2 |
Tid brugt på motionsidræt, tungt havearbejde eller hurtig gang/cykling hvor du sveder og bliver forpustet? |
| HA7_EXERCISE_3 |
Tid brugt på hård træning eller konkurrenceidræt? |
| HA7_SRH |
Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? |
| HA7_WAI_SI |
Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne? |
| HA7_WAI_6M |
Hvordan vil du vurdere din arbejdsevne inden for de seneste 6 måneder? |
| HA7_WAI_PH |
Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? |
| HA7_WAI_ME |
Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de psykiske krav i dit arbejde? |
| HA7_PRODUCT |
Hvordan vurderer du din produktivitet (hvor meget har du fået lavet) i dit arbejde den seneste måned? |
| HA7_NFR_1 |
Jeg har svært ved at slappe af efter en arbejdsdag |
| HA7_NFR_2 |
I slutningen af min arbejdsdag er jeg udmattet |
| HA7_NFR_3 |
Jeg føler mig frisk efter aftensmad |
| HA7_NFR_4 |
Jeg slapper ikke ordentligt af, hvis jeg kun har en dag uden arbejde |
| HA7_NFR_5 |
Jeg har problemer med at koncentrere mig i timerne efter, at jeg er kommet hjem fra arbejde |
| HA7_NFR_6 |
Jeg har svært ved at udvise interesse for andre mennesker, lige når jeg er kommet hjem fra arbejde |
| HA7_NFR_7 |
Det tager mig over en time, før jeg er restitueret/er kommet mig fuldstændigt efter en arbejdsdag |
| HA7_NFR_8 |
Når jeg kommer hjem efter arbejde, skal folk lade mig være i et stykke tid |
| HA7_NFR_9 |
Efter en arbejdsdag er jeg for træt til at begynde andre aktiviteter |
| HA7_SLEEP_1 |
Hvor ofte har du haft svært ved at falde i søvn? |
| HA7_SLEEP_2 |
Hvor ofte har du haft svært ved at vågne? |
| HA7_SLEEP_3 |
Hvor ofte er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? |
| HA7_SLEEP_4 |
Hvor ofte har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? |
| HA7_SLEEP_5 |
Hvor ofte er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? |
| HA7_SF36MHE_1 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været meget nervøs? |
| HA7_SF36MHE_2 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været så langt nede, at intet kunne opmuntre dig? |
| HA7_SF36MHE_3 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger Har du følt dig trist til mode? |
| HA7_WHO5_1 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du været glad og tilfreds? |
| HA7_WHO5_2 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du følt dig rolig og afslappet? |
| HA7_WHO5_3 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har du følt dig aktiv og energisk? |
| HA7_WHO5_4 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger er du vågnet frisk og udhvilet? |
| HA7_WHO5_5 |
Hvor stor en del af de sidste 4 uger har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? |
| HA7_WORKROLE_1 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:håndtere forandringer i dit arbejde? |
| HA7_WORKROLE_2 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:håndtere arbejdsbyrden? |
| HA7_WORKROLE_3 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:arbejde tilstrækkeligt hurtigt? |
| HA7_WORKROLE_4 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:blive færdig med arbejdet til tiden? |
| HA7_WORKROLE_5 |
I de seneste 4 uger, hvor stor en del af tiden gjorde dit fysiske eller psykiske helbred det vanskeligt for dig at:koncentrere dig om dine arbejdsopgaver? |
| HA7_WORKPL_SYR |
Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om 5 år? |
| HA7_SECTOR_SYR |
Regner du med at være i din nuværende branche om 5 år? |
| HA7_RETIRE |
Hvornår planlægger du at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet? |
| HA7_EXERTION |
Hvor fysisk hårdt opfatter du dit nuværende arbejde? |
| HA7_PHYS_DEM_1 |
Arbejder du siddende? |
| HA7_PHYS_DEM_2 |
Medfører dit arbejde, at du skal skubbe eller trække? |
| HA7_PHYS_DEM_3 |
Hvor stor en del af din arbejdstid bærer eller løfter du? |
| HA7_PHYS_DEM_4 |
Arbejder du med hænderne løftet i skulderhøjde eller højere? |
| HA7_PHYS_DEM_5 |
Arbejder du med ryggen kraftigt foroverbøjet uden at støtte med hænder og arme? |
| HA7_PHYS_DEM_6 |
Vrider eller bøjer du i din ryg, når du arbejder? |
| HA7_PHYS_DEM_7 |
Når du arbejder, gør du mange gange de samme hånd- og fingerbevægelser? |
| HA7_PHYS_DEM_8 |
Hvad vejer det, du bærer eller løfter, typisk? |
| HA7_PAIN_VAS_1 |
På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i lænderyggen inden for de sidste 4 uger? |
| HA7_PAIN_VAS_2 |
På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i nakke/skulder inden for de sidste 4 uger? |
| HA7_PAIN_VAS_3 |
På en skala fra 0-10, hvad har din værste smerte været i knæ inden for de sidste 4 uger? |
| HA7_PAIN_DAY_INH |
Hvor mange dage inden for de seneste 4 uger har smerter i muskler eller led hæmmet dig (dvs. påvirket dine daglige aktiviteter eller rutiner)? |
| HA7_PAIN_DAY_ABS |
Hvor mange arbejdsdage med sygdomsfravær på grund af smerter i muskler eller led har du i alt haft inden for de seneste 4 uger? |
| HA7_PHYS_RES_1 |
Kondition |
| HA7_PHYS_RES_2 |
Styrke |
| HA7_PHYS_RES_3 |
Bevægelighed |
| HA7_AH2012_JUS_1 |
Hvor ofte bliver alle medarbejdere, der påvirkes af en given beslutning, hørt? |
| HA7_AH2012_JUS_2 |
Hvor ofte bliver alle medarbejdere behandlet retfærdigt på arbejdspladsen? |
| HA7_AH2012_REC |
Hvor ofte anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? |
| HA7_AH2012_SUP_1 |
Hvor ofte hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat? |
| HA7_AH2012_SUP_2 |
Hvor ofte samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? |
| HA7_AH2012_INCL |
Hvor ofte tages der hensyn til medarbejdere med færre kræfter (fx ældre eller syge) på din arbejdsplads? |
| HA7_AH2012_IMPR |
Hvor ofte gør du og dine kolleger en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet? |
| HA7_AH2012_INF_1 |
Hvor ofte har du indflydelse på hvordan du løser dine arbejdsopgaver? |
| HA7_AH2012_INF_2 |
Hvor ofte har du indflydelse på hvornår du løser dine arbejdsopgaver? |
| HA7_AH2012_INF_3 |
Hvor ofte har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? |
| HA7_AH2012_PRED |
Hvor ofte får du den information, du behøver for at udføre dit arbejde? |
| HA7_AH2012_RCL_1 |
Hvor ofte får du den vejledning og instruktion, du behøver for at udføre dit arbejde? |
| HA7_AH2012_RCL_2 |
Hvor ofte ved du helt klart, hvad der er dine arbejdsopgaver? |
| HA7_AH2012_RCL_3 |
Hvor ofte bliver der stillet modsatrettede krav til dig i dit arbejde? |
| HA7_AH2012_LE_W_A |
Hvor ofte involverer din teamleder dig i tilrettelæggelsen af dit arbejde? |
| HA7_AH2012_LE_SUP_A |
Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din teamleder? |
| HA7_AH2012_LE_TRU |
Hvor ofte kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? |
| HA7_AH2012_WENG_1 |
I hvilken grad giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? |
| HA7_AH2012_WENG_2 |
I hvilken grad synes du, dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? |
| HA7_AH2012_WENG_3 |
I hvilken grad er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)? |
| HA7_AH2012_WENG_4 |
I hvilken grad er du entusiastisk omkring dit arbejde? |
| HA7_AH2012_WENG_5 |
I hvilken grad føler du dig veloplagt, når du er på arbejde? |
| HA7_AH2012_WENG_6 |
I hvilken grad bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver? |
| HA7_TFL_1_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder opmuntrer og viser anerkendelse for sine medarbejdere? |
| HA7_TFL_2_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? |
| HA7_TFL_3_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder giver klart udtryk for sine værdier og efterlever dem? |
| HA7_TFL_4_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder kommunikerer en klar og positiv vision for fremtiden? |
| HA7_TFL_5_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder fremmer tillid, engagement og samarbejde blandt medarbejderne? |
| HA7_TFL_6_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder opmuntrer medarbejderne til at anskue problemerne på nye måder? |
| HA7_TFL_7_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder inspirerer dig ved at være meget kompetent? |
| HA7_TAL_1_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder gør det klart hvad vi kan forvente, når vi opnår vores mål? |
| HA7_TAL_2_A |
I hvor høj grad kan man sige, at din teamleder udtrykker tilfredshed, når vi lever op til forventningerne? |
| HA7_HLQ_1_A |
I hvilken grad oplever du at din teamleder forstår dine helbredsproblemer ordentligt? |
| HA7_HLQ_2_A |
I hvilken grad oplever du at du kan diskutere dine bekymringer omkring dit helbred med din teamleder? |
| HA7_HLQ_3_A |
I hvilken grad oplever du at du kan have en god diskussion om helbred med din teamleder? |
| HA7_HLQ_4_A |
I hvilken grad oplever du at du kan spørge din teamleder om dine muligheder for at tilpasse arbejdet til dit helbred? |
| HA7_HLQ_5_A |
I hvilken grad oplever du at din teamleder kan hjælpe dig med at finde en god løsning, hvis du har helbredsproblemer? |
| HA7_HLQ_6_A |
I hvilken grad oplever du at det er let at komme til at snakke med din teamleder, hvis du har behov for det? |
| HA7_HLQ_7_A |
I hvilken grad oplever du at din teamleder hjælper dig med at klarlægge hvilke muligheder du har? |
| HA7_HLQ_8_A |
I hvilken grad oplever du at din teamleder hjælper dig med at finde ud af, hvilke foranstaltninger du er berettiget til? |
| HA7_HLQ_9_A |
I hvilken grad oplever du at din teamleder gør noget aktivt, når du gør opmærksom på dine helbredsproblemer? |
| HA7_NOSACQ_1 |
Ledelsen opmuntrer medarbejderne til at arbejde efter sikkerhedsreglerne - selv når arbejdsplanen er stram |
| HA7_NOSACQ_2 |
Ledelsen inddrager medarbejderne i beslutninger vedrørende sikkerhed |
| HA7_NOSACQ_3 |
Frygt for sanktioner (negative konsekvenser) fra ledelsen afskrækker medarbejdere fra at rapportere nærulykker |
| HA7_TEAM_NAME_C |
Hvad er navnet på din linje? |
| HA7_QPS_CUL_1_C |
Hvordan er kulturen i dn linje? Konkurrencepræget |
| HA7_QPS_CUL_2_C |
Hvordan er kulturen i din linje? Opmuntrende og støttende |
| HA7_QPS_CUL_3_C |
Hvordan er kulturen i din linje? Mistroisk og mistænksom |
| HA7_QPS_CUL_4_C |
Hvordan er kulturen i din linje? Afslappet og behagelig |
| HA7_QPS_CUL_5_C |
Hvordan er kulturen i din linje? Stiv og regelstyret |
| HA7_TPI_REF_1_C |
I linjen diskuterer vi ofte de metoder vi bruger til at løse opgaverne |
| HA7_TPI_REF_2_C |
Vi diskuterer regelmæssigt om linjen samarbejder effektivt |
| HA7_TPI_REF_3_C |
Vi diskuterer ofte om vi er gode nok til at give information til hinanden |
| HA7_TPI_REF_4_C |
Vi har livlige diskussioner om, hvad der er den bedste måde at løse opgaverne på |
| HA7_TPI_CLI_1_C |
Der er en følelse af tillid og tryghed i linjen |
| HA7_TPI_CLI_2_C |
Vi støtter hinanden i forbindelse med nye og forbedrede måder at udføre arbejdet på |
| HA7_TPI_CLI_3_C |
Overordnet set støtter linjens medlemmer hinanden |
| HA7_TPI_CLI_4_C |
Vi er opmærksomme på at holde hinanden underrettet omkring arbejdsmæssige problemstillinger |
| HA7_TPI_CLI_5_C |
Vi ved, vi kan stole på hinanden i linjen |
| HA7_TPI_PER_1_C |
Linjen hører ofte fra udenforstående, at vi arbejder godt |
| HA7_TPI_PER_2_C |
Ledere roser os ofte for kvaliteten af vores arbejde |
| HA7_TPI_PER_3_C |
I linjen opnår eller overgår vi altid vores mål |
| HA7_JCR_HJD_1_C |
Jeg sørger for at mit arbejde er mindst muligt belastende |
| HA7_JCR_HJD_2_C |
Jeg organiserer mit arbejde, så jeg ikke bliver overbelastet |
| HA7_JCR_FEED_1_C |
Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos ledere og medarbejdere i andre linjer |
| HA7_JCR_FEED_2_C |
Jeg spørger min leder, om han/hun er tilfreds med mit arbejde |
| HA7_JCR_FEED_3_C |
Jeg efterspørger feedback på mine præstationer hos mine kolleger |
| HA7_JCR_CHJD_1_C |
I linjen sørger vi for, at vores arbejde er mindst muligt belastende |
| HA7_JCR_CHJD_2_C |
I linjen organiserer vi vores arbejde, så ingen bliver overbelastede |
| HA7_COL_SEF_1_C |
Jeg er sikker på at vi i min linje kan udføre vores opgaver meget godt |
| HA7_COL_SEF_2_C |
Min linje kan løse vanskelige opgaver hvis vi gør den nødvendige indsats |
| HA7_COL_SEF_3_C |
Jeg er sikker på at min linje kan håndtere uventede problemer på en effektiv måde |
| HA7_COL_SEF_4_C |
Min linje er fuldstændig i stand til at løse vores opgave |
| HA7_JOBSAT |
Hvor tilfreds er du alt i alt med dit arbejde? |
| HA7_WE_SAT |
Hvor tilfreds er du alt i alt med arbejdsmiljøet? |
| HA7_WE_PRAC_1 |
I hvilken grad er holdningen på din arbejdsplads, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver? |
| HA7_WE_PRAC_2 |
I hvilken grad prioriterer din arbejdsplads forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? |
| HA7_WE_PRAC_3 |
I hvilken grad bliver medarbejderne på din arbejdsplads involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? |
| HA7_P_CHA_1 |
I det seneste år har jeg ændret holdning til, hvordan fysisk og psykisk arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel fremover skal håndteres på min arbejdsplads |
| HA7_P_CHA_2 |
I det seneste år har jeg fået mere indflydelse i forbindelse med gennemførelse af forandringer |
| HA7_P_CHA_3 |
I det seneste år har jeg fået information om forandringer i mit team |
| HA7_P_CHA_4 |
I det seneste år har jeg fået information om fremtidsudsigterne for mit team |
| HA7_P_CHA_5 |
I det seneste år er dialogen om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel forbedret |
| HA7_P_CHA_6 |
I det seneste år har vi haft god mulighed for at beskæftige os med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel i vores team |
| HA7_P_CHA_7 |
I det seneste år er Novo Nordisk alt i alt blevet en bedre arbejdsplads |
| HA7_P_CHA_8 |
I det seneste år har vi haft mere fokus på arbejdsmiljø, arbejdsevne og trivsel |
| HA7_P_INFO_1 |
Jeg har haft behov for yderligere information om aktiviteterne i TDP-forløbet |
| HA7_P_INFO_2 |
Jeg har haft behov for yderligere information om vores ansvar efter TDP-workshoppen |
| HA7_P_MANAGER_1_C |
Min teamleder har gjort meget for at støtte medarbejderne i processen med at gennemføre TDP |
| HA7_P_MANAGER_2_C |
Min teamleder har redegjort tydeligt for, hvad fordelene ved TDPer |
| HA7_P_MANAGER_3_C |
Min teamleder har taget ansvar for at gennemføre TDP |
| HA7_P_MANAGER_4_C |
Min teamleder har prioriteret at arbejde med TDP |
| HA7_P_EFF_1 |
Gennem TDP har vi fået ryddet op i nogle dårlige arbejdsmåder/procedurer, som vi havde tillagt os |
| HA7_P_EFF_2 |
I forbindelse med TDP har vi haft en åben diskussion om hvilke arbejdsmåder og procedurer, vi ønsker at beholde |
| HA7_P_EFF_3 |
Der er kommet nye procedurer i teamet på grund af TDP |
| HA7_P_EFF_4 |
Jeg har ændret holdning til lederens rolle på grund af TDP |
| HA7_P_EFF_5 |
Jeg har ændret holdning til mit team på grund af TDP |
| HA7_P_EFF_6 |
Jeg har ændret rutiner og arbejdsmåder på grund af TDP |
| HA7_P_EFF_7 |
Jeg har søgt information om forløbet i forbindelse med TDP |
| HA7_P_EFF_8 |
Jeg har været med til at gennemføre handleplaner/aktioner i forbindelse med TDP |
| HA7_P_EFF_9 |
Gennemførelsen af TDP har gjort det nemmere at takle forandringer på min arbejdsplads |
| HA7_P_PLANS_1 |
Jeg har været med til at udvikle handleplaner i forbindelse med TDP |
| HA7_P_PLANS_2 |
Handleplanerne tager fat om de vigtigste problemstillinger |
| HA7_P_PLANS_3 |
Vi har diskuteret handleplaner på møder i vores team (fx tavlemøder) |
| HA7_P_PLANS_4 |
Vi har haft indflydelse på hvordan handleplanerne er blevet anvendt |
| HA7_P_PLANS_5 |
Jeg har taget ansvar for at få gennemført handleplanerne |
| HA7_P_PLANS_6 |
Der har været afsat tid til arbejdet med handleplanerne |
| HA7_P_PLANS_7 |
Vi følger løbende op på handleplanerne |
| HA7_P_PLANS_8 |
Vi har i teamet fået gennemført de planlagte handleplaner |
| HA7_P_PLANS_9 |
Vi tager løbende nye aktuelle problemer op i teamet |
| HA7_P_SAMI_1 |
Hvad synes du alt i alt om de aktiviteter, der er sat i gang i forbindelse med TDP? |
| HA7_P_SAMI_2 |
Tror du, at TDP har ført til varige ændringer på din arbejdsplads? |
| HA7_P_SAMI_3 |
Ønsker du, at din arbejdsplads skal fortsætte med at bruge TDP´s metoder? |
| HA7_Udfyldt_dato |
Dato |
| HA7_age |
Alder |
| HA7_NFR_3_R |
.Jeg føler mig frisk efter aftensmad reverse keyed |
| HA7_SLEEP_1_R |
Har du haft svært ved at falde i søvn reverse keyed |
| HA7_SLEEP_2_R |
Har du haft svært ved at vågne reverse keyed |
| HA7_SLEEP_3_R |
Er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen reverse keyed |
| HA7_SLEEP_4_R |
Har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede reverse keyed |
| HA7_SLEEP_5_R |
Er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen reverse keyed |
| HA7_WHO5_1_R |
Har du været glad og tilfreds reverse keyed |
| HA7_WHO5_2_R |
Har du følt dig rolig og afslappet reverse keyed |
| HA7_PHYS_DEM_1_R |
Arbejder du siddende - reverse keyed |
| HA7_P_SAMI_1_R |
Hvad synes du alt i alt om de aktiviteter, der er sat i gang i forbindelse med projektet TDP reverse keyed |